Recruitment Manager（LHH RPO事業部）

LHH RPO事業部

雇い入れ時：以下に記載の業務
変更の範囲：会社の定める業務

Program全体の戦略立案と実行（プログラムの拡張、契約更新も含む）

[ ミッション ]
顧客先の一連の採用プロセスを受託運営し、採用の成功を実現する。

[ 職務要約 ]
採用業務全般の運営管理。
採用成功に向け、顧客理解をふかめ国内の採用市場を熟知し、マーケットデータや採用実績をもとに採用手法やプロセスの改善を策定・実行する。
適宜海外の社内チームと連携し、最先端のテクノロジーや母集団形成手法を国内・顧客向けにカスタマイズして導入していく。
業界は多種にわたるが基本的に各業界の上位クライアントであり、複数のチームメンバーと上記ミッションの実現を図る。
People Managerとしての責務も負う。

[ Responsibilities 具体的な職務 ]
・担当プログラムのPL管理
・プログラムメンバーのエスカレーションポイントとして、顧客折衝、クレーム対応
・四半期レビューに基づいた、プログラムの課題解決提案、実行
・既存プログラムの拡張、契約更新
・プログラム運営の生産性向上、メンバーのエンゲージメント向上を目的とした施策の導入、改善

雇用形態：正社員

[ Functional Skills 該当職に求められるスキル・知識・経験 ]
Competencies:
・Problem Solving & Analysis （課題認識力、解決提案力）
・Customer Orientation （顧客志向、営業力）
・Data Analysis (データをもとにした課題分析）
・Goal Oriented / Financial Driven

Skill:
・5名程度のチームやプロジェクトのマネジメント経験
・RPOの経験（MSPの経験もあると尚可）または人事採用か人材紹介サービスの経験

Language:
・日本語／fluent
・英語／fluent

Work Experience:
・人材ビジネス（RPO、紹介）または人事採用領域の経験3年以上

有 6ヶ月 （試用期間中の勤務条件：変更無）

9:00～17:30（標準勤務時間7時間30分/フレックスタイム制　※コアタイム：無）

有

月給：500,000～625,000円
想定年収:7,200,000～9,000,000円
※現年収やご経験・スキルなどを踏まえた上で、採用部門にて個別に設計させていただきます。

実績年１回 （翌3月　※業績連動）

完全週休2日制(土日祝日)
年間休日：社休日、年末年始など年間124日
年次有給休暇：入社日より10日付与※入社月により変動有

健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険

確定拠出年金制度有

屋内原則禁煙（喫煙専用室あり）

雇い入れ時：秋葉原UDX（リモートワーク：可）　　変更の範囲：会社の指定する場所　　※適宜必要に応じてクライアントオフィスを訪問

その他