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【仕事内容】
新卒採用担当として、年間採用計画の立案から母集団形成、インターンシップの企画・運営、選考、内定者フォローまでの一連のプロセスを推進していただきます。

学生や大学キャリアセンター、社内の役員・現場社員など社内外のステークホルダーと円滑なコミュニケーションを図りながら、次世代を担う優秀な学生の獲得を実現することがミッションです。
また、各種大型イベントや学内説明会での登壇、ATSの運用最適化や新テクノロジーの導入・推進を通じて、新卒採用業務全体の効率化・高度化にも携わっていただきます。

【業務詳細】
1. 採用戦略の立案および母集団形成・イベント企画・登壇
　年間採用計画および選考スケジュールの策定
　求人ナビサイト（マイナビ・ONE CAREER等）の企画・運用・スカウト配信
　各種採用イベント（ワンキャリオンライン合説、マイナビEXPO、各大学の学内説明会等）の企画・出展手配・当日登壇
　インターンシップ・オープンカンパニーの企画・運営（体験型プログラムの設計）
　大学キャリアセンターや研究室とのリレーション構築

2. 選考プロセス管理・面接・内定者フォロー
　応募者対応および選考（書類選考・適性検査・面接）の実施・進行管理
　内定者フォロー施策（座談会・研修・内定式・入社式等）の企画・運営

3. 採用ブランディング・HRTech／データ活用
　ATS（AOL）を活用した選考データ（エントリー～内定承諾の歩留まり）の分析・改善策立案
　採用ホームページ、パンフレット、動画、SNS等の採用コンテンツ企画・ディレクション
　AI面接やオンライン選考ツール等、新手法・テクノロジーの導入検討・運用検証

【必須（MUST）】
・事業会社における新卒採用の企画・実務経験
・学生を引きつけるコミュニケーション・調整・プレゼンテーション能力

【歓迎（WANT）】
・大型合同説明会、学内説明会での登壇経験
・各種求人媒体・スカウトメディアの運用経験（ONE CAREER、マイナビ等）
・インターンシップや採用イベントの企画・設計経験
・採用管理システム（ATS）の設計・運用経験 ※AOLの操作経験があれば尚可
・理系・技術系学生（機工・IT等）やグローバル人材の採用経験
・採用ブランディング（動画・採用サイト・パンフレット等のディレクション）経験

【給与】
年収590万円～870万円
現年収やこれまでのご経験・スキルを総合的に鑑み決定。

【モデル年収】
（例1）590万円 25歳　役職なし
（例2）630万円 30歳　役職なし
（例3）815万円 35歳　アシスタントマネージャー
※上記には法定外残業手当20時間/月を含んでいます。

【昇給 / 賞与】
昇給：年1回（6月）
賞与：年2回（6月、12月）

【諸手当】
残業手当、通勤手当、食事手当、資格手当など

8時30分～17時30分（休憩1時間）　※フレックス勤務

【休日 / 休暇制度】
＜年間休日120日＞
休日：週休2日制（土日祝）
休暇：年次有給休暇、特別休暇（結婚・出産・病欠等）、リフレッシュ休暇（勤続年数に応じて付与）

【福利厚生】
施設：寮・社宅、保養施設、会員制ホテル提携など
制度：企業型確定拠出年金制度・従業員持株会制度・財形貯蓄制度など
その他：行楽費、誕生祝い、各種祝い金、名古屋港水族館無料など

健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

就業時間内禁煙

応募
　↓
書類選考（履歴書・職務経歴書）
WEBテスト（オンライン）
　↓
一次面接（オンライン）
　↓
最終面接（対面）
　↓
内定（入社日は応相談）

【仕事内容】
キャリア採用担当として、各事業部門のニーズ抽出から採用戦略の立案、選考・オファー交渉、オンボーディングまでの一連のプロセスを推進していただきます。

役員や現場の事業部門長、人材紹介会社など社内外のステークホルダーと円滑なコミュニケーションを図りながら、事業成長に必要な即戦力人材の獲得を実現することがミッションです。また、ATSの運用最適化やAI面接などのHRTech導入・推進を通じて、採用業務全体の効率化・高度化にも携わっていただきます。

【業務詳細】
1. 採用戦略の立案および各種手法の運用
　各部門の採用ニーズヒアリングおよび要件定義
　各種求人媒体・スカウトメディア（ビズリーチ、doda、マイナビ転職等）を活用した母集団形成・ダイレクトリクルーティング
　人材紹介会社（エージェント）との折衝・リレーション構築、紹介数の最大化
　アルムナイ採用、リファラル採用等の推進・運用

2. 選考プロセス管理・選考・オファー交渉
　応募者対応および選考スケジューリング
　書類選考、適性検査、面接・面談の実施
　社内規定に基づく採用条件（提示年収・評価等級）の策定および社内調整
　内定者への条件提示・オファー交渉および入社までのフォロー

3. HRTech・採用データの活用と運用改善
　採用管理システム（AOLC等）の設計・運用・データ管理
　AI面接や各種採用テクノロジー・ツール等、新手法の導入検討・運用検証
　エントリー率・選考通過率・内定承諾率等のデータ分析と歩留まり改善策の立案・実行

【必須（MUST）】
・下記いずれかに該当する方
　①事業会社におけるキャリア採用の企画・実務経験（3年以上）　
　②RPOとして事業会社の採用戦略立案〜推進をリードした経験
・社内外のステークホルダー（役員・現場部門長・人材会社等）と円滑な合意形成を図れる調整・コミュニケーション能力

【歓迎（WANT）】
・各種求人媒体・スカウトメディアの運用経験（ビズリーチ、doda、マイナビ転職等）
・採用管理システム（ATS）の設計・運用経験 ※AOLCの操作経験があれば尚可
・採用テクノロジー・新手法に関する導入知見（AI面接、アルムナイ採用等の運用）
・人材紹介会社（エージェント）のリレーション構築・コントロール経験
・採用条件（提示年収・評価等級）の設定および内定者・社内各所との交渉経験

【給与】
年収590万円～870万円
現年収やこれまでのご経験・スキルを総合的に鑑み決定。

【モデル年収】
（例1）590万円 25歳　役職なし
（例2）630万円 30歳　役職なし
（例3）815万円 35歳　アシスタントマネージャー
※上記には法定外残業手当20時間/月を含んでいます。

【昇給 / 賞与】
昇給：年1回（6月）
賞与：年2回（6月、12月）

【諸手当】
残業手当、通勤手当、食事手当、資格手当など

8時30分～17時30分（休憩1時間）　※フレックス勤務

【休日 / 休暇制度】
＜年間休日120日＞
休日：週休2日制（土日祝）
休暇：年次有給休暇、特別休暇（結婚・出産・病欠等）、リフレッシュ休暇（勤続年数に応じて付与）

【福利厚生】
施設：寮・社宅、保養施設、会員制ホテル提携など
制度：企業型確定拠出年金制度・従業員持株会制度・財形貯蓄制度など
その他：行楽費、誕生祝い、各種祝い金、名古屋港水族館無料など

健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

就業時間内禁煙

応募
　↓
書類選考（履歴書・職務経歴書）
WEBテスト（オンライン）
　↓
一次面接（オンライン）
　↓
最終面接（対面）
　↓
内定（入社日は応相談）