神戸本社／企画・管理

神戸本社／企画・管理

神戸本社／品質・技術推進本部

品質・技術推進本部 知的財産室

(1)日本産業界をリードする自動車業界の一翼を担う当社にて、電子制御、電動化、ソフトウエアの最先端技術に関わることができます。
(2)発明発掘から特許取得までの日常業務だけでなく、知財分析・知財戦略策定・社内教育/啓蒙等の企画業務や、自社特許活用・第三者特許対応・知財契約・ライセンス等の渉外業務まで、知財業務全般を幅広くグローバルに経験するためのジョブローテーションを積極的に推進していますので、知財プロフェッショナルを目指している方に適した環境を提供します。
(3)子育てや介護など、各人の個別事情に合わせ働き方が選べる働きやすい職場です。
週3～4日の在宅勤務や、勤務日毎の始業/終業/休憩時間の変更も可能です。

知的財産室各メンバーが、知財業務なら何でもこなせるようになることを目指しています。

入社後当面の間は、主として特許出願・権利化業務に従事いただきます。

主に下記業務に従事いただきます。
・担当分野の特許出願戦略に沿った、特許出願・権利化活動
・担当分野の重点開発テーマについて、他社特許ベンチマークを含む知財情報分析
・分析結果や事業ロードマップを踏まえた、特許出願戦略の策定や提言

自動車業界は100年に1度の変革期に突入しており、クルマの価値向上のため、電動化・IT・ヒューマンマシンインタフェース等、各技術分野で、自動車産業以外の企業も参入し技術/サービス競争が激化しています。新技術/新サービスの知財を有効活用し、競争を勝ち抜くため、知財プロフェッショナルを目指す人材の増強が急務になっています。

特許出願・権利化業務では、技術者や外部特許弁理士を自ら牽引し主体的に進めていきます。
知財調査・分析では、調査ツールを使いこなして結果を纏め上げ、助言・提案していきます。

個別発明の特許出願・権利化のスキルを磨きつつ、企業の知財専門家として、戦略分野の特許ポートフォリオの構築やその活用戦略を実践することで、スキルに幅と深さを加えることができます。
また、契約・ライセンスの経験を積むことで、企業経営に係るスキルも身に着けることができます。
特に渉外業務では、事業・法務・営業・調達部門、海外拠点及び外部弁護士との連携が必要ですので、コミュニケーション・交渉力、マネジメント力、戦略的思考力、さらに英語力も身に付きます。

平均残業時間：月20時間/部署平均　※繁忙期も40時間程度迄
在宅勤務：週3～4日程度在宅(テレワーク)/部署平均
ライフスタイルに合わせて勤務の時間/場所を選択できます。

神戸本社の知的財産室への配属となります。
20代から50代まで幅広い年齢層のメンバーが在籍していますが、近年は比較的若手で、企業での知財業務経験があり、スキルアップに前向きな即戦力メンバーの増強に力を入れ、活躍しています。

【必須】※下記いずれか必須となります。
・特許出願・権利化業務に興味があり、以下歓迎条件のいずれかを満たしている方
・特に、事業会社の知財部門にて特許出願業務のご経験、または特許事務所での実務経験がある方

【歓迎】
・電気・機械/通信・法律に関する基礎知識
・発明/特許出願経験
・弁理士や二級知的財産管理技能士等の国家資格保有
・TOEICスコア500点以上の英語コミュニケーションスキル

【求める人物像】
当社知的財産室でのキャリアプランが明確な方、知財業務に主体的に取り組める方

9:00-18:00

年収：500万～940万(会社平均残業時間　月25H分の残業代を含む)
月給：25万～44万　（残業代は別途支給）

受動喫煙対策：屋内禁煙（喫煙場所：有）
受動喫煙対策に関する特記事項：屋外喫煙場所（加熱式タバコのみ）、就業時間内の禁煙

神戸本社／企画・管理

神戸本社／コーポレート本部

コーポレート本部 人事部 人財開発室 組織・人財開発課

経営・事業戦略と連動した人財育成・組織開発を担い、社員一人ひとりの成長と組織の変革・活性化の双方に直接関わることができます。加えて、最新の人財開発トレンドや業界動向に触れながら、自身の専門性を高め続けられる環境です。

研修や組織開発施策の企画・運営に留まらず、キャリア形成施策やピープルアナリティクス等幅広い業務との関わりがあるポジションであり、人と組織の変革をリードし、事業成果や組織パフォーマンス向上に寄与するやりがい、経営に近いポジションで意思決定に関わる面白さが味わえます。

組織・人財開発課の一員として、以下の業務を通じて人財育成・能力開発・組織開発を一体で推進します。
・経営／事業戦略に基づく人財育成・組織開発施策の企画・実行
・研修、キャリア施策、組織サーベイ等を通じた人と組織の成長支援
・個人の能力開発と、挑戦を後押しする組織風土づくり

【組織開発施策の企画・推進】
　 ・全社・職場単位の組織開発施策の企画・運用
　・マネジメント変革・挑戦風土づくりの推進
【組織サーベイを起点とした改善支援】
　 ・エンゲージメント／マネジメントサーベイの企画、結果分析、職場フィードバック
【研修企画・運営】
　 ・組織開発・マネジメント変革を目的とした研修企画
　　　※研修は手段、組織の変化創出がミッションです。

人事部では従業員が働きやすい環境づくりを行うため、等級制度の変更やフルフレックスの導入など積極的に行ってきましたが、経営環境は急速に変化しており、従業員の働き方に対する価値観の多様化は進んでいます。
そのような変化の中、当社では、『 「一人ひとりの変革・挑戦」と「自己革新力の高い組織」で人の成長と幸せを実現する』をスローガンに、人への投資を起点に、個人の成長と事業成長を両軸で支える人事部を目指し、人と組織の力が価値創出につながる企業への変革を進めています。
その変革を担う施策の立案・実行に挑んで頂ける仲間を募集しています。

まずは、組織・人財開発の専門性を深める中核メンバーとして、将来的には、人財戦略・人的資本経営を担う企画人材へ将来的なリーダーやマネージャーとなるべく、3～5年程度で部内ローテーションにより業務の幅・視野を広げて頂き、マネジメントや全社施策をリードするポジションへの展開も可能です。

・人財育成・組織開発・人的資本経営に関する実践知
・研修・キャリア・サーベイを横断した施策設計力
・経営・役員層への説明・報告を通じた企画力・調整力
・人と組織の変化を生み出すプロジェクト推進力

・出社/テレワークは柔軟に調整できます
　　※業務上、必要に応じて出社していただくことがあります
　　※課内の平均出社は週3日です
・コアタイムなしのフレックスタイム制のため、勤務時間を調整しやすい環境です

人事部 人財開発室 組織・人財開発課 への配属となります。

■必須要件　※以下のいずれにも該当する方
　・人事制度運用や人財育成・労務管理のいずれかの経験をお持ちの方（企業規模は問わず）
　・経営や従業員、研修サービス会社、コンサルティング会社など、多様な人財とコミュニケーションが取れる方
　・自ら課題を見つけて、解決に向け取り組める方

■歓迎要件
　・人事・人財開発制度企画経験、DX関連の知識等

8：30～17：30（8H）　※休憩60分

年収：720万～940万(会社平均残業時間　月25H分の残業代を含む)
月給：34万～44万（残業代は別途支給）

選択型福利厚生制度、持株会、財形貯蓄、独身寮、体育館(トレーニングセンター) 、レコーディングスタジオ、食堂、図書館、保養所など

受動喫煙対策：屋内禁煙（喫煙場所：有）
受動喫煙対策に関する特記事項：屋外喫煙場所（加熱式タバコのみ）、就業時間内の禁煙

神戸本社／企画・管理

神戸本社／ソフトウェア改革推進部

ｿﾌﾄｳｪｱ改革推進部ｿﾌﾄ戦略企画室ｿﾌﾄ人財開発課

モビリティ業界で急速に重要度を増すソフトウェア開発において、教育の企画/実施に留まらず、キャリア開発を軸とした人財育成全体の仕組み作りに携わることができます。
・教育・育成の企画から現場への浸透まで一貫してリードできる裁量の大きなポジションです。
・将来的には全社的な人財戦略や組織改革に関わるキャリアを形成できます。

・製品開発ではなく「人財開発」を通じて会社の競争力を強化するミッションです。
・部署横断でエンジニア、マネジメント層、人事と協働しながら施策を形にする役割です。
ソフトウェア人財の未来を創り、仲間の成長を支える仕組みづくりに挑戦したい人財を求めています。

車載ソフトウェア開発の高度化に伴い、エンジニアの採用・育成が重要課題となっています。本ポジションでは、ソフトウェア人財の教育施策を企画・運営し、社員のスキルアップと自律的な学びの仕組みを全社に広げる役割を担っていただきます。

下記業務をご担当頂きます。

【担当いただく業務】
①ソフトウェア開発者向け教育の企画、運営、コンテンツ整備
②ソフトウェア開発者が自律的に学び合う仕組み構築、現場浸透推進
③各事業部門と連携したスキルアップ施策の立案と展開
④ソフトウェア開発者のタレント情報DX基盤構築、情報の見える化・発信

【想定ポジション】
人財強化グループのサブリーダー（概ね5名程度のグループ）

近年、機能の高度化に伴い、車載ソフトウェアは大規模かつ複雑化しており、開発を支えるソフトウェア人財の採用と育成が事業成長の重要なテーマとなっています。
今回募集する領域は、ソフトウェア開発における重要な社内資産である「人財」開発を推進するポジションです。人の成長を応援することにやりがいを感じる方、仕組みづくりと現場浸透の両方に取り組んでいただける仲間を募集しています。

・入社1年：
　ソフトウェア開発者育成の全体像を理解するとともに、上記業務の企画・推進を実施。またデンソーグループが推進しているキャリアイノベーションプログラム(CIP)の知見を深め、ローカル適応の施策検討をしていただきます。
・入社3年～：
　上記業務を主担当もしくはサブリーダーの立場として全社の育成戦略設計や施策をリード。
・入社5年～：　
　ご本人の適性、能力に応じて、リーダー等、管理するポジションへ任用の可能性があります。

自動車業界では、ソフトウェアを軸とした開発戦略へのシフトが進んでおり、ソフトウェア開発に携わる人財の育成はますます重要になっています。
本業務は、世界を代表する自動車メーカーに納入するソフトウェアの開発に携わる人財を育成するための基盤づくりを行います。ソフトウェア人財開発による競争力向上（経営への貢献）や、自動車産業の発展への貢献にもつながるため、非常に大きな遣り甲斐を感じることができます。

・残業時間：月10～15時間程度 ※繁忙期は30時間程度の残業有
・在宅勤務：出社と在宅勤務の併用（週3程度在宅勤務する方が多い）　
※入社当初は1か月程度出社。また、業務の必要性に応じて出社をいただくことがあります。

ソフトウェア改革推進部ソフト戦略企画室ソフト人財開発課への配属となります。
課内人員　9名（正社員：6名　派遣社員3名）
年齢構成　50代：1名、40代：3名、30代：2名、20代：3名

■必須要件　※以下いずれも
・人財育成・組織開発企画・運営、またはソフトウェア開発経験のいずれかを有すること
・関係部門と連携し、プロジェクトを推進した経験

■求める人物像
・現場に課題感を持ち、「何が必要か」を自ら考え、施策の立案から実行、現場への落とし込みまで主体的に取り組める方。
・現場へのヒアリングや粘り強いコミュニケーションを通じて、信頼関係を築きながら業務を推進できる方
※ソフトウェア開発経験がある方は、より現場の理解がしやすいため、歓迎しております。（必須要件ではありません）

■歓迎要件
・組込みソフトウェア開発の実務経験
・IPA-iCDなどソフトウェア開発技術者スキル標準の知識、実運用経験
・PMBOKやISO 26262、Automotive-SPICE など標準プロセスの知識、実運用経験
・生成AIやローコード開発ツール等による自動化・効率化の業務経験
・社内広報、イベント企画への興味
・タレントマネジメント、スキルデータベースの構築経験（タレントパレット等）
　

9:00～18:00（内、１時間昼休憩）

年収：720万～940万(会社平均残業時間　月25H分の残業代を含む)
月給：34万～44万　（残業代は別途支給）

選択型福利厚生制度、持株会、財形貯蓄、独身寮、体育館(トレーニングセンター) 、レコーディングスタジオ、食堂、図書館、保養所など

受動喫煙対策：屋内禁煙（喫煙場所：有）受動喫煙対策に関する特記事項：屋外喫煙場所（加熱式タバコのみ）、就業時間内の禁煙

神戸本社／企画・管理

神戸本社／コーポレート本部

コーポレート本部 総務部 総務室 施設管理課

インフラを支える“なくてはならない存在”として、安定稼働に直接貢献できるやりがいがあります。自身の関わった保全や設備更新の成果が、職場の安全・安心として目に見えて実感できる仕事です。

デンソーテン神戸本社およびグループ会社の電気インフラ管理をご担当いただきます。特高受電設備や変電所などの電気設備の運用管理・更新計画の立案から、外注工事の監理まで一貫して携わり、事業の安定稼働を支える重要な役割を担っていただきます。

電気インフラ設備の運用管理・更新計画の立案・外注工事の監理

デンソーテン神戸本社の施設管理電気担当として、施設管理企画から工事監理まで一貫して携わります。
【担当業務】
　・電気インフラ中期企画
　　（新築・増築・レイアウト等の電気インフラ計画立案、電気主任技術者としての運用管理）
　・電気インフラ更新管理
　　（本社の特高受電設備、変電所、EV等の更新管理とグループ会社の施設管理統制）
　・電気外注工事監理
　　（依頼部門調整、提案仕様設計、図面作成、業者選定、発注業務、工事監理）

神戸本社およびグループ会社のインフラ安定稼働を支えるため、中長期的な設備更新や技術継承を見据えた体制強化の一環として、電気設備管理を担う新たなメンバーを募集します。
入社後は、電気インフラの企画・運用管理をはじめ、設備更新や工事監理など幅広い業務に携わっていただきます。

施設管理課の電気担当として、他メンバーと連携しながら業務を習得し、将来的には電気主任技術者として工場インフラの中核を担っていただきます。

建屋やインフラ設備を安定的に支える業務に携わり、現場に密着した設備管理の実務経験を積むことができます。日常保全から中期設備計画の立案、外注工事の調整・監理まで幅広く関わることで、電気設備管理の専門知識に加え、社内外との調整力や安全・品質・コスト意識が身に付きます。 また、電気主任技術者としてのキャリア形成も可能です。

・平均残業時間：月20時間/部署平均
　※変電所点検や工事監理対応など、必要に応じて休日出勤あり（月1回程度、代休取得可能です）
・在宅勤務：週1回程度在宅/部署平均（業務特性上、出社がメインとなります）

コーポレート本部 総務部 総務室 施設管理課への配属となります。
本社の建屋・電気・空調等のインフラ設備の維持管理および中期計画策定を担う部署で、18名（幹部1名、事務所6名、営繕現場11名）で構成されています。
配属予定の事務所メンバーの年齢層は30代4名、50代2名です。

■必須要件　※いずれも必須
　・電気インフラ施設管理の経験
　・電気主任技術者3種の保有（または科目合格者 ※入社後も継続受験し取得を目指していただきます）
　・一般的なOA知識、かつCADツールの経験
　・コミュニケーション能力（外注業者や社内部門との調整を通じて業務を推進できる方）

■歓迎要件　※いずれかに該当
　・自動車業界での施設管理の経験
　・専門資格保有
　 　例）消防設備士（甲種4類）、エネルギー管理士（電気）、電気工事士

8：30～17：30（8H）　※休憩60分

年収：610万～940万(会社平均残業時間　月25H分の残業代を含む)
月給：30万～44万（残業代は別途支給）

選択型福利厚生制度、持株会、財形貯蓄、独身寮、体育館(トレーニングセンター) 、レコーディングスタジオ、食堂、図書館、保養所など

受動喫煙対策：屋内禁煙（喫煙場所：有）
受動喫煙対策に関する特記事項：屋外喫煙場所（加熱式タバコのみ）、就業時間内の禁煙

神戸本社／企画・管理

神戸本社／コーポレート本部

コーポレート本部 総務部 総務室 総務第一課

本社・拠点の将来像を描く中長期のファシリティマネジメント戦略に、企画段階から関われます。
オフィスづくりを通じて、企業の働き方改革を“形”にできる仕事です。

ファシリティマネジメント担当として、本社および各拠点におけるオフィスやスペースの中長期計画立案、レイアウト更新、オフィスリニューアルの企画・推進を担当いただきます。
また、働き方や組織の変化を踏まえた環境づくりを、構想段階から実行まで担うポジションです。

【担当いただく業務】
　・本社地区におけるスペース・レイアウトの中長期計画立案、推進
　・オフィスリニューアル案件の企画およびプロジェクト管理
　・関係部門や外部パートナーとの調整
　・ファシリティマネジメント施策の検討、導入後の運用定着支援

【想定ポジション】
　FM(ファシリティマネジメント) グループの中核メンバーとして、企画・推進を担う担当者

ファシリティマネジメント業務は、従来のスペース・管財管理に加え、本社および拠点の中長期レイアウト更新やオフィスリニューアルなど、企画・推進型の業務が増加しています。こうした変化に対応し、中長期視点でFM戦略の立案やプロジェクト推進を担える体制を強化するため、ご経験を活かしてご活躍いただける方を募集しております。

本社や拠点の将来像を見据えたファシリティ戦略に携わり、構想から実行まで一貫して経験できる点が魅力です。オフィスリニューアルやスペース再編を通じて、働き方改革や生産性向上に直接貢献する実感を得られます。関係部門や外部パートナーとの調整を重ねる中で、企画力やプロジェクトマネジメント力、合意形成力を高めることができます。

・平均残業20時間程度（繁忙期40H程度）
・テレワーク可
　※業務上、必要に応じて出社していただくことがあります

コーポレート本部 総務部 総務室 総務第一課（在籍11名）

■必須要件　※以下いずれも必須
・事業会社、ファシリティマネジメント会社、建設、不動産関連分野いずれかでの実務経験
・オフィス、施設、拠点等に関わる企画業務、またはプロジェクト推進経験
　（規模・担当範囲は不問）
・社内外の関係者と調整しながら業務を進めた経験

■歓迎要件
・オフィスリニューアル、レイアウト変更、拠点再編等の経験
・中長期視点での計画立案、施策検討の経験
・平面図を見て空間イメージを持ちながら検討した経験
　（作図スキルは不要）
・不動産営業、調達、PM等の経験
　※建物・施設分野に興味がある方を歓迎

ファシリティマネジメントの専門経験は必須ではなく、
オフィスや拠点、建物に関わる企画・調整・推進のご経験を活かし、
当社のFM企画業務に携わっていただくことを期待しています。

8：30-17：30（8H）　※休憩60分

年収：610万～940万(会社平均残業時間　月25H分の残業代を含む)
月給：30万～44万　（残業代は別途支給）

選択型福利厚生制度、持株会、財形貯蓄、独身寮、体育館(トレーニングセンター) 、レコーディングスタジオ、食堂、図書館、保養所など

受動喫煙対策：屋内禁煙（喫煙場所：有）受動喫煙対策に関する特記事項：屋外喫煙場所（加熱式タバコのみ）、就業時間内の禁煙

神戸本社／企画・管理

神戸本社／コーポレート本部

コーポレート本部 総務部 総務室 総務第二課

企業活動の基盤を支える防災業務に携わり、社内外の多様な関係者と連携しながら、防災に関する知識を深め、マネジメント能力を高めることで、成長できる職場です。

企業として防災強化が求められている昨今、防災に関する活動や啓蒙企画を通じて、防災マネジメントを統括し、最終的にはテングループ（国内・海外）全体のリスクマネジメントを担える人財を求めています。

防災関連業務の企画/推進

・BCP（事業継続計画）体制強化に向けた対策本部活動
・グローバル災害リスクの低減に向けた海外現法（ナショナルスタッフ）との調整と支援
・避難訓練の企画・改善（他拠点の支援・指導を含む）
・近隣企業/官公庁との情報交換とイベント対応
・啓蒙活動イベント企画、防災ニュースの企画・全社発信
・防災備品の管理（補充・予算管理）

会社方針（企業活動の基盤）である「従業員の安全・安心」を強化する分野へのリソース投資のため

入社後は即戦力として防災関連業務をグループで推進していただき、２年後にはグループリーダーとしてチームを牽引し、国内外の幅広い業務で活躍いただきます。

社内外の幅広い人脈が築けるほか、社内外交渉・渉外対応力・企画運営力や、海外現法との連携による語学スキルを活用し、グローバル人財としての成長とやりがい・達成感が得られます。

・平均残業20時間程度（繁忙期40H程度）
・テレワーク可
　※業務上、必要に応じて出社していただくことがあります

コーポレート本部 総務部 総務室 総務第ニ課（在籍22名）
　・防災グループ　 5名
　・警備グループ　12名
　・用度購買グループ　5名
　　→防災・防犯・購買業務と幅広い分野を担当

■必須要件　※いずれも必須
　・総務などバックオフィス業務経験
　・防災関係/リスクマネジメントの知見
　・語学力（英語）：日常会話ができるレベル（目安TOEIC600点）
　・基本的なPCスキル（Word、Excel、PPT）

■歓迎要件
　・DX/AI等の知見

■求める人物像
　・協調性/チームワーク精神、優れたコミュニケーション能力を持っている方

8：30～17：30（8H）　※休憩60分

年収：720万～940万(会社平均残業時間　月25H分の残業代を含む)
月給：34万～44万（残業代は別途支給）

選択型福利厚生制度、持株会、財形貯蓄、独身寮、体育館(トレーニングセンター) 、レコーディングスタジオ、食堂、図書館、保養所など

受動喫煙対策：屋内禁煙（喫煙場所：有）
受動喫煙対策に関する特記事項：屋外喫煙場所（加熱式タバコのみ）、就業時間内の禁煙