コンサルティング事業本部

コンサルティング事業本部

雇い入れ時：以下に記載の業務
変更の範囲：会社の定める業務

【ポジション概要】
クライアント企業が抱える経営・事業・業務・組織上の課題に対し、戦略・事業変革、ビジネス・デジタル変革、組織・人材変革など、幅広いテーマで変革を支援します。

本ポジションでは、プロジェクトマネージャーまたはプロジェクトリードとして、顧客との課題整理から施策の設計、プロジェクト計画の策定、実行支援まで、一連のプロジェクト推進を担っていただきます。

コンサルティングファームでの経験に限定せず、SIer、BPO、事業会社等で培ったプロジェクト推進や変革・改善の経験を活かし、コンサルタントとして専門性・経験の幅を広げることができます。

【このポジションの魅力】
■裁量を持ってプロジェクトをリードできる
プロジェクトマネージャーまたはプロジェクトリードとして、顧客との課題整理からプロジェクト設計、実行・定着支援まで、一連のプロジェクト推進を主体的に担うことができます。

■構想・提案にとどまらず、変革の実行まで関われる
戦略や施策を提言して終わるのではなく、Adeccoグループが持つ人材、BPO、デジタルなどの多様なケイパビリティも活用しながら、実行・定着まで一貫して支援することができます。

■これまでの専門性を活かしながら、経験領域を広げられる
戦略・事業変革、ビジネス・デジタル変革、組織・人材変革など、幅広いテーマのプロジェクトに携わり、自身の専門性を軸に新たな領域へ経験を広げることができます。

■プロジェクトマネジメントの先へ、キャリアを広げられる
プロジェクトのリードに加え、経験や志向に応じて、提案活動や新たなコンサルティングテーマの企画、メンバー育成などにも関わり、将来的により大きな役割を担うことができます。

【主な業務内容】
クライアントの経営・事業・業務・組織上の課題に対し、プロジェクトマネージャーまたはプロジェクトリードとして、プロジェクトの設計から実行・定着支援までを主体的に推進いただきます。

■プロジェクトの設計
・提案活動への参画
・クライアントの課題整理・構造化、仮説構築
・課題に応じた施策・アプローチの検討
・プロジェクト計画・進め方・アウトプットの設計

■プロジェクトの推進
・顧客とのディスカッション、インタビュー、ファシリテーション
・分析・施策検討、成果物作成および品質管理
・プロジェクトの進捗・課題・リスク管理
・顧客への報告、関係者との合意形成

■チームのリード
・プロジェクトメンバーへのタスク設計
・メンバーの進捗・アウトプット管理
・メンバーへのレビュー・指導、育成
・プロジェクト責任者や社内関係者との連携

〈主なプロジェクト領域〉
■戦略・事業変革
経営戦略／事業戦略、新規事業、成長戦略、あるべき姿・中長期構想 等

■ビジネス・デジタル変革
BPR、業務プロセス・オペレーティングモデル再設計、DX・AI活用、システム導入・定着 等

■組織・人材変革
組織変革、人材戦略 等

【求める人物像】
・顧客の課題を自ら考え、解決に向けて主体的にプロジェクトを推進できる方
・複雑な課題を構造的に捉え、具体的な施策やアクションに落とし込める方
・顧客や社内外の関係者と信頼関係を築き、周囲を巻き込みながら合意形成を進められる方
・自ら手を動かすだけでなく、メンバーに適切に役割を割り振り、チームとして成果を生み出せる方
・これまで培った専門性や経験を活かしながら、新しい業界・テーマにも柔軟に取り組める方
・プロジェクトの完遂に責任を持ち、状況の変化や課題に対して自ら判断・行動できる方

雇用形態：正社員

【必須要件】
・顧客向けまたは社内の変革・改善プロジェクトにおいて、プロジェクトマネージャー、プロジェクトリーダーまたはそれに準ずる立場で、プロジェクトを主体的に推進した経験
・プロジェクトの目的・課題を踏まえ、進め方やタスクを設計し、進捗・課題・リスクを管理しながらプロジェクトを完遂した経験
・複数のステークホルダーとの調整・折衝を行い、合意形成を図りながらプロジェクトを推進した経験
・複数メンバーで構成されるチームにおいて、メンバーのタスク管理・成果物レビュー等を行った経験

【歓迎要件】
・コンサルティングファーム、SIer、BPO企業等での実務経験
・事業会社における経営企画、DX推進、事業・業務変革、人事・組織企画等の経験
・BPR、DX、システム導入、組織・人材変革等のプロジェクト経験
・課題を構造的に整理し、提案書・報告資料等の作成およびプレゼンテーションを行った経験
・顧客に対する課題解決の企画・提案経験
・複数プロジェクトを並行して推進した経験

有 6ヶ月 （試用期間中の勤務条件：変更無）

9:00～17:30
フレックスタイム制（コアタイム：無）
リモートワーク有

有（残業時間に応じて別途支給）

<管理監督者クラス（INC5,6）※残業代支給なし>
月給：460,000円～706,000円
想定年収：6,630,000円～11,010,000円
※想定年収のため、スキルやご経験に応じて変動する可能性あり
※上記想定年収は賞与含む

実績年2回 （8月、翌3月）

完全週休2日制(土日祝日)
年間休日：124日
年次有給休暇：入社日より10日付与※入社月により変動有

健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険

確定拠出年金制度有

屋内原則禁煙（喫煙専用室あり）

雇い入れ時：霞が関東急ビル　変更の範囲：会社の指定する場所 ※在宅あり

その他

コンサルティング事業本部

雇い入れ時：以下に記載の業務
変更の範囲：会社の定める業務

【ポジション概要】
本ポジションでは、クライアントの経営・事業課題を起点に、戦略、業務改革・DX、組織・人材変革など、領域を限定せずに必要なコンサルティングプロジェクトを構想し、提案からデリバリーまで一貫してリードいただきます。

特定のソリューションを提供するのではなく、クライアントとの対話を通じて本質的な課題を捉え、「何に取り組むべきか」から考え、プロジェクトそのものをつくっていくことがこのポジションの役割です。

また、Strategy Divisionの責任者候補として、複数プロジェクトの統括、メンバー育成、組織運営にも携わり、将来的には事業・組織を牽引する役割を期待しています。

【このポジションの魅力】
■顧客課題を起点に、自らプロジェクトを構想できる
特定のサービスやソリューションを前提とせず、クライアントとの対話から本質的な課題を捉え、取り組むべきテーマやプロジェクトそのものを構想・提案することができます。

■構想・提案にとどまらず、変革の実行まで関われる
戦略や施策を提言して終わるのではなく、Adeccoグループが持つ人材、BPO、デジタルなどの多様なケイパビリティも活用しながら、実行・定着まで一貫して支援することができます。

■自身の専門性を軸に、領域を越えて経験を広げられる
戦略・事業変革、ビジネス・デジタル変革、組織・人材変革など、特定の業界やテーマに限定されず、自身の経験・専門性を活かしながら新たな領域に挑戦できます。

■裁量を持って、事業・組織づくりに関われる
既存の方法論やサービスをデリバリーするだけでなく、新たなコンサルティングテーマやサービスの企画、メンバー育成、チームづくりなど、Strategy Divisionそのものの成長に関わることができます。

【主な業務内容】
クライアントの経営・事業課題を起点に、プロジェクトの構想・提案からデリバリーまでを一貫してリードいただきます。

■プロジェクトの構想・提案
・クライアントの経営・事業課題の把握、構造化
・課題に応じた変革テーマ・プロジェクトの構想
・提案内容・プロジェクトアプローチの設計、提案

■プロジェクトの統括・推進
・プロジェクト責任者としての全体設計・推進
・経営層・事業責任者とのディスカッション、合意形成
・品質・進捗・課題・リスクの管理
・PM・プロジェクトメンバーへの指導・支援

■組織・チーム運営
・複数プロジェクトの統括
・メンバー育成、チームマネジメント
・Strategy Divisionの組織運営への参画
・新たなコンサルティングテーマ・サービスの企画

〈主なプロジェクト領域〉
■戦略・事業変革
経営戦略／事業戦略、新規事業・成長戦略、あるべき姿・中長期構想 等

■ビジネス・デジタル変革
BPR、業務プロセス・オペレーティングモデル再設計、DX・AI活用、システム導入・定着 等

■組織・人材変革
組織変革、人材戦略等

【求める人物像】
・顧客や社内の課題を整理し、解決に向けて主体的にプロジェクトを推進できる方
・複雑な課題を構造化し、具体的な施策やアクションに落とし込める方
・顧客・関係者と信頼関係を築き、合意形成を進められる方
・自ら手を動かすだけでなく、メンバーに適切に役割を割り振り、チームとして成果を出せる方
・これまでの専門性を活かしながら、新しい業界・テーマにも挑戦したい方

雇用形態：正社員

【必須要件】
・コンサルティングファーム、SIer、BPO企業、事業会社等において、経営・事業・業務・組織等の変革に携わった経験
・顧客または社内の経営・事業課題を捉え、解決に向けた企画・提案を行った経験
・プロジェクト責任者またはPMとして、複数メンバーをリードし、プロジェクトを完遂した経験
・プロジェクト全体を俯瞰し、品質・進捗・課題・リスク等をマネジメントした経験
・経営層・部門責任者等の意思決定者との折衝・合意形成経験

【歓迎要件】
・コンサルティングビジネスにおける案件の構想・提案・受注経験
・複数プロジェクトの統括経験
・組織・チームのマネジメント経験
・新規事業、新規サービス等の企画・立ち上げ経験
・メンバー育成、採用等の組織づくりに関わった経験

有 6ヶ月 （試用期間中の勤務条件：変更無）

9:00～17:30
フレックスタイム制（コアタイム：無）
リモートワーク有

有（残業時間に応じて別途支給）

<管理監督者クラス（INC7,8）※残業代支給なし>
月給：630,000円～833,400円
想定年収：9,070,000円～12,000,960円
※想定年収のため、スキルやご経験に応じて変動する可能性あり

実績年2回 （8月、翌3月）

完全週休2日制(土日祝日)
年間休日：124日
年次有給休暇：入社日より10日付与※入社月により変動有

健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険

確定拠出年金制度有

屋内原則禁煙（喫煙専用室あり）

雇い入れ時：霞が関東急ビル　変更の範囲：会社の指定する場所 ※在宅あり

その他

コンサルティング事業本部

雇い入れ時：以下に記載の業務
変更の範囲：会社の定める業務

「組織・人事・業務領域のコンサルタントとして、人財躍動化を実現したい」
「社内外の多様なメンバーと協働し、同じ目標に向かって挑戦したい」
「裁量権を持ち、企画から提案、デリバリーまで幅広い経験を積みたい」
そんな想いを持つ方に最適なポジションです。

企業の組織・人事・業務領域における課題解決を担うコンサルタントとして、以下の業務をリードしていただきます。

■主な役割
•クライアントの経営層・人事責任者のカウンターパートとして、案件獲得からデリバリーまでをリード
•組織・人事・業務課題の発掘、課題抽出、企画提案、プロジェクト推進
•HRコンサルティングビジネスにおける一連の業務を責任者として遂行
※プレイング中心のポジションのため、組織・メンバーマネジメントは原則担わない想定ですが、キャリア志向や適性に応じて、マネジメント役割の可能性もございます。

■プロジェクト例
•経営戦略に連動した人事戦略の策定
•業務改革（業務フロー見直し、KPI設計、業務改善）
•HRテックツールの選定・導入支援
•人材ポートフォリオ設計、最適配置支援
•人事制度改革（等級・評価・報酬）
•組織風土改革（エンゲージメント向上、心理的安全性）
•人材育成体系構築、人的資本経営推進・開示支援

■このポジションの魅力・特徴
•裁量の大きさ：企画～提案～デリバリーまで一貫して担当できる
•経営層と直接対話し、企業変革をリードできる
•社内外の多様なメンバーと協働し、チームで課題解決を推進
•アデコという大企業におけるベンチャー組織として、柔軟性と自由度を発揮できる
•総合人財サービス会社ならではの強みを活かし、コンサルティング＋アウトソーシングなど複合的な提案が可能
•前提条件や既存ソリューションに縛られず、課題解決力と専門性を最大限発揮できる環境
•人財が力を最大限に発揮するための制度づくりや教育支援など、これまでにないソリューションを具現化できる

雇用形態：正社員

■求める人物像（Mindset & Attitude）
•「躍動化の社会づくり」というビジョンに共感し、実践家として説得力ある考えや行動を示せる方
•コンサルティングは手段であり、クライアント組織の成長や従業員の働きがい向上を真に追求できる方
•柔軟性を持ち、曖昧な状況でも前進できる方
•誠実なコミュニケーション力を持ち、経営層や管理職との対話をリードできる方
•主体性を持ち、期限を守り、プロジェクトを完遂できる方
•高い学習意欲と成長志向を持ち、社会人として優秀な評価を得ている方

■必須経験
•組織開発、人材開発、または業務改革（BPR、業務改善、KPI設計、チェンジマネジメント）に関する経験
•上記領域において、以下いずれかの立場での経験
　・企業人事としてリードした経験
　・コンサルティングファームでの経験
※企業人事とコンサルティング両方の経験をお持ちの方大歓迎

■必須スキル
•論理的思考力・構造化スキル（情報整理、課題抽出、仮説構築）
•分かりやすいドキュメント作成力（PowerPoint、Excel）
•データ分析スキル（Excel、BIツール、サーベイ分析、インタビュー分析など）
•誠実なコミュニケーション力（経営層・管理職との折衝含む）

■歓迎スキル・経験
•業務改善プロジェクトの立案・実行・効果測定
•業務フロー設計（As-Is / To-Be）
•KPI設計・可視化支援
•組織サーベイ設計・分析
•体系的な人材育成の設計・推進経験
•組織風土改革に関するプロジェクト経験
•営業～企画設計～デリバリー～継続受注までの一連の経験
•プロジェクトマネジメント経験、アセスメント経験
•MBA、修士・博士、中小企業診断士、社会保険労務士
•ビジネスレベルの英語力

有 6ヶ月 （試用期間中の勤務条件：変更無）

9:00～17:30
フレックスタイム制（コアタイム：無）
リモートワーク有

有（残業時間に応じて別途支給）

<リーダークラス（INC3,4）>
月給：309,000円～480,000円
想定年収:5,040,000～7,890,000円
※想定年収のため、スキルやご経験に応じて変動する可能性あり
※上記想定年収は月20時間分の想定残業手当及び賞与を含む

<管理監督者クラス（INC5,6）※残業代支給なし>
月給：460,000円～706,000円
想定年収：6,630,000円～11,010,000円
※想定年収のため、スキルやご経験に応じて変動する可能性あり
※上記想定年収は賞与含む

<管理監督者クラス（INC7,8）※残業代支給なし>
月給：630,000円～1,008,000円
想定年収：9,070,000円～14,500,000円
※想定年収のため、スキルやご経験に応じて変動する可能性あり
※上記想定年収は賞与含む

実績年2回 （8月、翌3月）

完全週休2日制(土日祝日)
年間休日：124日
年次有給休暇：入社日より10日付与※入社月により変動有

健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険

確定拠出年金制度有

屋内原則禁煙（喫煙専用室あり）

雇い入れ時：霞が関本社　　変更の範囲：会社の指定する場所　　※在宅あり

その他

コンサルティング事業本部

雇い入れ時：以下に記載の業務
変更の範囲：会社の定める業務

HRソリューションデスク（派遣管理デスク）の運営及びプロジェクト責任者ポジションです。
主に業務委託案件として受託した派遣管理デスクの運営責任者として、コリーグと共にプロジェクトを運営していただきます。

HRソリューションデスクは、クライアントと派遣社員の圧倒的な理解者となり、派遣求人・契約管理に関連するあらゆる業務を担います。
派遣管理の業務を代行するだけではなく、派遣会社や受入れ部署との関係構築を深め派遣先にカルチャーフィットした人材を調達することや、派遣社員の安定就業に向けた取組みを行うなど、ボトルネックとなる課題の解決に向けた提案も行います。
人事部門の一員として就業することができるため、一番近くでクライアントの立場を理解し課題解決に貢献することができるポジションです。
アデコ以外の派遣会社とのコミュニケーションにより、客観的に人材派遣業界およびアデコのサービスを理解する経験にもなります。

【職務内容】
１、派遣契約管理業務の遂行：派遣依頼、職場見学、派遣スタッフ受入れ準備、契約初日ガイダンス、派遣契約更新、契約終了時の対応、派遣料金支払い処理、勤怠管理、レポート作成、トラブル対応
２、派遣契約管理業務のビジネスプロセスの整備：クライアントから業務引継ぎを受けて、標準手順書をもとに手順を標準化します（アデコのHRソリューション課の支援担当者が、業務標準化を支援する体制が整っています。）
３、コンプライアンスのリスク軽減策の提案：コンプライアンスについて十分に理解、遵守し、リスク軽減策をレポートラインに相談しながら立案、率先して実践する。（健康安全配慮、労働時間、労働関連法令、個人情報・機密情報保護、ハラスメントなどの関連法令の遵守を含む）
４、クライアントへの定期的なレポーティング（派遣会社毎の実績・コンプライアンス関連・業務効率化提案など）
５、社内関連営業部門との定期的なレビューミーティング
※クライアントおよび各派遣会社の人選状況や定着状況に応じて、各地域・各職種の雇用市場状況や求職者のライフ・キャリアビジョンの傾向を考えながら適切な求人票の要件変更について改善提案を行います。アデコの派遣シェア拡大においても非常に重要な役割を担っていただきます。
６、クライアント人事部門の課題解決（派遣管理デスク以外のアデコサービス）のニーズサーチ、クロスセル等の提案活動

■研修体制：着任時研修および、着任後の定期研修があります。
■相談体制：業務上の相談やコンプライアンスの確認事項を、随時相談できる体制が確立されています。
■担当案件：大企業が中心です。首都圏に限らず、愛知や大阪などのエリアへの転勤が伴うケースもあります。在宅勤務の有無・頻度は担当クライアントによって異なります。約半数のプロジェクトにおいて週２回以上の出社があります。残りのプロジェクトはそれ以下で、ほぼフル在宅のプロジェクトもあります。

雇用形態：正社員

■専門スキル
・ロジカルシンキング思考
・課題発見力、課題解決思考
・チームマネジメント経験やそのために必要な各種スキル
・ピープルマネジメント、業務マネジメント
・ミスの無い事務作業を遂行できること、またその管理や進捗管理、集計分析スキル
(個人情報や機密情報を多く取り扱うため、常に細心の注意を払う必要があります)
■ヒューマンスキル
・コミュニケーション力（タイムリーかつ効果的にコミュニケーションがとれる）
・イレギュラー対応など臨機応変さがあり諦めないマインド
・新しいことに前向きに取り組む事が好きで、自己成長に積極的な方

■必須
・人材業界もしくは事業会社人事・採用担当など、HR領域での業務経験
・社外との調整を含む動きのある事務経験（3年以上）
※営業事務・採用事務など、スピード感を持って複数業務を並行して進めた経験
・メールやチャットツールを用いたテキストコミュニケーションの実務経験（3年以上）
・Excel中級スキル（VLOOKUP・IF関数、グラフ作成、ピボットテーブルなど）、PowerPointの基本操作（スライド作成、テキスト入力、グラフや表の挿入・編集、簡単なデザイン設定）

■尚可
・組織マネジメント経験もしくはそれに準じたスキル
・営業、コンサルタント、PMなどの立場でクライアントへソリューション提案等の経験

有 6ヶ月 （試用期間中の勤務条件：変更無）

9:00～17:30
フレックスタイム制（コアタイム：無）
リモートワーク有

有（残業時間に応じて別途支給）

<メンバークラス（INC1,2）>
月給：220,000円～349,000円
想定年収：3,590,000円～5,730,000円　
※想定年収のため、スキルやご経験に応じて変動する可能性あり
※上記想定年収は月20時間分の想定残業手当及び賞与を含む

<リーダークラス（INC3,4）>
月給：309,000円～480,000円
想定年収:5,040,000～7,890,000円
※想定年収のため、スキルやご経験に応じて変動する可能性あり
※上記想定年収は月20時間分の想定残業手当及び賞与を含む

実績年2回 （8月、翌3月）

完全週休2日制(土日祝日)
年間休日：124日
年次有給休暇：入社日より10日付与※入社月により変動有

健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険

確定拠出年金制度有

屋内原則禁煙（喫煙専用室あり）

雇い入れ時：霞が関本社　勤務地：霞が関本社/首都圏近郊のクライアント先オフィス　変更の範囲：会社の指定する場所

その他

コンサルティング事業本部

雇い入れ時：以下に記載の業務
変更の範囲：会社の定める業務

＜仕事内容＞
【リーダー候補】企業の採用・人事業務を支援する「HRアウトソーシング」のポジションです。

クライアントのパートナーとして、業務運営だけでなく改善提案やプロジェクト推進にも関わります。

主な業務内容
ー採用支援（RPO）
応募者対応、面接日程調整
ATS（採用管理システム）を使った応募管理
スカウトメール配信
媒体会社・エージェントとのやり取り
カジュアル面談や一次面接対応
採用進捗レポート作成、改善提案

ープロジェクト運営・改善
業務進捗・品質管理
クライアントとの打ち合わせ・報告
業務フロー改善や運営設計
新サービス設計や提案活動
複数案件のマネジメント

【この仕事の魅力】
① “採用事務”で終わらない
単なるオペレーションではなく、
「どう改善するか」「どう成果を上げるか」まで考えながら運営に関われます。

② 人事・採用の専門性が広がる
RPOだけでなく、労務・人事アドミ・業務設計など幅広いHR領域に携われます。
将来的にHRBP・採用責任者・コンサル寄りのキャリアを目指したい方にもおすすめです。

③ クライアントに深く入り込める
単なる受託ではなく、クライアントの採用課題・組織課題を一緒に解決していくスタイルです。
「運営担当」ではなく“パートナー”として関われます。

④ 大手企業の採用課題解決に携われる
国内外で高い知名度を持つ大手プロフェッショナルファームの採用プロジェクトに関わります。
大規模採用や採用改善など、難易度・影響度の高い案件に携われる点が特徴です。

⑤ 柔軟な働き方
フレックス制度あり（コアタイムなし）
リモートワーク活用可能
年間休日124日
メリハリをつけて働ける環境です。

⑥ こんな方におすすめ
採用・人事経験を活かしてキャリアの幅を広げたい方
オペレーションだけでなく改善提案にも関わりたい方
クライアントと伴走しながら課題解決したい方
複数案件を並行して進めるのが得意な方
チームマネジメントやリーダー経験を活かしたい方
将来的にコンサルティング・PM・マネジメントに挑戦したい方

「RPO未経験でも大丈夫？」
採用・人事・営業・プロジェクト推進など、近しい経験を活かして活躍しているメンバーも多数います。
まずは既存案件からスタートし、徐々に業務領域を広げていただきます。

「ずっと運営だけ？」
運営だけでなく、改善提案・設計・クライアント折衝にも関わります。
“受け身の事務”ではなく、主体的に課題解決へ関われる環境です。

「働き方は？」
リモートワーク・フレックス制度を活用しながら働けます。
チームで連携しながら業務を進めるため、相談しやすい環境です。

雇用形態：正社員

■必須・営業事務または採用業務のご経験・クライアント折衝のご経験

■歓迎
・採用業務（新卒・中途）のご経験
・人材紹介(RA/CA/両面)のご経験
・労務、社保等の人事アドミ業務経験
・人材ビジネス(派遣/紹介 等)のご経験（営業/マッチング/アシスタント 等）

有 6ヶ月 （試用期間中の勤務条件：変更無）

9:00～17:30
フレックスタイム制（コアタイム：無）
リモートワーク有

有（残業時間に応じて別途支給）

月給28万円～36万＋残業代全額支給＋賞与年2回
年収403万円～518万円
★スキルやご経験を考慮のうえ決定します。
★イメージ：上記月給＋賞与＋20時間残業＋確定拠出年金＝471万円~602万円

実績年2回 （8月、翌3月）

完全週休2日制(土日祝日)
年間休日：124日
年次有給休暇：入社日より10日付与※入社月により変動有

健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険

確定拠出年金制度有

屋内原則禁煙（喫煙専用室あり）

雇い入れ時：霞が関東急ビル　変更の範囲：会社の指定する場所 ※在宅あり

その他

コンサルティング事業本部

雇い入れ時：以下に記載の業務
変更の範囲：会社の定める業務

■募集要項
「教育研修や人財育成に興味があり、研修を通じて顧客の人財躍動化を支援したい」
「社内外問わず、多くの方々を巻き込んで、同じ目標に向かってチームで協力する仕事がしたい」
という想いがある方に最適なポジションです！

■組織の設立背景
2024年1月から新たに発足した部門です。
元々はコンサルティング部の中で、人財開発領域における主に「研修」をサービスとして展開していたチームをスピンアウトする形で独立し、「研修」を軸にした様々な人財開発ソリューションの展開を見据えた部門運営をスタートしています。

■概要
自前で策定、整備した研修コンテンツに加え、各ブランドが保有するコンテンツも含め、人財躍動化を望むクライアントにデリバリーする体制を構築しています。組織としては、市場開拓・機会創出・顧客商談・企画提案・講師運営の全てを担っています。社内外の多くの方々と議論を重ね、顧客への価値提供を実施しています。

■募集詳細
市場シェア獲得を見据えた部門拡大と質的向上を図るため、新しいメンバーを募集します。
募集要項への意欲がある方や、具体的な業務内容に関して興味関心のある方は、ぜひご応募ください。
既存メンバーと連携していただきながら、責任のある業務に従事して頂くご用意があります。

雇用形態：正社員

＜求められるヒューマンスキル＞
【必須】
[能力・知識]
　・コミュニケーション能力（顧客商談・プレゼンテーション）
　・ファシリテーション能力（伝える力・聞く力・感情に共感する力）

[スタンス・マインド]
　・主体性（自ら積極的に行動する）
　・自律性/リーダーシップ（他責にせず、責任感を持って行動する）

【歓迎】
[能力・知識]
　・問題解決能力（問題発見、課題抽出、解決策の実行）
　・社内交渉力（他部門/関係者との調整能力、リーダーシップ）
　・企画立案力（研修コンテンツの企画や既存資料の改訂）
　・資料作成力（提案企画書・テキスト作成・報告書作成、PPT）
　・情報収集力（人財育成・教育に感する知識・トレンドの感度）


＜職務経験＞
【必須経験】
　・人財開発領域における顧客向け研修企画・プログラム設計・テキスト作成・講師登壇経験が3年以上ある方
　・全国出張可能な方

【歓迎する経験】
　・意思決定者とのヒアリング
　・クライアント向け提案資料の作成経験
　・研修プログラムの開発経験
　・組織マネジメント経験

有 6ヶ月 （試用期間中の勤務条件：変更無）

9:00～17:30
フレックスタイム制（コアタイム：無）
リモートワーク有

有（残業時間に応じて別途支給）

<リーダークラス（INC3,4）>
月給：309,000円～480,000円
想定年収:5,040,000～7,890,000円
※想定年収のため、スキルやご経験に応じて変動する可能性あり
※上記想定年収は月20時間分の想定残業手当及び賞与を含む


<管理監督者クラス（INC5,6,7,8）※残業代支給なし>
月給：460,000円～1,000,000円
想定年収：6,730,000円～14,400,000円
※想定年収のため、スキルやご経験に応じて変動する可能性あり
※上記想定年収は賞与含む

実績年2回 （8月、翌3月）

完全週休2日制(土日祝日)
年間休日：124日
年次有給休暇：入社日より10日付与※入社月により変動有

健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険

確定拠出年金制度有

屋内原則禁煙（喫煙専用室あり）

雇い入れ時：霞が関東急ビル　　変更の範囲：会社の指定する場所　　※在宅あり

その他

コンサルティング事業本部

雇い入れ時：以下に記載の業務
変更の範囲：会社の定める業務

＜職務＞
シェアHRはクライアントの人事課題を実務を通じて解決するソリューションです。
人事の実務家ならではの視点で、クライアントに寄り添い、伴走していただきます。

＜組織と役割＞
組織：コンサルティング事業本部HRソリューション部シェアHR課

＜案件一例＞
　・新卒・中途採用支援：人材戦略や採用計画の策定、採用ターゲットの選定から選考プロセス改善、内定者フォローまでを実行
　・評価制度の設計・導入：公平で効果的な評価基準を策定し、導入後の運用をサポート
　・組織開発・風土改革：現場の声をヒアリングし、組織文化やコミュニケーション活性化施策を提案・実行
　・研修企画・運営：社員のスキルアップを目的とした研修プログラムの設計や運営を担当
　・給与計算・勤怠管理の改善：業務効率化の提案や運用サポートで管理業務を最適化
　・就業規則改定：法令遵守や企業方針に基づき、就業規則の見直しを実施

企業の人事課題を解決するプロフェッショナルとして、経営層や人事担当者と協働しながらプロジェクトを推進していただきます。

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【このポジションの魅力】
・広がるHR領域の視野：
　アデコに所属しながら、多様な業界・企業規模での事業会社人事経験を同時に積むことができ、HR領域の視野が各段に広がります
・リアルな課題解決力の習得：
　課題解決の最前線で経験を積む中で、コンサルタントとしての俯瞰的な視点に加え、企業の現場に深く入り込むことによって、「実務を通じた課題解決力」を高めることができます
・チームでの協働：
　コンサルティング未経験でも安心、人事経験豊富な仲間と相談しながら進められる組織体制です

雇用形態：正社員

～～求められるヒューマンスキル～～

・社内外と調整・交渉・連携し一緒になって成果を追い求めたり、それを支援できる方
・課題を特定し言語化した内容から仮説を立て、課題解決までのロジックを構築できる方
・自身で構築したロジックをもとに立案したアクションプランを実行し、ゴールまで遂行させることができる方

＜専門スキル＞
■採用
・新卒、中途採用それぞれの全体戦略、集客、選考設計リード、または一人で設計から実行​
・採用オペレーション構築と実行​
・現場社員やエージェント等の関係各社とのコミュニケーション
■教育研修
・経営層、社員へのヒアリング～課題発見～解決に向けた提案・実行​
・研修効果測定、成果測定（分析）​
・外部講師の選定
■労務・人事企画
・法改正対応、人事関連規程管理、安全衛生の構築運用等
・経営目標達成に向けた人事戦略立案
■人事制度
・就業規則、社内規程、労使協定等の新規作成・更改・整備​
・人事評価制度、人事異動制度、リファラル制度等の構築運用


～～職務経験～～

【必須】
・事業会社での人事経験が2年以上ある方（領域問いません）
・複数案件を同時進行できるマルチタスク力と柔軟な働き方を好む方
・人事課題解決の幅を広げ、自身のキャリアをさらに成長させたい方
・「誰かのために役立ちたい」「人と組織を良くしたい」という思いをお持ちの方
・首都圏において週5出社が可能な方（プロジェクトにより、出社頻度は異なりますが原則出社可能な方）
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　【歓迎】
・組織が必要としている人事戦略を立て成果を出した
・経営層と密にコミュニケーションを取った経験がある

有 6ヶ月 （試用期間中の勤務条件：変更無）

9:00～17:30
フレックスタイム制（コアタイム：無）
リモートワーク有

有（残業時間に応じて別途支給）

年1回

完全週休2日制(土日祝日)
年間休日：124日
年次有給休暇：入社日より10日付与※入社月により変動有

健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険

確定拠出年金制度有

屋内原則禁煙（喫煙専用室あり）

雇い入れ時：霞が関東急ビル　　変更の範囲：会社の指定する場所 　※在宅あり

その他

コンサルティング事業本部

雇い入れ時：以下に記載の業務
変更の範囲：会社の定める業務

■募集要項
「教育研修や人財育成に興味があり、研修を通じて顧客の人財躍動化を支援したい」
「社内外問わず、多くの方々を巻き込んで、同じ目標に向かってチームで協力する仕事がしたい」
という想いがある方に最適なポジションです！

■職務内容
人財開発領域における企画提案およびプロジェクトマネジメントを担当します。
自前で策定、整備したコンテンツに加え、各ブランドが保有する650近い研修コンテンツも含め、
人財躍動化を望むクライアントにデリバリーする体制を構築しています。
顧客商談・企画提案・講師運営まで一気通貫で対応しており、経験や希望に応じて業務を決定します。
本ポジションは社内外の多くの方々と議論を重ね、顧客への価値提供を実施しています。

■組織の設立背景
2024年1月から新たに発足した部門です。
元々はコンサルティング部の中で、人財開発領域における主に「研修」をサービスとして展開していたチームをスピンアウトする形で独立し、「研修」を軸にした様々な人財開発ソリューションの展開を見据えた部門運営をスタートしています。

■募集詳細
市場シェア獲得を見据えた部門拡大と質的向上を図るため、新しいメンバーを募集します。
募集要項への意欲がある方や、具体的な業務内容に関して興味関心のある方は、ぜひご応募ください。
既存メンバーのサポートのもとで、責任のある業務に従事して頂くご用意があります。

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■勤務場所
原則リモートワーク、フルフレックスにつき、ご自宅が勤務場所になります。
会社への出社・クライアント先への訪問および出張が不定期に発生します。

雇用形態：正社員

◆＜求められるヒューマンスキル＞

【必須】

[能力・知識]
　・コミュニケーション能力（顧客商談・プレゼンテーション）
　・ファシリテーション能力（伝える力・聞く力・感情に共感する力）

[スタンス・マインド]
　・主体性（自ら積極的に行動する）
　・自律性/リーダーシップ（他責にせず、責任感を持って行動する）

[能力・知識]
　・問題解決能力（問題発見、課題抽出、解決策の実行）
　・社内交渉力（他部門/関係者との調整能力、リーダーシップ）
　・企画立案力（研修コンテンツの企画や既存資料の改訂）
　・資料作成力（提案企画書・テキスト作成・報告書作成、PPT）
　・情報収集力（人財育成・教育に感する知識・トレンドの感度）


◆＜職務経験＞

【必須】
※下記いずれかのご経験
・人財開発、教育研修関連の企画・提案経験
・人事における採用・人材育成の経験

【歓迎する経験】
　・意思決定者とのヒアリング・提案経験　
　・商談後の企画書作成経験
　・研修テキストの作成経験
　・研修講師や人前で話す経験（PJTリーダー経験、社内外における勉強会ファシリ経験等）

有 6ヶ月 （試用期間中の勤務条件：変更無）

9:00～17:30
フレックスタイム制（コアタイム：無）
リモートワーク有

有（残業時間に応じて別途支給）

<メンバークラス（INC1,2）>
月給：220,000円～349,000円
想定年収：3,590,000円～5,730,000円　
※想定年収のため、スキルやご経験に応じて変動する可能性あり
※上記想定年収は月20時間分の想定残業手当及び賞与を含む

<リーダークラス（INC3,4）>
月給：309,000円～480,000円
想定年収:5,040,000～7,890,000円
※想定年収のため、スキルやご経験に応じて変動する可能性あり
※上記想定年収は月20時間分の想定残業手当及び賞与を含む


<管理監督者クラス（INC5,6,7,8）※残業代支給なし>
月給：460,000円～1,000,000円
想定年収：6,730,000円～14,400,000円
※想定年収のため、スキルやご経験に応じて変動する可能性あり
※上記想定年収は賞与含む

実績年2回 （8月、翌3月）

完全週休2日制(土日祝日)
年間休日：124日
年次有給休暇：入社日より10日付与※入社月により変動有

健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険

確定拠出年金制度有

屋内原則禁煙（喫煙専用室あり）

雇い入れ時：霞が関東急ビル　　変更の範囲：会社の指定する場所 ※在宅あり

その他

コンサルティング事業本部

雇い入れ時：以下に記載の業務
変更の範囲：会社の定める業務

〈職務概要〉
顧客企業が抱える複雑な経営課題に対して、戦略立案から業務改革、人材開発まで幅広い領域でコンサルティングを提供します。経営層から現場まで多様なステークホルダーと連携し、企業変革の実現に向けて伴走します。まずは、マネージャー、シニアコンサルタント、PMの支援業務からスタートし、徐々に実務経験を積みながらスキルを磨いていただきます。

〈主な業務領域〉
以下のいずれか、または複数領域に携わります。

戦略コンサルティング：経営戦略・事業戦略・中長期ビジョン、新規事業・成長戦略の策定支援
業務コンサルティング：業務プロセス可視化・改善、組織再設計、DX推進など
HRコンサルティング：人材育成施策、エンゲージメント向上、次世代リーダー育成支援

＜組織＞
コンサルティング事業本部 コンサルティング部 Strategy Division
※プロジェクトベースで他部門と連携する場合あり

〈主なプロジェクト実績〉
・全社組織改革支援（医療・介護機器メーカー）
・部門ビジョン策定による組織改革支援（情報通信業）
・あるべき姿の創出・実現支援（輸送機器メーカー）
・業務効率化に向けた業務可視化支援（情報通信業）
・管理職候補者向けオーダーメイド研修企画・実施（情報通信業）
・社員エンゲージメント向上施策の設計・実施（情報通信業向け）

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＜PR＞
人事領域のみならず、経営的な視点や様々な業務の知見を得ることができます。
ステークホルダーは経営層や本部長・事業部長など、お客様企業の中核を担う方々となります。
ご自身の視座を高めたい方にはチャレンジへの好機です！
共にお客様の変革に向き合い、価値ある未来を創っていく仲間をお待ちしています！

雇用形態：正社員

～～求められるヒューマンスキル～～

〈求める人物像〉
以下のような志向や強みをお持ちの方を歓迎します。

・コンサルティング業務に関心があり、変革や課題解決に挑戦したい方
・全社的な視点から顧客企業の本質的な課題に向き合いたい方
・最新のビジネス動向に関心を持ち、日常的に情報収集を行っている方
・複雑な物事を構造的に整理し、分かりやすく伝える力をお持ちの方
・社内外の関係者と円滑に調整・交渉し、協働して成果を出せる方
・多様な価値観を尊重し、チームで力を発揮できる方・コンサルティング業務に興味を持っている方

〈このポジションの魅力〉
経営・人事・業務の各分野に関する幅広い知見を得ることが可能です。
ステークホルダーは経営層や本部長・事業部長など、お客様企業の中核を担う方々となります。
コンサルティング未経験でも安心。複数名体制のプロジェクトで、PMの指導のもと着実にスキルアップできます。


～～職務経験～～

【必須要件】
社会人経験3年以上
顧客対応業務の経験（職種は不問。営業、技術、サービス業など）
論理的に物事を整理・説明する力、および課題解決への意欲
プロジェクト単位（種類は問わず）の業務経験、または複数ステークホルダーとの折衝・調整経験

【歓迎要件】
顧客への業務改善／課題解決の提案経験
コンサルティングファーム／SIer／BPO企業での実務経験
DX、業務改革、システム導入などに関するプロジェクト経験
チームやプロジェクトのリーダー経験

有 6ヶ月 （試用期間中の勤務条件：変更無）

9:00～17:30
フレックスタイム制（コアタイム：無）
リモートワーク有

有（残業時間に応じて別途支給）

<メンバークラス（INC1,2）>
月給：220,000円～349,000円
想定年収：3,590,000円～5,730,000円　
※想定年収のため、スキルやご経験に応じて変動する可能性あり
※上記想定年収は月20時間分の想定残業手当及び賞与を含む

<リーダークラス（INC3,4）>
月給：309,000円～480,000円
想定年収:5,040,000～7,890,000円
※想定年収のため、スキルやご経験に応じて変動する可能性あり
※上記想定年収は月20時間分の想定残業手当及び賞与を含む

実績年2回 （8月、翌3月）

完全週休2日制(土日祝日)
年間休日：124日
年次有給休暇：入社日より10日付与※入社月により変動有

健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険

確定拠出年金制度有

屋内原則禁煙（喫煙専用室あり）

雇い入れ時：霞が関東急ビル　　変更の範囲：会社の指定する場所

その他