【改善企画】現場改善推進者／名古屋

【現業】物流センター統括

正社員

【仕事内容】
当社の抱える物流センターでは、自動車部品、産業機械、建材、雑貨、生活用品など多種多様な商品を「スムーズに受け入れ」「効率的に送り出す」ことがミッションです。
その実現のために、30か所を超える物流センターを俯瞰的に捉え、横断的な物流オペレーションの生産性向上と作業負荷軽減をリードしていただきます。
自動化・省人化等により生産性を高め、現場の働きやすさを向上させる。
進化を続ける次世代の物流を創り出す重要なポジションです。

【業務詳細】
ご経験や適性に応じ、以下の業務を担当していただきます。
課題発見：物流センター業務（搬入・保管・ピッキング・搬出）の非効率や負荷を洗い出し、改善テーマを設定
企画：改善案を立案し、実現可能性を検証
製作or選定：装置やツールの製作or選定
導入：装置や機器を現場へ導入
教育：スタッフへの導入プロセスの説明、指導
評価・改善：導入効果の継続した測定・仮説の検証
展開：効果共有を行い改善文化を全体に浸透

※商品の積み下ろしや移動は専任スタッフが行います。
重いものを持ったりフォークリフトに乗車することは原則ありません。

【必須（MUST）】
・製造業もしくは物流業における現場経験（目安：5年以上）
・「安全・品質・生産性」の観点における、コストインパクトのある業務改善経験
・課題発見から要因、業務フローの数値を用いた分析、効果測定までの実践経験
・現場のDX化およびシステム導入の推進経験

【歓迎（WANT）】
・複数人で構成されるチームでの改善プロジェクトへの参加経験
・特定の物流機器（例：フォークリフト、コンベアなど）に関する知識や、それらの改善経験
・からくりを用いて現場の改善を推進した経験

【給与】
年収750万円～900万円
現年収やこれまでのご経験・スキルを総合的に鑑み決定。

【モデル年収】
（例1）815万円 35歳　アシスタントマネージャー
（例2）885万円 40歳　アシスタントマネージャー
※上記には法定外残業手当20時間/月を含んでいます。

【昇給 / 賞与】
昇給：年1回（6月）
賞与：年2回（6月、12月）

【諸手当】
残業手当、通勤手当、食事手当、資格手当など

8時30分～17時30分（休憩1時間）　※フレックス勤務

【休日 / 休暇制度】
＜年間休日120日＞
休日：週休2日制（土日祝）
休暇：年次有給休暇、特別休暇（結婚・出産・病欠等）、リフレッシュ休暇（勤続年数に応じて付与）

【福利厚生】
施設：寮・社宅、保養施設、会員制ホテル提携など
制度：企業型確定拠出年金制度・従業員持株会制度・財形貯蓄制度など
その他：行楽費、誕生祝い、各種祝い金、名古屋港水族館無料など

健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

就業時間内禁煙

応募
　↓
書類選考（履歴書・職務経歴書）
WEBテスト（オンライン）
　↓
一次面接（オンライン）
　↓
最終面接（対面）
　↓
内定（入社日は応相談）