2026-036/DS領域のマーケター（名古屋市・東京都千代田区）

営業

●営業

デジタルソサエティ事業本部

当社は、これまで培ってきたセラミックス技術を基盤に、カーボンニュートラル（脱炭素）やデジタル社会といった未来の社会課題を解決する新規事業の創出に取り組んでいます。
2030年に向けた成長施策として掲げているのが、
「New Value 1000（新事業で売上1000億円規模を目指す挑戦）」。
当部門では、成長著しいデジタルソサエティ(DS)領域において、新製品創出活動を加速させるため、「技術ありき」ではなく、お客様や市場の課題を起点にビジネスを構想できる人材を募集しています。

・既存の枠組みにとらわれず、ゼロから構想することを楽しめる方
・不確実性の高い環境で、仮説検証を前向きに回せる方
・お客様、社内外の多様な関係者と協働し、価値創出を推進できる方

・社会課題に直結する事業づくりに関われる
・100年以上の技術基盤を活かした新規事業に挑戦できる
・大企業の安定した基盤 × スタートアップ的な挑戦環境
・成果次第で、事業化フェーズや中核人材としての活躍機会あり

この仕事のミッションは一言で言えば、
「お客様の困りごとを起点に、新しい事業のタネを見つけ、形にしていくこと」です。
机上の企画だけで終わらず、仮説 → 検証 → 改善を繰り返しながら、事業化を目指します。

参考：NGKホームページURL　https://www.ngk.co.jp/innovation/nv1000/

変更の範囲： 全ての業務への配置転換あり

新規事業アイデアの創出
・顧客課題や業界動向のリサーチ
・デジタル分野を中心とした事業テーマ設定

事業の検証・具体化
・顧客ヒアリング、実証実験（PoC）の企画・実行
・価値提案・収益モデルの検討

共創・パートナー連携
・企業、スタートアップ、大学など社外パートナーとの協業
・社内外の共創拠点を活用したプロジェクト推進

社内連携
・研究開発・製造・既存事業部門と連携し、事業化を推進

【活かせるスキル】
・営業・顧客対応の経験
・企画・事業企画・コンサルティングの経験
・技術系バックグラウンド（研究開発・エンジニア等）
・BtoBビジネスでの経験
・社内外関係者と協働したプロジェクト経験

【身につくスキル】
・新規事業の構想・推進力（0→1）
・マーケットイン思考
・技術×ビジネスの橋渡し力
・仮説検証・PoCの実行経験
・社内外を巻き込むプロジェクト推進力

●修士博士　●学部　●高専

●その他（指定なし）

【業界】
・BtoBメーカー（素材・部品・装置 等）
・コンサルティング、スタートアップ、新規事業支援系

【職種】
以下いずれかの実務経験
・営業
・事業企画／商品企画
・新規事業開発
・コンサルティング
・研究開発・技術企画（※ビジネス接点があること）

【知識】
・BtoBビジネスの基本的な理解
・顧客課題・市場構造を整理できるレベルのビジネス理解

【経験・能力】
・顧客・社内外関係者と対話しながら、課題を言語化した経験
・正解が決まっていないテーマを、自ら考え進めた経験
・関係者を巻き込んで物事を前に進めた経験

【経験年数】
社会人経験 10年以上（目安）

【ポジション（リーダー他）】
プレイヤーとして自ら手を動かせること

不問

不問（英語：読み書きに抵抗がないレベルが望ましい）

●修士博士　●学部

●その他（指定なし）

【業界】
・BtoBメーカー（素材・部品・装置 等）
・半導体業界／光・無線通信業界／電子部品業界/その他デジタル関連業界
・コンサルティング、スタートアップ、新規事業支援系

【職種】
・新規事業・サービス立ち上げ経験
・プロジェクトマネジメント経験
・オープンイノベーション／アライアンス推進経験

【知識】
・新規事業開発手法（仮説検証、PoC、リーン等）の理解
・デジタル領域に関する基礎知識
・技術を「価値・用途」に変換する発想力

【経験・能力】
・市場調査、市場分析、競合分析
・セグメンテーション、ターゲティング、プロモーション等のマーケティング活動
・新事業企画、新製品企画　(ビジネスの仮説提案→検証→軌道修正を回した経験)
・不確実性の高いテーマでの意思決定経験
・複数部門・複数社が関わるプロジェクト推進経験　(プロジェクトマネージャー経験)

【経験年数】
5〜10年程度（自走してテーマを持てるレベル）

【ポジション（リーダー他）】
・5人以上のチームマネジメント
・後輩・若手の伴走やレビュー経験

TOEIC 700点以上
海外の顧客との打合せに対応できるレベル

初任勤務地：本社（名古屋市）または　東京本部（東京都千代田区）当面転勤なし
転勤の可能性：知多事業所（半田市）、小牧事業所（小牧市）

変更の範囲：会社の定める場所 (テレワークを行う場所を含む)

・少人数チームで、役職や立場に関係なく意見を出し合える風通しのよい環境
・事業部の営業チームと連携しながら、試行錯誤を楽しむカルチャー
・大企業の基盤を活かしつつ、新しいことに挑戦することを後押しする雰囲気

労働条件・福利厚生についてはこちらをご確認ください。
https://job.axol.jp/hy/uf/c/ngk/contents/%E2%80%BB%E6%8E%B2%E8%BC%89%E4%B8%AD%E2%80%BB%E3%80%90HP%E7%94%A8%E3%80%91%E5%8A%B4%E5%83%8D%E6%9D%A1%E4%BB%B6%E3%83%BB%E7%A6%8F%E5%88%A9%E5%8E%9A%E7%94%9F_2025%E5%B9%B4.pdf

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