Senior Researcher（LHH RPO事業部）

LHH RPO事業部

雇い入れ時：以下に記載の業務
変更の範囲：会社の定める業務

【MISSION】
オンサイトのRPOプログラムメンバーの一員として、クライアント企業の採用チームと密接に連携します。単なる候補者検索業務ではなく、クライアントの採用課題に対し、市場分析や競合調査を通じて、採用難易度の高いポジションに対するサーチ戦略の立案・実行を担当いただきます。
プログラムのRecruiterと連携しながら、潜在層を含む優秀人材の発掘・タレントパイプライン構築を推進いただく、採用戦略上重要な役割です。

※面接やこれまでのご経験を踏まえ、複数のRPOプログラムの中から最適な案件にアサインされます。

【REPONSIBILITIES】
・プログラムのRecruiter /クライアントの Hiring Managerとのターゲット要件定義
・採用要件に基づいたソーシング戦略の設計・実行
・競合他社や採用ターゲットに関する市場調査・タレントマップ作成
・LinkedIn, SNS, 各種データベース等を活用したターゲット人材のリサーチ・特定
・潜在候補者の発掘・アプローチ
・候補者へのダイレクトアプローチ（スカウト文作成・送信・改善）
・タレントパイプラインの構築・管理
・採用データやサーチ結果の分析・レポーティング
・採用難ポジションに対する新規チャネル開拓

【キャリアパス】
リサーチャーを経験した後、引き続きスペシャリスト、もしくはマネジメントの役割にチャレンジなどご活躍次第で様々なキャリアの構築ができます！

◆入社後のサポート体制：
・入社時：オンボーディング研修＋フォローアップ研修（全社共通の社内制度・システム理解）、事業部内のオリエンテーション
・プログラム配属後： OJTを中心とした実務サポート、定期的な1on1でのフォロー
◆キャリア開発支援：
自分自身のキャリア開発のオーナーシップを持ち、キャリアビジョンを実現するために主体的なチャレンジを行うことができる、成長のための環境を提供しております。
・トレーニング機会　TAG University(eラーニング：どなたでも使える総合学習プラットフォーム)
・ビジネス論理とコンプライアンス研修
・社内公募制度：
　‐アデコでは社員の皆さんの自律的なキャリア形成の機会を公正に提供するために、社内公募を実施しています。（Adecco、LHH、AKKODiS間での異動が可能。）
・グローバル公募制度：
　‐「国」の枠を超え、The Adecco Groupの社員として、世界60か国に広がるキャリアチャンスに挑戦可能。

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勤務地（補足）
雇い入れ時：秋葉原UDX（リモートワーク：可）　　変更の範囲：会社の指定する場所　
※適宜必要に応じてクライアントオフィスを訪問
※対面での勤務を推奨しており、今後の目安は週2～3回出社（テレワーク5～8割）

雇用形態：正社員

【Functional Skills/ 該当職に求められるスキル・知識・経験】

Competencies:
・Problem Solving & Analysis （課題認識力と論理的に分析した上で、実行可能な解決策を提案できる力）
・Customer Orientation （顧客や候補者のニーズを正しく理解し、積極的なコミュニケーションと丁寧な傾聴を通じて信頼関係を構築し、最適なソリューションを提供できる力）
・Data Analysis (定量・定性データを活用し、課題を抽出して改善につなげる分析力）
・Goal Oriented / Financial Driven（目標達成への強いコミットメント、数値責任を意識した行動ができる姿勢。候補者へのアプローチにおいて、多様なソーシング手法を駆使し、最適な候補者を見つけるために主体的に試行・改善できる方）
・Intellectual Curiosity（各業界や各職種について知見を深め、最適な候補者探索に活かす知的好奇心）

Experience/Skill:
＜必須要件＞
※以下いずれかの経験をお持ちの方
・人材紹介会社でダイレクトソーシング、リサーチャー、もしくはRPOでの実務経験（目安3年以上）
・エグゼクティブサーチ、ヘッドハンティング経験
・LinkedIn Recruiterや各種DBを用いた候補者発掘経験（Boolean検索等のサーチスキル）
・難易度の高いポジション（エンジニア、専門職など）におけるソーシング経験
・タレントマッピングの実務経験
・人材領域に限らず、マーケティングリサーチやAIなどを活用した高度な検索・リサーチ業務の経験

Language:
・日本語／ビジネス上級（N1）
（資料作成・対内外調整・合意形成・交渉を日本語で主導できるレベル）

＜歓迎要件＞
・マーケティングリサーチ / B2Bマーケティング等のリサーチ経験
・論理的思考力および情報分析力
・社内外ステークホルダーとのコミュニケーション能力
・主体的に課題設定し、リサーチを推進できる方・グローバル人材のソーシング経験
・英語環境での業務経験

求める人物像
・指示待ちではなく、自らサーチ戦略を考え実行できる方
・採用市場や業界動向への興味関心が高い方
・粘り強く情報収集・分析ができる方
・チームと協力しながら柔軟に動ける方
・「見つからない人材を見つける」ことに執着できる方

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【選考フロー】
書類選考 →適性検査（Webテスト）＋ 1次面接：Web（Recruitment Manager） → 2次面接：対面（Sr. Recruitment Manager／Director） →内定 → オファー面談 → 入社

有 6ヶ月 （試用期間中の勤務条件：変更無）

9:00～17:30（標準勤務時間7時間30分/フレックスタイム制　※コアタイム：無）

有（想定：月30時間程度）
※残業代は全額支給します
※ジョブグレードにより残業代支給対象外となる場合があります

想定年収：6,747,600 ~ 10,166,400円 (賞与込)
月給制： 468,500～840,000円 (基本給)
※賞与：個人KPIおよび会社業績に連動した評価制度に基づき支給（支給実績あり）
※上記は想定年収であり、スキル・ご経験を踏まえた上で当社規定により優遇いたします。
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■待遇・福利厚生　各種制度
・各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
・残業代全額支給
・在宅勤務制度
・在宅勤務手当
・交通費支給（会社規定内）
・定期健康診断
・資格取得支援制度
・研修制度（入社時導入研修、eラーニング、各種社内講座など）
・出産・育児支援制度
・ベネフィット・ワン「えらべる倶楽部」の利用
・サークル活動
・副業（パラレルキャリア）制度 （事前申請制）
・屋内全面禁煙
・退職金制度
・服装自由

■待遇・福利厚生　その他
・退職金：前払退職金と確定拠出年金（DC）のいずれかの選択が可能。

実績年１回 （翌3月　※業績連動）

完全週休2日制(土日祝日)
年間休日：社休日、年末年始など年間124日
年次有給休暇：入社日より10日付与※入社月により変動有

健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険

確定拠出年金制度有

屋内原則禁煙（喫煙専用室あり）

雇い入れ時：秋葉原UDX（リモートワーク：可）　　変更の範囲：会社の指定する場所　 ※適宜必要に応じてクライアントオフィスを訪問 ※対面での勤務を推奨しており、今後の目安は週2～3回出社（テレワーク5～8割）

その他