1-3-10.【テレワーク40%・Sier案件・次世代トータリゼータシステム開発】開発サブリーダー候補募集！

エンジニア

正社員

私たちは、公営競技案件のメインフレームオープン化に向けた次世代システムのモダナイ（リビルド＋リライト）による開発プロジェクトを進めています。このプロジェクトにおいて、現在のプロジェクトリーダーと共にメンバーを率いて案件を拡大していくサブリーダーを募集しています。

▼プロジェクトの概要▼
○現行システム
　COBOLで構築されており、当社はオペレータ様が使用する画面や帳票、他システムとやり取りする
　インターフェースを担当します。
○今後の展望
　当案件の基幹部分やノウハウを活かし、他の公営競技案件も視野に入れています。
　サブリーダーからプロジェクトリーダーへのステップアップも可能です。

▼参画するにあたり▼
○業務知識
　メンバー全員が公営競技未経験のため、業務知識の有無は問いません。
　参画後に覚えていただければ大丈夫です。
○COBOLスキル
　現行システムがCOBOLで構築されています。COBOLが読めると尚可です。
　ただし、要件定義をしっかり実施しているため、必須スキルではありません。
○チーム構成
　20代～30代前半の若手を中心とした明るい雰囲気の現場です。
　同世代の方であればすぐに打ち解けられますし、年上の方でも様々な意見を取り入れて活動しています。

▼求める人物像▼
○チームを率いてプロジェクトを成功に導くリーダーシップを持っている方
○新しい技術や知識を積極的に学び、成長意欲の高い方
○コミュニケーション能力が高く、チームワークを大切にする方

▼経験できること▼
○大規模プロジェクトの参画
　基本設計工程では100人程度が参画する大規模プロジェクトを経験できます。
○顧客、エンドユーザとの直接交流
　顧客やエンドユーザと直接会話することで、それぞれの考えを把握し、
　より良いシステムを提供するための貴重な経験が得られます。
○業務知識の向上
　競馬、競輪、競艇など様々な公営競技の基本的な考え方を学び、
　業務知識を深めることで、プロジェクトのキーマンとして重宝されます。

▼成長できること▼
○サブリーダーを目指せます。
○新人などの若手も活躍している現場で、ご経験に合った作業から始め、
　成長に合わせて高レベルの作業やリーダー業務に携わることができます。
○ビジネススキルの向上
　Javaでの開発がメインですが、エンドユーザ様へのご説明や交渉を通じて、論理的思考能力、
　コミュニケーション能力、資料作成能力などのビジネススキルを向上させることができます。

▼テレワークと働く環境▼
○基本的には出社勤務となりますが、毎週月曜日と金曜日は顧客方針に則り、テレワークを実施しています。
○平均残業時間は10～20時間／月ですが、工程の終わりなどピーク時にはそれを超過する場合もあります。

▼入社後フォロー▼
業務に慣れるまでは、ペアでの作業や部長面談を定期的に実施するなど、フォロー体制を整えています。

私たちと一緒に次世代システムの開発に挑戦し、成長していきませんか？
ご応募をお待ちしております！

社員同好会、健保直営保養所（伊豆高原）、日本オーナーズクラブの保養所、
スポーツクラブ法人会員、富士急FUJIYAMA倶楽部　他

3か月（期間中の勤務条件に変更なし）

▼求める経験・スキル▼
○オープン系システムの開発経験
　詳細設計から移行までの一連の開発経験をお持ちの方。
○開発リーダ／サブリーダの経験
　5名程度のチームを率いた経験があり、進捗・品質・問題課題管理などのマネジメント経験がある方。
○顧客との仕様調整や各種報告の経験
　顧客と直接コミュニケーションを取り、仕様調整や報告を行った経験がある方。

▼歓迎する経験・スキル▼
○Java(SpringBoot)＋ThymeleafでのWebアプリケーション経験
　最新の技術を用いたWebアプリケーション開発経験がある方。
○メインフレーム(COBOL)経験
　レガシーシステムの知識をお持ちの方。

▼特に歓迎します▼
競馬に興味がある方
競馬に興味があり、その知識を活かしてシステム開発に取り組みたい方、大歓迎です。

470万円～800万円（各種手当含む）

9：00～18：00（休憩60分）
フレックスタイム制
　コアタイム：10：00～15：00
　（始業）06：00～10：00
　（終業）15：00～22：00

※勤務先の規定によります

月給制
※固定時間外手当（20時間）の支給（対象の職位）
昇給：年1回（4月）
賞与：年2回（6月・12月）

完全週休2日制（土・日）、祝祭日、年末年始、創立記念日、慶弔休暇、裁判員特別休暇等
年間休日数：2024年度125日 ※当社カレンダーによる
年次有給休暇：初年度は最大12日（入社日による）、以降は最大20日/年付与

健康保険・労災保険・雇用保険・厚生年金

住宅手当：20,000円～35,000円/月（世帯主であることが条件）
扶養手当：10,000円～40,000円/月（社内規定により条件あり）
通勤手当：全額支給
在宅勤務手当：社内規定による

財形貯蓄、社員持株会、アニバーサリー休暇、積立休暇、リフレッシュ休暇、
産前産後・育児・介護休業制度、裁量労働制度（対象職位）、
各種社内表彰制度、資格取得一時金制度、団体扱い保険（生命・がん・火災・自動車等）、
新人教育、社員研修（社内、社外）、退職金制度（確定拠出年金）、定期健康診断　他

定年制有（再雇用の可能性有）

株式会社ハイマックス
　管理本部　HRM部　キャリア採用担当
　TEL：045-212-5664
　Email：career@himacs.co.jp
　（平日9:00～18:00）