機械設計担当（補機）

水車部

◎配属組織の概要
国内外の水力発電所の機器の設計・開発を行っています。
国内外において、二酸化炭素を発生しないクリーンエネルギー(再生可能エネルギー)として、水力発電所の重要性は見直され、水力プラントの新設／既設機のScrap & Build (S&B)、リハビリ、並びに保守メンテナンスの需要が高まってきており、日立三菱水力としてもシェアの確保・拡大を目指しています。　

◎携わる対象製品
発電システムー水力発電システムにある、水力用の水車・ポンプ水車となります。

◎職務概要
組織の方針に基づき、お客様から提示される仕様に基づき水車/ポンプ水車用付属機器の計画設計、詳細設計を実施します。
設計検討結果に基づきお客様への仕様提案、物品の手配、製作指示を行います。

410万円～930万円

茨城県
∟茨城県日立市幸町3-2-2 日立パワーソリューションズ本社別館内
転勤可能性：有

リモートワーク有無：有
リモートワーク回数等の制限：回数の制限はありませんが原則出勤頂き、個別の事情、内容によりリモートを許可します。
フルリモート可否：否

【勤務地／就業場所の範囲】当社の事業所がある全ての拠点

水車付属機器の仕様、構成は主機の仕様、お客様の要求事項により異なる事から、付属機器設計者はお客様のご要求、並びに主機設計から受領するデータに基づき発電所毎に最適な仕様、構成を検討し、お客様への提案、手配を実施します。

◎付属機器とは
水車・発電機そのもの以外で、設備の運転・維持に必要な装置群
∟調速機油圧装置／冷却水装置（軸受・油冷却器など）／空気圧縮装置
　排水装置／調速機など

■設計取り纏め
・顧客から提示された仕様に基づき、付属機器の計画設計・詳細設計を実施
・設計仕様に基づくサプライヤーへの見積依頼、技術事項の確認
・設計仕様提案書の作成、見積取り纏め
・確定仕様に基づく物品手配・製作指示を実施

■エンジニアリング会社管理
・設計協力会社との技術的な打ち合わせ、進捗管理
・仕様書の作成や納期調整

■顧客対応
・設計提案の説明、仕様調整、質疑応答
・顧客の要求事項を設計に反映

■現場調査・出張
・現地調査（既設設備の改修やメンテナンス案件）

※発電所現地での実物確認、顧客との打ち合わせ等、月1度程度の国内外出張があり得ます

【配属部署】
◎水車部　水車第一/第二/第三設計グループ/調速機設計グループ
水車設計部門には4つの設計グループ、開発グループ、並びに管理グループの計6つのグループがあり、約140名が在籍しています。

【今後のキャリアパス】
入社してからまず水車・ポンプ水車の付属機器設計者として経験を積んで頂きます。
付属機器は購入品が多い事から設計は仕様、構成の検討が主体となります。
将来的には協力エンジニアリング会社を含めた付属機器設計のメンバーを取りまとめる立場を目指して頂きます。
状況により主機設計とのローテーションもあり得ます。

【仕事の魅力・プロダクトの魅力】
水力プラントは一品一様であり、世界に一つしかない独自性のある製品を設計し、世の中に送り出すことができます。
三菱電機や三菱重工から出向している方も含めて多くの方と関わり多様な会社文化と触れ、協業する事が出来る事も大きな魅力の一つです。

【職種／業務の範囲】当社業務全般

【必須】
・高卒以上
・機械／電気設計経験者
∟圧油、冷却水系統等のシステム設計、プラント設計、配管・制御設計、インフラ設備、計装品取り纏め経験　など
・機械工学にまつわるエンジニア経験がある方（設計経験不要）

※いずれかのご経験がありご興味をお持ちいただいた方はまずはご応募お待ちしております！

【歓迎】
・英語力を有する方（TOEIC650点程度以上）
・積極的に未経験の業務に取り組める方
・コミュニケーション力があり、リーダーシップが取れる方

月給：下限205,000円～上限464,000円
【給与例】
担当クラス：205,000円～344,000円
主任クラス：355,000円～464,000円

正社員

入社日より3ヶ月(給与・待遇に変更なし)

フレックスタイム制：有（コアタイム無し）
基本勤務時間：
【日立】8:50～17:20（実働7時間45分、休憩45分）
業務の都合によりやむを得ない場合に、実働時間を延長（早出、残業又は呼出）することがある

残業代：別途全額支給

年間休日：126 日（2025年度の場合）
年次有給休暇：年間最大24日（入社日によって異なります）
リフレッシュ休暇、生理休暇、慶弔休暇、不妊治療休暇、出産休暇、配偶者出産休暇、育児休暇、家族看護休暇、介護休暇、子の看護等休暇、不妊治療休暇

昇給1回(6月)／年
賞与2回(6月・12月)／年

【制度】
ドレスコードフリー、短時間勤務制度、積立年休制度、寮・社宅制度、旅費制度、食堂利用

【出産・育児】
育児・仕事両立支援金制度、子ども・介護等支援手当、育児・介護制度に関する相談窓口

【研修】
豊富な社内研修に加え、日立グループ、三菱電機グループの研修が受講可能

【手当】
カフェテリアプラン、住宅手当

受動喫煙対策：屋内全面禁煙　屋外に喫煙所あり