1-2-6.【東京勤務／テレワークあり】保険・金融向け業務アプリエンジニア（リーダー候補）

エンジニア

正社員

現場の最前線で、自らの成長を実感したい方へ。

顧客先での業務が中心となるため、
現場でのやり取りや課題対応を通じてビジネススキルも磨けるポジションです。
要件整理や調整などのフェーズに関わるチャンスも多く、
開発＋αの力を身につけたい方に最適な環境です。
プロジェクトごとに異なる現場環境を経験しながら、
自らのキャリアの幅を広げていけるフィールドがあります。

▼仕事内容▲
○保険・金融系クライアント向け業務アプリケーションの開発
○担当工程：要件定義～設計～開発～テスト～リリース（経験に応じて）
○顧客折衝・改善提案（志向に応じて）
○チーム体制での開発（3～5名／OJT・ペア作業あり）

▼配属案件の一例▲
■ 生保・損保向け案件
〇大手生命保険会社向け 契約管理システム構築プロジェクト
・概要：紙中心の契約業務を電子化し、複数の契約DBを統合することで、
　保全・照会業務の効率化とガバナンス強化を目指すプロジェクトです
　基幹領域の刷新として、上流から参画するチャンスがあります
・使用技術：Java、Spring Boot、Oracle、主にAWSまたはAzure（案件により異なる）
・フェーズ：要件定義 ～ 設計・開発・テスト ～ リリース
・ポイント：10年以上続く長期案件で、安定した体制の中でモダナイゼーションにも挑戦できます

〇損保会社向けWebサービス開発（代理店向けポータル）
・概要：保険代理店が利用する申請・照会・報告業務をWebポータル化し、
　業務の完全オンライン化を支援する開発プロジェクトです
　UI/UXにも配慮したフロント中心の構成で、顧客接点領域のDX推進に関われます。
・使用技術：React（フロント）、Java（バック）、REST API、主にGCP／一部AzureやAWSを使用
・フェーズ：要件定義 ～ 設計・開発・テスト ～ リリース
・ポイント：開発メンバーは3〜5名のチームで構成され、アジャイル開発・OJT支援も充実しています

▼この仕事の魅力▲
〇キャリア支援に注力：OJTや定期面談により、着実にステップアップ
〇働きやすい環境：テレワーク率50～70%、残業月20時間前後
〇長期案件中心：10年以上の取引顧客も多数あり
〇柔軟な働き方：駅近オフィス／在宅併用もOK

▼チーム体制▲
〇プロジェクト全体：社員10名・ビジネスパートナー15名程度
〇チーム体制：3～5名で構成され、チーム内にリーダーが在籍
〇20代後半～30代中盤を中心に構成され、若手・中堅の育成実績も多数

▼テレワークへの取り組み▲
○プロジェクトにより異なるが、在宅率50～70%程度
〇初期は既存メンバーとペア作業で業務に慣れる期間あり
〇チャットや定例会議でのサポート体制も整備済み

社員同好会、日本オーナーズクラブの保養所、
スポーツクラブ法人会員、富士急FUJIYAMA倶楽部　他

3か月（期間中の勤務条件に変更なし）

保険・金融業界におけるデジタル化ニーズの高まりを背景に、
既存顧客との継続的なプロジェクト推進に加え、新規案件も増加しています。
東京エリアでの体制強化を目的として、アプリ開発エンジニアを増員します。

○システム開発経験2年以上
　※Java、COBOL等、言語問わず

○保険・金融業界に関する業務知識
○要件定義～リリースまでの一連の開発経験
○チームリーダー経験（2～5名程度）

400万円～800万円（各種手当含む）

東京都内の顧客先（青山・豊洲・東陽町・多摩センター・立川・聖蹟桜ヶ丘 等）
※案件により勤務地は異なりますが、いずれも駅からアクセスの良いオフィス環境です。

9：00～18：00（休憩60分）
フレックスタイム制
　コアタイム：10：00～15：00
　（始業）06：00～10：00
　（終業）15：00～22：00

※勤務先の規定によります

月給制
※固定時間外手当（対象の職位により、10時間もしくは20時間の支給）
昇給：年1回（4月）
賞与：年2回（6月・12月）

完全週休2日制（土・日）、祝祭日、年末年始、創立記念日、慶弔休暇、裁判員特別休暇等
年間休日数：2025年度125日 ※当社カレンダーによる
年次有給休暇：初年度は最大12日（入社日による）、以降は最大20日/年付与

健康保険・労災保険・雇用保険・厚生年金

住宅手当：20,000円～35,000円/月（世帯主であることが条件）
扶養手当：10,000円～40,000円/月（社内規定により条件あり）
通勤手当：全額支給
在宅勤務手当：社内規定による

財形貯蓄、社員持株会、アニバーサリー休暇、積立休暇、リフレッシュ休暇、
産前産後・育児・介護休業制度、裁量労働制度（対象職位）、
各種社内表彰制度、資格取得一時金制度、団体扱い保険（生命・がん・火災・自動車等）、
新人教育、社員研修（社内、社外）、退職金制度（確定拠出年金）、定期健康診断　他

定年制有（再雇用の可能性有）

株式会社ハイマックス
　管理本部　HRM部　キャリア採用担当
　TEL：045-212-5664
　Email：career@himacs.co.jp
　（平日9:00～18:00）