資産運用部

資産運用部

正社員

1ヵ月単位の変形労働時間制
・月所定労働時間平均160時間　週平均40時間
・原則8：30～17：30勤務（休憩60分）
・シフト制（原則土日祝休み）

・健康保険
・厚生年金
・雇用保険
・労災保険

就業時間内及び敷地内ならびに業務開始前45分以内禁煙

3ヶ月（労働条件変更なし）

期間の定めなし

【職務概要】
運用対象の拡大を見据え、新たにマネージャー候補を募集します。
4兆円を超える預金の運用として、有価証券投資を行う重要なポジションです。

【職務内容】
株式や債券などの有価証券や資金為替、デリバティブなどのマーケット業務全般で活躍できます。
・有価証券運用（円・外債・株式・投信など）
・外国為替売買
・円貨・外貨資金繰り業務

チーム構成：マネージャー２名、メンバー４名

必須：なし
優遇：証券アナリスト

【必須】
・投資戦略の立案ができる、またはその補助ができること
・Excel、Word、PowerPoint作業経験

【歓迎】
・株、債券、資金、為替のいずれか2つ以上のフロント業務の経験
・デリバティブ取引の経験
・外貨、外債運用の経験
・周囲と連携しながらチームをまとめる経験

【あればなお可】
・ミドル、バックの知識・経験
・会計に関する知識
・数学が得意な方

【求める人材】
・資産運用担当者として、関連部署との密なコミュニケーションを円滑に取れる方
・投資案件分野の経験豊富で、案件可否判断等、自力で妥当な判断をこなせる方
・未経験の業務についても、積極的に取り組む意欲がある方

【得られる経験・キャリアパス】
・銀行全体の財務戦略にかかわれます
・幅広い運用資産を扱えます
・同じ部署でアセットファイナンス業務も行っており、経験するチャンスがあります

ご経験、ご希望を考慮し決定いたします。
基本給　：29万円～48万円　※手当別途支給
想定年収：459万円～769万円　※賞与含む

・健康保険組合
・団体生命保険
・各種育児、介護支援制度
・総合共済会（イオングッドライフクラブ）
・買物割引制度（社員クレジット制度）
・子女教育手当
・退職金制度（確定拠出年金／前払い選択制）

■年間休日：125日
※うち10日は連続休日として取得

■有給休暇：入社時点で3～10日付与
※7月～12月入社：10日／1月～6月入社：3日

■その他休日（有給）
・赴任休暇
・慶弔休暇
・成長見守り休暇（子の看護等休暇）
・介護休暇
・病気休暇
・パパ・ママ休暇
・ボランティア休暇

総合職での採用となるため、将来的に業務内容、就業場所が変更となる可能性がございます。
■業務内容変更の範囲：会社の定める業務
■就業場所の変更の範囲：会社の定める拠点

資産運用部

正社員

1ヵ月単位の変形労働時間制
・月所定労働時間平均160時間　週平均40時間
・原則8：30～17：30勤務（休憩60分）
・シフト制（原則土日祝休み）

・健康保険
・厚生年金
・雇用保険
・労災保険

就業時間内及び敷地内ならびに業務開始前45分以内禁煙

3ヶ月（労働条件変更なし）

期間の定めなし

【職務概要】
運用対象の拡大を見据え、新たにマネージャー候補を募集します。
4兆円を超える預金の運用のほか、調達を行う重要なポジションです。
アセットファイナンス業務、投資運用業務を経験できます。

【職務内容】
資産運用部門において、オンバランス資産の流動化や証券化商品への投資等ストラクチャードファイナンス業務全般で活躍できます。
・証券化商品等への投資業務
・保有資産を活用した資金調達業務
・投資にかかる予実管理業務

チーム構成：マネージャー２名、メンバー４名

必須：なし

【必須条件】
・Excel、Word、PowerPoint作業経験

【歓迎条件】
・ストラクチャードファイナンス業務の経験
・証券化のアレンジメント経験
・契約書監修業務経験
・会計に関する知識のある方
・個人向けローン業務経験
・法人向け貸出業務経験

【求める人材】
・関連当事者とのコミュニケーションを円滑にとれる方
・未経験の業務についても、積極的に取組み、やり抜く意欲のある方
・マルチタスクができる方
・ロジカルに物事を分析できる方

【得られる経験・キャリアパス】
・銀行全体の財務戦略にかかわれます。
・運用と調達のどちらも経験できます。
・同じ部署で有価証券運用も行っており、経験するチャンスがあります。

ご経験、ご希望を考慮し決定いたします。
基本給　：29万円～48万円　※手当別途支給
想定年収：459万円～769万円　※賞与含む

・健康保険組合
・団体生命保険
・各種育児、介護支援制度
・総合共済会（イオングッドライフクラブ）
・買物割引制度（社員クレジット制度）
・子女教育手当
・退職金制度（確定拠出年金／前払い選択制）

■年間休日：125日
※うち10日は連続休日として取得

■有給休暇：入社時点で3～10日付与
※7月～12月入社：10日／1月～6月入社：3日

■その他休日（有給）
・赴任休暇
・慶弔休暇
・成長見守り休暇（子の看護等休暇）
・介護休暇
・病気休暇
・パパ・ママ休暇
・ボランティア休暇

総合職での採用となるため、将来的に業務内容、就業場所が変更となる可能性がございます。
■業務内容変更の範囲：会社の定める業務
■就業場所の変更の範囲：会社の定める拠点