橋梁”ゲートブリッジ・レインボーブリッジ”の設備責任者(東京テレポート駅)

本社第１本部/第１Ｇ

正社員

設備員

設備管理, 設備管理責任者

東京ベイエリア ランドマークの≪設備管理責任者募集≫
設備経験を活かして、責任者としての業務をお願いします。

資格が生かせる！待遇充実安心の正社員採用！

～あなたの経験＆資格を活かして大手企業でキャリアアップしませんか？～
東京ベイエリア内の橋梁での設備保守業務です。
相談できる部署が多数あるので、安心してキャリアアップが可能です
駅からの送迎バスもあるので、通勤も心配いりません！

★充実した教育制度有り★
職場にてOJTの他、本社での階層別研修を定期的に行なっているのでバックアップも充実

～『日本管財』について～
プライム市場上場を果たしている、安定企業
全国に広がるネットワークを活かし、受託件数・業績を伸ばしています
▼昇給・賞与・退職金など、待遇をバッチリ完備！
▼資格取得支援制度もあり、成長できる環境です

日本管財が管理する橋梁にて
電気設備・設備機器の保守・整備、点検を行ないます。
　L各設備保守日常点検、巡回点検（検針含む）
　L定期点検、業者立会業務　
　L不具合対応、小修繕業務
　L報告書、提案書等作成
　L客先、テナントとの問合せ、調整業務
　L従業員のシフト管理　など

★仕事の流れ
仕様に基づいた点検等のルーティン作業から
不具合発生時にすぐに現場に駆けつけ、ケースに応じた対応をします。
★各橋梁までは社用車で移動します

①08：30～17：30　（実働8時 休憩1時間）
②17：00～翌09：00（実働15時間 休憩1時間）
③08：30～翌09：00（実働15.5時間 休憩2時間 仮眠休憩7時間）
上記①②③のローテーション勤務
※1ヵ月の変形労働時間制（週平均４０時間）

1ヵ月の変形労働時間制（月8～11日）
年次有給休暇
特別休暇（慶弔休暇等）

日給月給　300,000円～350,000円

※責任者任命時、職務手当別途付与
※資格、経験、能力により優遇
※深夜手当、時間外手当別途全額支給

***その他充実の手当制度***
・通勤手当（上限5万円）別途支給
・職務手当、名義手当等　別途付与制度あり
・入社後の資格取得時には資格手当別途付与（規程により上限7万円）
　ex）　建築物環境衛生管理技術者　+10,000円/月
　　　　エネルギー管理士　+10,000円/
　　　　第2種電気主任技術者　+5,000円～/月
　　　　電気工事士　+3,000円～/月
　　　　ボイラー技士　+3,000円～/月　など
あなたのやる気で毎月の給与がどんどんアップします！

【必須】
・設備管理経験（3年程度）
・普通自動車免許（各橋梁まで社用車移動）
・ＰＣスキル（エクセル・ワード等）

※設備責任者経験のある方優遇


20代、30代、40代活躍中！
ミドルシニアの方も積極的採用中です
※定年60歳（再雇用による雇用延長制度あり）
※60歳以上の方は契約社員としての採用となり、
一部待遇が異なります（退職金なし／賞与なし／更新期間あり）

２日間の集合研修を受講後、各現場に着任いただきます
　▼1日目
　入社手続き後、午後から研修
　～雇入れ研修～
　　・会社概要・労働安全衛生・コンプライアンス・接遇マナー
　　・ビルメンテナンスとは　など
　▼2日目
　～職種別技能研修～
　　・巡回点検・工具・計測器の使い方
　　・安全保護具の取り扱い・図面の種類・使い方
　　・危険作業と安全対策　・事故事例に学ぶ
　　・電気・電気主任技術者について
　▼3日目
　現場に着任後、OJTを行います

りんかい線「東京テレポート駅」
ゆりかもめ「「お台場海浜公園駅」ともに送迎車にて１０分

◎各種社会保険完備（雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金）
◎交通費支給（規程による上限50,000円）
◎制服貸与
◎昇給年1回（能力評価に基づく）
◎賞与年2回（業績評価により入社2年目から支給）
◎時間外手当、深夜手当別途支給
◎職務手当、名義手当などの手当規程により支給あり
◎入社後の資格取得時には資格手当別途付与（規程により上限7万円）
◎社員持株会（15％の奨励金制度あり）
◎退職金制度（対象：勤続5年以上）
◎慶弔見舞金
◎育児・介護休業　取得実績あり
◎リゾートホテル法人会員（ラフォーレ倶楽部）
◎資格取得支援制度（奨励金・祝い金あり）・通信教育制度

昇給・賞与あり, 未経験者歓迎, ミドル・シニア歓迎, 大手企業・公的機関, 社会保険完備, 交通費支給, 急募

※勤務場所は派遣となりますが、無期雇用派遣の正社員採用となります。
※弊社の請負現場への異動等もあります。

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お電話でのご応募もお待ちしております。

※ご提出頂いた応募書類は
社内個人情報保護規定に則り厳重に管理し、
採用の用途に限り使用されます。
尚、選考結果不採用の場合、
応募書類は求人者の責任にて破棄いたします。

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