LHH RPO事業部

LHH RPO事業部

雇い入れ時：以下に記載の業務
変更の範囲：会社の定める業務

■ポジション概要

LHH RPO Japanにおける複数のRPOプログラムを統括する責任者ポジションです。クライアントの経営層と連携しながら、採用戦略の設計・運営、デリバリーチームのマネジメント、パフォーマンス管理を通じて、採用成果の最大化を目指します。中間層リーダーの育成や、業務改善・テクノロジー活用にも積極的に関与いただきます。

■主な業務内容

・複数のRPOプログラムにおけるデリバリー戦略の立案・実行
・クライアント経営層との関係構築、採用課題に対する提案・コンサルティング
・KPI／SLA／P&Lの管理・分析・レポーティング
・デリバリーチーム（Recruitment Manager / Sr. RM等）のマネジメント・育成
・テクノロジー活用による業務効率化・プロセス改善
・他部門（営業、IT、トレーニング等）との連携
・グローバルチームとの連携・報告
・特別プロジェクトへの参画

雇用形態：正社員

【必須要件】

・大卒以上
・日本語・英語ともにビジネスレベル以上（実務経験必須）
・以下いずれかの経験（7年以上）
　- RPO／人材業界でのサービスデリバリー経験
　- 企業人事での採用業務経験
・複数プロジェクトの統括経験
・戦略立案・業務改善・テクノロジー導入の実務経験
・チームマネジメントおよび部門間連携の実績
・高い顧客対応力とコミュニケーション力


【歓迎要件】

・P&L責任を伴うチーム運営経験
・変革リーダーとしてのプロセス構築経験
・グローバル環境での業務経験
・プレゼンテーション・データ分析スキル

有 6ヶ月 （試用期間中の勤務条件：変更無）

9:00～17:30（標準勤務時間7時間30分/フレックスタイム制　※コアタイム：無）

有　（管理監督者クラス　※残業代支給なし）

月給：690,000～1,110,000円
想定年収:10,000,000～15,000,000円
※現年収やご経験・スキルなどを踏まえた上で、採用部門にて個別に設計させていただきます。

実績年１回 （翌3月　※業績連動）

完全週休2日制(土日祝日)
年間休日：社休日、年末年始など年間124日
年次有給休暇：入社日より10日付与※入社月により変動有

健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険

確定拠出年金制度有

屋内原則禁煙（喫煙専用室あり）

雇い入れ時：東京・秋葉原UDX（ハイブリッド/リモート可）　　変更の範囲：会社の指定する場所

その他

LHH RPO事業部

雇い入れ時：以下に記載の業務
変更の範囲：会社の定める業務

クライアントの採用業務全般の運営（中途・新卒または派遣）として、
- 関係者（クライアント、候補者、RPOチーム、エージェント等）との良好な関係を構築
- 採用にまつわる日々のアドミ業務を運営いただく職務です。

具体的には以下のような業務が含まれます：
・候補者レジュメの機械的なスクリーニング
・候補者およびHMｓ様との面接調整、ロジスティック管理
・面接結果の収集、エージェントや候補者へのフィードバック
・採用プロセス（リードタイム、フィードバック内容の充実など）の改善検討、提案
・採用進捗のアップデイトとタイムリーなレポーティング
・採用業務に必要な市場データ調査、分析、報告。

雇用形態：正社員

【必要な専門スキル・ヒューマンスキル】
・的確かつスピーディな事務処理能力
・コミニケーションスキル（交渉、セールス）
・カスタマーフォーカスマインド
・英語（メール・電話・多少の会話ができる方）
・PCスキル、インターネット、ソーシャルメディアの活用経験

【必要な職務経験】
・オフィスでの事務経験　（企業人事や人材ビジネスでの勤務経験尚可）

有 6ヶ月 （試用期間中の勤務条件：変更無）

9:00～17:30（標準勤務時間7時間30分/フレックスタイム制　※コアタイム：無）

有

月給：350,000~437,500円
想定年収：5,040,000~6,300,000円
※想定年収のため、スキルやご経験に応じて変動する可能性あり
※上記想定年収は月30時間分の想定残業手当及び賞与を含む

実績年１回 （翌3月　※業績連動）

完全週休2日制(土日祝日)
年間休日：社休日、年末年始など年間124日
年次有給休暇：入社日より10日付与※入社月により変動有

健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険

確定拠出年金制度有

屋内原則禁煙（喫煙専用室あり）

雇い入れ時：秋葉原UDX（リモートワーク：可）　　変更の範囲：会社の指定する場所

その他

LHH RPO事業部

雇い入れ時：以下に記載の業務
変更の範囲：会社の定める業務

【Mission】
LHH RPOは、Adecco Group内で採用ソリューションの専門事業部として位置づけられています。Adecco、LHH、AKKODiSといったグループ内すべてのビジネスと横断的に連携し、企業の採用戦略に基づいた最適なソリューションを提供するブランドです。

本ポジションでは、RPOプログラムのシニアリクルーターとして、難易度・ボリュームの高い採用ポジションに対し、専門性と再現性のある手法で確実な充足を実現することがミッションです。候補者獲得から選考推進、クライアントとの協働に至るまで一連の採用プロセスを高い基準で遂行し、採用スピード・品質・候補者体験の継続的な向上に貢献します。

【Responsibilities】
① 採用実務（End-to-End）
・RPOプログラム内のプロジェクト（例：母集団形成強化、選考プロセス改善、KPI改善施策）の企画・推進・成果創出
・高難易度・高ボリュームの採用ポジションに対する専門的なサーチ／スクリーニング／選考推進の実行
・採用KPI（スピード・クオリティ・体験）を達成するための戦略立案と実行
・候補者体験の最大化を意識したコミュニケーションとプロセス管理
・入社までの一連のプロセスを通じ、採用精度を高める意思決定とプロセスマネジメント
・採用プロセスの課題特定および改善サイクルの確立
・成果が再現可能となる仕組み化・ナレッジ化・標準化の推進
・クライアントとチーム双方への影響力を持つ改善アウトプットの創出
② クライアントリレーション
・採用要件の深い理解と要件定義のリード
・クライアントへの進捗・課題・改善提案の定期的なレポーティング
・採用データ分析にもとづく意思決定支援とインサイト提供
・採用戦略のパートナーとして信頼関係を構築し、採用成果を継続的に改善

③ チームナレッジリード
・Recruiterの模範として高い成果基準での採用活動を遂行
・ベストプラクティス・知見の共有を通じたチーム全体のスキル向上
・ジュニアリクルーターの育成・メンタリング（必要に応じて）

【キャリアパス】
シニアリクルーターを経験した後、リクルーターリード・リクルートメントマネージャーとしてスペシャリスト、マネジメント、サービス改善担当などご活躍次第で様々なキャリアの構築が出来ます！
中途入社者の活躍が多く、年齢や社歴に関係なく実力に応じた早期昇進・ステップアップが可能です。
◆入社後のサポート体制：
・入社時は、全社共通の中途研修を通じて社内制度・システムを学びます。
・プロジェクト配属後は、OJTを中心に実務サポートを行い、定期的な1on1でフォローします。
◆キャリア開発支援：
・自分自身のキャリア開発のオーナーシップを持ち、キャリアビジョンを実現するために主体的なチャレンジを行うことができる、成長のための環境を提供しております。
◆社内公募制度：
・アデコでは社員の皆さんの自律的なキャリア形成の機会を公正に提供するために、社内公募を実施しています。（Adecco、LHH、AKKODiS間での異動が可能。）
◆グローバル公募制度：
・「国」の枠を超え、The Adecco Groupの社員として、世界60か国に広がるキャリアチャンスに挑戦可能。

雇用形態：正社員

【Functional Skills/ 該当職に求められるスキル・知識・経験】
Competencies:
・Problem Solving & Analysis （課題認識力と論理的に分析した上で、実行可能な解決策を提案できる力）
・Customer Orientation （顧客のニーズを正しく理解し、関係構築を通じて最適なソリューションを提供できる顧客志向・営業力）
・Data Analysis (定量・定性データを活用し、課題を抽出して改善につなげる分析力）
・Goal Oriented / Financial Driven（目標達成への強いコミットメント、数値責任を意識した行動ができる姿勢）

Skill:
＜必須要件＞
・人財業界（人材紹介・RPO）または企業の採用部門での実務経験（※中途採用5年以上）
・専門職・技術職・ハイクラス職種など、難易度の高いポジションにおける継続的な充足実績
・母集団形成から選考プロセス設計・改善までを含む、全体的な採用戦略の立案・仮説構築力（潜在層に向けたアプローチ戦略を含む）
・高ボリューム採用、または高難易度採用におけるEnd-to-EndでのKPI達成・改善の実績
・ダイレクトソーシングを中心とした候補者獲得戦略の企画・実行力
・採用プロセス改善、母集団形成改善、選考スピード改善など、成果につながるプロジェクトを主体的に推進した経験
・データやKPIを用いた課題特定・分析および改善提案のレポーティングスキル
・チームへの知見共有、ナレッジ化、ベストプラクティス展開に積極的に関われる方

＜歓迎要件＞
・RPOでの実務経験
・英語でのやりとりが可能な方（読み書き・メール・会議対応が可能なレベル）

Language:
・日本語／ビジネス上級
・英語／あれば尚可

有 6ヶ月 （試用期間中の勤務条件：変更無）

9:00～17:30（標準勤務時間7時間30分/フレックスタイム制　※コアタイム：無）

有
※残業手当：管理監督職のため、労働基準法４１条により、労働時間、休憩、休日の割増賃金の規定は適用されません。

月給：500,000～625,000円
想定年収:7,200,000～9,000,000円
※現年収やご経験・スキルなどを踏まえた上で、採用部門にて個別に設計させていただきます。

実績年１回 （翌3月　※業績連動）

完全週休2日制(土日祝日)
年間休日：社休日、年末年始など年間124日
年次有給休暇：入社日より10日付与※入社月により変動有

健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険

確定拠出年金制度有

屋内原則禁煙（喫煙専用室あり）

雇い入れ時：秋葉原UDX　　変更の範囲：会社の指定する場所　　※リモートワーク可（適宜必要に応じてクライアントオフィスを訪問）

その他

LHH RPO事業部

雇い入れ時：以下に記載の業務
変更の範囲：会社の定める業務

Program全体の戦略立案と実行（プログラムの拡張、契約更新も含む）

[ ミッション ]
顧客先の一連の採用プロセスを受託運営し、採用の成功を実現する。

[ 職務要約 ]
採用業務全般の運営管理。
採用成功に向け、顧客理解をふかめ国内の採用市場を熟知し、マーケットデータや採用実績をもとに採用手法やプロセスの改善を策定・実行する。
適宜海外の社内チームと連携し、最先端のテクノロジーや母集団形成手法を国内・顧客向けにカスタマイズして導入していく。
業界は多種にわたるが基本的に各業界の上位クライアントであり、複数のチームメンバーと上記ミッションの実現を図る。
People Managerとしての責務も負う。

[ Responsibilities 具体的な職務 ]
・担当プログラムのPL管理
・プログラムメンバーのエスカレーションポイントとして、顧客折衝、クレーム対応
・四半期レビューに基づいた、プログラムの課題解決提案、実行
・既存プログラムの拡張、契約更新
・プログラム運営の生産性向上、メンバーのエンゲージメント向上を目的とした施策の導入、改善

雇用形態：正社員

[ Functional Skills 該当職に求められるスキル・知識・経験 ]
Competencies:
・Problem Solving & Analysis （課題認識力、解決提案力）
・Customer Orientation （顧客志向、営業力）
・Data Analysis (データをもとにした課題分析）
・Goal Oriented / Financial Driven

Skill:
・5名程度のチームやプロジェクトのマネジメント経験
・RPOの経験（MSPの経験もあると尚可）または人事採用か人材紹介サービスの経験

Language:
・日本語／fluent
・英語／fluent

Work Experience:
・人材ビジネス（RPO、紹介）または人事採用領域の経験3年以上

有 6ヶ月 （試用期間中の勤務条件：変更無）

9:00～17:30（標準勤務時間7時間30分/フレックスタイム制　※コアタイム：無）

有

月給：500,000～625,000円
想定年収:7,200,000～9,000,000円
※現年収やご経験・スキルなどを踏まえた上で、採用部門にて個別に設計させていただきます。

実績年１回 （翌3月　※業績連動）

完全週休2日制(土日祝日)
年間休日：社休日、年末年始など年間124日
年次有給休暇：入社日より10日付与※入社月により変動有

健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険

確定拠出年金制度有

屋内原則禁煙（喫煙専用室あり）

雇い入れ時：秋葉原UDX（リモートワーク：可）　　変更の範囲：会社の指定する場所　　※適宜必要に応じてクライアントオフィスを訪問

その他

LHH RPO事業部

雇い入れ時：以下に記載の業務
変更の範囲：会社の定める業務

【Mission】
LHH RPOは、Adecco Group内で採用ソリューションの専門事業部として位置づけられています。
Adecco、LHH、AKKODiSといったグループ内すべてのビジネスと横断的に連携し、
企業の採用戦略に基づいた最適なソリューションを提供するブランドです。

本ポジションでは、RPOプログラムの採用チームの一員として、候補者獲得（ソーシング/スクリーニング）から
選考プロセスの推進までを幅広く担当し、クライアント企業の採用スピードと採用品質の向上に貢献していただきます。

【Responsibilities】
・担当クライアントの中途採用ポジションにおける一連の採用業務（要件定義、サーチ、選考推進、クロージングまで）
・策定したソーシングプランに基づき、母集団の形成（ダイレクトソーシング、求人媒体、エージェント対応など）
・選考プロセスの管理および候補者フォロー（スクリーニング、カジュアル面談実施、採用部門への推薦、面接フィードバックの回収・連携）
・応募受付、面接日程調整、関連部門との調整、ATS（採用管理システム）運用
・オファー準備・提示、入社までの候補者・採用部門双方のフォローアップ
・採用データの分析、レポート作成、各種KPIモニタリングおよび課題解決の提案

【キャリアパス】
リクルーターを経験した後、シニアリクルーター・リクルーターリード・リクルートメントマネージャーとしてスペシャリスト、
マネジメント、サービス改善担当などご活躍次第で様々なキャリアの構築が出来ます！
中途入社者の活躍が多く、年齢や社歴に関係なく実力に応じた早期昇進・ステップアップが可能です。

◆入社後のサポート体制：
・入社時は、全社共通の中途研修を通じて社内制度・システムを学びます。
・プロジェクト配属後は、OJTを中心に実務サポートを行い、定期的な1on1でフォローします。

◆キャリア開発支援：
・自分自身のキャリア開発のオーナーシップを持ち、キャリアビジョンを実現するために主体的なチャレンジを行うことができる、成長のための環境を提供しております。

◆社内公募制度：
・アデコでは社員の皆さんの自律的なキャリア形成の機会を公正に提供するために、社内公募を実施しています。
（Adecco、LHH、AKKODiS間での異動が可能。）

◆グローバル公募制度：
・「国」の枠を超え、The Adecco Groupの社員として、世界60か国に広がるキャリアチャンスに挑戦可能。

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勤務地（補足）
雇い入れ時：秋葉原UDX（リモートワーク：可）　　変更の範囲：会社の指定する場所　
※適宜必要に応じてクライアントオフィスを訪問
※対面での勤務を推奨しており、今後の目安は週2～3回出社（テレワーク5～8割）

雇用形態：正社員

【Functional Skills/ 該当職に求められるスキル・知識・経験】
Competencies:
・Problem Solving & Analysis （課題認識力と論理的に分析した上で、実行可能な解決策を提案できる力）
・Customer Orientation （顧客のニーズを正しく理解し、関係構築を通じて最適なソリューションを提供できる顧客志向・営業力）
・Data Analysis (定量・定性データを活用し、課題を抽出して改善につなげる分析力）
・Goal Oriented / Financial Driven（目標達成への強いコミットメント、数値責任を意識した行動ができる姿勢）

Skill:
＜必須要件＞
・人財業界（人材紹介・RPO）または企業人事（採用）領域での実務経験
・製造業・エネルギー・IT・ヘルスケアなど、特定業界における中途採用または求人対応の実務経験（インハウス／エージェント問わず 2年以上）
・中途採用もしくは新卒採用における End-to-End（母集団形成～入社）プロセスを主体的に完結した経験
・候補者に対するスカウト実務の経験（ダイレクトソーシング）
・高いコミュニケーション能力と、複数タスクを並行して推進できるマルチタスクスキル

＜歓迎要件＞
・RPOでの実務経験
・英語でのやりとりが可能な方（メール・会議レベル）

Language:
・日本語／ビジネス上級
・英語／あれば尚可

有 6ヶ月 （試用期間中の勤務条件：変更無）

9:00～17:30（標準勤務時間7時間30分/フレックスタイム制　※コアタイム：無）

有

月給：387,500~562,000円
想定年収：5,580,000~8,100,000円
※想定年収のため、スキルやご経験に応じて変動する可能性あり
※上記想定年収は月30時間分の想定残業手当及び賞与を含む

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■待遇・福利厚生　各種制度
・各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
・残業代全額支給
・在宅勤務制度
・在宅勤務手当
・交通費支給（会社規定内）
・定期健康診断
・資格取得支援制度
・研修制度（入社時導入研修、eラーニング、各種社内講座など）
・出産・育児支援制度
・ベネフィット・ワン「えらべる倶楽部」の利用
・サークル活動
・副業（パラレルキャリア）制度 （事前申請制）
・屋内全面禁煙
・退職金制度
・服装自由

■待遇・福利厚生　その他
・退職金：前払退職金と確定拠出年金（DC）のいずれかの選択が可能。

実績年１回 （翌3月　※業績連動）

完全週休2日制(土日祝日)
年間休日：社休日、年末年始など年間124日
年次有給休暇：入社日より10日付与※入社月により変動有

健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険

確定拠出年金制度有

屋内原則禁煙（喫煙専用室あり）

雇い入れ時：秋葉原UDX　　変更の範囲：会社の指定する場所　　※リモートワーク可（適宜必要に応じてクライアントオフィスを訪問）

その他

LHH RPO事業部

雇い入れ時：以下に記載の業務
変更の範囲：会社の定める業務

【MISSION】
オンサイトのRPOプログラムメンバーの一員として、クライアント企業の採用チームと密接に連携し、母集団形成をリードする役割です。
採用要件の理解から候補者探索、アプローチ、スクリーニングまで、ダイレクトソーシングを中心とした候補者獲得に関わる一連の業務を担っていただきます。

※面接やこれまでのご経験を踏まえ、複数のRPOプロジェクトの中から最適な案件にアサインされます。

【REPONSIBILITIES】
① 候補者リサーチ・タレントマッピング
・各種媒体（LinkedIn、BizReach、doda Directなど）を活用した候補者サーチ
・職種／業界を問わず、採用要件に基づく検索条件設計
・中長期パイプライン構築のためのタレントマッピング
・競合企業リサーチ、ターゲットリストの作成
② ダイレクトソーシング（候補者との接点づくり）
・スカウトメールの作成・配信（パーソナライズ含む）
・メール返信対応、候補者との初期コミュニケーション
・関心度の高い候補者のホットリード化、面談誘導
③ 施策運用
・Job posting（求人広告出稿・内容ブラッシュアップ）
・説明会・採用イベントの企画／準備／当日運営サポート（必要に応じ）
④ 候補者スクリーニング
・レジュメレビュー（スキルセット・職務内容の妥当性確認）
・初期スクリーニング（電話/オンラインでのキャリア簡易ヒアリング）
・Hiring Manager への推薦レポートの作成、面接官／採用担当との連携、候補者推薦
・選考に進む候補者のアセスメント整理と選考プロセス連携
⑤ チームコラボレーション
・RPOチームメンバーとの定例ミーティング参加

【キャリアパス】
・まずはSourcerとしての経験を積み、採用プロセス全体の理解や候補者獲得スキルを習得
・その後は、Recruiterとして選考管理やクライアント対応を担当するキャリアや、採用企画・採用戦略に携わるキャリアなど、希望や適性に応じて幅広いステップアップが可能
・中途入社者でも、年齢や社歴に関係なく実力に応じた早期昇進が可能

◆入社後のサポート体制：
・入社時：人事研修（全社共通の社内制度・システム理解）
・プロジェクト配属後： OJTを中心とした実務サポート、定期的な1on1でのフォロー
◆キャリア開発支援：
自分自身のキャリア開発のオーナーシップを持ち、キャリアビジョンを実現するために主体的なチャレンジを行うことができる、成長のための環境を提供しております。
・社内公募制度：
　‐アデコでは社員の皆さんの自律的なキャリア形成の機会を公正に提供するために、社内公募を実施しています。（Adecco、LHH、AKKODiS間での異動が可能。）
・グローバル公募制度：
　‐「国」の枠を超え、The Adecco Groupの社員として、世界60か国に広がるキャリアチャンスに挑戦可能。

雇用形態：正社員

【Functional Skills/ 該当職に求められるスキル・知識・経験】

Competencies:
・Problem Solving & Analysis （課題認識力と論理的に分析した上で、実行可能な解決策を提案できる力）
・Customer Orientation （顧客や候補者のニーズを正しく理解し、積極的なコミュニケーションと丁寧な傾聴を通じて信頼関係を構築し、最適なソリューションを提供できる力）
・Data Analysis (定量・定性データを活用し、課題を抽出して改善につなげる分析力）
・Goal Oriented / Financial Driven（目標達成への強いコミットメント、数値責任を意識した行動ができる姿勢。候補者へのアプローチにおいて、多様なソーシング手法を駆使し、最適な候補者を見つけるために主体的に試行・改善できる方）
・Intellectual Curiosity（各業界や各職種について知見を深め、最適な候補者探索に活かす知的好奇心）

Skill:
＜必須要件＞
・人材ビジネスでの勤務経験（RPOでのソーシング経験、エージェントでのCA／リサーチャー経験、または企業人事でのダイレクトソーシング経験のいずれか）

＜歓迎要件＞
・RPOでの実務経験
・英語を使った業務経験がある方（メール・会議レベル）
・中途採用やソーシング経験がある方
・将来採用業務の中核を担うRecruiterを目指す方

Language:
・日本語／ビジネス上級
・英語／あれば尚可

有 6ヶ月 （試用期間中の勤務条件：変更無）

9:00～17:30（標準勤務時間7時間30分/フレックスタイム制　※コアタイム：無）

有

月給：350,000～437,500円
想定年収：5,040,000～6,300,000円
※想定年収のため、スキルやご経験に応じて変動する可能性あり
※上記想定年収は月30時間分の想定残業手当及び賞与を含む

実績年１回 （翌3月　※業績連動）

完全週休2日制(土日祝日)
年間休日：社休日、年末年始など年間124日
年次有給休暇：入社日より10日付与※入社月により変動有

健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険

確定拠出年金制度有

屋内原則禁煙（喫煙専用室あり）

雇い入れ時：秋葉原UDX　　変更の範囲：会社の指定する場所　　※リモートワーク可（適宜必要に応じてクライアントオフィスを訪問）　※対面での勤務を推奨しており、今後の目安は週2～3回出社（テレワーク5～8割）

その他