【神戸】人事/リソース計画・管理、労務管理

神戸本社／企画・管理

神戸本社／コーポレート本部

コーポレート本部 人事部 人事室 企画・労政課

経営/事業戦略実現のためのリソース計画策定や管理から働き方に関する制度企画・運用までを担うことができ、大きなやりがいと達成感を得られます。

これまでの人事経験やスキルを活かし、事業推進に資する最適な人員構成と持続可能な働き方の実現に貢献することができます。

人員や人件費の適正管理を通じて経営を支えるとともに、働き方に関する制度の企画およびその運用を担っていただきます。
制度と運用の両面から課題を捉え、全体最適の観点で改善を推進し、事業成長と従業員の生産性向上や働きやすさの両立に貢献いただくポジションです。

【担当いただく業務】
　◆リソース計画策定・管理
　　　・人員・人件費計画の策定
　　　・人員・人件費管理（実績管理、分析）
　◆働き方に関する制度の企画・運用管理
　　　・勤務制度の立案・見直し
　　　・勤務制度の運用
　　　・労務管理（年休/時間外管理）
　　　・労務管理の適正化推進
　　　・個別労務対応
　◆人事部の共通基盤の企画・運営
　　　・個人情報保護
　　　・部内教育企画、運営
　　　・適正化、統制強化にかかわる業務
　◆その他人事業務全般

※ご経験・スキル・特性に応じて、最適な役割業務をお任せ致します。

当社では、「人の成長と幸せの実現を通じて、組織の力を高め、新たな価値創出につなげること」を目指しています。
人への投資を起点に、人の成長(自立・自律）⇒付加価値創造(生産性・革新)⇒企業価値向上(ｴﾝｹﾞｰｼﾞ)のサイクルを回すための施策立案・実行に取り組んで頂ける仲間を募集しています。

まずはこれまでのご経験・スキルを活かしながら、上記業務を推進頂くことで、社風や当社の仕事の進め方を学んで頂きます。将来的にリーダーやマネージャーとなるべく、3～5年程度で部内ローテーションにより業務の幅・視野を広げて頂きます。

働き方関連の業務に関わることができるため、人事関連法規・実務の知識・経験を広く身につけることができます。

・出社・テレワークは業務を鑑み個人で選択可能。50％程度の出社を推奨しています。（最低週1回の出社、業務上必要な場合の出社は必要）
・コアなしフレックスのため、勤務時間はある程度自身でコントロール可能です。

人事部 人事室 企画・労政課への配属となります。
人事部は人事室・人財開発室・企業年金室の3室で構成されており、約70名（各年代が15名程度）が在籍しています。その内人事室は約30名（20代・30代各10名程度、40代以上10名程度）であり、経営・事業戦略実現及び一人ひとりの働きがい向上に向けた各種人事・労務・福利厚生施策の企画・運用、人員計画策定等を担当しています。

■必須要件（以下のいずれにも該当する方）
　・人事制度設計・労務管理のいずれかの経験をお持ちの方（企業規模は問わず）
　・コミュニケーション力の高い方
　・自ら課題を見つけて、解決に向け取り組める方
　・数値管理、分析と改善施策の考案が得意な方

自主自立的・主体的に業務に取り組める方を求めています。

8：30～17：30（8H）　※休憩60分

年収：560万～900万(会社平均残業時間　月25H分の残業代を含む)
月給：28万～44万（残業代は別途支給）

選択型福利厚生制度、持株会、財形貯蓄、独身寮、体育館(トレーニングセンター) 、レコーディングスタジオ、食堂、図書館、保養所など

受動喫煙対策：屋内禁煙（喫煙場所：有）
受動喫煙対策に関する特記事項：屋外喫煙場所（加熱式タバコのみ）、就業時間内の禁煙