1-3-12.【高田馬場/三鷹勤務・プライム案件・キャッシュレス】PMOコンサルタント募集！上流工程を経験しキャリアアップを目指そう！

エンジニア

正社員

理想を語るPMOではなく、現実的な計画でプロジェクトメンバーとともに問題解決をする方を募集しています。

キャッシュレス事業者の業務やシステム開発の推進（社員代替）として、
主に下記のような作業の支援をご担当いただきます。
○システム企画、要件検討
○関係者調整
○ベンダーコントロール
○PMO　他

お客様とのお付き合いが長く、大小様々な案件に当社メンバーも数多く参画していますので、サポートを受けながら業務を習得していけます。

▼コンサル経験がなくて不安・・・▼
当プロジェクトメンバの多くは全員コンサル未経験でプロジェクトに参画しています。新規参画者の苦労はよくわかっておりますので、十分な配慮をします。

参画当初は、小規模案件への割り当て、関係者調整などから担当します。
段階的に業務、システム仕様、顧客の「お作法」、人間関係の構築ができるように工夫して作業担当をアサインしたり、チーム編成を行います。
また、どんなレベルの方でも新しい環境になれるのに数か月～1年程度かかると考えています。
いっしょに一歩ずつ成長していきましょう。

▼経験できること▼
〇超上流工程（企画工程）への参画
・・・要件定義の前段階からの検討に参加、サービスの立上げを経験できます。

▼活かせるスキル・伸ばせるスキル▼
〇システムベンダーはもちろん、異なる部門・様々なポジションの方と接点があるため、コミュニケーション能力を活かすこと、伸ばすことができます。
〇問題を整理・共有し、落としどころを探る、といった業務も多く発生します。問題解決能力を活かすこと、伸ばすことができます。
○他部署と合同でAWS勉強会を自主企画、推進
初心者、初級 レベルの内容で実施中。技術スキルはもちろん、人間関係の幅も広がります。

▼現在も未来も需要の高い役割▼
システム開発プロジェクトをリードする要員は現在非常に不足しています。この募集は顧客を限定しておりますが、他顧客からも同様のオーダーを多くいただいております。
AIで代替できない分野でもあるので、今後も高い需要が予測されます。

▼人とのつながり重視▼
部の方針として、良好な人間関係形成を重視しています。
・自部門、他部門とつながっているTeamsで情報共有
・年複数回 部長-メンバ 1on1 （上司に言いにくいことを共有）
・プロジェクトをまたがった懇親会開催（任意参加）

▼テレワークと働く環境▼
案件によりテレワーク率は様々（80～10％）です。ご希望に合わせて配属先を決定しますので、柔軟な働き方が可能です。

○オープン系システムの開発経験（基本設計～移行）
○5名程度の開発リーダ／サブリーダの経験
　（進捗・品質・問題課題管理等のマネジメント経験）
○顧客との仕様調整や各種報告の経験

495万円～800万円（各種手当含む）

3か月（期間中の勤務条件に変更なし）

ベネフィット・ステーション(Netflix得々プラン)、富士急FUJIYAMA倶楽部、
財形貯蓄、社員持株会、団体扱い保険（生命・がん等）、社員同好会　他

高田馬場, 三鷹

月給制
※固定時間外手当（20時間）の支給（対象の職位）
昇給：年1回（4月）
賞与：年2回（6月・12月）

9：00～18：00（休憩60分）
フレックスタイム制
　コアタイム：10：00～15：00
　（始業）06：00～10：00
　（終業）15：00～22：00

※勤務先の規定によります

完全週休2日制（土・日）、祝祭日、年末年始、創立記念日、慶弔休暇、裁判員特別休暇等
年間休日数：2026年度125日 ※当社カレンダーによる
年次有給休暇：初年度は最大12日（入社日による）、以降は最大20日/年付与

健康保険・労災保険・雇用保険・厚生年金

住宅手当：20,000円～35,000円/月（世帯主であることが条件）
扶養手当：10,000円～40,000円/月（社内規定により条件あり）
通勤手当：全額支給
在宅勤務手当：社内規定による

財形貯蓄、社員持株会、アニバーサリー休暇、積立休暇、リフレッシュ休暇、
産前産後・育児・介護休業制度、 各種社内表彰制度、資格取得一時金制度、
新人教育、社員研修（社内、社外）、退職金制度（確定拠出年金）、定期健康診断　他

定年制有（再雇用の可能性有）

株式会社ハイマックス
　管理本部　HRM部　キャリア採用担当
　TEL：045-212-5664
　Email：career@himacs.co.jp
　（平日9:00～18:00）