水力発電所向け水車の設計【オープンポジション】
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水力発電所向け水車の設計【オープンポジション】
更新:2025/10/10(金)
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求人カテゴリー水車部
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職務概要◎オープンポジションについて
選考内で貴殿のご経験や知識をお伺いし、ご活躍頂ける最適なポジションをご提案させて頂きます。
該当ポジションは【職務詳細】をご確認下さい。
◎配属組織の概要
国内外の水力発電所の機器の設計・開発を行っています。
国内外において、二酸化炭素を発生しないクリーンエネルギー(再生可能エネルギー)として、水力発電所の重要性は見直され、水力プラントの新設/既設機のScrap & Build (S&B)、リハビリ、並びに保守メンテナンスの需要が高まってきており、日立三菱水力としてもシェアの確保・拡大を目指しています。 -
想定年収410万円~930万円
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勤務地茨城県日立市 職種により兵庫県高砂市の場合もあり
転勤可能性:有
リモートワーク有無:有
リモートワーク回数等の制限:回数の制限はありませんが原則出勤頂き、個別の事情、内容によりリモートを許可します。
フルリモート可否:否
【勤務地/就業場所の範囲】当社の事業所がある全ての拠点 -
勤務地,
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職務詳細◎該当ポジション
いずれかのポジションで選考に進んで頂きます。
■主機設計
お客様から提示される仕様に基づき水車/ポンプ水車の計画設計、詳細設計を実施します。
設計検討結果に基づきお客様への仕様提案、物品の手配、製作指示を行います。
※勤務地:茨城県or兵庫県
■補機設計
お客様から提示される仕様に基づき水車/ポンプ水車用付属機器の計画設計、詳細設計を実施します。
設計検討結果に基づきお客様への仕様提案、物品の手配、製作指示を行います。
◎付属機器とは
水車・発電機そのもの以外で、設備の運転・維持に必要な装置群
∟調速機油圧装置/冷却水装置(軸受・油冷却器など)/空気圧縮装置/排水装置/調速機など
※勤務地:茨城県
※発電所現地での実物確認、顧客との打ち合わせ等、月1度程度の国内外出張があり得ます。
■流体設計
お客様から提示される仕様に基づき水車/ポンプ水車の性能開発(流体設計)を実施します。
開発作業においては実機設計部門と情報を共有し、手戻り作業が無いような開発計画を立案する必要が
あります。
※勤務地:茨城県
■配属部署
◎水車部 水車第一/第二/第三設計グループ/調速機設計グループ/研究開発グループ
※ポジションによりいずれかに配属
■入社後のキャリアパス
入社してからまず配属ポジションにて設計の経験を積んで頂きます。
状況に応じ、将来的には水車部内でのローテーションもあり得ます。
■仕事の魅力/プロダクトの魅力
水力プラントは一品一様であり、世界に一つしかない独自性のある製品を設計し、世の中に送り出すことが
できます。三菱電機や三菱重工から出向している方も含めて多くの方と関わり多様な会社文化と触れ、
協業する事が出来る事も大きな魅力の一つです。
【職種/業務の変更範囲】当社業務全般 -
応募条件【必須】
・高卒以上
・機械設計経験者
<例>
ポンプ・タービン設計、油圧装置、空調設備、流体回転機械(水車、ポンプなど)、受注生産型の機械、エネルギー関連設備(発電機器など)、重工業/インフラ関連の設計、圧油・冷却水系統等のシステム設計、プラント設計、配管・制御設計 など
※いずれかのご経験がありご興味をお持ちいただいた方はまずはご応募お待ちしております!
【歓迎】
・業務の中で英語を使用した経験がある方
・流体にまつわる知識・経験がある方
・積極的に未経験の業務に取り組める方
・コミュニケーション力があり、リーダーシップが取れる方
・周りの部門を巻き込んで問題解決をした経験がある方 -
年収補足月給:下限205,000円~上限464,000円
【給与例】
担当クラス:205,000円~344,000円
主任クラス:355,000円~464,000円 -
雇用形態正社員
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試用期間入社日より3ヶ月(給与・待遇に変更なし)
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勤務時間フレックスタイム制:有(コアタイム無し)
基本勤務時間:ポジションにより異なる
残業:業務の都合によりやむを得ない場合に、実働時間を延長(早出、残業又は呼出)することがある
残業代:別途支給 -
休日年間休日:126 日(2025年度の場合)
年次有給休暇:年間最大24日(入社日によって異なります)
リフレッシュ休暇、生理休暇、慶弔休暇、不妊治療休暇、出産休暇、配偶者出産休暇、育児休暇、家族看護休暇、介護休暇、子の看護等休暇、不妊治療休暇 -
昇給・賞与昇給1回(6月)/年
賞与2回(6月・12月)/年 -
福利厚生【制度】
ドレスコードフリー、短時間勤務制度、積立年休制度、寮・社宅制度、旅費制度、食堂利用
【出産・育児】
育児・仕事両立支援金制度、子ども・介護等支援手当、育児・介護制度に関する相談窓口
【研修】
豊富な社内研修に加え、日立グループ、三菱電機グループの研修が受講可能
【手当】
カフェテリアプラン、住宅手当 -
受動喫煙防止措置受動喫煙対策:屋内全面禁煙 屋外に喫煙所あり
