水力技術部

【職務詳細】
（1）水力発電プラント内の高圧／特別高圧主回路に使用される電気機器エンジニアリング業務
技術的な観点でスペックを決定した上でメーカへの機器見積照会、社内見積調書作成、メーカへの機器購入仕様書発行、メーカ納入図書の授受、顧客・社内関係部門・メーカとの技術打合せ、納入後のアフターサービスや不適合対応　等。

（2）プラント全体のシステム設計業務
発電所内の単線結線図作成、運転方案作成、顧客・社内関係部門との技術打合せ　等。

・下記の社内外関係者と調整を行いながら、高圧／特別高圧主回路に使用される電気機器のエンジニアリング、プラント全体のシステム設計を行います。
　社内：調達、営業、品証、プラント建設(工事)、水車/発電機/制御設計
　社外：顧客(国内/海外電力会社、企業局他)、電気機器メーカ(日立製作所、三菱電機、国内外各社)

・担当する案件の期間は、受注後数か月の点検から、５年以上に亘る新規プラント、リプレース案件まで様々です。

【配属部署】
・水力技術部　プラント技術三課
　課内にA,Bの２チームあり、いずれかに配属となります。各チームの人員は5～6名で、年齢層は20代後半から50代後半(一部シニア層あり)です。

【働き方】
・在宅勤務も可能ですが、基本は出社。メーカや客先、現地(発電所)への出張があります。

【業務の魅力】
・水力発電は再生可能エネルギーとしての価値が見直され、水力市場は将来に向けて新設やリプレース、改修の需要が続く見通しです。また、日立製作所や三菱電機、三菱重工業が過去に納入した日立三菱水力ゆかりの発電所は多く、受注機会に恵まれた状況にあります。
・自身で水力発電プラントのプラント設計を行い、BOP機器調達の技術取り纏めができます。広く国内/海外の案件に関与することができます。

【入社後のキャリアパス】
・プラント技術三課で主回路エンジニアリングを行う他に、プラント技術一課や二課で国内外案件のプロジェクトマネージメント業務を兼務(または異動)することもできます。

【全て必須】
・高卒以上
・電気機器・計装設備の設計や調達エンジニアリング経験
・Word、Excel等の基本的なOAソフトの使用経験

【歓迎】
・基礎的な英語力(読み書き、メールに支障のないレベル)
・CADの経験
※入社前にお持ちでなくとも入社後に学習する意欲があれば問題ございません。

【求める人物像】
・コミュニケーション：社交性、調整力を有する。
・安全と誠実：自身や他者のために正しいことを迷わず行う。
・チャレンジ (開拓者精神)：迅速に行動し、成功に向けて失敗から学ぶ。
・カスタマー・フォーカス (誠) ：顧客に共感し、協働してイノベーションを創出する。
・コラボレーション (和) ：敬意を持って、積極的に発言し、他者の意見を真摯に聞く。
・成長：自身や他者、組織の成長を貪欲に求める。

月給：下限287,000円～上限443,000円
【給与例】
担当クラス：287,000円～360,000円
主任クラス：373,000円～443,000円

正社員

入社日より3ヶ月(給与・待遇に変更なし)

基本勤務時間：
8:50～17:20（実働7時間45分、休憩45分）
※フレックスタイム制：有（コアタイム無し）

残業：業務の都合によりやむを得ない場合に、実働時間を延長（早出、残業または呼出）することがある
残業代：別途全額支給

年間休日：126日（2026年度の場合）
年次有給休暇：年間最大24日（入社日によって異なります）
リフレッシュ休暇、生理休暇、慶弔休暇、不妊治療休暇、出産休暇、配偶者出産休暇、育児休暇、家族看護休暇、介護休暇、子の看護等休暇

昇給1回(6月)／年
賞与2回(6月・12月)／年

【制度】
短時間勤務制度、積立年休制度、寮・社宅制度、旅費制度

【出産・育児】
育児・仕事両立支援金制度、子ども・介護等支援手当、育児・介護制度に関する相談窓口

【研修】
豊富な社内研修に加え、日立グループ、三菱電機グループの研修が受講可能

【手当】
カフェテリアプラン、住宅手当

受動喫煙対策：屋内全面禁煙または空間分煙された屋外喫煙所あり（事業所により異なる）

【職務詳細】
受注前活動：予防保全/リハビリ案件、新設/リプレース(スクラップ&ビルド)案件の提案活動、弊社営業部門と協調しての見積取り纏め、顧客・社内関係部門との技術打合せ　等。
プラント計画・プロジェクト管理：受注案件のプラント設計取り纏め、プロジェクトのマネジメント業務(進捗管理や損益管理)、顧客・社内関係部門との技術打合せ、不適合対応　等。

・下記の社内外関係者と折衝や調整をしながら、水力発電プラントの計画及びプロジェクト管理を行います。
　社内：営業、品質保証、プラント建設(工事)、水車/発電機/制御設計
　社外：顧客(国内/海外電力会社、企業局他)

・担当する案件の期間は、受注後数か月の点検から、5年以上にわたる新規プラント、リプレース案件まで様々です。

【配属部署】
・国内向け水力発電プラントの計画及びプロジェクト管理：水力技術部　プラント技術一課
　課内には対応する電力会社や各地域毎に分けたA、B、Cの3チームあり、いずれかに配属となります。各チームの人員は5～7名で、年齢層は20代後半から50代後半(一部シニア層あり)です。

・海外向け水力発電プラントの計画及びプロジェクト管理：水力技術部　プラント技術二課
　課内の人員は4名で、年齢層は20代後半から50代後半(一部シニア層あり)です。

【働き方】
・在宅勤務も可能ですが、基本は出社。職務内容より、客先、現地(発電所)、社内各拠点等への出張があります。

【業務の魅力】
・水力発電は再生可能エネルギーとしての価値が見直され、水力市場は将来に向けて新設やリプレース、改修の需要が続く見通しです。また、日立製作所や三菱電機、三菱重工業が過去に納入した日立三菱水力ゆかりの発電所は多く、受注機会に恵まれた状況にあります。
・自身で水力発電プラントのプロジェクト取り纏めができます。広く国内外の案件に関与することができます。

【入社後のキャリアパス】
・プラント技術一課と二課の間で、業務を兼務(または異動)することが可能な為、広く国内外の案件に関与することができます。

【全て必須】
・高卒以上
・電気系もしくは機械系の設計経験、または電力インフラ設備（発電設備、受配電設備、変電設備、等）に関連するプラントのプロジェクト管理経験
・Word、Excel等の基本的なOAソフトの使用経験

【歓迎】
・1級電気工事施工管理技士または技術士の有資格者
・海外への赴任経験、海外案件の経験
・基礎的な英語力(読み書き、メールに支障のないレベル)
※入社前にお持ちでなくとも入社後に学習する意欲があれば問題ございません。

【求める人物像】
・コミュニケーション：社交性、調整力を有する。
・安全と誠実：自身や他者のために正しいことを迷わず行う。
・チャレンジ (開拓者精神)：迅速に行動し、成功に向けて失敗から学ぶ。
・カスタマー・フォーカス (誠) ：顧客に共感し、協働してイノベーションを創出する。
・コラボレーション (和) ：敬意を持って、積極的に発言し、他者の意見を真摯に聞く。
・成長：自身や他者、組織の成長を貪欲に求める。

月給：下限287,000円～上限360,000円

正社員

入社日より3ヶ月(給与・待遇に変更なし)

基本勤務時間：
8:50～17:20（実働7時間45分、休憩45分）
※フレックスタイム制：有（コアタイム無し）

残業：業務の都合によりやむを得ない場合に、実働時間を延長（早出、残業または呼出）することがある
残業代：別途全額支給

年間休日：126日（2026年度の場合）
年次有給休暇：年間最大24日（入社日によって異なります）
リフレッシュ休暇、生理休暇、慶弔休暇、不妊治療休暇、出産休暇、配偶者出産休暇、育児休暇、家族看護休暇、介護休暇、子の看護等休暇

昇給1回(6月)／年
賞与2回(6月・12月)／年

【制度】
短時間勤務制度、積立年休制度、寮・社宅制度、旅費制度

【出産・育児】
育児・仕事両立支援金制度、子ども・介護等支援手当、育児・介護制度に関する相談窓口

【研修】
豊富な社内研修に加え、日立グループ、三菱電機グループの研修が受講可能

【手当】
カフェテリアプラン、住宅手当

受動喫煙対策：屋内全面禁煙または空間分煙された屋外喫煙所あり（事業所により異なる）