1-3-2.【本社勤務_プライム案件_クレジット】開発サブリーダー候補、PMO、開発エンジニア募集！キャリアアップのチャンス！

エンジニア

正社員

長年にわたるお付き合いの、大手クレジットカード会社向けシステムのエンハンス開発をご担当いただきます。
企画・提案、要件定義の超上流工程から、ウォーターフォール型開発に沿った設計～リリースまで、全工程に携わっていただくことができます。
複数のプロジェクトが並行して稼働しており、全プロジェクトを統括するリーダーのもと、その一部のプロジェクトをご担当いただきます。

運用・保守も当社にて100％実施しているため、相互に支援・連携し合い、
課題やリスクに対処できる環境が整っています。

【要件定義】
　やりたいこと（＝業務要件）から、やる方法（＝システム要件）を検討し、要件定義書を作成します。
　要件定義で開発計画となる品質基準やテスト方針も検討し、記載します。
　作成した要件定義書を顧客のシステム部門やユーザ部門へレビューします。
【設計】
　要件定義書をインプットに設計書を作成/修正し、レビューします。
【製造・テスト】
　設計書をインプットにプログラミングし、テストケース作成/テスト実施/エビデンス取得を実施します。
【リリース】
　システムリリースに向けて計画書/手順書を作成し、リハーサル実施後、システムリリースを実施します。

▼案件例▼
○不正利用検知システム
　不正利用の防止から、発生後のカード利用停止、利用者への通知/架電、補償/カード再発行など
○マーケティング統合管理/実施システム
　クレジットカードの利用促進を目的とした施策の検討、ターゲット選定、施策実施、結果分析など

▼経験できること▼
〇超上流工程への参画
・・・要件定義、さらにその前の初期検討から参画し、サービスの立上げを経験できます。
　　　またそれに自身の想いを提案することができます。
〇顧客他部門（営業部門・業務部門）との直接交流
・・・企画・要件検討から他部門との協業があり、システムに求められる要望を直接
　　　ヒアリングできます。
〇AWS技術
・・・「不正利用検知システム」「マーケティング統合管理/実施システム」ともに
　　　AWSサービスを活用しています。今後も最新技術を積極的に活用する方針であり、
　　　サーバレスコンピューティング、ビッグデータ活用などに触れ学ぶことができます。

▼成長できること▼
〇まずはサブリーダーを目指していただきます。新人などの若手も活躍している現場です。
　ご経験に合った作業から実施いただき、成長に合わせ、徐々に高レベルの作業やリーダー
　業務に携わっていくことができます。
〇AWSなどの技術スキルの向上だけでなく、エンドユーザ様へのご説明や交渉を通じて、
　論理的思考能力、コミュニケーション能力、資料作成能力などのビジネススキルの向上が図れます。

▼テレワークと働く環境▼
基本的には出社勤務となりますが、例えば午後に私用などがある際、午前のみ在宅勤務
のような調整は可能です。
平均残業時間　10～20時間／月　※緊急対応時はそれを超過する場合もあり

社員同好会、健保直営保養所（伊豆高原）、日本オーナーズクラブの保養所、
スポーツクラブ法人会員、富士急FUJIYAMA倶楽部　他

3か月（期間中の勤務条件に変更なし）

○設計～リリースの開発経験（一部工程未経験でも可）
※クレジット業界経験/マネジメント経験は問いません。当プロジェクトにてご経験を積み、サブリーダーを目指していただける方を求めます。
　（ご経験次第ではサブリーダーからのスタートも可能）

400万円～800万円（各種手当含む）

9：00～18：00（休憩60分）
フレックスタイム制
　コアタイム：10：00～15：00
　（始業）06：00～10：00
　（終業）15：00～22：00

※勤務先の規定によります

月給制
※固定時間外手当（対象の職位により、10時間もしくは20時間の支給）
昇給：年1回（4月）
賞与：年2回（6月・12月）

完全週休2日制（土・日）、祝祭日、年末年始、創立記念日、慶弔休暇、裁判員特別休暇等
年間休日数：2024年度125日 ※当社カレンダーによる
年次有給休暇：初年度は最大12日（入社日による）、以降は最大20日/年付与

健康保険・労災保険・雇用保険・厚生年金

住宅手当：20,000円～35,000円/月（世帯主であることが条件）
扶養手当：10,000円～40,000円/月（社内規定により条件あり）
通勤手当：全額支給
在宅勤務手当：社内規定による

財形貯蓄、社員持株会、アニバーサリー休暇、積立休暇、リフレッシュ休暇、
産前産後・育児・介護休業制度、裁量労働制度（対象職位）、
各種社内表彰制度、資格取得一時金制度、団体扱い保険（生命・がん・火災・自動車等）、
新人教育、社員研修（社内、社外）、退職金制度（確定拠出年金）、定期健康診断　他

定年制有（再雇用の可能性有）

株式会社ハイマックス
　管理本部　HRM部　キャリア採用担当
　TEL：045-212-5664
　Email：career@himacs.co.jp
　（平日9:00～18:00）