【人事統括本部】マイナビグループ全社の人事労務業務
求人カテゴリー
≪コーポレート部門≫
給与情報
【初年度想定年収】※年2回の賞与含む
◆380万円～570万円
※試用期間3ヶ月あり（期間中も待遇に変更ありません） ※職務経験を考慮のうえ決定いたします。
【モデル年収】
＜中途入社2年／一般社員／26歳＞
◆450万円～550万円
＜中途入社5年／課長職／30歳＞
◆600万円～750万円
＜中途入社8年／部長職／35歳＞
◆800万円～950万円
◆380万円～570万円
※試用期間3ヶ月あり（期間中も待遇に変更ありません） ※職務経験を考慮のうえ決定いたします。
【モデル年収】
＜中途入社2年／一般社員／26歳＞
◆450万円～550万円
＜中途入社5年／課長職／30歳＞
◆600万円～750万円
＜中途入社8年／部長職／35歳＞
◆800万円～950万円
雇用形態
正社員
募集事業
■コーポレート部門
マイナビグループのコーポレート部門として、会社組織全体を円滑に運営させるため多岐にわたる業務を担っています。マイナビが当たり前にある社会を目指す中、マイナビブランドの認知向上、グループのさらなる拡大と体制強化、社内環境の整備・業務効率の推進等、重大な役割を持つ部門です。
マイナビグループのコーポレート部門として、会社組織全体を円滑に運営させるため多岐にわたる業務を担っています。マイナビが当たり前にある社会を目指す中、マイナビブランドの認知向上、グループのさらなる拡大と体制強化、社内環境の整備・業務効率の推進等、重大な役割を持つ部門です。
事業部別
人事統括本部
仕事内容
＜業務概要＞
マイナビグループ全体の労務管理をはじめとする福利厚生・安全衛生管理・制度設計など、様々な業務を通じて社員が安心して働くことが出来る環境を整備し、会社の基盤を支える役割を担っていただきます。
まずはご経験に応じた業務からお任せしますが、その後は業務習熟度合いや適性を見ながら一定期間後に部内ジョブローテーションを行い、幅広い業務を経験しながら人事パーソンとしてキャリアアップしスキルを磨いていってもらうことを期待しています。（採用/研修業務はありません）
＜業務詳細＞
既存メンバーと分担する形で、以下業務のいずれかに携わっていただきます。
・労務業務：給与計算、勤怠管理、各種申請・届出対応、仕訳伝票作成 など
・福利厚生：社会保険、確定拠出年金(自分年金)、確定給付年金(退職金)、
借上社宅・独身寮対応 など
・安全衛生：健康経営支援、休職者対応、ストレスチェック、健康診断 など
・その他：新人事制度の制度設計、法改正対応、給与システム設定 など
＜組織のミッション＞
人事厚生部は働く社員にとってかけがえのない存在であることはもちろんですが、経営陣・事業部門のビジネスパートナーとして会社の課題に沿った制度、施策の提案、法改正に絡んだ先を見越した提案を行える唯一の組織でもあります。人事厚生部が抱える業務は定型業務も多いですが常に工夫・修正を加えて効率化を検討しつつ、世の中や会社の変化の中で遅れをとらず新しいことにもチャレンジしていけるような組織でありたいと思っています。
＜魅力・やりがい・身につくスキル＞
グループ会社含めて8,000名近い人数の給与計算や労務管理を行いますので、相応のスピード感と高い精度が求められます。常に新しい情報が行き交う当社では部署の垣根を超えたコミュニケーションが活発であり、必要な情報を自らキャッチアップ＋発信をしていくことが重要となります。
メンバーのスキル・知識向上を支援する体制も充実しています。人事分野に特化した外部セミナーの年間受講パスを部単位で契約していることから、担当業務や自身が興味があるセミナーを制限なく受講することができ、基本的な労務知識～最新の法改正対策まで、様々な情報や正しい知識を習得することが可能です。
＜環境・風土＞
従業員はもちろん、役員・部門責任者とも接する機会が多いため、コミュニケーション力が高く、ホスピタリティを持った社員が多い職場です。
各個人の力も重要ですが、部全体で情報共有しながら進めることも多く、課やチームを超えたコミュニケーションも盛んです。
マイナビグループ全体の労務管理をはじめとする福利厚生・安全衛生管理・制度設計など、様々な業務を通じて社員が安心して働くことが出来る環境を整備し、会社の基盤を支える役割を担っていただきます。
まずはご経験に応じた業務からお任せしますが、その後は業務習熟度合いや適性を見ながら一定期間後に部内ジョブローテーションを行い、幅広い業務を経験しながら人事パーソンとしてキャリアアップしスキルを磨いていってもらうことを期待しています。（採用/研修業務はありません）
＜業務詳細＞
既存メンバーと分担する形で、以下業務のいずれかに携わっていただきます。
・労務業務：給与計算、勤怠管理、各種申請・届出対応、仕訳伝票作成 など
・福利厚生：社会保険、確定拠出年金(自分年金)、確定給付年金(退職金)、
借上社宅・独身寮対応 など
・安全衛生：健康経営支援、休職者対応、ストレスチェック、健康診断 など
・その他：新人事制度の制度設計、法改正対応、給与システム設定 など
＜組織のミッション＞
人事厚生部は働く社員にとってかけがえのない存在であることはもちろんですが、経営陣・事業部門のビジネスパートナーとして会社の課題に沿った制度、施策の提案、法改正に絡んだ先を見越した提案を行える唯一の組織でもあります。人事厚生部が抱える業務は定型業務も多いですが常に工夫・修正を加えて効率化を検討しつつ、世の中や会社の変化の中で遅れをとらず新しいことにもチャレンジしていけるような組織でありたいと思っています。
＜魅力・やりがい・身につくスキル＞
グループ会社含めて8,000名近い人数の給与計算や労務管理を行いますので、相応のスピード感と高い精度が求められます。常に新しい情報が行き交う当社では部署の垣根を超えたコミュニケーションが活発であり、必要な情報を自らキャッチアップ＋発信をしていくことが重要となります。
メンバーのスキル・知識向上を支援する体制も充実しています。人事分野に特化した外部セミナーの年間受講パスを部単位で契約していることから、担当業務や自身が興味があるセミナーを制限なく受講することができ、基本的な労務知識～最新の法改正対策まで、様々な情報や正しい知識を習得することが可能です。
＜環境・風土＞
従業員はもちろん、役員・部門責任者とも接する機会が多いため、コミュニケーション力が高く、ホスピタリティを持った社員が多い職場です。
各個人の力も重要ですが、部全体で情報共有しながら進めることも多く、課やチームを超えたコミュニケーションも盛んです。
求める人材
＜必須スキル＞
■下記いずれかの経験「2年以上」
・給与計算業務の経験
・勤怠管理の実務経験（勤怠計算ロジックを理解している）
・その他、人事労務に関する事業会社での実務経験（※人事
管理、安全衛生、社会保険等）
■社内・社外問わず、円滑なコミュニケーションが取れる方
■指示待ちではなく、能動的に業務に取り組むことができる方
＜歓迎スキル＞
■正確、迅速、丁寧に業務を進められる方
■柔軟な思考による対応、臨機応変に行動ができる方
■論理的な思考のもと、粘り強く、かつ冷静に行動できる方
■給与計算の定義づけやシステム構築を行なったことがある
■労使双方の立場を理解し、バランス感覚をもてる方
■PCスキルに長けた方(エクセルは関数を使える方)
■下記いずれかの経験「2年以上」
・給与計算業務の経験
・勤怠管理の実務経験（勤怠計算ロジックを理解している）
・その他、人事労務に関する事業会社での実務経験（※人事
管理、安全衛生、社会保険等）
■社内・社外問わず、円滑なコミュニケーションが取れる方
■指示待ちではなく、能動的に業務に取り組むことができる方
＜歓迎スキル＞
■正確、迅速、丁寧に業務を進められる方
■柔軟な思考による対応、臨機応変に行動ができる方
■論理的な思考のもと、粘り強く、かつ冷静に行動できる方
■給与計算の定義づけやシステム構築を行なったことがある
■労使双方の立場を理解し、バランス感覚をもてる方
■PCスキルに長けた方(エクセルは関数を使える方)
勤務地詳細
勤務地
本社 竹橋オフィス
【人事統括本部】マイナビの中途採用担当業務
求人カテゴリー
≪コーポレート部門≫
給与情報
【初年度想定年収】※年2回の賞与含む
◆380万円～570万円
※試用期間3ヶ月あり（期間中も待遇に変更ありません） ※職務経験を考慮のうえ決定いたします。
【モデル年収】
＜中途入社2年／一般社員／26歳＞
◆450万円～550万円
＜中途入社5年／課長職／30歳＞
◆600万円～750万円
＜中途入社8年／部長職／35歳＞
◆800万円～950万円
◆380万円～570万円
※試用期間3ヶ月あり（期間中も待遇に変更ありません） ※職務経験を考慮のうえ決定いたします。
【モデル年収】
＜中途入社2年／一般社員／26歳＞
◆450万円～550万円
＜中途入社5年／課長職／30歳＞
◆600万円～750万円
＜中途入社8年／部長職／35歳＞
◆800万円～950万円
雇用形態
正社員
募集事業
■コーポレート部門
マイナビグループのコーポレート部門として、会社組織全体を円滑に運営させるため多岐にわたる業務を担っています。マイナビが当たり前にある社会を目指す中、マイナビブランドの認知向上、グループのさらなる拡大と体制強化、社内環境の整備・業務効率の推進等、重大な役割を持つ部門です。
マイナビグループのコーポレート部門として、会社組織全体を円滑に運営させるため多岐にわたる業務を担っています。マイナビが当たり前にある社会を目指す中、マイナビブランドの認知向上、グループのさらなる拡大と体制強化、社内環境の整備・業務効率の推進等、重大な役割を持つ部門です。
事業部別
人事統括本部
仕事内容
＜業務概要＞
マイナビの更なる成長・発展のための人材確保（中途採用業務全般）をお任せします。
＜業務詳細＞
様々なツールを用いた広報活動や、転職サイトや社内外のエージェントを利用しての母集団形成、募集事業部との調整・折衝、応募者の選考～条件提示、入社者に対しての研修、採用関連イベントの運営などが主業務となります。キャリア採用では応募経路が多岐にわたるためツールやエージェントのコントロールも大事な業務であり、また応募者の実務経験を読み取り、マイナビのどの仕事に応用できるかを評価する力が求められます。
＜ポジションならではの魅力・やりがい＞
★採用した社員が入社後活躍する姿を直に感じられます！
キャリア採用は即戦力候補として期待される分、採用した社員が入社後の活躍を直に感じられることは、採用担当として何よりのやりがいになります。
★会社、組織、人への貢献を感じられます！
キャリア採用を通じて会社や組織、そして人への貢献を感じられる仕事です。
★ご自身のアイデアや企画がすぐ仕事に直結します！
採用の仕事は正解がありません。そのため、チームで様々なアイデアを出し合いながら採用活動を進めています。
自分たちで考え、自分たちでやってみる。そんな仕事です。
＜業務を通じて身に付くスキル＞
◆見極め～フォローなど、採用担当としての対応スキル
◆マイナビサービスを中心としたWeb広告などの業務運用スキル
◆社内やエージェント対応を通じた調整力・推進力
◆チームワーク、チームビルディング
◆先を見据えて考え・行動するスキル
＜チームのビジョン＞
・マイナビの将来を担う多様な人材の獲得
・求職者・当社の双方にとってミスマッチのない採用活動の実施
・入社後、早期に活躍できる人材の育成
マイナビの更なる成長・発展のための人材確保（中途採用業務全般）をお任せします。
＜業務詳細＞
様々なツールを用いた広報活動や、転職サイトや社内外のエージェントを利用しての母集団形成、募集事業部との調整・折衝、応募者の選考～条件提示、入社者に対しての研修、採用関連イベントの運営などが主業務となります。キャリア採用では応募経路が多岐にわたるためツールやエージェントのコントロールも大事な業務であり、また応募者の実務経験を読み取り、マイナビのどの仕事に応用できるかを評価する力が求められます。
＜ポジションならではの魅力・やりがい＞
★採用した社員が入社後活躍する姿を直に感じられます！
キャリア採用は即戦力候補として期待される分、採用した社員が入社後の活躍を直に感じられることは、採用担当として何よりのやりがいになります。
★会社、組織、人への貢献を感じられます！
キャリア採用を通じて会社や組織、そして人への貢献を感じられる仕事です。
★ご自身のアイデアや企画がすぐ仕事に直結します！
採用の仕事は正解がありません。そのため、チームで様々なアイデアを出し合いながら採用活動を進めています。
自分たちで考え、自分たちでやってみる。そんな仕事です。
＜業務を通じて身に付くスキル＞
◆見極め～フォローなど、採用担当としての対応スキル
◆マイナビサービスを中心としたWeb広告などの業務運用スキル
◆社内やエージェント対応を通じた調整力・推進力
◆チームワーク、チームビルディング
◆先を見据えて考え・行動するスキル
＜チームのビジョン＞
・マイナビの将来を担う多様な人材の獲得
・求職者・当社の双方にとってミスマッチのない採用活動の実施
・入社後、早期に活躍できる人材の育成
求める人材
＜必須スキル＞
・大卒以上（就職活動をした経験）
・法人、個人営業など折衝、対応経験
・PCスキル
＜歓迎スキル＞
・採用業務経験
・人材紹介サービスでのキャリアアドバイザー経験
・採用領域における営業経験
・大卒以上（就職活動をした経験）
・法人、個人営業など折衝、対応経験
・PCスキル
＜歓迎スキル＞
・採用業務経験
・人材紹介サービスでのキャリアアドバイザー経験
・採用領域における営業経験
勤務地詳細
■事業所のご案内
※勤務地は希望を考慮して決定します。
※勤務地は希望を考慮して決定します。
勤務地
本社 竹橋オフィス
【人事統括本部】マイナビの新卒採用担当業務
求人カテゴリー
≪コーポレート部門≫
給与情報
【初年度想定年収】※年2回の賞与含む
◆380万円～570万円
※試用期間3ヶ月あり（期間中も待遇に変更ありません） ※職務経験を考慮のうえ決定いたします。
【モデル年収】
＜中途入社2年／一般社員／26歳＞
◆450万円～550万円
＜中途入社5年／課長職／30歳＞
◆600万円～750万円
＜中途入社8年／部長職／35歳＞
◆800万円～950万円
◆380万円～570万円
※試用期間3ヶ月あり（期間中も待遇に変更ありません） ※職務経験を考慮のうえ決定いたします。
【モデル年収】
＜中途入社2年／一般社員／26歳＞
◆450万円～550万円
＜中途入社5年／課長職／30歳＞
◆600万円～750万円
＜中途入社8年／部長職／35歳＞
◆800万円～950万円
雇用形態
正社員
募集事業
■コーポレート部門
マイナビグループのコーポレート部門として、会社組織全体を円滑に運営させるため多岐にわたる業務を担っています。マイナビが当たり前にある社会を目指す中、マイナビブランドの認知向上、グループのさらなる拡大と体制強化、社内環境の整備・業務効率の推進等、重大な役割を持つ部門です。
マイナビグループのコーポレート部門として、会社組織全体を円滑に運営させるため多岐にわたる業務を担っています。マイナビが当たり前にある社会を目指す中、マイナビブランドの認知向上、グループのさらなる拡大と体制強化、社内環境の整備・業務効率の推進等、重大な役割を持つ部門です。
事業部別
人事統括本部
仕事内容
＜業務概要＞
マイナビの更なる成長・発展のための人材確保（新卒採用業務全般）をお任せします。
＜業務詳細＞
集客業務・データ管理、説明会・インターンシップ運営、面接等の選考実施、内定者フォロー関連業務、配属業務等
マイナビの新卒採用は、担当制で行っており初期接触から内定期間～入社時まで長期にわたり応募者を担当します。
配属先は、総合職を担当する採用業務と、ITエンジニア職を担当する採用業務に分かれます。
ご希望やご経験をもとにご相談・対応させて頂きます。
＜ポジションならではの魅力・やりがい＞
★採用した学生が入社後活躍する姿を直に感じられます！
学生対応から入社、そして入社後の活躍を直に感じられることは、採用担当として何よりのやりがいになります。
長い期間、個人と関わって関係性を築ける点も魅力です。
★会社、組織、人への貢献を感じられます！
新卒採用を通じて会社や組織、そして人への貢献を感じられる仕事です。
★ご自身のアイデアや企画がすぐ仕事に直結します！
採用の仕事は正解がありません。そのため、チームで様々なアイデアを出し合いながら採用活動を進めています。
自分たちで考え、自分たちでやってみる。そんな仕事です。
＜業務を通じて身に付くスキル＞
◆見極め～フォロー・育成など、採用担当としての対応スキル
◆プレゼンテーションスキル
◆マイナビサービスを中心としたWeb広告などの業務運用スキル
◆チームワーク、チームビルディング
◆先を見据えて考え・行動するスキル
＜チームのビジョン＞
・マイナビの将来を担う多様な人材の獲得
・学生・当社の双方にとってミスマッチのない採用活動の実施
・入社後、早期に活躍できる人材の育成
単純に採用目標人数のクリアを目指すのではなく、「学生がマイナビに入社することが本人にとってプラスになるのか」「入社社員の成長がマイナビの成長を促すのか」そういった観点を基に当社のリアルを学生に伝え、考えていただき、そしてマイナビへの入社を決意された方に、早期で活躍できるようにサポートしています。
マイナビの更なる成長・発展のための人材確保（新卒採用業務全般）をお任せします。
＜業務詳細＞
集客業務・データ管理、説明会・インターンシップ運営、面接等の選考実施、内定者フォロー関連業務、配属業務等
マイナビの新卒採用は、担当制で行っており初期接触から内定期間～入社時まで長期にわたり応募者を担当します。
配属先は、総合職を担当する採用業務と、ITエンジニア職を担当する採用業務に分かれます。
ご希望やご経験をもとにご相談・対応させて頂きます。
＜ポジションならではの魅力・やりがい＞
★採用した学生が入社後活躍する姿を直に感じられます！
学生対応から入社、そして入社後の活躍を直に感じられることは、採用担当として何よりのやりがいになります。
長い期間、個人と関わって関係性を築ける点も魅力です。
★会社、組織、人への貢献を感じられます！
新卒採用を通じて会社や組織、そして人への貢献を感じられる仕事です。
★ご自身のアイデアや企画がすぐ仕事に直結します！
採用の仕事は正解がありません。そのため、チームで様々なアイデアを出し合いながら採用活動を進めています。
自分たちで考え、自分たちでやってみる。そんな仕事です。
＜業務を通じて身に付くスキル＞
◆見極め～フォロー・育成など、採用担当としての対応スキル
◆プレゼンテーションスキル
◆マイナビサービスを中心としたWeb広告などの業務運用スキル
◆チームワーク、チームビルディング
◆先を見据えて考え・行動するスキル
＜チームのビジョン＞
・マイナビの将来を担う多様な人材の獲得
・学生・当社の双方にとってミスマッチのない採用活動の実施
・入社後、早期に活躍できる人材の育成
単純に採用目標人数のクリアを目指すのではなく、「学生がマイナビに入社することが本人にとってプラスになるのか」「入社社員の成長がマイナビの成長を促すのか」そういった観点を基に当社のリアルを学生に伝え、考えていただき、そしてマイナビへの入社を決意された方に、早期で活躍できるようにサポートしています。
求める人材
＜必須スキル＞
・大卒以上（就職活動をした経験）
・法人、個人営業など折衝、対応経験
・PCスキル
＜歓迎スキル＞
・採用業務経験
・人材紹介サービスでのキャリアアドバイザー経験
・採用領域における営業経験
・大卒以上（就職活動をした経験）
・法人、個人営業など折衝、対応経験
・PCスキル
＜歓迎スキル＞
・採用業務経験
・人材紹介サービスでのキャリアアドバイザー経験
・採用領域における営業経験
勤務地詳細
■事業所のご案内
※勤務地は希望を考慮して決定します。
※勤務地は希望を考慮して決定します。
勤務地
本社 竹橋オフィス
【財務・経理統括本部】マイナビ・マイナビグループ企業の本社経理業務＜本社経理統括部＞
求人カテゴリー
≪コーポレート部門≫
給与情報
【初年度想定年収】※年2回の賞与含む
◆380万円～570万円
※試用期間3ヶ月あり（期間中も待遇に変更ありません） ※職務経験を考慮のうえ決定いたします。
【モデル年収】
＜中途入社2年／一般社員／26歳＞
◆450万円～550万円
＜中途入社5年／課長職／30歳＞
◆600万円～750万円
＜中途入社8年／部長職／35歳＞
◆800万円～950万円
◆380万円～570万円
※試用期間3ヶ月あり（期間中も待遇に変更ありません） ※職務経験を考慮のうえ決定いたします。
【モデル年収】
＜中途入社2年／一般社員／26歳＞
◆450万円～550万円
＜中途入社5年／課長職／30歳＞
◆600万円～750万円
＜中途入社8年／部長職／35歳＞
◆800万円～950万円
雇用形態
正社員
募集事業
■コーポレート部門
マイナビグループのコーポレート部門として、会社組織全体を円滑に運営させるため多岐にわたる業務を担っています。マイナビが当たり前にある社会を目指す中、マイナビブランドの認知向上、グループのさらなる拡大と体制強化、社内環境の整備・業務効率の推進等、重大な役割を持つ部門です。
マイナビグループのコーポレート部門として、会社組織全体を円滑に運営させるため多岐にわたる業務を担っています。マイナビが当たり前にある社会を目指す中、マイナビブランドの認知向上、グループのさらなる拡大と体制強化、社内環境の整備・業務効率の推進等、重大な役割を持つ部門です。
事業部別
財務･経理統括本部
仕事内容
＜仕事概要＞
マイナビ、マイナビグループ企業の本社経理業務全般
＜業務詳細＞
◆マイナビ単体およびグループ会計業務
・マイナビおよびグループ会社の月次、四半期、年次決算
L 金融商品・退職給付・リース・減損会計・各種引当金計上など
・開示業務（連結計算書類）
・監査法人対応
・グループ会社の財務諸表分析、グループ企業内の会計処理統一
・予算、中期経営計画の策定
・予実比較レポートの作成および会議資料の取りまとめ
◆マイナビを含むグループ税務業務
・マイナビおよびグループ会社の四半期、年次での法人税、消費税等の税金計算、監査対応
・組織再編の税務対応
・国際取引の税務対応
＜チームのミッション＞
個の成長が組織の成長基盤であると考えています。
自ら考え、自ら動き、会社の成長をテコにご自身の成長に繋げてもらいたいと思います。
社員同士がお互いに切磋琢磨することで、チームとして最大限の成果を生み出し、経理部門として経営に貢献する組織を目指しています。
＜魅力・やりがい・身につくスキル＞
・グループ含め約10,000人規模の会社において、税務を含む経理業務全般の経験を積むことができる環境が魅力です。
・これまでの職務経験をもとに個々のスタートラインを設定しており、経理の経験がある方は、能力や適性を見極めながらその経験を活かせることはもちろん、それに捉われずに未経験分野にもチャレンジできる職場です。
一方、経理の経験がない方であれば、日次・月次業務から経験を積むことになりますが、努力次第ですぐにキャッチアップが可能であり、仕事の幅を広げていくことができます。
・経理・税務における知識やスキルは多岐にわたり、かつ深いものですので、OJTだけでなく、外部研修・セミナーを積極的に活用できる環境があります。
＜キャリアパス・キャリアアップの例＞
（キャリア例①）事業会社で3年強財務を経験。マイナビ入社後、単体の月次業務からスタート、その後少しづつ会計論点になる内容の対応をするようになり、決算・監査法人対応を経験。入社から4年弱でマイナビ単体決算を行う部署の管理職へ昇進。
（キャリア例②）事業会社・会計事務所にて各種経理業務を経験後、マイナビへ入社。マイナビ単体決算を行う部署にて、リース会計・減損会計・監査法人対応等を経験。1年半の育休取得後、グループの連結決算業務を行う部署へ異動。決算・監査法人対応等をメインで行い、主任へ昇進。
＜環境・風土＞
20代、30代を中心とした和気あいあいとした職場です。中途採用者の割合が多いため、前職のキャリアを存分に活かせる風土があり、入社後早くから活躍が認められ、3年程度で管理職となったメンバーも少なくありません。
若手社員が活躍できる職場であるとともに、年齢を重ね、ライフステージが変わっても長く働けるような環境作りにも気を配っています。会社の成長に伴い、経理の業務も変化が求められる中で、厳しさもありますが、その経験は必ずご自身の成長につながります。
皆さんのこれまでの経験を是非、マイナビで活かしてみませんか？
＜同ポジションの社員インタビュー＞
■中途採用ブログ
マイナビ、マイナビグループ企業の本社経理業務全般
＜業務詳細＞
◆マイナビ単体およびグループ会計業務
・マイナビおよびグループ会社の月次、四半期、年次決算
L 金融商品・退職給付・リース・減損会計・各種引当金計上など
・開示業務（連結計算書類）
・監査法人対応
・グループ会社の財務諸表分析、グループ企業内の会計処理統一
・予算、中期経営計画の策定
・予実比較レポートの作成および会議資料の取りまとめ
◆マイナビを含むグループ税務業務
・マイナビおよびグループ会社の四半期、年次での法人税、消費税等の税金計算、監査対応
・組織再編の税務対応
・国際取引の税務対応
＜チームのミッション＞
個の成長が組織の成長基盤であると考えています。
自ら考え、自ら動き、会社の成長をテコにご自身の成長に繋げてもらいたいと思います。
社員同士がお互いに切磋琢磨することで、チームとして最大限の成果を生み出し、経理部門として経営に貢献する組織を目指しています。
＜魅力・やりがい・身につくスキル＞
・グループ含め約10,000人規模の会社において、税務を含む経理業務全般の経験を積むことができる環境が魅力です。
・これまでの職務経験をもとに個々のスタートラインを設定しており、経理の経験がある方は、能力や適性を見極めながらその経験を活かせることはもちろん、それに捉われずに未経験分野にもチャレンジできる職場です。
一方、経理の経験がない方であれば、日次・月次業務から経験を積むことになりますが、努力次第ですぐにキャッチアップが可能であり、仕事の幅を広げていくことができます。
・経理・税務における知識やスキルは多岐にわたり、かつ深いものですので、OJTだけでなく、外部研修・セミナーを積極的に活用できる環境があります。
＜キャリアパス・キャリアアップの例＞
（キャリア例①）事業会社で3年強財務を経験。マイナビ入社後、単体の月次業務からスタート、その後少しづつ会計論点になる内容の対応をするようになり、決算・監査法人対応を経験。入社から4年弱でマイナビ単体決算を行う部署の管理職へ昇進。
（キャリア例②）事業会社・会計事務所にて各種経理業務を経験後、マイナビへ入社。マイナビ単体決算を行う部署にて、リース会計・減損会計・監査法人対応等を経験。1年半の育休取得後、グループの連結決算業務を行う部署へ異動。決算・監査法人対応等をメインで行い、主任へ昇進。
＜環境・風土＞
20代、30代を中心とした和気あいあいとした職場です。中途採用者の割合が多いため、前職のキャリアを存分に活かせる風土があり、入社後早くから活躍が認められ、3年程度で管理職となったメンバーも少なくありません。
若手社員が活躍できる職場であるとともに、年齢を重ね、ライフステージが変わっても長く働けるような環境作りにも気を配っています。会社の成長に伴い、経理の業務も変化が求められる中で、厳しさもありますが、その経験は必ずご自身の成長につながります。
皆さんのこれまでの経験を是非、マイナビで活かしてみませんか？
＜同ポジションの社員インタビュー＞
■中途採用ブログ
求める人材
＜必須スキル＞
■一般企業や会計事務所での経理業務経験
■日商簿記2級（もしくは同等水準以上の知識）
■一般的なPCスキル
■コミュニケーション能力（積極性、主旨の理解、相手への伝わり方の配慮など）
＜歓迎スキル＞
■会計士、税理士資格もしくは日商簿記1級
■連結決算の経験
■決算業務、会計監査対応の経験
■開示資料作成経験
■一般企業や税理士事務所での税務申告経験
■国際取引の税務業務経験
■英語（読み書き）
■一般企業や会計事務所での経理業務経験
■日商簿記2級（もしくは同等水準以上の知識）
■一般的なPCスキル
■コミュニケーション能力（積極性、主旨の理解、相手への伝わり方の配慮など）
＜歓迎スキル＞
■会計士、税理士資格もしくは日商簿記1級
■連結決算の経験
■決算業務、会計監査対応の経験
■開示資料作成経験
■一般企業や税理士事務所での税務申告経験
■国際取引の税務業務経験
■英語（読み書き）
勤務地詳細
■事業所のご案内
※勤務地は希望を考慮して決定します。
※勤務地は希望を考慮して決定します。
勤務地
本社 竹橋オフィス
【財務・経理統括本部】マイナビの管理会計･業務改善＜戦略会計部＞
求人カテゴリー
≪コーポレート部門≫
給与情報
【初年度想定年収】※年2回の賞与含む
◆380万円～570万円
※試用期間3ヶ月あり（期間中も待遇に変更ありません） ※職務経験を考慮のうえ決定いたします。
【モデル年収】
＜中途入社2年／一般社員／26歳＞
◆450万円～550万円
＜中途入社5年／課長職／30歳＞
◆600万円～750万円
＜中途入社8年／部長職／35歳＞
◆800万円～950万円
◆380万円～570万円
※試用期間3ヶ月あり（期間中も待遇に変更ありません） ※職務経験を考慮のうえ決定いたします。
【モデル年収】
＜中途入社2年／一般社員／26歳＞
◆450万円～550万円
＜中途入社5年／課長職／30歳＞
◆600万円～750万円
＜中途入社8年／部長職／35歳＞
◆800万円～950万円
雇用形態
正社員
募集事業
■コーポレート部門
マイナビグループのコーポレート部門として、会社組織全体を円滑に運営させるため多岐にわたる業務を担っています。マイナビが当たり前にある社会を目指す中、マイナビブランドの認知向上、グループのさらなる拡大と体制強化、社内環境の整備・業務効率の推進等、重大な役割を持つ部門です。
マイナビグループのコーポレート部門として、会社組織全体を円滑に運営させるため多岐にわたる業務を担っています。マイナビが当たり前にある社会を目指す中、マイナビブランドの認知向上、グループのさらなる拡大と体制強化、社内環境の整備・業務効率の推進等、重大な役割を持つ部門です。
事業部別
財務･経理統括本部
仕事内容
＜仕事概要＞
マイナビの管理会計･経理業務改善をお任せします。
＜業務詳細＞
◆主な業務
《管理会計・経理システム運用・業務改善スタッフ》
(1) 管理会計の基盤となる会計組織の運用管理
(2) 経理関連システムのマスタや権限の運用管理
(3) 大規模な経理関連システム導入による業務改善プロジェクト事務局
(4) 経理関連システムの改修による経理業務改善
(5) 全社予算作成システムの運用管理
(6) ETL等のITシステムを活用した経理業務改善 、その他
※最近の大きな案件事例
(1) 経費精算システムのペーパーレス化
(2) 管理会計用の原価振替や経費振替のシステム化
＜チームのミッション＞
『会社の持続的な利益追求』に経理部門がいっそう貢献できるよう、「安定稼動」でも「変革」でも成果を積み上げる。
知識や経験に応じた仕事からスタートし、一緒にコツコツと成果を積上げていきましょう。
＜魅力・やりがい・身につくスキル＞
◆魅力
財務経理部門内にあって経理業務を間近に見ながら、仕組みの運用管理や業務改善に専任できる事が魅力です。
◆やりがい
経理一般の基礎が身に付き次のステップとして上記「仕事内容」のような業務に取り組みたい方や、SE・システムコンサル等の経験を活かして社内で経理システム等の運用や活用で貢献したい方にぴったりです。
◆身につくスキル
部署の垣根を越えて調整するコミュニケーション力。システムベンダー等の社外関係者とのコミュニケーション力。論理的思考力。案件マネジメントスキル。等々
＜キャリアパス・キャリアアップの例＞
まずは担当者として業務に従事し、身をもって業務を理解してもらうことを第一に考えています。理解が進んだら業務とりまとめ役として案件マネジメントをお任せする範囲を増やしていきます。将来は後進のマネジメントや育成、協力会社スタッフの業務コントロール、システムベンダーとの取引担当もお任せしていきます。
5年～10年という長期視点では財務・経理部門内でのジョブローテーションにて経理業務を担当していく場合もあります。
＜環境・風土＞
経理担当役員をはじめ上司も皆フラットにデスクを並べていて、上下の風通しも良くいつでも相談や提案ができる職場です。
また、男女関係なく評価される風土でもあり、管理職としても男性も女性も多数活躍しています。
オフィスは駅直結で、ビル内にコンビニや飲食店もあり通いやすい職場です！
マイナビの管理会計･経理業務改善をお任せします。
＜業務詳細＞
◆主な業務
《管理会計・経理システム運用・業務改善スタッフ》
(1) 管理会計の基盤となる会計組織の運用管理
(2) 経理関連システムのマスタや権限の運用管理
(3) 大規模な経理関連システム導入による業務改善プロジェクト事務局
(4) 経理関連システムの改修による経理業務改善
(5) 全社予算作成システムの運用管理
(6) ETL等のITシステムを活用した経理業務改善 、その他
※最近の大きな案件事例
(1) 経費精算システムのペーパーレス化
(2) 管理会計用の原価振替や経費振替のシステム化
＜チームのミッション＞
『会社の持続的な利益追求』に経理部門がいっそう貢献できるよう、「安定稼動」でも「変革」でも成果を積み上げる。
知識や経験に応じた仕事からスタートし、一緒にコツコツと成果を積上げていきましょう。
＜魅力・やりがい・身につくスキル＞
◆魅力
財務経理部門内にあって経理業務を間近に見ながら、仕組みの運用管理や業務改善に専任できる事が魅力です。
◆やりがい
経理一般の基礎が身に付き次のステップとして上記「仕事内容」のような業務に取り組みたい方や、SE・システムコンサル等の経験を活かして社内で経理システム等の運用や活用で貢献したい方にぴったりです。
◆身につくスキル
部署の垣根を越えて調整するコミュニケーション力。システムベンダー等の社外関係者とのコミュニケーション力。論理的思考力。案件マネジメントスキル。等々
＜キャリアパス・キャリアアップの例＞
まずは担当者として業務に従事し、身をもって業務を理解してもらうことを第一に考えています。理解が進んだら業務とりまとめ役として案件マネジメントをお任せする範囲を増やしていきます。将来は後進のマネジメントや育成、協力会社スタッフの業務コントロール、システムベンダーとの取引担当もお任せしていきます。
5年～10年という長期視点では財務・経理部門内でのジョブローテーションにて経理業務を担当していく場合もあります。
＜環境・風土＞
経理担当役員をはじめ上司も皆フラットにデスクを並べていて、上下の風通しも良くいつでも相談や提案ができる職場です。
また、男女関係なく評価される風土でもあり、管理職としても男性も女性も多数活躍しています。
オフィスは駅直結で、ビル内にコンビニや飲食店もあり通いやすい職場です！
求める人材
＜必須スキル＞
◆地道にコツコツと仕事をできる人。
◆日商簿記3級。（もしくは同等水準の知識）
◆一般的なITスキル（Excel、パワポ、ネット知識等）。
◆ITシステム活用が好き、意欲的。
◆コミュニケーション力（主旨の理解、伝え方の配慮等）。
◆論理的思考力。
＜歓迎スキル＞
◆経理業務の実務経験。
◆経理業務フロー改善や経理システム導入に関わった経験。
◆経理業務フロー構築や改善のリーダーやPM。
◆経理システム導入のリーダーやPM。
◆日商簿記2級以上。
◆ITシステム分野の資格。
◆地道にコツコツと仕事をできる人。
◆日商簿記3級。（もしくは同等水準の知識）
◆一般的なITスキル（Excel、パワポ、ネット知識等）。
◆ITシステム活用が好き、意欲的。
◆コミュニケーション力（主旨の理解、伝え方の配慮等）。
◆論理的思考力。
＜歓迎スキル＞
◆経理業務の実務経験。
◆経理業務フロー改善や経理システム導入に関わった経験。
◆経理業務フロー構築や改善のリーダーやPM。
◆経理システム導入のリーダーやPM。
◆日商簿記2級以上。
◆ITシステム分野の資格。
勤務地詳細
■事業所のご案内
※勤務地は希望を考慮して決定します。
※勤務地は希望を考慮して決定します。
勤務地
本社 竹橋オフィス
【管理・総務統括本部】マイナビの本社総務業務（企画/都内拠点管理）
求人カテゴリー
≪コーポレート部門≫
給与情報
【初年度想定年収】※年2回の賞与含む
◆380万円～570万円
※試用期間3ヶ月あり（期間中も待遇に変更ありません） ※職務経験を考慮のうえ決定いたします。
【モデル年収】
＜中途入社2年／一般社員／26歳＞
◆450万円～550万円
＜中途入社5年／課長職／30歳＞
◆600万円～750万円
＜中途入社8年／部長職／35歳＞
◆800万円～950万円
◆380万円～570万円
※試用期間3ヶ月あり（期間中も待遇に変更ありません） ※職務経験を考慮のうえ決定いたします。
【モデル年収】
＜中途入社2年／一般社員／26歳＞
◆450万円～550万円
＜中途入社5年／課長職／30歳＞
◆600万円～750万円
＜中途入社8年／部長職／35歳＞
◆800万円～950万円
雇用形態
正社員
募集事業
■コーポレート部門
マイナビグループのコーポレート部門として、会社組織全体を円滑に運営させるため多岐にわたる業務を担っています。マイナビが当たり前にある社会を目指す中、マイナビブランドの認知向上、グループのさらなる拡大と体制強化、社内環境の整備・業務効率の推進等、重大な役割を持つ部門です。
マイナビグループのコーポレート部門として、会社組織全体を円滑に運営させるため多岐にわたる業務を担っています。マイナビが当たり前にある社会を目指す中、マイナビブランドの認知向上、グループのさらなる拡大と体制強化、社内環境の整備・業務効率の推進等、重大な役割を持つ部門です。
事業部別
管理・総務統括本部
仕事内容
＜業務概要＞
本社総務部門にて、各種業務をお任せします。
企画チームと都内拠点管理チームに分かれており、ご経験や適性に応じて配属先を決定いたします。
＜業務詳細＞
【企画チーム】
■会議体の運営事務局
「株主総会・取締役会」の運営をはじめとし、経営会議、執行役員会といった毎月開催される主要会議体の運営事務局を担います。その他にも、合同会議、全国部長会議といった四半期に1回、年に1回という会議の事務局も並行して担当します。
参加者が数十人の規模のものから数百人の規模のものまで、大小さまざまな会議体となりますが、それぞれの会議の趣旨を理解し、法令で定められた事項を遵守しながら、高い集中力を持ってミスなく運営にあたる能力が求められる業務です。
■印章管理、押印申請対応、電子契約ツールの導入
マイナビの代表として契約を締結する際に用いる「代表取締役印」を管理運用するのもこのチームです。月間1,000～1,500件にも及ぶ押印書類について、申請を受けてただ押せばよいという業務ではなく、書類の内容を読み解き、社内で必要な部門の確認が完了しているかといった精査を行い、適正な文書であることを担保するという重大な責任を負う業務です。そのため、社内（特に管理系部署）のルールを積極的に把握し、業務に落とし込める能力が必要となります。
【都内拠点管理チーム】
従業員の皆さんが、ベストなパフォーマンスを発揮できる環境を、「オフィス」という領域でサポートする部門です。
■本社竹橋オフィス、新宿ミライナオフィスのレイアウト工事に関するプランニングと各種折衝窓口業務
■都内拠点（竹橋・ミライナ・人形町・大井町）の管理業務
このチームでは、大規模なオフィス改修工事を担当するだけでなく、造成したオフィスにおいて勤務される従業員の皆さんが快適かつ効率的に業務に取り組んで頂ける環境を維持・発展させていくことが重要なミッションと位置付けています。
※マイナビでは2022年4月に在宅ワークが本格的に制度化されました。それに伴い、オフィスに求められる役割も大きく転換する時期を迎えております。中でも、本社機能を有する竹橋オフィスと新宿ミライナオフィスの再構築は急務です。再構築にあたっては、流行を意識した最先端のオフィスではなく、「マイナビにとってベストなオフィス」を目指しております。
＜組織のミッション＞
本社総務部では、メンバー一人一人の経験値を増やし、個人の成長が、集合体としての組織の成長につながり、結果的に強い組織となることを目指しています。そのため、チームや課といった単位にとらわれず、新しいこと、未経験の領域にチャレンジできる機会を積極的に設けています。
＜魅力・やりがい・身につくスキル＞
本社総務部の業務領域は、オフィスの資産管理や就業環境の維持・改善、車両管理、リスク管理、全社の仕入業務の適正化・効率化、取締役会・株主総会・全社イベントの運営、各種規程の管理運用と非常に多岐にわたります。
そのため、部としてスペシャリストではなく、「ゼネラリストを育成すること」に注力しています。そのため、ご入社後にも部内で多種多様な業務を経験しながらスキルアップしていくことが可能です。
また、会社組織全体を円滑に運営させる土台を構築することも本社総務部のミッションです。
そのため、従業員が「働きやすい環境」と、会社としての「適切な管理体制」のバランスを、常に意識しながら業務にあたる必要があり、全社視点でのバランス感覚を養えるのも大きな魅力です。
本社総務部門にて、各種業務をお任せします。
企画チームと都内拠点管理チームに分かれており、ご経験や適性に応じて配属先を決定いたします。
＜業務詳細＞
【企画チーム】
■会議体の運営事務局
「株主総会・取締役会」の運営をはじめとし、経営会議、執行役員会といった毎月開催される主要会議体の運営事務局を担います。その他にも、合同会議、全国部長会議といった四半期に1回、年に1回という会議の事務局も並行して担当します。
参加者が数十人の規模のものから数百人の規模のものまで、大小さまざまな会議体となりますが、それぞれの会議の趣旨を理解し、法令で定められた事項を遵守しながら、高い集中力を持ってミスなく運営にあたる能力が求められる業務です。
■印章管理、押印申請対応、電子契約ツールの導入
マイナビの代表として契約を締結する際に用いる「代表取締役印」を管理運用するのもこのチームです。月間1,000～1,500件にも及ぶ押印書類について、申請を受けてただ押せばよいという業務ではなく、書類の内容を読み解き、社内で必要な部門の確認が完了しているかといった精査を行い、適正な文書であることを担保するという重大な責任を負う業務です。そのため、社内（特に管理系部署）のルールを積極的に把握し、業務に落とし込める能力が必要となります。
【都内拠点管理チーム】
従業員の皆さんが、ベストなパフォーマンスを発揮できる環境を、「オフィス」という領域でサポートする部門です。
■本社竹橋オフィス、新宿ミライナオフィスのレイアウト工事に関するプランニングと各種折衝窓口業務
■都内拠点（竹橋・ミライナ・人形町・大井町）の管理業務
このチームでは、大規模なオフィス改修工事を担当するだけでなく、造成したオフィスにおいて勤務される従業員の皆さんが快適かつ効率的に業務に取り組んで頂ける環境を維持・発展させていくことが重要なミッションと位置付けています。
※マイナビでは2022年4月に在宅ワークが本格的に制度化されました。それに伴い、オフィスに求められる役割も大きく転換する時期を迎えております。中でも、本社機能を有する竹橋オフィスと新宿ミライナオフィスの再構築は急務です。再構築にあたっては、流行を意識した最先端のオフィスではなく、「マイナビにとってベストなオフィス」を目指しております。
＜組織のミッション＞
本社総務部では、メンバー一人一人の経験値を増やし、個人の成長が、集合体としての組織の成長につながり、結果的に強い組織となることを目指しています。そのため、チームや課といった単位にとらわれず、新しいこと、未経験の領域にチャレンジできる機会を積極的に設けています。
＜魅力・やりがい・身につくスキル＞
本社総務部の業務領域は、オフィスの資産管理や就業環境の維持・改善、車両管理、リスク管理、全社の仕入業務の適正化・効率化、取締役会・株主総会・全社イベントの運営、各種規程の管理運用と非常に多岐にわたります。
そのため、部としてスペシャリストではなく、「ゼネラリストを育成すること」に注力しています。そのため、ご入社後にも部内で多種多様な業務を経験しながらスキルアップしていくことが可能です。
また、会社組織全体を円滑に運営させる土台を構築することも本社総務部のミッションです。
そのため、従業員が「働きやすい環境」と、会社としての「適切な管理体制」のバランスを、常に意識しながら業務にあたる必要があり、全社視点でのバランス感覚を養えるのも大きな魅力です。
求める人材
＜必須スキル＞
・基本的なPCスキル（Word・Excel・PowerPointが使える程度で可）
・新しい仕組みを形にするだけでなく、継続的に運用改善（PDCA)していく意欲がある人
・常に、業務に対して「よりよくするにはどうするか？」を意識できる人
＜歓迎＞
■固定席運用からフリーアドレスやABWへ運用転換したオフィスで勤務された経験
■オフィスとしてのセキュリティ対策に取り組まれた経験
■株主総会や取締役会の運営事務局を担われた経験
■ペーパーレスをキーワードに業務に取り組まれた経験
■大学などで法律（特に会社法）を学ばれた経験
・基本的なPCスキル（Word・Excel・PowerPointが使える程度で可）
・新しい仕組みを形にするだけでなく、継続的に運用改善（PDCA)していく意欲がある人
・常に、業務に対して「よりよくするにはどうするか？」を意識できる人
＜歓迎＞
■固定席運用からフリーアドレスやABWへ運用転換したオフィスで勤務された経験
■オフィスとしてのセキュリティ対策に取り組まれた経験
■株主総会や取締役会の運営事務局を担われた経験
■ペーパーレスをキーワードに業務に取り組まれた経験
■大学などで法律（特に会社法）を学ばれた経験
勤務地詳細
■事業所のご案内
※勤務地は希望を考慮して決定します。
※勤務地は希望を考慮して決定します。
勤務地
本社 竹橋オフィス, 新宿オフィス（ミライナタワー）
【財務・経理統括本部】マイナビの部門経理業務＜部門経理統括部＞
求人カテゴリー
≪コーポレート部門≫
給与情報
【初年度想定年収】※年2回の賞与含む
◆380万円～570万円
※試用期間3ヶ月あり（期間中も待遇に変更ありません） ※職務経験を考慮のうえ決定いたします。
【モデル年収】
＜中途入社2年／一般社員／26歳＞
◆450万円～550万円
＜中途入社5年／課長職／30歳＞
◆600万円～750万円
＜中途入社8年／部長職／35歳＞
◆800万円～950万円
◆380万円～570万円
※試用期間3ヶ月あり（期間中も待遇に変更ありません） ※職務経験を考慮のうえ決定いたします。
【モデル年収】
＜中途入社2年／一般社員／26歳＞
◆450万円～550万円
＜中途入社5年／課長職／30歳＞
◆600万円～750万円
＜中途入社8年／部長職／35歳＞
◆800万円～950万円
雇用形態
正社員
募集事業
■コーポレート部門
マイナビグループのコーポレート部門として、会社組織全体を円滑に運営させるため多岐にわたる業務を担っています。マイナビが当たり前にある社会を目指す中、マイナビブランドの認知向上、グループのさらなる拡大と体制強化、社内環境の整備・業務効率の推進等、重大な役割を持つ部門です。
マイナビグループのコーポレート部門として、会社組織全体を円滑に運営させるため多岐にわたる業務を担っています。マイナビが当たり前にある社会を目指す中、マイナビブランドの認知向上、グループのさらなる拡大と体制強化、社内環境の整備・業務効率の推進等、重大な役割を持つ部門です。
事業部別
財務･経理統括本部
仕事内容
＜仕事概要＞
マイナビの部門経理担当（事業部門ごとの担当経理）
＜業務詳細＞
■通常業務
・日次伝票や事業部からの申請内容確認
・月次決算、年次決算
・月次での損益分析資料の作成
※具体的な内容として
各システムのマスタ管理、請求および入金処理（債権管理）、承認（検収・精算・その他）
仕訳伝票起票、事業部からの問い合わせ対応
■予算策定および決算業務
・担当事業部の予算策定対応
・決算対応（四半期決算、中間決算、期末決算・・・関連資料の作成）
・期末決算に連動した監査対応
■管理部門として、適切な処理への運用改善及び事業部への指導
事業部との経理処理の関連する業務の構築や打合せなども、スキルに応じて早い時期からお任せしていきます。
中途社員が多く、社歴などに関係なく意欲や能力で成長できる環境です。
＜チームのミッション（目指している方向性）＞
■多種多様な特性を持つ事業部門の経理業務に対応しながら、事業部門とのコミュニケーションを通じて適切な会計処理を実行すること
■会計ルールや社内ルールに精通し、各管理部門や事業部門と協力しながら迅速かつ正確な月次を遂行すること
■事業部門の成長スピードに対応するべく、業務合理化を進めること（システム改修・運用構築、RPA導入など）
＜魅力・やりがい・身につくスキル＞
■事業内容に応じた会計知識
人材領域、ライフスタイル領域など、当社は多種多様なサービスを行っており、無形商材、有形商材ともに関わる事ができるため様々な知識が身につけられます。
■ITスキル
システム導入や改修作業を日々行っており、要件定義から導入まで担当していただくため、ITリテラシーも会得することができます。
またリモートワークにおける業務ツールや部内外での共有ツールが充実しており、様々なシステムに触れることもできます。
■経理業務を中心とした幅広い業務を担当
事業部門に近い立場で業務を行う為、ご入社いただくと、まずはどこかの事業部門担当していただきます。（事業部門の規模に応じて複数事業部門を担当することもあります。）その事業部門の担当として、日次から年次まで一貫して業務を行い、また新商材についての相談など様々な問い合わせ対応も発生するため、経理のみならず、事業部門の成長にも関わることができる仕事です。
＜キャリアパス・キャリアアップの例＞
【キャリアパスの例】
・前職で経理を経験し中途社員として当社に入社。複数の事業部門経理を担当しながらスキルアップし数年で所属長に昇格。
・中途社員として営業部門に入社し、社内異動により経理部門への配属となったのち、本社で経理業務のスキルアップをしたうえで子会社に出向し子会社の経理部門の立て直しに邁進。その後、本社へ戻り現在は部長に昇格。
＜環境・風土＞
現在の経理メンバーのほとんどが中途入社であるため、社歴などによる壁もなく同世代の社員同士が切磋琢磨しながら業務に取り組んでいます。自ら動き、問題解決する姿勢を評価する風土ですので主体的に取り組める方を求めます。
【部門経理統括部】
＜男女比率＞男性50％：女性50％
＜残業イメージ＞繁忙期(3～4月)：45時間程度／月 通常月：10～15時間程度／月
月次決算で第8営業日まで業務量は多いです。
※担当事業部単位で繁忙期のタイミングは異なります。
マイナビの部門経理担当（事業部門ごとの担当経理）
＜業務詳細＞
■通常業務
・日次伝票や事業部からの申請内容確認
・月次決算、年次決算
・月次での損益分析資料の作成
※具体的な内容として
各システムのマスタ管理、請求および入金処理（債権管理）、承認（検収・精算・その他）
仕訳伝票起票、事業部からの問い合わせ対応
■予算策定および決算業務
・担当事業部の予算策定対応
・決算対応（四半期決算、中間決算、期末決算・・・関連資料の作成）
・期末決算に連動した監査対応
■管理部門として、適切な処理への運用改善及び事業部への指導
事業部との経理処理の関連する業務の構築や打合せなども、スキルに応じて早い時期からお任せしていきます。
中途社員が多く、社歴などに関係なく意欲や能力で成長できる環境です。
＜チームのミッション（目指している方向性）＞
■多種多様な特性を持つ事業部門の経理業務に対応しながら、事業部門とのコミュニケーションを通じて適切な会計処理を実行すること
■会計ルールや社内ルールに精通し、各管理部門や事業部門と協力しながら迅速かつ正確な月次を遂行すること
■事業部門の成長スピードに対応するべく、業務合理化を進めること（システム改修・運用構築、RPA導入など）
＜魅力・やりがい・身につくスキル＞
■事業内容に応じた会計知識
人材領域、ライフスタイル領域など、当社は多種多様なサービスを行っており、無形商材、有形商材ともに関わる事ができるため様々な知識が身につけられます。
■ITスキル
システム導入や改修作業を日々行っており、要件定義から導入まで担当していただくため、ITリテラシーも会得することができます。
またリモートワークにおける業務ツールや部内外での共有ツールが充実しており、様々なシステムに触れることもできます。
■経理業務を中心とした幅広い業務を担当
事業部門に近い立場で業務を行う為、ご入社いただくと、まずはどこかの事業部門担当していただきます。（事業部門の規模に応じて複数事業部門を担当することもあります。）その事業部門の担当として、日次から年次まで一貫して業務を行い、また新商材についての相談など様々な問い合わせ対応も発生するため、経理のみならず、事業部門の成長にも関わることができる仕事です。
＜キャリアパス・キャリアアップの例＞
【キャリアパスの例】
・前職で経理を経験し中途社員として当社に入社。複数の事業部門経理を担当しながらスキルアップし数年で所属長に昇格。
・中途社員として営業部門に入社し、社内異動により経理部門への配属となったのち、本社で経理業務のスキルアップをしたうえで子会社に出向し子会社の経理部門の立て直しに邁進。その後、本社へ戻り現在は部長に昇格。
＜環境・風土＞
現在の経理メンバーのほとんどが中途入社であるため、社歴などによる壁もなく同世代の社員同士が切磋琢磨しながら業務に取り組んでいます。自ら動き、問題解決する姿勢を評価する風土ですので主体的に取り組める方を求めます。
【部門経理統括部】
＜男女比率＞男性50％：女性50％
＜残業イメージ＞繁忙期(3～4月)：45時間程度／月 通常月：10～15時間程度／月
月次決算で第8営業日まで業務量は多いです。
※担当事業部単位で繁忙期のタイミングは異なります。
求める人材
＜必須スキル＞
■事務処理力
スピード、正確性の伴う作業ができる
必要に応じて関係各所に適切に共有ができる
■コミュニケーション能力
アウトプットがしっかりできる（部署内外ともに）
関係部署が多いので様々な方と自然なやりとりができる
■PCスキル
Excelで複数種類の関数を使用した業務経験（1から表を作成した経験等）
■経理的な基礎知識
日商簿記3級もしくは同等水準以上の知識
前職で経理経験あり、または事業部管理部門で経理日常業務と同等の経験あり
＜歓迎スキル＞
＜以下のようなマインドの方を求めます＞
■指示待ちではなく、自分で考え、それを行動に移せる方
■物事を柔軟に受け入れられる方
■困難を成長へのチャンスと捉えられる方
■PCスキル（関数・VBA・アクセス）の経験歓迎
＜以下の経験なども歓迎します＞
■営業経験や社内での業務の調整、折衝経験
■損益管理の資料作成経験
■システム導入やリニューアル、業務合理化全般に対応
■期限の定まった大量の事務理処対応
■事務処理力
スピード、正確性の伴う作業ができる
必要に応じて関係各所に適切に共有ができる
■コミュニケーション能力
アウトプットがしっかりできる（部署内外ともに）
関係部署が多いので様々な方と自然なやりとりができる
■PCスキル
Excelで複数種類の関数を使用した業務経験（1から表を作成した経験等）
■経理的な基礎知識
日商簿記3級もしくは同等水準以上の知識
前職で経理経験あり、または事業部管理部門で経理日常業務と同等の経験あり
＜歓迎スキル＞
＜以下のようなマインドの方を求めます＞
■指示待ちではなく、自分で考え、それを行動に移せる方
■物事を柔軟に受け入れられる方
■困難を成長へのチャンスと捉えられる方
■PCスキル（関数・VBA・アクセス）の経験歓迎
＜以下の経験なども歓迎します＞
■営業経験や社内での業務の調整、折衝経験
■損益管理の資料作成経験
■システム導入やリニューアル、業務合理化全般に対応
■期限の定まった大量の事務理処対応
勤務地詳細
■事業所のご案内
※勤務地は希望を考慮して決定します。
※勤務地は希望を考慮して決定します。
勤務地
本社 竹橋オフィス
【管理・総務統括本部】マイナビグループ全社の個人情報保護・情報管理推進
求人カテゴリー
≪コーポレート部門≫
給与情報
【初年度想定年収】※年2回の賞与含む
◆380万円～570万円
※試用期間3ヶ月あり（期間中も待遇に変更ありません） ※職務経験を考慮のうえ決定いたします。
【モデル年収】
＜中途入社2年／一般社員／26歳＞
◆450万円～550万円
＜中途入社5年／課長職／30歳＞
◆600万円～750万円
＜中途入社8年／部長職／35歳＞
◆800万円～950万円
◆380万円～570万円
※試用期間3ヶ月あり（期間中も待遇に変更ありません） ※職務経験を考慮のうえ決定いたします。
【モデル年収】
＜中途入社2年／一般社員／26歳＞
◆450万円～550万円
＜中途入社5年／課長職／30歳＞
◆600万円～750万円
＜中途入社8年／部長職／35歳＞
◆800万円～950万円
雇用形態
正社員
募集事業
■コーポレート部門
マイナビグループのコーポレート部門として、会社組織全体を円滑に運営させるため多岐にわたる業務を担っています。マイナビが当たり前にある社会を目指す中、マイナビブランドの認知向上、グループのさらなる拡大と体制強化、社内環境の整備・業務効率の推進等、重大な役割を持つ部門です。
マイナビグループのコーポレート部門として、会社組織全体を円滑に運営させるため多岐にわたる業務を担っています。マイナビが当たり前にある社会を目指す中、マイナビブランドの認知向上、グループのさらなる拡大と体制強化、社内環境の整備・業務効率の推進等、重大な役割を持つ部門です。
事業部別
管理・総務統括本部
仕事内容
＜業務概要＞
情報管理に関する細かなルールを定め、実際にルールが全社的に遵守されているかの確認を行うこと、および適正な情報管理のための情報発信や教育・指導を行うことを主な業務としています。
＜業務詳細＞
・個人情報保護書類の確認
・個人情報・情報セキュリティに関する問い合わせ対応
・個人情報の事故に関する対応（個人情報保護委員会への報告等）
・Pマークの保持に関する業務
・情報セキュリティ委員会事務局、個人情報保護法令の研究と社内啓蒙
＜組織のミッション＞
当社グループにとって、取得した個人情報の適正な管理は事業の要諦といっても過言ではなく、会社の存在を左右するような大事故を未然に防ぐための策を講じることを最大のミッションとしています。
＜魅力・やりがい・身につくスキル＞
★先進的な分野に触れることができる
個人データの利活用は、かなりの関心事である反面、世界的には規制が進む分野ともなっており、業務自体が先進的な分野です。
★社内の様々な人とコミュニケーションがとれる
個人データを取り扱う事業部がほとんどであり、業務を通じて、社内の様々な方と知り合うことができ、会社全体の事業に触れることができます。
＜環境・風土＞
ベテランが多く、業務内容のみならず、マイナビの歴史をいろいろ学べます。
新しい風を吹かせていただけることを期待しています。
情報管理に関する細かなルールを定め、実際にルールが全社的に遵守されているかの確認を行うこと、および適正な情報管理のための情報発信や教育・指導を行うことを主な業務としています。
＜業務詳細＞
・個人情報保護書類の確認
・個人情報・情報セキュリティに関する問い合わせ対応
・個人情報の事故に関する対応（個人情報保護委員会への報告等）
・Pマークの保持に関する業務
・情報セキュリティ委員会事務局、個人情報保護法令の研究と社内啓蒙
＜組織のミッション＞
当社グループにとって、取得した個人情報の適正な管理は事業の要諦といっても過言ではなく、会社の存在を左右するような大事故を未然に防ぐための策を講じることを最大のミッションとしています。
＜魅力・やりがい・身につくスキル＞
★先進的な分野に触れることができる
個人データの利活用は、かなりの関心事である反面、世界的には規制が進む分野ともなっており、業務自体が先進的な分野です。
★社内の様々な人とコミュニケーションがとれる
個人データを取り扱う事業部がほとんどであり、業務を通じて、社内の様々な方と知り合うことができ、会社全体の事業に触れることができます。
＜環境・風土＞
ベテランが多く、業務内容のみならず、マイナビの歴史をいろいろ学べます。
新しい風を吹かせていただけることを期待しています。
求める人材
＜必須スキル＞
■社会人経験3年以上
■個人情報の保護等に関する法的知識、または情報セキュリティに関する知識をお持ちの方
＜歓迎＞
■個人情報保護士
■PMS事務局やISMS事務局においてPDCAをまわしたご経験
■エンドユーザ サポート業務（情報機器の操作、クラウドサービス、サーバ、ネットワーク等）の経験者
■問題点を分かりやすく説明が出来る方
■経験を基に広い視野で業務上のジャッジができる方
■社会人経験3年以上
■個人情報の保護等に関する法的知識、または情報セキュリティに関する知識をお持ちの方
＜歓迎＞
■個人情報保護士
■PMS事務局やISMS事務局においてPDCAをまわしたご経験
■エンドユーザ サポート業務（情報機器の操作、クラウドサービス、サーバ、ネットワーク等）の経験者
■問題点を分かりやすく説明が出来る方
■経験を基に広い視野で業務上のジャッジができる方
勤務地詳細
■事業所のご案内
※勤務地は希望を考慮して決定します。
※勤務地は希望を考慮して決定します。
勤務地
本社 竹橋オフィス