2026-005/HPC事業部門の社内SE(名古屋、多治見)

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2026-005/HPC事業部門の社内SE(名古屋、多治見)

更新:2026/05/11(月)
  • 求人カテゴリー
    DX・IT
  • 職種
    ●DX・IT
  • 事業本部
    デジタルソサエティ事業本部
  • 募集背景
    HPC(半導体製造装置用セラミックス)事業は、需要拡大とともに今後さらなる成長が見込まれる分野です。これに伴い、業務システムの高度化や、データ活用・自動化による業務効率向上の重要性が一層高まっています。
    こうした事業拡大フェーズにおいて、現場部門と連携しながら業務システムの開発・運用・改善を担うIT人材の拡充が不可欠であるため、HPC事業の成長をIT面から支える人材を募集しています。
  • 求める人物像
    業務課題を理解し、ITの力で改善・効率化を実現したい方
    利用部門とコミュニケーションを取りながら、粘り強く業務を進められる方
    新しい技術やツールに前向きに取り組める方
  • 職務の特色
    HPC事業に特化したIT部門として、事業部門に近い立場からHPC製品に関わる業務を支援しています。業務システムの企画・開発・運用・改善を通じて業務基盤の整備と強化を進め、HPC事業の継続的な成長を後押ししています。自らの取り組みや工夫が製造現場の改善に直結し、リードタイム短縮や工数削減といった目に見える成果として表れることもあります。現場と一体となって改善を積み重ねながら、事業の拡大に貢献していける点が当グループで働く大きなやりがいです。
  • 職務の概要
    HPC事業に関わる各種業務について、DX推進を目的とした業務システムの企画・開発・運用・改善を担当していただきます。HPC事業部内の各部門に加え、本社IT部門とも連携しながら、事業に密着したIT施策を推進していただきます。

    変更の範囲: 全ての業務への配置転換あり
  • 業務の詳細
    ・HPC事業部各部門との業務要件整理、DX施策の立案・推進
    ・HPC製品に関わる業務システムの企画、設計、開発、運用、改善
    ・本社IT部門(ICTセンター)と連携したITインフラおよびITセキュリティ対応
    ・発注先(システム開発ベンダー)との仕様調整、進捗管理および品質確認
    ・IT関連設備投資(サーバ、ソフトウェア、周辺IT機器等)に関する計画立案、予算管理、稟議対応および実績管理
    ・業務効率化・自動化を目的とした新技術・ツールの検討および導入支援
  • 活かせる/  身につくスキル
    【活かせるスキル】
    ・業務システム(社内向け)の企画・開発・運用・改善に関する経験
    ・利用部門との要件整理や業務改善に関わった経験
    ・システム開発ベンダーとの仕様調整、進捗管理、品質確認などの折衝・調整経験
    ・IT関連設備投資(サーバ、ソフトウェア等)に関する計画立案、予算管理、稟議対応、実績管理の経験

    【身につくスキル】
    ・業務要件整理力、業務改善力
    ・ITを軸としたDX推進スキル
    ・プロジェクト推進・関係者調整能力
  • ★必須要件_学位
    ●修士博士 ●学部 ●高専 ●専門学校
  • ★必須要件_専攻
    ●その他(不問)
  • ★必須要件_  職務経験
    【業界】
    製造業またはITベンダー

    【職種】
    社内SE、システムエンジニア、DX推進

    【知識】
    システム開発に関する基礎知識

    【経験・能力】
    ・製造業またはITベンダーでの業務経験
    ・社内SE、DX推進、業務改善、システム開発・運用・保守いずれかの経験

    【経験年数】
    MIN 5年
  • ●歓迎_学位
    ●修士博士 ●学部 ●高専 ●高校 ●短大 ●専門学校
  • ●歓迎_専攻
    ●情報
  • ●歓迎_職務経験
    【知識】
    ・データ活用、自動化、AI等に関する知識
    ・ITセキュリティに関する基礎知識

    【経験・能力】
    ・IT関連設備投資(サーバ、ソフトウェア等)の計画立案、予算管理、稟議対応の経験
    ・データ活用、自動化、AI活用経験

    【ポジション(リーダー他)】
    プロジェクトマネージャー経験者
  • ●歓迎_語学力
    英語力
  • 勤務地
    初任勤務地:名古屋、多治見(将来は石川、アメリカへ転勤の可能性あり)
    変更の範囲:会社の定める場所 (テレワークを行う場所を含む)
  • 採用数
    1人
  • 職場の雰囲気
    わきあいあいとした雰囲気で、メンバー同士が気軽に相談しやすい職場です。業務拠点やロケーションが分散しているため、日常的に顔を合わせないメンバーもいますが、週次の定例ミーティングは全員参加とし、進捗共有や意見交換を通じて継続的にコミュニケーションを図っています。
  • 労働条件・福利厚生
    労働条件・福利厚生についてはこちらをご確認ください。
    https://job.axol.jp/hy/uf/c/ngk/contents/%E2%80%BB%E6%8E%B2%E8%BC%89%E4%B8%AD%E2%80%BB%E3%80%90HP%E7%94%A8%E3%80%91%E5%8A%B4%E5%83%8D%E6%9D%A1%E4%BB%B6%E3%83%BB%E7%A6%8F%E5%88%A9%E5%8E%9A%E7%94%9F_2025%E5%B9%B4.pdf
  • 勤務地
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