水車部品の製作管理（協力会社への技術指導、品質・工程管理）

水車製造部

国内外の協力会社が製作する各種部品について、技術面から完成まで取りまとめ、最終的に大型の水車製品へとつなげる仕事です。
大型で「一品一様」の水車製品を構成するこれらの部品について、機械加工や製造工程に関する経験・知識を活かし、協力会社への技術指導や品質・工程・納期の管理を担当いただきます。

401万円～871万円

【勤務地／就業場所の範囲】当社の事業所がある全ての拠点
初任地：茨城県日立市幸町3-1-1
転勤の可能性：有
リモートワーク有無：有
リモートワーク回数等の制限：無
フルリモート可否：否

【募集背景】
水力発電設備の更新・保守等に関する案件拡大に伴い、水車部品の製作を委託する協力会社への技術指導や、品質・工程・納期の管理を担う人材を募集します。

【対象製品】
水力発電設備に使用する水車部品

【職務内容】
国内外の協力会社（部品の製造委託先）と連携し、水力発電設備に使用する水車部品について、製作準備から完成までの製作管理を担当いただきます。
当社の水車製造部では、協力会社で製作された部品を受け入れ、それらを組み立てて最終製品である水車を完成させます。そのため、協力会社での部品製作の段階から、要求する品質・納期を確保することが重要な役割となります。
主な業務は以下のとおりです。
・新たな協力会社を選定するための技術評価（保有設備、技術力、品質管理体制等の確認）
・図面、仕様書、作業手順書等に基づく、加工方法、作業手順、製作工程等の確認
・協力会社が行う旋盤、立旋盤、ミーリング（フライス）加工等に対する技術的な確認・指導
・加工中の品質確認および製品検査への立会い
・協力会社との工程・納期の調整
※この求人は、自ら工作機械を操作して加工の実務に従事する職種ではありません。

【入社後の想定キャリアパス】
・1年目～：部内教育やOJTを通じて、水車製品の構造や構成部品に関する理解を深めます。協力会社への技術指導、品質・工程・納期管理等の経験を積んでいただきます。
・3年目頃～：経験や習熟度に応じて、発注金額が数千万円規模となる大型案件を担当いただきます。
・5年目頃～：水車部品の製作管理に関する専門人材として、協力会社との連携を主導するとともに、後進育成にも携わっていただきます。
※上記は想定モデルであり、経験や習熟度により前後する場合があります。また、適性等に応じて部内の他業務を担当いただく可能性があります。

【入社時配属部署】
水車製造部 生産計画課 外注・管理係
【人員構成】
水車製造部：約100名 （内、生産計画課：約20名、外注・管理係：約10名）

【仕事の魅力・プロダクトの魅力】
・大型で「一品一様」の水車製品。その製品を構成する部品について、協力会社への技術指導や品質・工程・納期の管理を担い、製作準備から完成まで携わる責任とやりがいのある仕事です。
・国内外の様々な協力会社と関わり、多様な加工技術や製造方法に触れながら、幅広い経験を積むことができます。
・自らが製作管理した部品が水車製品の一部となり、水力発電を支えることにつながります。

【従事すべき業務の変更の範囲】
当社業務全般

【必須】
次の①～④をすべて満たす方。
①機械加工を伴う製品の製造に関して、次のいずれかの実務経験がある。
　・機械加工
　・生産技術、製造技術または工程設計
　・品質管理
　・機械設計
②図面、仕様書、作業手順書等の技術資料を作成した経験、またはこれらの資料に基づいて製造方法・工程を検討・確認した経験がある。
③Word、Excel、PowerPointを使用して、技術資料または業務資料の作成・編集ができる。
④国内外への出張（最長1か月程度）に対応できる。※出張は国内の協力会社への訪問(日帰り～数日間)が中心です。

【歓迎】
・大型部品または難削材の機械加工経験がある方。
・旋盤、立旋盤、ミーリング（フライス）加工等の実務経験または技術知見がある方。
・協力会社、顧客または社内関係部門との技術的な調整・交渉の業務経験がある方。
・協力会社に対する技術指導、品質・工程・納期管理等の経験がある方。

想定月給：223,000円～484,000円
【月給例】
担当クラス：223,000円～360,000円
主任クラス：373,000円～484,000円

正社員

入社日より3ヶ月(給与・待遇に変更なし)

期間の定めなし

フレックスタイム制：有（コアタイム無し）
基本勤務時間：8:30～17:15（実働7時間45分、休憩60分）
残業：業務の都合によりやむを得ない場合に、実働時間を延長（早出、残業又は呼出）することがある
残業代：別途全額支給

年間休日：126日（2026年度の場合）
年次有給休暇：年間最大24日（入社日によって異なります）
リフレッシュ休暇、生理休暇、慶弔休暇、不妊治療休暇、出産休暇、配偶者出産休暇、育児休暇、家族看護休暇、介護休暇、子の看護等休暇

昇給1回(6月)／年
賞与2回(6月・12月)／年

【制度】
短時間勤務制度、積立年休制度、寮・社宅制度、旅費制度、社員食堂利用

【出産・育児】
育児・仕事両立支援金制度、子ども・介護等支援手当、育児・介護制度に関する相談窓口

【研修】
豊富な社内研修に加え、日立グループ、三菱電機グループの研修が受講可能

【手当】
カフェテリアプラン手当、住宅手当

健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険

受動喫煙対策：屋内全面禁煙または空間分煙された屋外喫煙所あり（事業所により異なる）