【上場企業 × 人事】キャリア採用リード／名古屋

【コーポレート】人事

正社員

【仕事内容】
キャリア採用担当として、各事業部門のニーズ抽出から採用戦略の立案、選考・オファー交渉、オンボーディングまでの一連のプロセスを推進していただきます。

役員や現場の事業部門長、人材紹介会社など社内外のステークホルダーと円滑なコミュニケーションを図りながら、事業成長に必要な即戦力人材の獲得を実現することがミッションです。また、ATSの運用最適化やAI面接などのHRTech導入・推進を通じて、採用業務全体の効率化・高度化にも携わっていただきます。

【業務詳細】
1. 採用戦略の立案および各種手法の運用
　各部門の採用ニーズヒアリングおよび要件定義
　各種求人媒体・スカウトメディア（ビズリーチ、doda、マイナビ転職等）を活用した母集団形成・ダイレクトリクルーティング
　人材紹介会社（エージェント）との折衝・リレーション構築、紹介数の最大化
　アルムナイ採用、リファラル採用等の推進・運用

2. 選考プロセス管理・選考・オファー交渉
　応募者対応および選考スケジューリング
　書類選考、適性検査、面接・面談の実施
　社内規定に基づく採用条件（提示年収・評価等級）の策定および社内調整
　内定者への条件提示・オファー交渉および入社までのフォロー

3. HRTech・採用データの活用と運用改善
　採用管理システム（AOLC等）の設計・運用・データ管理
　AI面接や各種採用テクノロジー・ツール等、新手法の導入検討・運用検証
　エントリー率・選考通過率・内定承諾率等のデータ分析と歩留まり改善策の立案・実行

【必須（MUST）】
・下記いずれかに該当する方
　①事業会社におけるキャリア採用の企画・実務経験（3年以上）　
　②RPOとして事業会社の採用戦略立案〜推進をリードした経験
・社内外のステークホルダー（役員・現場部門長・人材会社等）と円滑な合意形成を図れる調整・コミュニケーション能力

【歓迎（WANT）】
・各種求人媒体・スカウトメディアの運用経験（ビズリーチ、doda、マイナビ転職等）
・採用管理システム（ATS）の設計・運用経験 ※AOLCの操作経験があれば尚可
・採用テクノロジー・新手法に関する導入知見（AI面接、アルムナイ採用等の運用）
・人材紹介会社（エージェント）のリレーション構築・コントロール経験
・採用条件（提示年収・評価等級）の設定および内定者・社内各所との交渉経験

【給与】
年収590万円～870万円
現年収やこれまでのご経験・スキルを総合的に鑑み決定。

【モデル年収】
（例1）590万円 25歳　役職なし
（例2）630万円 30歳　役職なし
（例3）815万円 35歳　アシスタントマネージャー
※上記には法定外残業手当20時間/月を含んでいます。

【昇給 / 賞与】
昇給：年1回（6月）
賞与：年2回（6月、12月）

【諸手当】
残業手当、通勤手当、食事手当、資格手当など

8時30分～17時30分（休憩1時間）　※フレックス勤務

【休日 / 休暇制度】
＜年間休日120日＞
休日：週休2日制（土日祝）
休暇：年次有給休暇、特別休暇（結婚・出産・病欠等）、リフレッシュ休暇（勤続年数に応じて付与）

【福利厚生】
施設：寮・社宅、保養施設、会員制ホテル提携など
制度：企業型確定拠出年金制度・従業員持株会制度・財形貯蓄制度など
その他：行楽費、誕生祝い、各種祝い金、名古屋港水族館無料など

健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

就業時間内禁煙

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