【損害サービス（事故対応・保険金支払い）】先進的なテレマティクス保険を牽引し、次世代の安心を創るコアメンバー

オープンポジション

■会社・プロダクトの特徴
あいおいニッセイ同和損害保険株式会社は、国内トップクラスの規模を誇る損害保険会社です。最新のテクノロジーと人間ならではの寄り添いを融合させ、業界最高品質の損害サービスを実現しています。
2027年4月には三井住友海上火災保険との合併を予定しており、国内NO.1の損保会社として新たなスタートを切ります。

■募集背景
当社の事業拡大および、テレマティクス保険などの先進的なサービス展開に伴う体制強化に向けた増員です。今後のさらなる進化を見据え、既存の枠組みにとらわれずご活躍いただける即戦力人財を求めています。

■業務内容
〈入社後にお任せしたいこと〉
自動車事故等における損害調査、過失割合の算定、および保険金のお支払いまでを一貫してご担当いただきます。
・事故当事者、代理店、修理工場、相手方保険会社との円滑なコミュニケーションおよび折衝業務
・事案ごとの最適な「解決の筋立て」の立案と実行
入社直後は、ノーマルな事案からスタートし、段階的に難事案等業務の幅を広げていただきます。

〈ゆくゆくお任せしたいこと〉
テレマティクス保険やI’m ZIDANなど、先進的なデジタルツールを活用した高度な損害サービス業務の牽引をお任せします。
新卒・中途入社に関わらず早期にマネジメント層へのステップアップの実績もあり、拠点の統括や、本社でのサービス企画・業務プロセス改善など、多彩なキャリアを描くことが可能です。

※総合職（基幹社員）のため、数年に一度の人事異動があります。特定業務に限定されず、幅広いフィールドでビジネス経験を積む環境です。

■組織情報
会社の設立：1918年6月30日
従業員数：11,977名
年齢や社歴に関わらずフラットに意見を言い合える、非常にオープンマインドな社風です。フラットな評価制度が浸透しており、意欲と実績次第で30代前半でのグループ長抜擢など、早期から責任あるポジションに挑戦できる点が魅力です。

■ このポジションで得られる経験・魅力
AIやデジタルツールが導入された最先端の環境で、次世代の損害サービスノウハウをいち早く習得できます。また、複雑な事案を論理的に紐解き、お客さまに心からの安心を提供するプロフェッショナルとしての高度な問題解決スキルが身につきます。

■実力を正当に評価する社風
実力を公平に評価する実力主義の風土のため、中途入社から役員になった社員もいます。
新卒・中途の垣根なく、ご活躍いただける社風です。これまでのご経験をもとに、 ご自身の実力を試してみたい、新しいチャレンジをしたいといった上昇志向の強い方には、 ぴったりの環境かと思います。
また、人事評価の際には、成績だけではなく、 普段の行動も併せて評価対象としており、納得感ある運営を目指しています。

■ご入社後のフォロー体制や福利厚生なども充実
チーム内での人財育成や、上司との定期的な面談など、ご入社後のバックアップ体制をしっかり 取っております。また、先輩社員による丁寧なOJT体制も整えておりますので、 無理なく業務に慣れていただける環境です。ご経験にご不安がある方でも、 安心して正しい知識を得られるよう、研修制度や福利厚生など環境づくりに配慮しています。

■必須要件（MUST）
※本求人は、2026年10月1日までにご入社いただける方を対象としております。
・大卒以上
・社会人経験3年以上
・損害保険会社または一定規模以上の共済等における、損害サービス（事故受付?保険金支払い）の実務経験
・複数の利害関係者に対する論理的な説明および折衝・交渉経験

■歓迎要件（WANT）
・論理的な思考をもって、重要なところは細部も拘り、全体の俯瞰もできるバランスを持った方
・「やってみよう」と前向きに動ける方。壁にぶつかっても粘り強く突破できる方
・変化や新しいテーマを楽しめる方。合併という大きな転換期をチャンスと捉えられる方
・チームの雰囲気を明るく保ちながら、周囲を巻き込んで仕事を進められる方

正社員

試用期間：6か月

全国の各拠点

※受動喫煙対策：屋内全面禁煙
※現在当社は三井住友海上火災保険株式会社との合併に関する協議を行なっております。
　その影響により、今後上記勤務先住所が変更になる可能性もございますので予めご了承ください。

9：00～17：00

完全週休2日制（土日）
祝日
年末年始・慶弔・特別休暇
連続5日間休暇
産前産後休暇
育児休暇
年次有給休暇
年間休日120日以上

【働く環境】
2018年5月にワークライフバランス推進会議が主催する「ワークライフバランス大賞」を受賞。
実際に【完全週休2日制】【年休120日以上】【残業月平均20時間程度】【19時までの一斉退社を推進】など、メリハリを大切にできる体制を整えています。

年収：500万～1000万
月給：25万～50万

賃金の締切日：毎月末日
賃金の支給日：毎月20日（休日の場合は前営業日とする）
時間外手当：法定内時間・法定外時間労働基準法の定めに従い支給
昇給：あり年1回
賞与：あり年2回　6・12月

健康保険、厚生年金保険、雇用保険

昇給年1回
賞与年2回
交通費支給（当社規定により支給）
社会保険完備
時間外勤務手当あり
寮・社宅あり（一定条件のもと入居していただくことが可能です）
会社健康診断
ダイバーシティ推進に向けた育児休業などの各種支援制度、時短勤務
財形貯蓄・持株会　
保養所
クラブ活動　ほか