2026-024/車載用ガスセンサ用素子の生産技術（生産性改善）（能美市）

生産技術・プロセス開発

●生産技術・プロセス開発

エンバイロメント事業本部

車載用ガスセンサの生産技術業務の増員募集となります。
世界的な自動車排ガス規制強化の流れを受け、規制への適合のために当社のNOxセンサは欧・米・アジアへ導入が広がっています。当社のNOxセンサは応答性・精度に優れていることから、自動車メーカーからの引合いも多く、NOxセンサ市場において世界シェアNo.1を誇ります。
排ガス規制が強化されていく中で新たな機能を持ったセンサの需要が高まっています。センサの心臓部にあたるジルコニア素子*の新規品番を、主力工場である石川工場でより効率的に製造するための工程改善を目的とした募集となります。
*ジルコニアセラミック製で厚膜技術を駆使して生産

量産品の工程改善業務において、関連部門と連携しながら、主体的に業務を進めることのできる人材を求めています。
・既存の条件やルールを疑い、あるべき姿を追求できる方
・周りを巻き込み、一丸となって目標を達成することにやりがいを感じる方
・前向きで、戦略的・論理的思考ができる方

世界シェアNo.1製品の工程改善に携わることができます。世界中の自動車メーカーを相手に、技術力で勝負できる環境であり、責任とやりがいを感じられる職務です。事業の継続的な発展に資する製品を製造する主力工場において工程改善を主導することで、生産技術の第一線で活躍できます。

車載用ガスセンサ（ジルコニア素子）の工程改善・品質向上のための仕組み改善

参考：NGKホームページURL　https://www.ngk.co.jp/product/nox.html

変更の範囲： 全ての業務への配置転換あり

車載用ガスセンサ（ジルコニア素子）の量産立上げ・生産性改善・品質向上業務
（1）設備改造および量産工程の立上げ・条件最適化
（2）タクト短縮・歩留改善等による生産性向上および能力増強
（3）品質向上に向けた工程標準化・管理手法の改善

【活かせるスキル】
・設備立上（計画立案～試運転～量産安定化）の実務経験
・製造業における工程設計・工程管理の経験
・統計的手法を用いた品質管理・改善業務の経験
・自動車関連部品における品質管理・改善手法の知識
・各種セラミックプロセスの知識（原料調合～焼成）
・セラミック評価技術の知識（固体化学、有機化学、電気化学、触媒反応、材料強度 等）

【身につくスキル】
・設備立上におけるプロジェクト管理・推進能力
・設備立上（条件出し～量産安定化）に必要な工程設計・改善力
・統計的手法に基づく品質管理・データ解析力（ビッグデータ活用含む）
・IE（インダストリアルエンジニアリング）を活用した生産性改善手法
・車載用ガスセンサおよび電子部品製造プロセスに関する専門知識
・品質マネジメントシステムに関する理解・運用力

●修士博士　●学部　●高専

●その他（不問）

【業界】製造業
【職種】工程改善・工程設計・工程管理・品質管理・製品設計に類する技術職

【経験・能力】
設備立上・工程改善・工程設計・製品設計のうちいずれかの経験
（異業種からも歓迎）

英語に対する基礎的な読解力があること

●修士博士　●学部　●高専

●材料　●機械　●電気　●化学

【業界】原材料、電子部品、化学、自動車関連業界
【職種】工程改善・工程設計・工程管理に類する技術職

【知識】
設備立上・工程改善・工程設計・工程管理のうちいずれかの手法に関する知識
IATF16949に関する知識

【経験・能力】
設備立上・工程改善・工程設計のうちいずれかの経験
職務経験に関わらず、前向きで、戦略的・論理的思考ができる
PLCのプログラミングスキル
統計処理能力、IE（インダストリアルエンジニアリング）手法
特許出願もしくは特許管理経験がある

【経験年数】2年以上

英語TOEIC 500点以上

初任勤務地：石川（NGKセラミックデバイス(株)内）
※転勤可能性：将来的にNGKセラミックデバイス小牧工場勤務の可能性あり
変更の範囲：会社の定める場所 (テレワークを行う場所を含む)

製造現場の近くにあって、技術力・問題解決力により高難度案件の改善を行う技術集団です。少人数ながら各々が得意とする分野を持ち、協力し合うことで、日々成長を続けています。

労働条件・福利厚生についてはこちらをご確認ください。
https://job.axol.jp/hy/uf/c/ngk/contents/%E2%80%BB%E6%8E%B2%E8%BC%89%E4%B8%AD%E2%80%BB%E3%80%90HP%E7%94%A8%E3%80%91%E5%8A%B4%E5%83%8D%E6%9D%A1%E4%BB%B6%E3%83%BB%E7%A6%8F%E5%88%A9%E5%8E%9A%E7%94%9F_2025%E5%B9%B4.pdf

第二新卒可