品質保証（全社的な品質保証活動の推進）

品質保証部

【募集背景】
2050年にむけたカーボンニュートラルに向けて、再エネの中でも水力発電所の重要性は非常に高まっており、特に安定電源および調整力としての役割を担う水力発電の重要性は一層高まっています。
当社においても、国内では既設水力発電所の更新・改修（リパワリング）や予防保全、中小水力の新設を含むScrap & Build案件が継続的に増加しており、
海外においても揚水発電を中心とした再エネ関連案件の引合いが拡大しています。
一方で、当社は設立時の人員構成の影響により主力層（中堅人材）が不足しているほか、受注拡大に伴い設計・調達・現地対応を含むエンジニアリング全体でマンパワーが逼迫している状況です。
技術伝承・高度専門スキル人材の確保が大きな課題となっており、人材の確保は事業継続・競争力維持の観点から喫緊の経営課題となっています。

これらの背景を踏まえ、当社では
・即戦力としてプロジェクトを推進できる人材の確保
・年齢構成の是正および中核人材層の強化
・将来に向けた技術伝承・組織力向上
を目的として、経験者採用を積極的に推進しています。
特に、これまで他業界や他分野で培った知見・専門性を取り込み、組織全体の競争力強化および新たな価値創出につなげていくことを期待しています。

【募集対象】
水力発電プラント全般（水車・発電機・制御・変換器等）の品質保証

【職務概要】
・設計部門、製造部門の品質保証業務、管理業務の支援
・製品試験・検査（工場・現地）
・社内品質マネジメントシステムの推進、維持、管理、改善
・調達先認定管理
・社内品証システムの構築・運営

410万円～930万円

・茨城県日立市
・東京都港区
・兵庫県神戸市
※順不同
※本人の経験・適性および事業上の必要性を踏まえて決定。

転勤の可能性：有（日立市・神戸市など）
リモートワーク有無：有
リモートワーク回数等の制限：無
フルリモート可否：否

【勤務地／就業場所の範囲】当社の事業所がある全ての拠点

茨城県, 兵庫県, 東京都

【職務詳細】
基本業務は下記のとおりです。
これらの業務の中で明確になった課題を解決に向けて活動推進する役割を期待しています。
そのためには発電設備（水車・発電機・制御・パワーエレクトロニクスなど）の製品知識と社内業務ルールの把握が必要であり、工場・現地の試験・検査業務について、製品部門で一定期間研修をしていただく必要があります。
・ISO9001認証審査の計画、受審
・全社規程・標準類の制定、改定管理
・全社品質会議の主催・活動状況フォロー
・内部監査の計画・実施・報告、指摘事項の完了フォロー
・製品試験、検査（工場及び現地）
・調達先認定業務（認定システム構築、維持、調達先監査実施）
・品質情報データベースの改善、運用、原因分析と分析結果に基づくコンサルティング活動
・社内各部門の品質改善活動支援
・AI/Iot推進

【配属部署】
品質保証部品質保証推進グループ　現在7名在籍

【今後のキャリアパス】
会社全体のしくみを理解した品質保証の管理者となることができます。
内部監査及び外部審査を経験することにより企業のコンサルティング能力を身に着けることができます。将来的には外部審査員資格の取得も可能です。

【仕事の魅力・プロダクトの魅力】
国内中大型水力発電事業のリーディングカンパニーである当社の品質保証を推進するグループの一員として、社方針・経営会議・マネージメントレビューなどから全部門に対してリーディングをする業務であり、組織を動かす魅力があります。再生可能エネルギー政策も刻々と変化をしていく中で追従していく必要もあります。

【職種／業務の範囲】
当社業務全般

【研修】
製品知識を習得するため、製品担当部門にて一定期間研修する可能性があります。
それに伴い勤務変更、長期出張の可能性もあります。

【必須】
機械製品、電気製品、制御製品、変換器製品の品質に関連するいずれかの業務経験（品証部門以外も可）（目安３年以上）

【歓迎】
上記に加え、下記いずれかの業務経験をお持ちの方
・プラント設備関係の検査品質管理経験や試運転経験（2年以上）
・シーケンス制御に関わる検査品質管理（2年以上）
・製品の動作確認、計測結果に基づく調整業務経験（2年以上）
・水力発電所、火力発電所、原子力発電所での業務経験がある方（2年以上）

想定月給：205,000円～464,000円
【月給例】
担当クラス：205,000円～344,000円
主任クラス：355,000円～464,000円

正社員

入社日より3ヶ月(給与・待遇に変更なし)

フレックスタイム制：有（コアタイム無し）

基本勤務時間：
【本社】8:50～17:20 （実働7時間45分、休憩45分）
【日立】8:30～17:15 （実働7時間45分、休憩60分）
【神戸】8:45～17:15　(実働7時間45分、休憩45分）

残業：業務の都合によりやむを得ない場合に、実働時間を延長（早出、残業又は呼出）することがある
残業代：別途全額支給

年間休日：126日（2026年度の場合）
年次有給休暇：年間最大24日（入社日によって異なります）
リフレッシュ休暇、生理休暇、慶弔休暇、不妊治療休暇、出産休暇、配偶者出産休暇、育児休暇、家族看護休暇、介護休暇、子の看護等休暇、不妊治療休暇

昇給1回(6月)／年
賞与2回(6月・12月)／年

【制度】
短時間勤務制度、積立年休制度、寮・社宅制度、旅費制度

【出産・育児】
育児・仕事両立支援金制度、子ども・介護等支援手当、育児・介護制度に関する相談窓口

【研修】
豊富な社内研修に加え、日立グループ、三菱電機グループの研修が受講可能

【手当】
カフェテリアプラン、住宅手当

受動喫煙対策：屋内全面禁煙または空間分煙された屋外喫煙所あり（事業所により異なる）