【No.4332】人財躍動化コンサルタント(コンサルティング事業本部コンサルティング部)

【No.4332】人財躍動化コンサルタント(コンサルティング事業本部コンサルティング部)

更新:2026/01/14(水)
  • 求人カテゴリー
    コンサルティング事業本部
  • 【HP】職務内容
    雇い入れ時:以下に記載の業務
    変更の範囲:会社の定める業務

    「組織・人事・業務領域のコンサルタントとして、人財躍動化を実現したい」
    「社内外の多様なメンバーと協働し、同じ目標に向かって挑戦したい」
    「裁量権を持ち、企画から提案、デリバリーまで幅広い経験を積みたい」
    そんな想いを持つ方に最適なポジションです。

    企業の組織・人事・業務領域における課題解決を担うコンサルタントとして、以下の業務をリードしていただきます。

    ■主な役割
    •クライアントの経営層・人事責任者のカウンターパートとして、案件獲得からデリバリーまでをリード
    •組織・人事・業務課題の発掘、課題抽出、企画提案、プロジェクト推進
    •HRコンサルティングビジネスにおける一連の業務を責任者として遂行
    ※プレイング中心のポジションのため、組織・メンバーマネジメントは原則担わない想定ですが、キャリア志向や適性に応じて、マネジメント役割の可能性もございます。

    ■プロジェクト例
    •経営戦略に連動した人事戦略の策定
    •業務改革(業務フロー見直し、KPI設計、業務改善)
    •HRテックツールの選定・導入支援
    •人材ポートフォリオ設計、最適配置支援
    •人事制度改革(等級・評価・報酬)
    •組織風土改革(エンゲージメント向上、心理的安全性)
    •人材育成体系構築、人的資本経営推進・開示支援

    ■このポジションの魅力・特徴
    •裁量の大きさ:企画~提案~デリバリーまで一貫して担当できる
    •経営層と直接対話し、企業変革をリードできる
    •社内外の多様なメンバーと協働し、チームで課題解決を推進
    •アデコという大企業におけるベンチャー組織として、柔軟性と自由度を発揮できる
    •総合人財サービス会社ならではの強みを活かし、コンサルティング+アウトソーシングなど複合的な提案が可能
    •前提条件や既存ソリューションに縛られず、課題解決力と専門性を最大限発揮できる環境
    •人財が力を最大限に発揮するための制度づくりや教育支援など、これまでにないソリューションを具現化できる
  • 【HP】応募資格
    雇用形態:正社員

    ■求める人物像(Mindset & Attitude)
    •「躍動化の社会づくり」というビジョンに共感し、実践家として説得力ある考えや行動を示せる方
    •コンサルティングは手段であり、クライアント組織の成長や従業員の働きがい向上を真に追求できる方
    •柔軟性を持ち、曖昧な状況でも前進できる方
    •誠実なコミュニケーション力を持ち、経営層や管理職との対話をリードできる方
    •主体性を持ち、期限を守り、プロジェクトを完遂できる方
    •高い学習意欲と成長志向を持ち、社会人として優秀な評価を得ている方

    ■必須経験
    •組織開発、人材開発、または業務改革(BPR、業務改善、KPI設計、チェンジマネジメント)に関する経験
    •上記領域において、以下いずれかの立場での経験
     ・企業人事としてリードした経験
     ・コンサルティングファームでの経験
    ※企業人事とコンサルティング両方の経験をお持ちの方大歓迎

    ■必須スキル
    •論理的思考力・構造化スキル(情報整理、課題抽出、仮説構築)
    •分かりやすいドキュメント作成力(PowerPoint、Excel)
    •データ分析スキル(Excel、BIツール、サーベイ分析、インタビュー分析など)
    •誠実なコミュニケーション力(経営層・管理職との折衝含む)

    ■歓迎スキル・経験
    •業務改善プロジェクトの立案・実行・効果測定
    •業務フロー設計(As-Is / To-Be)
    •KPI設計・可視化支援
    •組織サーベイ設計・分析
    •体系的な人材育成の設計・推進経験
    •組織風土改革に関するプロジェクト経験
    •営業~企画設計~デリバリー~継続受注までの一連の経験
    •プロジェクトマネジメント経験、アセスメント経験
    •MBA、修士・博士、中小企業診断士、社会保険労務士
    •ビジネスレベルの英語力
  • 【HP】試用期間
    有 6ヶ月 (試用期間中の勤務条件:変更無)
  • 【HP】勤務時間
    9:00~17:30
    フレックスタイム制(コアタイム:無)
    リモートワーク有
  • 【HP】残業時間
    有(残業時間に応じて別途支給)
  • 【HP】年収
    <リーダークラス(INC3,4)>
    月給:309,000円~480,000円
    想定年収:5,040,000~7,890,000円
    ※想定年収のため、スキルやご経験に応じて変動する可能性あり
    ※上記想定年収は月20時間分の想定残業手当及び賞与を含む

    <管理監督者クラス(INC5,6)※残業代支給なし>
    月給:460,000円~706,000円
    想定年収:6,630,000円~11,010,000円
    ※想定年収のため、スキルやご経験に応じて変動する可能性あり
    ※上記想定年収は賞与含む

    <管理監督者クラス(INC7,8)※残業代支給なし>
    月給:630,000円~1,008,000円
    想定年収:9,070,000円~14,500,000円
    ※想定年収のため、スキルやご経験に応じて変動する可能性あり
    ※上記想定年収は賞与含む
  • 【HP】賞与実績
    実績年2回 (8月、翌3月)
  • 【HP】休日・休暇
    完全週休2日制(土日祝日)
    年間休日:124日
    年次有給休暇:入社日より10日付与※入社月により変動有
  • 【HP】社会保険
    健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
  • 【HP】退職金制度
    確定拠出年金制度有
  • 【HP】受動喫煙対策
    屋内原則禁煙(喫煙専用室あり)
  • 【HP】勤務地(補足)
    雇い入れ時:霞が関本社  変更の範囲:会社の指定する場所  ※在宅あり
  • 【HP】職種区分
    その他
  • 勤務地