【デジタルビジネスデザイン部】プランニンググループ/事業開発プロジェクトマネージャー

デジタルビジネスデザイン

■ 会社・プロダクトの特徴
あいおいニッセイ同和損害保険株式会社は「CSV×DX」を掲げ、最先端技術やデータ活用を通じて社会課題の解決を目指しています。既存の損害保険事業の枠組みを超え、未知のリスクや地域課題に対して新たな価値をグローバルに提供する、変革期の真っ只中にある企業です。

■募集背景
2030年までに新規事業領域で利益100億円を創出するという高い目標を掲げています。このビジョンの実現に向け、体制強化と事業成長を加速させるための積極採用です。国内で創出したソリューションの将来的な海外展開も見据えた、極めて重要なフェーズでの募集となります。

■業務内容
〈入社後にお任せしたいこと〉
デジタルビジネスデザイン部における事業開発のコアメンバーとして、モビリティ、ヘルスケア、防災・減災などの重点領域を中心に、ゼロイチでの新規事業開発を牽引していただきます。
入社直後から役員層へのプレゼン等を行い、事業化に向けた最前線でプロジェクトのリードを担っていただくことを想定しています。
・デジタルを駆使した領域不問の新規事業開発の推進
・大企業やスタートアップ等とのオープンイノベーションによるアライアンス構築
・事業戦略・販売戦略の立案からサービス実装・展開までのプロジェクトマネジメント

〈ゆくゆくお任せしたいこと〉
重点領域（モビリティ、ヘルスケア、防災・減災など）における複数のプロジェクトを並行して統括し、より高度な戦略策定や投資判断に携わっていただきます。

※総合職（基幹社員）のため、数年に一度の人事異動があります。特定業務に限定されず、幅広いフィールドでビジネス経験を積む環境です。

■組織情報
所属部署：デジタルビジネスデザイン部（プランニンググループ）
当グループは2023年に創立された組織で、約20名のメンバーで構成されています。30歳前後の若手メンバーが中心です。約20％が中途入社メンバーで、官公庁やメディア業界、事業会社での事業開発経験者等が活躍しています。非常にフラットで風通しが良く、社歴に関わらず意見を発信できるカルチャーや役員との距離が近く、大企業特有の停滞感がない圧倒的なスピード感があります。

■ このポジションで得られる経験・魅力
「既存保険事業の枠にとらわれない」ことを前提とした組織であり、役員直下で圧倒的なスピード感を持って意思決定が行われる、社内スタートアップのようなダイナミズムを持つ組織です。
・2030年までの新規事業利益目標100億円を掲げ推進中
・デジタル技術とアライアンスを組み合わせた新サービスを複数検討中

また、異業界での事業立ち上げ経験や、複雑なステークホルダーが絡むプロジェクトマネジメント経験を、大企業の潤沢なアセット（経営資源）と掛け合わせることで、大規模な社会実装を実現できます。
・企画から投資、アライアンス、ローンチまでを一気通貫で主導する裁量権
・大企業の安定基盤を活かしながら、社会課題解決と高い事業性を両立させる経験
・グローバル展開を見据えたスケールの大きな事業開発スキル

■実力を正当に評価する社風
実力を公平に評価する実力主義の風土のため、中途入社から役員になった社員もいます。
新卒・中途の垣根なく、ご活躍いただける社風です。これまでのご経験をもとに、 ご自身の実力を試してみたい、新しいチャレンジをしたいといった上昇志向の強い方には、 ぴったりの環境かと思います。
また、人事評価の際には、成績だけではなく、 普段の行動も併せて評価対象としており、納得感ある運営を目指しています。

■ご入社後のフォロー体制や福利厚生なども充実
チーム内での人財育成や、上司との定期的な面談など、ご入社後のバックアップ体制をしっかり 取っております。また、先輩社員による丁寧なOJT体制も整えておりますので、 無理なく業務に慣れていただける環境です。ご経験にご不安がある方でも、 安心して正しい知識を得られるよう、研修制度や福利厚生など環境づくりに配慮しています。

■必須要件（MUST）
※本求人は、2026年10月1日までにご入社いただける方を対象としております。
・新規事業開発、または新規サービスの企画から立ち上げを主導した経験
・規模を問わず、社内外のステークホルダーを巻き込んだプロジェクトリーダーまたはマネジメント経験
・目標達成に向けた定量的な成果（売上向上やプロジェクト完遂等）を自らの実行力で創出した実績

■歓迎要件（WANT）
・事業会社における事業企画、マーケティング、販売戦略策定の実務経験
・損害保険会社の内部構造への理解、または代理店型営業の経験
・ヘルスケア、モビリティ、防災・減災などの領域に関するビジネス知見
・ITシステム、ソフトウェア、またはデータ活用に関する基礎的な知見

■こんな方に来ていただきたい
・失敗を恐れず、新たな価値創造に向けて果敢にチャレンジし続ける方
・固定観念にとらわれず、未知の事象に対して自ら主体的に考え行動できる方
・複雑な状況下でも、多様な関係者と円滑なコミュニケーションを図り合意形成を導ける方

正社員

試用期間：6か月
転居可／転居不可

住所：東京都渋谷区恵比寿1-28-1

※受動喫煙対策：屋内全面禁煙
※現在当社は三井住友海上火災保険株式会社との合併に関する協議を行なっております。
　その影響により、今後上記勤務先住所が変更になる可能性もございますので予めご了承ください。

9：00～17：00

完全週休2日制（土日）
祝日
年末年始・慶弔・特別休暇
連続5日間休暇
産前産後休暇
育児休暇
年次有給休暇
年間休日120日以上

【働く環境】
2018年5月にワークライフバランス推進会議が主催する「ワークライフバランス大賞」を受賞。
実際に【完全週休2日制】【年休120日以上】【残業月平均20時間程度】【19時までの一斉退社を推進】など、メリハリを大切にできる体制を整えています。

予定年収：500万円～1000万円
月給：27万～45万

【年収例】　※時間外労働・休日勤務手当を含む
25歳（入社3年目 役職なし）
　　　転居可 約600万 / 転居不可 約500万
30歳（入社8年目 主任）
　　　転居可 約800万 / 転居不可 約700万
37歳 (入社15年目 課長補佐）
　　　転居可 約1,000万 / 転居不可 約900万
40歳 (入社19年目 担当課長）
　　　転居可 約1,170万 / 転居不可 約1,000万
44歳 (入社23年目 担当次長）
　　　転居可 約1,300万 / 転居不可 約1,100万

賃金の締切日：毎月末日
賃金の支給日：毎月20日（休日の場合は前営業日とする）
時間外手当：法定内時間・法定外時間労働基準法の定めに従い支給
昇給：あり年1回
賞与：あり年2回　６・12月

健康保険、厚生年金保険、雇用保険

昇給年1回
賞与年2回
交通費支給（当社規定により支給）
社会保険完備
時間外勤務手当あり
寮・社宅あり（一定条件のもと入居していただくことが可能です）
会社健康診断
ダイバーシティ推進に向けた育児休業などの各種支援制度、時短勤務
財形貯蓄・持株会　ほか
保養所
クラブ活動

受動喫煙対策：屋内全面禁煙