アウトソーシングデベロップメント事業本部

アウトソーシングデベロップメント事業本部

雇い入れ時：以下に記載の業務
変更の範囲：会社の定める業務

【業務内容】
請負プロジェクトを高レベルで安定運営する為に、プロジェクト管理者のスーパーバイザー（SV）と連携しながら、稼働する請負コリーグの採用から就業中フォロー、契約管理等、請負コリーグのトータルサポートをおこなって頂くのがスタッフアドバイザーです。SVとのカウンターパートとして安全・安心・健全な案件改善を対応することで案件の生産性向上、CX向上を担っていただきます。

■主な業務
●CX向上
コリーグからアウトソーシングにおけるプロジェクトの課題や不安や悩みを吸い上げ、SVと連携し課題を解決することで早期終了率の抑制を行い、コリーグ満足度の向上、エンゲージメント向上、案件の安定運営を行うことでクライアントCX向上に繋げる
●人財躍動化の促進
就業から終了までのコリーグサポートを行う。契約更新、各種問い合わせを対応をすることでコリーグと向き合い、キャリアへの気づきを与えSV登用への促進を行う。契約終了の場合は、コリーグの終了理由やキャリア志向を踏まえたマッチングを促進する。
●コンプライアンス遵守
プロジェクトにおける労務環境の適正化とコリーグへの啓蒙活動を徹底することで安全・健全なプロジェクト運営を行う。（健康安全配慮、労働時間、労働関連法令、個人情報・機密情報保護、ハラスメントなどの関連法令の遵守を含む）
●トラブル対応
サービス提供フローなど標準的な業務フローを実行する。内容に応じてSVや各部署と連携し、適切にエスカレーションをし、クレーム/トラブルについては自ら原因把握に努め主体的に１次対応からクロージングまで行う。
　
【勤務地】都内

・担当プロジェクトのSVと業務調整をしながら、プロジェクトに常駐または非常駐でプロジェクト担当をして業務を遂行頂きます。
・請負のプロジェクトの業務運営はSVが行いますので、SAはコリーグフォローに特化した役割です。コリーグのフォローやキャリア開発にやりがいを感じる方にはおすすめのポジションです。是非ご応募ください。

雇用形態：正社員

＜求められるヒューマンスキル＞
【必須】　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
・顧客志向性、傾聴、共感理解力
・主体性、向上心
・目標達成志向
・変化への適応力
・課題解決力
・OAスキル

【歓迎】
・法務知識、労務知識
・ロジカルシンキング

＜職務経験＞
【歓迎する経験】
・人材業界におけるスタッフフォロー経験。
・人材業界に限らず、チームの取りまとめやメンバーフォロー経験

有 6ヶ月 （試用期間中の勤務条件：変更無）

9:00～17:30
フレックスタイム制（コアタイム：無）
リモートワーク有

有（残業時間に応じて別途支給）

<リーダークラス（INC3,4）>
月給：309,000円～480,000円
想定年収:5,040,000～7,890,000円
※想定年収のため、スキルやご経験に応じて変動する可能性あり
※上記想定年収は月20時間分の想定残業手当及び賞与を含む

実績年2回 （8月、翌3月）

完全週休2日制(土日祝日)
年間休日：124日
年次有給休暇：入社日より10日付与※入社月により変動有

健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険

確定拠出年金制度有

屋内原則禁煙（喫煙専用室あり）

雇い入れ時：霞が関東急ビル　変更の範囲：会社の指定する場所 ※在宅あり

その他

アウトソーシングデベロップメント事業本部

雇い入れ時：以下に記載の業務
変更の範囲：会社の定める業務

【業務内容】
請負プロジェクトを高レベルで安定運営する為に、プロジェクト管理者のスーパーバイザー（SV）と連携しながら、稼働する請負コリーグの採用から就業中フォロー、契約管理等、請負コリーグのトータルサポートをおこなって頂くのがスタッフアドバイザーです。SVとのカウンターパートとして安全・安心・健全な案件改善を対応することで案件の生産性向上、CX向上を目指して頂きます。

■主な業務
●CX向上
コリーグからアウトソーシングにおけるプロジェクトの課題や不安や悩みを吸い上げ、SVと連携し課題を解決することで早期終了率の抑制を行い、コリーグ満足度の向上、エンゲージメント向上、案件の安定運営を行うことでクライアントCX向上に繋げる
●人財躍動化の促進
就業から終了までのコリーグサポートを行う。契約更新、各種問い合わせを対応をすることでコリーグと向き合い、キャリアへの気づきを与えSV登用への促進を行う。契約終了の場合は、コリーグの終了理由やキャリア志向を踏まえたマッチングを促進する。
●コンプライアンス遵守
プロジェクトにおける労務環境の適正化とコリーグへの啓蒙活動を徹底することで安全・健全なプロジェクト運営を行う。（健康安全配慮、労働時間、労働関連法令、個人情報・機密情報保護、ハラスメントなどの関連法令の遵守を含む）
●トラブル対応
サービス提供フローなど標準的な業務フローを実行する。内容に応じてSVや各部署と連携し、適切にエスカレーションをし、クレーム/トラブルについては自ら原因把握に努め１次対応からクロージングまで携わっていただきます。
　
【勤務地】都内

・担当プロジェクトのSVと業務調整をしながら、プロジェクトに常駐または非常駐でプロジェクト担当をして業務を遂行頂きます。
・請負のプロジェクトの業務運営はSVが行いますので、SAはコリーグフォローに特化した役割です。コリーグのフォローやキャリア開発にやりがいを感じる方にはおすすめのポジションです。是非ご応募ください。

雇用形態：正社員

＜求められるヒューマンスキル＞
【必須】　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
・顧客志向性、傾聴、共感理解力
・主体性、向上心
・目標達成志向
・変化への適応力
・課題解決力
・OAスキル

【歓迎】
・法務知識、労務知識
・ロジカルシンキング

＜職務経験＞
【歓迎する経験】
・人材業界におけるスタッフフォロー経験。
・人材業界に限らず、チームの取りまとめやメンバーフォロー経験

有 6ヶ月 （試用期間中の勤務条件：変更無）

9:00～17:30
フレックスタイム制（コアタイム：無）
リモートワーク有

有（残業時間に応じて別途支給）

<メンバークラス（INC1,2）>
月給：220,000円～349,000円
想定年収：3,590,000円～5,730,000円　
※想定年収のため、スキルやご経験に応じて変動する可能性あり
※上記想定年収は月20時間分の想定残業手当及び賞与を含む

実績年2回 （8月、翌3月）

完全週休2日制(土日祝日)
年間休日：124日
年次有給休暇：入社日より10日付与※入社月により変動有

健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険

確定拠出年金制度有

屋内原則禁煙（喫煙専用室あり）

雇い入れ時：霞が関東急ビル　変更の範囲：会社の指定する場所 ※在宅あり

その他

アウトソーシングデベロップメント事業本部

雇い入れ時：以下に記載の業務
変更の範囲：会社の定める業務

【業務内容】
請負プロジェクトを高レベルで安定運営する為に、プロジェクト管理者のスーパーバイザー（SV）と連携しながら、稼働する請負コリーグの採用から就業中フォロー、契約管理等、請負コリーグのトータルサポートをおこなって頂くのがスタッフアドバイザーです。SVとのカウンターパートとして安全・安心・健全な案件改善を対応することで案件の生産性向上、CX向上を担っていただきます。

■主な業務
●CX向上
コリーグからアウトソーシングにおけるプロジェクトの課題や不安や悩みを吸い上げ、SVと連携し課題を解決することで早期終了率の抑制を行い、コリーグ満足度の向上、エンゲージメント向上、案件の安定運営を行うことでクライアントCX向上に繋げる
●人財躍動化の促進
就業から終了までのコリーグサポートを行う。契約更新、各種問い合わせを対応をすることでコリーグと向き合い、キャリアへの気づきを与えSV登用への促進を行う。契約終了の場合は、コリーグの終了理由やキャリア志向を踏まえたマッチングを促進する。
●コンプライアンス遵守
プロジェクトにおける労務環境の適正化とコリーグへの啓蒙活動を徹底することで安全・健全なプロジェクト運営を行う。（健康安全配慮、労働時間、労働関連法令、個人情報・機密情報保護、ハラスメントなどの関連法令の遵守を含む）
●トラブル対応
サービス提供フローなど標準的な業務フローを実行する。内容に応じてSVや各部署と連携し、適切にエスカレーションをし、クレーム/トラブルについては自ら原因把握に努め主体的に１次対応からクロージングまで行う。
　
【勤務地】都内

・担当プロジェクトのSVと業務調整をしながら、プロジェクトに常駐または非常駐でプロジェクト担当をして業務を遂行頂きます。
・請負のプロジェクトの業務運営はSVが行いますので、SAはコリーグフォローに特化した役割です。コリーグのフォローやキャリア開発にやりがいを感じる方にはおすすめのポジションです。是非ご応募ください。

雇用形態：正社員

＜求められるヒューマンスキル＞
【必須】　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
・顧客志向性、傾聴、共感理解力
・主体性、向上心
・目標達成志向
・変化への適応力
・課題解決力
・OAスキル

【歓迎】
・法務知識、労務知識
・ロジカルシンキング

＜職務経験＞
【歓迎する経験】
・人材業界におけるスタッフフォロー経験。
・人材業界に限らず、チームの取りまとめやメンバーフォロー経験

有 6ヶ月 （試用期間中の勤務条件：変更無）

9:00～17:30
フレックスタイム制（コアタイム：無）
リモートワーク有

有（残業時間に応じて別途支給）

<リーダークラス（INC3,4）>
月給：309,000円～480,000円
想定年収:5,040,000～7,890,000円
※想定年収のため、スキルやご経験に応じて変動する可能性あり
※上記想定年収は月20時間分の想定残業手当及び賞与を含む

実績年2回 （8月、翌3月）

完全週休2日制(土日祝日)
年間休日：124日
年次有給休暇：入社日より10日付与※入社月により変動有

健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険

確定拠出年金制度有

屋内原則禁煙（喫煙専用室あり）

雇い入れ時：霞が関東急ビル　変更の範囲：会社の指定する場所 ※在宅あり

その他

アウトソーシングデベロップメント事業本部

雇い入れ時：以下に記載の業務
変更の範囲：会社の定める業務


【業務内容】
請負プロジェクトを高レベルで安定運営する為に、プロジェクト管理者のスーパーバイザー（SV）と連携しながら、稼働する請負コリーグの採用から就業中フォロー、契約管理等、請負コリーグのトータルサポートをおこなって頂くのがスタッフアドバイザーです。SVとのカウンターパートとして安全・安心・健全な案件改善を対応することで案件の生産性向上、CX向上を目指して頂きます。

■主な業務
●CX向上
コリーグからアウトソーシングにおけるプロジェクトの課題や不安や悩みを吸い上げ、SVと連携し課題を解決することで早期終了率の抑制を行い、コリーグ満足度の向上、エンゲージメント向上、案件の安定運営を行うことでクライアントCX向上に繋げる
●人財躍動化の促進
就業から終了までのコリーグサポートを行う。契約更新、各種問い合わせを対応をすることでコリーグと向き合い、キャリアへの気づきを与えSV登用への促進を行う。契約終了の場合は、コリーグの終了理由やキャリア志向を踏まえたマッチングを促進する。
●コンプライアンス遵守
プロジェクトにおける労務環境の適正化とコリーグへの啓蒙活動を徹底することで安全・健全なプロジェクト運営を行う。（健康安全配慮、労働時間、労働関連法令、個人情報・機密情報保護、ハラスメントなどの関連法令の遵守を含む）
●トラブル対応
サービス提供フローなど標準的な業務フローを実行する。内容に応じてSVや各部署と連携し、適切にエスカレーションをし、クレーム/トラブルについては自ら原因把握に努め１次対応からクロージングまで携わっていただきます。
　
【勤務地】都内

・担当プロジェクトのSVと業務調整をしながら、プロジェクトに常駐または非常駐でプロジェクト担当をして業務を遂行頂きます。
・請負のプロジェクトの業務運営はSVが行いますので、SAはコリーグフォローに特化した役割です。コリーグのフォローやキャリア開発にやりがいを感じる方にはおすすめのポジションです。是非ご応募ください。

雇用形態：正社員

＜求められるヒューマンスキル＞
【必須】　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
・顧客志向性、傾聴、共感理解力
・主体性、向上心
・目標達成志向
・変化への適応力
・課題解決力
・OAスキル

【歓迎】
・法務知識、労務知識
・ロジカルシンキング

＜職務経験＞
【歓迎する経験】
・人材業界におけるスタッフフォロー経験。
・人材業界に限らず、チームの取りまとめやメンバーフォロー経験

有 6ヶ月 （試用期間中の勤務条件：変更無）

9:00～17:30
フレックスタイム制（コアタイム：無）
リモートワーク有

有（残業時間に応じて別途支給）

<メンバークラス（INC1,2）>
月給：220,000円～349,000円
想定年収：3,590,000円～5,730,000円　
※想定年収のため、スキルやご経験に応じて変動する可能性あり
※上記想定年収は月20時間分の想定残業手当及び賞与を含む

実績年2回 （8月、翌3月）

完全週休2日制(土日祝日)
年間休日：124日
年次有給休暇：入社日より10日付与※入社月により変動有

健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険

確定拠出年金制度有

屋内原則禁煙（喫煙専用室あり）

雇い入れ時：霞が関東急ビル　変更の範囲：会社の指定する場所 ※在宅あり

その他

アウトソーシングデベロップメント事業本部

雇い入れ時：以下に記載の業務
変更の範囲：会社の定める業務

アウトソーシングで活躍するSV（スーパーバイザー）／PM（プロジェクトマネージャー）を中心とした採用業務全般を行っていただきます。
クライアントニーズの拡大により、さまざまなスキル、経験を保持した社員の採用が必要となっています。プロジェクトの拡大、獲得の原動力となる人財の採用を実施する、中途採用リクルーターを募集いたします。

【具体的な仕事内容】
■応募者の書類選考～面接日程調整、ステータス管理。
■求人部門インサイトの吸い上げおよび募集ポジションの理解ならびに求人票/求人原稿の作成。
■1次面接・カジュアル面談対応。
■紹介エージェント対応、スカウト配信対応。
■選考プロセス過程での候補者フォローならびに最終のオファー面談の実施。
■入社決定者の入社手続き等、各種事務手続き。
※上記仕事内容に付随した企画、各種調整も実施いただきます。
※採用チャネルなどの担当業務についてはご経験等に応じて検討いたします。

------------------------------------------------------------------
・勤務地：霞が関オフィス
・リモートワーク：可

雇用形態：正社員

＜求められる専門スキル・ヒューマンスキル＞
■良好なコミュニケーションが取れる方
■主体的に業務を進めることができ、成長意欲が高い方
■ビジネスの状況に応じた最善策を考えるための努力を惜しまない方
■「自ら変化を起こすこと」を楽しむことができ、新たなアイデアの創出・実行を通じてやりがいを感じたい方
■OA基本スキルを有する方（Excel、Word、Powerpoint等

＜職務経験＞
必須スキル
■人材業界もしくは民間企業でのリクルーター、採用企画など、採用業務全般の経験がある方
■OAスキル（Excel:関数を使用してデータ分析/表作成、Powerpoint:資料作成）

歓迎スキル
■人材業界でのスーパーバイザー職、プロジェクトマネジメント職、営業職の経験がある方
■官公庁、公共事業やBPO、BPR、RPOの知見や経験をお持ちの方
■スカウト業務のリード経験がある方

有 6ヶ月 （試用期間中の勤務条件：変更無）

9:00～17:30
フレックスタイム制（コアタイム：無）
リモートワーク有

有（残業時間に応じて別途支給）

<メンバークラス（INC1,2）>
月給：220,000円～349,000円
想定年収：3,590,000円～5,730,000円　
※想定年収のため、スキルやご経験に応じて変動する可能性あり
※上記想定年収は月20時間分の想定残業手当及び賞与を含む

<リーダークラス（INC3,4）>
月給：309,000円～480,000円
想定年収:5,040,000～7,890,000円
※想定年収のため、スキルやご経験に応じて変動する可能性あり
※上記想定年収は月20時間分の想定残業手当及び賞与を含む

実績年2回 （8月、翌3月）

完全週休2日制(土日祝日)
年間休日：124日
年次有給休暇：入社日より10日付与※入社月により変動有

健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険

確定拠出年金制度有

屋内原則禁煙（喫煙専用室あり）

雇い入れ時：霞が関東急ビル　変更の範囲：会社の指定する場所 ※在宅あり

その他

アウトソーシングデベロップメント事業本部

雇い入れ時：以下に記載の業務
変更の範囲：会社の定める業務

請負プロジェクトを高レベルで安定運営する為に、プロジェクト管理者のスーパーバイザー（SV）と連携しながら、稼働する請負コリーグの採用から就業中フォロー、契約管理等、請負コリーグのトータルサポートをおこなって頂くのがスタッフアドバイザーです。SVとのカウンターパートとして安全・安心・健全な案件改善を対応することで案件の生産性向上、CX向上を目指して頂きます。

■主な業務
●CX向上
コリーグからアウトソーシングにおけるプロジェクトの課題や不安や悩みを吸い上げ、SVと連携し課題を解決することで早期終了率の抑制を行い、コリーグ満足度の向上、エンゲージメント向上、案件の安定運営を行うことでクライアントCX向上に繋げる
●人財躍動化の促進
就業から終了までのコリーグサポートを行う。契約更新、各種問い合わせを対応をすることでコリーグと向き合い、キャリアへの気づきを与えSV登用への促進を行う。契約終了の場合は、コリーグの終了理由やキャリア志向を踏まえたマッチングを促進する。
●コンプライアンス遵守
プロジェクトにおける労務環境の適正化とコリーグへの啓蒙活動を徹底することで安全・健全なプロジェクト運営を行う。（健康安全配慮、労働時間、労働関連法令、個人情報・機密情報保護、ハラスメントなどの関連法令の遵守を含む）
●トラブル対応
サービス提供フローなど標準的な業務フローを実行する。内容に応じてSVや各部署と連携し、適切にエスカレーションをし、クレーム/トラブルについては自ら原因把握に努め主体的に１次対応からクロージングまで行う。

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■勤務地：東海（主に名古屋）
・担当プロジェクトのSVと業務調整をしながらプロジェクトに常駐しながら業務を遂行頂きます。
・請負のプロジェクトの業務運営はSVが行いますので、SAはコリーグフォローに特化した役割です。コリーグのフォローやキャリア開発にやりがいを感じる方にはおすすめのポジションです。是非ご応募ください。

雇用形態：正社員

【必須】　　　　　　　　　　　　　　　
･顧客志向性、傾聴、共感理解力　　　　　
・主体性、向上心　　　　　　　　　 　　
・目標達成志向
・変化への適応力
・課題解決力
・OAスキル

【歓迎】
・法務知識、労務知識
・ロジカルシンキング

【歓迎する職務経験】
・人材業界におけるスタッフフォロー経験。
・人材業界に限らず、チームの取りまとめやメンバーフォロー経験

有 6ヶ月 （試用期間中の勤務条件：変更無）

9:00～17:30
フレックスタイム制（コアタイム：無）
リモートワーク有

有（残業時間に応じて別途支給）

<メンバークラス（INC1,2）>
月給：220,000円～349,000円
想定年収：3,590,000円～5,730,000円　
※想定年収のため、スキルやご経験に応じて変動する可能性あり
※上記想定年収は月20時間分の想定残業手当及び賞与を含む

実績年2回 （8月、翌3月）

完全週休2日制(土日祝日)
年間休日：124日
年次有給休暇：入社日より10日付与※入社月により変動有

健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険

確定拠出年金制度有

屋内原則禁煙（喫煙専用室あり）

雇い入れ時：ナディアパークビジネスセンタービル　変更の範囲：会社の指定する場所 ※在宅あり

キャリアコーチ

アウトソーシングデベロップメント事業本部

雇い入れ時：以下に記載の業務
変更の範囲：会社の定める業務

【民間企業向けアウトソーシングの事業部門】

クライアントに対してBPR（ビジネス・プロセス・リエンジニアリング）の導入促進を実現するための提案を実施し、クライアントの事業や業務の最適化を図り、生産性向上とアデコのアウトソーシングサービスにおける付加価値ソリューションの実績づくりと拡大を担うポジションとなります。

＜業務内容＞
【エンジニア業務（プロジェクト）】
　＊業務フローやプロセスの可視化及び分析におる課題の特定（BPRコンサルタントと協業）
　＊業務改善施策の立案およびプロセス最適化の提案
　＊RPAやAI-OCRなどのデジタルツールを活用した業務自動化の推進
　＊クライアントおよび社内関係者と連携し、BPRプロジェクトの計画・実行・効果測定を行う
　＊業務改善のためのKPI策定およびPDCAサイクルの運用
　＊As-is業務可視化（業務一覧、業務フロー作成など）、課題・問題点の抽出までを自立して実施、ToBeプロセスをBPRコンサルタントの指示のもとドキュメント作成

アデコでは民間企業向けのアウトソーシングサービスの拡大戦略の一つとしてBPRの推進を掲げて参ります。
BPR活動を通じて企業向けの課題解決とアデコアウトソーシングビジネスの拡大を一緒に担って行きたいと思ってくださる方のご応募をお待ちしております。

＜勤務地＞
基本はリモート。
プロジェクトが始まると業務ヒアリングが多くなり、必然的にクライアント先勤務が多くなるイメージ。

雇用形態：正社員

【必要スキル】
　・課題解決力があり、論理的思考に基づいて業務改善を推進できる方
　・クライアントの業務課題を深く理解し、最適なソリューションを提案できる方
　・多様なステークホルダーと円滑にコミュニケーションをとり、プロジェクトを推進できる方
　・自ら学び、最新の技術や業界動向を取り入れながら成長できる方

職務経験
■必須条件
　・BPR、業務改善、またはプロセスコンサルティングの実務経験（3年以上）
　・アウトソーシング、BPO、業務委託などのプロジェクト管理経験
　・業務フローの可視化や分析の経験（BPMN、フローチャート作成など）
　・ステークホルダーとの折衝経験（クライアント・社内チームとの調整・交渉）
　・KPI策定およびPDCAサイクルの実行スキル

■歓迎条件
　・RPA、AI-OCR、BIツール（Tableau, Power BIなど）を活用した業務改善経験
　・DX（デジタルトランスフォーメーション）プロジェクトの経験
　・コンサルティングファームや事業会社でのBPR/業務改善プロジェクトのリード経験
　・PMP、リーンシックスシグマ、ITILなどの資格保有者

有 6ヶ月 （試用期間中の勤務条件：変更無）

9:00～17:30
フレックスタイム制（コアタイム：無）
リモートワーク有

有（残業時間に応じて別途支給）

<リーダークラス（INC3,4）>
月給：309,000円～480,000円
想定年収:5,040,000～7,890,000円
※想定年収のため、スキルやご経験に応じて変動する可能性あり
※上記想定年収は月20時間分の想定残業手当及び賞与を含む

実績年2回 （8月、翌3月）

完全週休2日制(土日祝日)
年間休日：124日
年次有給休暇：入社日より10日付与※入社月により変動有

健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険

確定拠出年金制度有

屋内原則禁煙（喫煙専用室あり）

雇い入れ時：霞が関東急ビル　変更の範囲：会社の指定する場所 ※在宅あり

その他