1-2-6.【東京勤務／テレワークあり】保険・金融向け業務アプリエンジニア（リーダー候補）

エンジニア

正社員

技術を武器に、リーダーへ。次のステージを目指すエンジニアへ。

「もっと上流に関わりたい」「チームをまとめる立場に挑戦したい」と感じている方に最適なポジションです。
クラウド・Java・AIを軸としたモダン技術案件が増加中で、サブリーダー・プロジェクトリーダーへのキャリアパスを会社が全力でサポートします。

▼配属案件の一例▲
■保険業界向け案件
○保険系クライアント向け業務アプリケーションの設計・開発
○担当工程：要件定義～設計～開発～テスト～リリース（経験に応じて上流から参画）
○クラウド環境（AWS／Azure／GCP）での構築・運用
○Java／Spring Bootを用いたバックエンド開発
○AI・データ活用を含む新規機能の検討・実装
○顧客折衝・課題整理・改善提案（サブリーダー・プロジェクトリーダー候補として上流にも関与）

※当社では、エンジニアの生産性向上と品質強化を目的に、AI開発支援ツールの積極活用を推進しています。

▼この仕事の魅力▲
〇サブリーダー・プロジェクトリーダーへのキャリアパスが明確：定期面談と育成計画でリーダーへの道筋をサポート
〇モダン技術に触れられる：Java、クラウド（AWS／Azure／GCP）、AI活用案件が増加中
〇働きやすい環境：テレワーク率50～70%、残業月20時間前後
〇長期案件中心：10年以上の取引顧客も多数あり

▼チーム体制▲
〇プロジェクト全体：社員10名・ビジネスパートナー15名程度
〇チーム体制：3～5名で構成され、各チームにリーダーまたはサブリーダーが在籍
〇若手～中堅エンジニアで構成、メインフレーム経験者からモダン技術へ転換した先輩社員も活躍中

▼テレワークへの取り組み▲
○プロジェクトにより異なるが、在宅率50～70%程度
〇初期は既存メンバーとペア作業で業務に慣れる期間あり
〇チャットや定例会議でのサポート体制も整備済み

保険・金融業界では、レガシーシステムのモダナイゼーションや業務プロセスのAI化に関する引き合いが急増しています。
当社インテグレーション事業本部においても、こうした案件の受注が相次いでおり、即戦力となる中堅エンジニアの確保が急務となっています。
クラウド・Java・アプリ基盤・AIを軸に活躍できる、経験3年以上のエンジニアを増員します。

○システム開発経験3年以上
　※言語不問（Java、COBOLなど歓迎）

○以下いずれかの経験をお持ちの方、歓迎いたします
　Java／Spring Boot、クラウド（AWS・Azure・GCP）、アプリ基盤構築、AI・データ活用
○メインフレーム（COBOL等）経験者で、モダン技術へのシフトを希望する方も歓迎いたします

495万円～800万円（各種手当含む）

東京都内の顧客先（青山・豊洲・東陽町・多摩センター・立川 等）
※案件により勤務地は異なりますが、いずれも駅からアクセスの良いオフィス環境です。

3か月（期間中の勤務条件に変更なし）

ベネフィット・ステーション(Netflix得々プラン)、富士急FUJIYAMA倶楽部、
財形貯蓄、社員持株会、団体扱い保険（生命・がん等）、社員同好会　他

月給制
※固定時間外手当（20時間）の支給（対象の職位）
昇給：年1回（4月）
賞与：年2回（6月・12月）

9：00～18：00（休憩60分）
フレックスタイム制
　コアタイム：10：00～15：00
　（始業）06：00～10：00
　（終業）15：00～22：00

※勤務先の規定によります

完全週休2日制（土・日）、祝祭日、年末年始、創立記念日、慶弔休暇、裁判員特別休暇等
年間休日数：2026年度125日 ※当社カレンダーによる
年次有給休暇：初年度は最大12日（入社日による）、以降は最大20日/年付与

健康保険・労災保険・雇用保険・厚生年金

住宅手当：20,000円～35,000円/月（世帯主であることが条件）
扶養手当：10,000円～40,000円/月（社内規定により条件あり）
通勤手当：全額支給
在宅勤務手当：社内規定による

財形貯蓄、社員持株会、アニバーサリー休暇、積立休暇、リフレッシュ休暇、
産前産後・育児・介護休業制度、 各種社内表彰制度、資格取得一時金制度、
新人教育、社員研修（社内、社外）、退職金制度（確定拠出年金）、定期健康診断　他

定年制有（再雇用の可能性有）

株式会社ハイマックス
　管理本部 HRM部 人材開発課 キャリア採用担当
　TEL：045-212-5664
　Email：career@himacs.co.jp
　（平日9:00～18:00）