【No.4684】RPO等HR領域の提案、運営マネジメント（コンサルティング事業本部HRソリューション部HRアウトソーシング1課）

コンサルティング事業本部

雇い入れ時：以下に記載の業務
変更の範囲：会社の定める業務

HR関連のアウトソーシング案件（主にRPO、人事アドミなど）の提案、立ち上げ、運営、改善活動を担います。
RPO運営をベースとしながら、クライアントのHR課題の発見・整理を行い、既存サービスの高度化や新たなサービス設計を通じて課題解決を推進していただきます。

クライアントのHR課題解決のために、コンサルティング事業本部各部門や営業支社と連携し、クライアントのカウンターパートとしてプロジェクトをリードしていただきます。コリーグを含む運営メンバーのピープルマネジメントや、多くのステークホルダーとの調整を行いながら、複数案件を並行して推進し、課題解決を実現していただくポジションです。

【職務内容】
・RPO（中途、新卒）：母集団形成に関するクライアントへのアドバイス、媒体社やエージェントの窓口、ATS等を使用したエントリー管理、問合せ対応、面接調整、スカウトメール配信、1次面接やエンゲージメントを高める目的のカジュアル面談代行など。
・人事アドミ業務：労務、給与、社保、健診、福利厚生等のノンコア業務、タレントマネジメントシステムの管理など、総合的な人事関連業務
主に上記サービス関する、
■運営進捗管理、運営品質管理、実業務支援、クライアント対応および各種報告
■提案および設計、Pipeline管理、アカウント攻略プランリード
■業務委託案件運営に必要な管理業務全般、会議の主催等

雇用形態：正社員

■専門スキル
・採用、人事全般に関する基礎知識
・課題発見力と解決策を考える力
・ミスの無い事務作業を遂行できること、またその管理が出来る方
・進捗管理、集計分析スキル
・定量、定性、仮説提案等のアウトプット
■ヒューマンスキル
・組織マネジメント経験やそのために必要な各種スキル
・新しいことに前向きに取り組める方
・柔軟性を持ち臨機応変な判断が出来る方
・複数の案件に携わっていただくためマルチタスクスキル

■必須
・組織（チーム）マネジメントもしくはそれに準じた経験
・クライアントの課題に対して何らかの課題解決のアクションをしてきた経験
・営業、コンサルタント、PMなどの立場でクライアントへソリューション提案等の経験

■尚可
・RPO（新卒及び中途）業務経験
・採用面接経験
・労務、社保等の人事アドミ業務経験

有 6ヶ月 （試用期間中の勤務条件：変更無）

9:00～17:30
フレックスタイム制（コアタイム：無）
リモートワーク有

有（残業時間に応じて別途支給）

<メンバークラス（INC1,2）>
月給：220,000円～349,000円
想定年収：3,590,000円～5,730,000円　
※想定年収のため、スキルやご経験に応じて変動する可能性あり
※上記想定年収は月20時間分の想定残業手当及び賞与を含む

<リーダークラス（INC3,4）>
月給：309,000円～480,000円
想定年収:5,040,000～7,890,000円
※想定年収のため、スキルやご経験に応じて変動する可能性あり
※上記想定年収は月20時間分の想定残業手当及び賞与を含む

実績年2回 （8月、翌3月）

完全週休2日制(土日祝日)
年間休日：124日
年次有給休暇：入社日より10日付与※入社月により変動有

健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険

確定拠出年金制度有

屋内原則禁煙（喫煙専用室あり）

雇い入れ時：霞が関東急ビル　変更の範囲：会社の指定する場所 ※在宅あり

その他