ピープルバリュー本部

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雇い入れ時：以下に記載の業務
変更の範囲：会社の定める業務

【職務内容】
労働安全衛生法により定められた産業医業務全般
分散事業場における統括産業医としての全社施策の展開と総括管理

【主な業務】
（1）　健康診断及び面接指導等の実施並びにこれらの結果に基づく労働者の健康を保持するための措置に関すること
（2）　作業環境の維持管理に関すること
（3）　作業の管理に関すること
（4）　労働者の健康管理に関すること
（5）　健康教育、健康相談その他労働者の健康の保持増進を図るための措置に関すること
（6）　労働者の健康障害の原因の調査及び再発防止のための措置に関すること
（7）　労働衛生に関する総括管理
（8）　産業保健スタッフとの連携や関係部署との諸調整

【勤務日数】
週３または４日

【勤務形態】
原則リモートワーク　月2回～週1回出勤あり

-----------------------------------------------------------

「Vision Fit Baseによる働きがいの実現」を目指し、働く人たちが躍動できるよう産業保健部門を拡充しています。
安心安全な職場環境を創作し、自らのキャリアを考え、自律的に成長していける人材を希望しています。

雇用形態：正社員

【資格】
　産業医

【資格】
　産業医

【スキル】
・産業医業務に必要な医学的知識、および新しい知識を積極的に取り入れる情報収集能力　
・労働衛生に関わる法律・各種ガイドラインの知識
・産業保健スタッフ（保健師、衛生管理者、人事担当等）や関係各部署との連携・調整能力
・多種多様な雇用形態の労働者が安心して相談できる面談スキル、コミュニケーション能力
・リモート勤務をスムーズに行える程度のＰＣ・オフィス３６５のスキル（Teams会議、チャット、Sharepointの利用など）
・人材派遣業における産業保健体制に関する知識があれば尚可。

【経験】　
・企業内での産業医実務の実績は必須
・特に以下の実務経験を重視
■総括管理
労働衛生に関する企画／全社施策の展開／産業保健体制の整備／年間計画の策定／安全衛生委員会への出席／嘱託産業医との連携
■作業環境管理、作業管理
職場巡視と改善提案／労災防止と事後対応への意見／作業環境管理と作業管理に関する意見
■健康管理
健康診断の就業判定と事後措置／復職面談／健康相談／長時間労働者の面接指導／ストレスチェックの実施者および実施後の面接指導／嘱託産業医との連携
■健康教育
雇入時の健康教育／メンタルヘルスに関する教育／労働衛生に関する教育

雇い入れ時：霞が関東急ビル（エレベーターあり/建物内段差なし/バリアフリートイレあり）　変更の範囲：会社の指定する場所　※在宅あり

ピープルバリュー本部

Main Task and Responsibilities/職務・責任
HRビジネスパートナー（HRBP）は、事業部門の戦略パートナーとして、人材・組織に関する専門知識を提供し、事業成果の最大化を支援する役割を担っていただきます。部門リーダーと密に連携し、組織開発、人材マネジメント、エンゲージメント、チェンジマネジメントを含む幅広い領域で戦略立案から実行までをリードしていただきます。（担当部署はTBD）

【職務・責務内容】
1. 事業戦略の理解と人事戦略への落とし込み
•事業部門の中長期戦略を理解し、人材戦略・組織戦略におとしこむ
•組織課題を特定し、データに基づいた改善施策を企画・推進する
•人員計画を策定し、採用・育成・配置戦略を部門と協働する
2. 組織開発・チェンジマネジメント
•組織診断の実施（エンゲージメントサーベイ、パフォーマンスデータ等の分析）
•組織文化の浸透、チェンジマネジメントのリーダーへのサポート
•マネジャーの組織運営力向上のためのサポート
3. タレントマネジメント（TLCチームと連携のうえ）
•ハイポテンシャル人材の特定、育成計画の策定
•タレントレビュー、サクセッションプランニングのリード
•パフォーマンスマネジメントの推進と、評価制度運用についてリーダーをアドバイス、サポート
4. 労務・人事オペレーションとの連携
•労務リスクの早期発見・是正、コンプライアンス遵守の徹底
•HR COEチーム（採用・タレント開発・報酬・労務）との連携による施策最適化
5. マネジャー・社員へのコンサルテーション
•マネジメントへの人事制度運用・組織課題解決のアドバイス
•社員とのコミュニケーションによる課題把握・エスカレーション
•パフォーマンス改善、コンフリクトマネジメントの支援

----------------
勤務地：東京
（リモート、出勤のハイブリッド勤務。担当によっては出張もあり）

Required Professional Skills (competency)/求められる専門スキル(コンピテンシー)
・ロジカルシンキング
・問題解決能力
・コミュニケーション能力
・ビジネス視点と人事視点をバランス良く持つ
・抽象的な課題から具体策を導ける問題解決力
・ステークホルダーと信頼関係を築く力

Required Professional Experience/求められる職務経歴
・HRBP、HRジェネラリスト、または事業部HRでの５年以上の経験
・事業リーダーとの折衝・ステークホルダーマネジメント経験
・組織課題の分析力（データ理解、課題の特定と提案力）
・日本の労働法に関する基礎知識
・高いコミュニケーション力とファシリテーション力
・グローバル企業での勤務経験 （尚可）
・ビジネスレベル以上の英語力

有 6ヶ月 （試用期間中の勤務条件：変更無）

9:00～17:30
フレックスタイム制（コアタイム：無）
リモートワーク有

有（残業時間に応じて別途支給）

月給：70万円～97.5万円
想定年収：1020万円～1400万円
※想定年収のため、スキルやご経験に応じて変動する可能性あり
※上記想定年収は賞与含む
※管理監督者同等グレードのため残業代支給対象外

実績年2回 （8月、翌3月）

完全週休2日制(土日祝日)
年間休日：124日
年次有給休暇：入社日より10日付与※入社月により変動有

健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険

確定拠出年金制度有

屋内原則禁煙（喫煙専用室あり）

雇い入れ時：霞が関東急ビル（エレベーターあり/建物内段差なし/バリアフリートイレあり）　変更の範囲：会社の指定する場所　　※在宅あり

その他

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雇い入れ時：以下に記載の業務
変更の範囲：会社の定める業務

【職務内容】
労働安全衛生法により定められた産業医業務全般
分散事業場における統括産業医としての全社施策の展開と総括管理

【主な業務】
（1）　健康診断及び面接指導等の実施並びにこれらの結果に基づく労働者の健康を保持するための措置に関すること
（2）　作業環境の維持管理に関すること
（3）　作業の管理に関すること
（4）　労働者の健康管理に関すること
（5）　健康教育、健康相談その他労働者の健康の保持増進を図るための措置に関すること
（6）　労働者の健康障害の原因の調査及び再発防止のための措置に関すること
（7）　労働衛生に関する総括管理
（8）　産業保健スタッフとの連携や関係部署との諸調整

【勤務日数】
週３または４日

【勤務形態】
原則リモートワーク　月2回～週1回出勤あり

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「Vision Fit Baseによる働きがいの実現」を目指し、働く人たちが躍動できるよう産業保健部門を拡充しています。
安心安全な職場環境を創作し、自らのキャリアを考え、自律的に成長していける人材を希望しています。

雇用形態：正社員

【資格】
　産業医

【資格】
　産業医

【スキル】
・産業医業務に必要な医学的知識、および新しい知識を積極的に取り入れる情報収集能力　
・労働衛生に関わる法律・各種ガイドラインの知識
・産業保健スタッフ（保健師、衛生管理者、人事担当等）や関係各部署との連携・調整能力
・多種多様な雇用形態の労働者が安心して相談できる面談スキル、コミュニケーション能力
・リモート勤務をスムーズに行える程度のＰＣ・オフィス３６５のスキル（Teams会議、チャット、Sharepointの利用など）
・人材派遣業における産業保健体制に関する知識があれば尚可。

【経験】　
・企業内での産業医実務の実績は必須
・特に以下の実務経験を重視
■総括管理
労働衛生に関する企画／全社施策の展開／産業保健体制の整備／年間計画の策定／安全衛生委員会への出席／嘱託産業医との連携
■作業環境管理、作業管理
職場巡視と改善提案／労災防止と事後対応への意見／作業環境管理と作業管理に関する意見
■健康管理
健康診断の就業判定と事後措置／復職面談／健康相談／長時間労働者の面接指導／ストレスチェックの実施者および実施後の面接指導／嘱託産業医との連携
■健康教育
雇入時の健康教育／メンタルヘルスに関する教育／労働衛生に関する教育

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Main Task and Responsibilities/職務・責任
HRビジネスパートナー（HRBP）は、事業部門の戦略パートナーとして、人材・組織に関する専門知識を提供し、事業成果の最大化を支援する役割を担っていただきます。部門リーダーと密に連携し、組織開発、人材マネジメント、エンゲージメント、チェンジマネジメントを含む幅広い領域で戦略立案から実行までをリードしていただきます。（担当部署はTBD）

【職務・責務内容】
1. 事業戦略の理解と人事戦略への落とし込み
•事業部門の中長期戦略を理解し、人材戦略・組織戦略におとしこむ
•組織課題を特定し、データに基づいた改善施策を企画・推進する
•人員計画を策定し、採用・育成・配置戦略を部門と協働する
2. 組織開発・チェンジマネジメント
•組織診断の実施（エンゲージメントサーベイ、パフォーマンスデータ等の分析）
•組織文化の浸透、チェンジマネジメントのリーダーへのサポート
•マネジャーの組織運営力向上のためのサポート
3. タレントマネジメント（TLCチームと連携のうえ）
•ハイポテンシャル人材の特定、育成計画の策定
•タレントレビュー、サクセッションプランニングのリード
•パフォーマンスマネジメントの推進と、評価制度運用についてリーダーをアドバイス、サポート
4. 労務・人事オペレーションとの連携
•労務リスクの早期発見・是正、コンプライアンス遵守の徹底
•HR COEチーム（採用・タレント開発・報酬・労務）との連携による施策最適化
5. マネジャー・社員へのコンサルテーション
•マネジメントへの人事制度運用・組織課題解決のアドバイス
•社員とのコミュニケーションによる課題把握・エスカレーション
•パフォーマンス改善、コンフリクトマネジメントの支援

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勤務地：東京
（リモート、出勤のハイブリッド勤務。担当によっては出張もあり）

Required Professional Skills (competency)/求められる専門スキル(コンピテンシー)
・ロジカルシンキング
・問題解決能力
・コミュニケーション能力
・ビジネス視点と人事視点をバランス良く持つ
・抽象的な課題から具体策を導ける問題解決力
・ステークホルダーと信頼関係を築く力

Required Professional Experience/求められる職務経歴
・HRBP、HRジェネラリスト、または事業部HRでの５年以上の経験
・事業リーダーとの折衝・ステークホルダーマネジメント経験
・組織課題の分析力（データ理解、課題の特定と提案力）
・日本の労働法に関する基礎知識
・高いコミュニケーション力とファシリテーション力
・グローバル企業での勤務経験 （尚可）
・ビジネスレベル以上の英語力

有 6ヶ月 （試用期間中の勤務条件：変更無）

9:00～17:30
フレックスタイム制（コアタイム：無）
リモートワーク有

有（残業時間に応じて別途支給）

月給：70万円～97.5万円
想定年収：1020万円～1400万円
※想定年収のため、スキルやご経験に応じて変動する可能性あり
※上記想定年収は賞与含む
※管理監督者同等グレードのため残業代支給対象外

実績年2回 （8月、翌3月）

完全週休2日制(土日祝日)
年間休日：124日
年次有給休暇：入社日より10日付与※入社月により変動有

健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険

確定拠出年金制度有

屋内原則禁煙（喫煙専用室あり）

雇い入れ時：霞が関東急ビル　　変更の範囲：会社の指定する場所　　※在宅あり

その他