海外営業

営業部

◎募集背景
中南米地域における水力発電プラントの更新・メンテに関する需要拡大に伴い、現地顧客との継続的な関係構築および新規案件創出を強化するための募集。

◎職務概要
中南米地域における水力発電事業の拡大に向け、現地顧客である電力会社、政府機関、商社など多様な顧客との関係構築から、案件発掘、見積対応、技術仕様の調整、契約交渉、さらにプロジェクト実行段階でのフォローアップまで一連の業務を担当する。

中南米は国ごとに政治・経済状況や発電事業の制度、商習慣が大きく異なるため、
各国固有の文化・ビジネス環境を踏まえたうえで、顧客ニーズに対応した最適な提案を行う営業力が求められる。

また、契約履行中の案件では、船積み手配、代金回収、顧客折衝、現地派遣者のサポートなど幅広い領域を担当し、課題発生時には社内外の関係者を巻き込みながら解決を図る。
長期にわたる案件を扱うため、顧客との信頼構築に加え、税務・輸送・保険関係者、社内の設計・製造・財務部門との密接な連携が不可欠である。

再生可能エネルギー需要が高まる中南米を中心とした海外市場において、自社技術を活かしたインフラ事業に直接携わることができる、非常にチャレンジングでやりがいの大きい業務である。

410万円～930万円

東京都港区芝五丁目29-14
転勤の可能性：有

リモートワーク有無：有
リモートワーク回数等の制限：無
フルリモート可否：否

【勤務地／就業場所の範囲】当社の事業所がある全ての拠点

【職務詳細】
・中南米電力会社／政府機関／EPC等に対する営業活動および情報収集
・受注済案件の契約履行支援、現地関係者との折衝、社内関連部門との調整
・入札案件の発掘、入札対応、技術部門との調整
・契約条件の作成／交渉、社内決裁手続きの推進
・プロジェクト進行における顧客折衝、課題整理と社内連携
・現地パートナー企業の管理および協業推進
・出張による現地顧客訪問（年数回規模）
・中南米市場の動向分析と戦略立案

【配属部署】
海外営業課

【人員構成】
◎営業部：総員33名
　└海外営業課：8名

【今後のキャリアパス】
中南米エリア主任クラス→エリアリーダー →海外営業課のチームリーダー（課長クラス）

【仕事の魅力・プロダクトの魅力】
・中南米各国の大型水力発電プロジェクトにフロントとして関われる
・再エネ拡大が加速する成長市場で事業戦略を牽引でき、日立・三菱の技術力を背景に、社会インフラに貢献するやりがい
・グローバル顧客との交渉、国際ビジネスの実践力を獲得できる

【職種／業務の範囲】当社業務全般

【必須】
・英語によるメール・会議対応能力
・海外営業、商社、プラント営業などの実務経験（3年以上）
・異文化環境での柔軟な対応力
・出張を伴う海外業務に抵抗がないこと（年数回）

【歓迎】
・電力／水力発電、プラント業界での経験
・中南米の文化・商習慣に関する知識
・海外駐在経験
・大規模案件のプロジェクトマネジメント経験
・スペイン語またはポルトガル語でのビジネスコミュニケーション力

月給：下限205,000円～上限464,000円
【給与例】
担当クラス：205,000円～344,000円
主任クラス：355,000円～464,000円

正社員

入社日より3ヶ月(給与・待遇に変更なし)

フレックスタイム制：有（コアタイム無し）
基本勤務時間：
8:50～17:20（実働7時間45分、休憩60分）
業務の都合によりやむを得ない場合に、実働時間を延長（早出、残業又は呼出）することがある

残業代：別途全額支給

年間休日：126 日（2025年度の場合）
年次有給休暇：年間最大24日（入社日によって異なります）
リフレッシュ休暇、生理休暇、慶弔休暇、不妊治療休暇、出産休暇、配偶者出産休暇、育児休暇、家族看護休暇、介護休暇、子の看護等休暇、不妊治療休暇

昇給1回(6月)／年
賞与2回(6月・12月)／年

【制度】
ドレスコードフリー、短時間勤務制度、積立年休制度、寮・社宅制度、旅費制度、食堂利用

【出産・育児】
育児・仕事両立支援金制度、子ども・介護等支援手当、育児・介護制度に関する相談窓口

【研修】
豊富な社内研修に加え、日立グループ、三菱電機グループの研修が受講可能

【手当】
カフェテリアプラン、住宅手当

受動喫煙対策：屋内全面禁煙　屋外に喫煙所あり