【デジタルビジネスデザイン部】データソリューショングループ（専門社員）

デジタルビジネスデザイン

■ 会社・プロダクトの特徴
MS&ADグループの中核である「あいおいニッセイ同和損保」は、デジタル技術を駆使した次世代型ビジネスを牽引しています。
当社は「CSV×DX」を中期経営計画の核に掲げ、単なる保険提供に留まらない、デジタル技術とデータを活用した新たな社会インフラの構築を目指しています。

■募集背景
当社が国内外で展開している損害保険事業に留まらず、さらなる安全・安心な社会の実現に向け、デジタル技術（データ・AI・IoTなど）を活用した業務の改善や中長期的な新規ビジネスの創出を企画・推進していくポジションになります。
CASEやMaaS、5G、AI、ロボティクスなどの技術の進展・普及により、様々なモビリティサービスやスマートシティ関連のサービスが次々に創出されています。加えて昨今では、あらゆるサービスに保険機能を組み込む「Embedded Insurance（組込型保険）」の広がりや、生成AIによる顧客体験の抜本的な刷新など、テクノロジーによるパラダイムシフトが加速しています。
一方で、異常気象やカーボンニュートラルといった社会課題に対し、高精度な気象データやAI予測を用いて被害を最小化する「社会のレジリエンス（回復力）」の向上も強く求められています。
このようなトレンドを背景に、従来の保険サービスの領域にとどまらないAI・データサイエンスを駆使したデジタルサービス・プロダクトの開発およびサービス開発を担う人材を求めています。各種データを活用した新規事業立ち上げ経験のある方を中心に、共に事業創造できる仲間を募集しています。

■業務内容
〈入社後にお任せしたいこと〉
※ご経験、ご希望を踏まえ、下記業務の一部を担当頂きます。
①データ駆動型の既存事業強化
・各種データを駆使した分析により、「保険料収入の拡大」および「事故の防止・早期復旧による収益改善（ロスレシオの最適化）」に向けた具体的な施策の企画・開発をリード頂きます。
②新規ビジネス・ソリューションの創出
・保険の枠を超えた「補償の前後」における新規ビジネスの立案を担って頂きます。
・企業や自治体とのアライアンスを推進し、デジタル技術を用いた社会課題解決型のデータビジネスやソリューションの開発・プロジェクト管理をリード頂きます。
③データ活用基盤の高度化
・社内データの利活用を加速させるため、蓄積・分析基盤（データプラットフォーム）の拡充に向けた施策立案から実装、運営管理までを一貫して推進頂きます。

〈ゆくゆくお任せしたいこと〉
①専門家集団の育成と組織のリテラシー底上げ
・社内のデータサイエンティストを束ねるリーダーとして、メンバーの育成に携わります。
・全社的なデータリテラシー向上を目指した施策の企画・実践を行い、データに基づいた意思決定文化の醸成をリード頂きます。
②デジタル戦略の策定と実行推進
・デジタル技術を活用した「当社のあるべき姿」を描き、その実現に向けた中長期的な推進方針・戦略の立案を担います。
・経営層に近い視点で、全社的なデジタル変革（DX）の実行推進を主体的に行って頂きます。

■組織情報
所属部署：デジタルビジネスデザイン部（データソリューショングループ）
・多様なバックグラウンドを持つ若手中心の組織
　データソリューションGは、現在24名（うち女性3名）が在籍しています。20代が約10名を占める活気あるチームで、新入社員の受け入れ実績も多く、年次や新卒・中途の垣根なくフラットに意見を交わせる文化が根付いています。
・ 挑戦を後押しする「風通しの良さ」
　これまでの経験を活かして実力を試したい方や、新しい領域へ挑戦したい方にとって、最適な環境です。自律的な動きを歓迎する風土があるため、周囲のサポートを受けながらスピーディーにプロジェクトを推進頂けます。
・ 多面的な評価による納得感のあるキャリア形成
　人事評価においては、目に見える実績（成果）だけでなく、日々のプロセスやチームへの貢献といった「普段の行動」も正当に評価する仕組みを取り入れています。結果だけでなく取り組みの姿勢も評価対象とすることで、一人ひとりが納得感を持って成長できる運営を目指しています。

■膨大な自社アセットを活用した事業創出
国内最大級の損保グループが保有する多種多様なリアルデータを活用し、既存の枠組みに縛られない事業アイデアを磨けます。単なる分析に留まらず、ビッグデータを武器に「社会の次の当たり前」を構想できるのは、事業会社ならではの醍醐味です。

■強固な顧客基盤を活かした、手触り感のある社会実装
グループの顧客接点を通じて、自ら手掛けたサービスを直接お客様へ届けることができます。自分の仕事がどのように世の中に役立ち、どのような反応を得られるのか、その「手触り感」を実感しながらサービスを成長させていく、確かな手応えが得られる環境です。
【実力を正当に評価する社風】
実力を公平に評価する実力主義の風土のため、中途入社から役員になった社員もいます。
新卒・中途の垣根なく、ご活躍いただける社風です。これまでのご経験をもとに、 ご自身の実力を試してみたい、新しいチャレンジをしたいといった上昇志向の強い方には、 ぴったりの環境かと思います。
また、人事評価の際には、成績だけではなく、 普段の行動も併せて評価対象としており、納得感ある運営を目指しています。

■ご入社後のフォロー体制や福利厚生なども充実
チーム内での人財育成や、上司との定期的な面談など、ご入社後のバックアップ体制をしっかり 取っております。また、先輩社員による丁寧なOJT体制も整えておりますので、 無理なく業務に慣れていただける環境です。ご経験にご不安がある方でも、 安心して正しい知識を得られるよう、研修制度や福利厚生など環境づくりに配慮しています。

■必須要件（MUST）
※本求人は、2026年10月1日までにご入社いただける方を対象としております。
※以下については、全ての項目を網羅頂く必要はありません
【 専門領域における深いドメイン知識と実績】
　・数理統計、情報処理、マーケティング、データエンジニアリング、データビジネス、機械学習、AIエンジニアリング等の領域における経験や専門性。
　・保険業界に関連する領域での深い業界ドメイン知識
　・特定の業界・領域における専門知識および、それに基づいた実務実績。
　・AIや機械学習の実装、および実装に伴う諸課題（堅牢性、公平さ、説明責任、再現性）の解決に関する知識・ノウハウ。

【プロジェクト主導および協業交渉能力】
　・データ分析専門会社との協業交渉や、プロジェクトにおいて、主導的な役割を果たせる高い専門知識と実績。

【最新動向・周辺領域への深い造詣】
　・データサイエンスやデータビジネスに関する最新トレンド、およびデータサイエンスを用いた社会課題・ビジネス課題の解決事例に関する知識。
　・個人情報保護、サイバーセキュリティ、クラウドサービス、AI倫理といった周辺領域における、海外も含めた最新動向への深い理解。

【スキル・経験】
　・データ基盤構築・運用に関連する実務経験。
　・AWSを活用した環境構築や運用経験。

■歓迎要件（WANT）
【ビジネス・戦略立案スキル】
　・日常会話レベルの英語能力（TOEIC 800以上）および、その他の外国語能力。
　・過去に例を見ない新たなデータビジネスを創造する発想力、企画・立案力。
　・卓越したドメイン知識と適切な分析手法を組み合わせ、社会課題やビジネス課題の解決へ導く企画・仮説検証スキル。
　・新規事業計画の策定や資本政策の策定など、データ分析専門会社との深い協業に資する、財務面も含めた多角的な専門知識。

【プロジェクト推進・マネジメント能力】
　・組織や業務に精通した上で、他部署を含む関連メンバーを巻き込み、部署横断でプロジェクトを成功に導いた経験。
　・データ分析プロジェクト（開発・管理・検証等）の運用におけるチームマネジメント経験、および当該業務の高度化に向けた検討をリードした経験。
　・クライアントやメンバーに対し、分析結果を正しく伝えることができる高い表現力とコミュニケーション力。

【技術的スキル・実務経験】
　・大規模データのハンドリング、プログラミング、各種分析ツールの活用スキル。
　・集計レポーティングや可視化、予測モデルの開発、および深層学習を含む機械学習の実装・運用スキル。
　・Azure、GCP等のクラウドを活用したシステムやアプリ開発経験。

■こんな方に来ていただきたい
・新しい事業・組織の立ち上げから加わり、主体性を持って先駆者になる気概のある方
・様々な考えを尊重した上で、実行可能な変革行動を起こせる方
・創意工夫をしながら辛抱強く仕事に取り組み、最後までやり抜く努力をする方
・アンテナを常に高く張り、技術・経済などの世の中の最新動向をキャッチアップしている方

試用期間：6か月

住所：東京都渋谷区恵比寿1-28-1

※受動喫煙対策：屋内全面禁煙
※現在当社は三井住友海上火災保険株式会社との合併に関する協議を行なっております。
　その影響により、今後上記勤務先住所が変更になる可能性もございますので予めご了承ください。

9：00～17：00

完全週休2日制（土日）
祝日
年末年始・慶弔・特別休暇
連続5日間休暇
産前産後休暇
育児休暇
年次有給休暇
年間休日120日以上

【働く環境】
2018年5月にワークライフバランス推進会議が主催する「ワークライフバランス大賞」を受賞。
実際に【完全週休2日制】【年休120日以上】【残業月平均20時間程度】【19時までの一斉退社を推進】など、メリハリを大切にできる体制を整えています。

予定年収：1,000万円以上
※固定年俸制となります ※年俸額は職務グレードに応じ決定します

【年収例】　※時間外労働・休日勤務手当を含む
25歳（入社3年目 役職なし）
　　　転居可 約600万 / 転居不可 約500万
30歳（入社8年目 主任）
　　　転居可 約800万 / 転居不可 約700万
37歳 (入社15年目 課長補佐）
　　　転居可 約1,000万 / 転居不可 約900万
40歳 (入社19年目 担当課長）
　　　転居可 約1,170万 / 転居不可 約1,000万
44歳 (入社23年目 担当次長）
　　　転居可 約1,300万 / 転居不可 約1,100万

賃金の締切日：毎月末日
賃金の支給日：毎月20日（休日の場合は前営業日とする）
時間外手当：法定内時間・法定外時間労働基準法の定めに従い支給
昇給：あり年1回
賞与：あり年2回　6・12月

健康保険、厚生年金保険、雇用保険

昇給年1回
賞与年2回
交通費支給（当社規定により支給）
社会保険完備
時間外勤務手当あり
寮・社宅あり（一定条件のもと入居していただくことが可能です）
会社健康診断
ダイバーシティ推進に向けた育児休業などの各種支援制度、時短勤務
財形貯蓄・持株会　ほか
保養所
クラブ活動