1-3-13.【本社勤務・プライム案件・キャッシュレス】開発サブリーダー候補、PMO、開発エンジニア募集！キャリアアップのチャンス！

エンジニア

正社員

長年にわたるお付き合いの、キャッシュレス事業者向けシステムのエンハンス開発をご担当いただきます。
企画・提案、要件定義の超上流工程から、ウォーターフォール型開発に沿った設計～リリースまで、全工程に携わっていただくことができます。
複数のプロジェクトが並行して稼働しており、全プロジェクトを統括するリーダーのもと、その一部のプロジェクトをご担当いただきます。

運用・保守も当社にて実施しているため、相互に支援・連携し合い、課題やリスクに対処できる環境が整っています。

【要件定義】やりたいこと（＝業務要件）から、やる方法（＝システム要件）を検討し、要件定義書を作成します。要件定義で開発計画計画となる品質基準やテスト方針も検討し、記載します。作成した要件定義書を顧客のシステム部門やユーザ部門へレビューします。
【設計】要件定義書をインプットに設計書を作成/修正し、レビューします。
【製造・テスト】設計書をインプットにプログラミングし、テストケース作成/テスト実施/エビデンス取得を実施します。
【リリース】システムリリースに向けて計画書/手順書を作成し、リハーサル実施後、システムリリースを実施します。

▼案件例▼
○不正利用検知システム
　不正利用の防止から、発生後のカード利用停止、利用者への通知/架電、
　補償/カード再発行など
○請求・端末管理システム
　カード会社、加盟店などが利用したサービスや端末の利用状況を集計し、
　利用結果の請求実施など
○決済代行システム
　支払い方法（コンビニ払い、銀行振込、カード・スマホ決済）の提供、
　決済処理の実施など

▼経験できること▼
〇超上流工程への参画
・・・要件定義、さらにその前の初期検討から参画し、サービスの立上げを経験できます。またそれに自身の想いを提案することができます。
〇顧客他部門（営業部門・業務部門）との直接交流
・・・企画・要件検討から他部門との協業があり、システムに求められる要望を直接ヒアリングできます。
〇AWS技術
・・・案系例に挙げたシステムはいずれもAWSサービスを活用しています。今後も最新技術を積極的に活用する方針であり、サーバレスコンピューティング、ビッグデータ活用などに触れ学ぶことができます。
〇AI技術
・・・調査・検討の作業効率化は勿論のこと、実際の開発作業にもAIを活用しているプロジェクトがあります。適用範囲は拡大しており、いずれは全ての開発をAIで実装する計画です。

▼成長できること▼
〇まずはサブリーダーを目指していただきます。新人などの若手も活躍している現場です。ご経験に合った作業から実施いただき、成長に合わせ、徐々に高レベルの作業やリーダー業務に携わっていくことができます。
〇AWSなどの技術スキルの向上だけでなく、エンドユーザ様へのご説明や交渉を通じて、論理的思考能力、コミュニケーション能力、資料作成能力などのビジネススキルの向上が図れます。

▼テレワークと働く環境▼
基本的には出社勤務となりますが、例えば午後に私用などがある際、午前のみ在宅勤務のような調整は可能です。
平均残業時間　10～20時間／月　※緊急対応時はそれを超過する場合もあり

○設計～リリースの開発経験（一部工程未経験でも可）
※キャッシュレス業務経験/マネジメント経験は問いません。当プロジェクトにてご経験を積み、サブリーダーを目指していただける方を求めます。
　（ご経験次第ではサブリーダーからのスタートも可能）

410万円～800万円（各種手当含む）

3か月（期間中の勤務条件に変更なし）

ベネフィット・ステーション(Netflix得々プラン)、富士急FUJIYAMA倶楽部、
財形貯蓄、社員持株会、団体扱い保険（生命・がん等）、社員同好会　他

本社（みなとみらい）, 天王洲

月給制
※固定時間外手当（対象の職位により、10時間もしくは20時間の支給）
昇給：年1回（4月）
賞与：年2回（6月・12月）

9：00～18：00（休憩60分）
フレックスタイム制
　コアタイム：10：00～15：00
　（始業）06：00～10：00
　（終業）15：00～22：00

※勤務先の規定によります

完全週休2日制（土・日）、祝祭日、年末年始、創立記念日、慶弔休暇、裁判員特別休暇等
年間休日数：2026年度125日 ※当社カレンダーによる
年次有給休暇：初年度は最大12日（入社日による）、以降は最大20日/年付与

健康保険・労災保険・雇用保険・厚生年金

住宅手当：20,000円～35,000円/月（世帯主であることが条件）
扶養手当：10,000円～40,000円/月（社内規定により条件あり）
通勤手当：全額支給
在宅勤務手当：社内規定による

財形貯蓄、社員持株会、アニバーサリー休暇、積立休暇、リフレッシュ休暇、
産前産後・育児・介護休業制度、 各種社内表彰制度、資格取得一時金制度、
新人教育、社員研修（社内、社外）、退職金制度（確定拠出年金）、定期健康診断　他

定年制有（再雇用の可能性有）

株式会社ハイマックス
　管理本部　HRM部　キャリア採用担当
　TEL：045-212-5664
　Email：career@himacs.co.jp
　（平日9:00～18:00）