経営企画部

経営企画部

正社員

1ヵ月単位の変形労働時間制
・月所定労働時間平均160時間　週平均40時間
・8:30 ～ 17:30勤務（休憩60分）※業務状況に応じて在宅勤務を活用（詳細は社内制度による）
・シフト制（原則土日祝休み）

・健康保険
・厚生年金
・雇用保険
・労災保険

就業時間内及び敷地内ならびに業務開始前45分以内禁煙

3ヶ月（労働条件変更なし）

期間の定めなし

経営企画部は、経営層に近い立場から全社の経営課題を捉え、各事業部門やグループ会社と連携しながら、経営戦略の立案・実行を支える部署です。

イオン銀行は、商業と金融の融合による独自の事業基盤を有し、リアルとデジタルを組み合わせた金融サービスを展開しています。
本ポジションでは、その強みを生かしながら、経営計画の策定から施策推進、ガバナンス運営、当局対応まで、銀行経営に幅広く関与いただきます。

主な業務内容
・中期経営計画・年度計画の策定、進捗管理および経営管理
・経営課題や重要施策に関する分析、企画立案、モニタリング
・経営会議・各種委員会の運営およびコーポレートガバナンス高度化に向けた企画
・金融庁等の監督当局や社外関係者への対応、業界動向調査
・グループ会社との連携、組織横断プロジェクトの推進

入社後はご経験に応じた分野から担当いただき、経営計画、ガバナンス、当局対応、プロジェクト推進など幅広い領域で活躍いただくことを期待しています。

【チーム構成】
経営計画、経営管理、ガバナンス、当局対応、グループ経営等の複数領域を担うメンバーで構成しています。
各自の専門性を生かしつつ、部門横断で協働して業務を進めます。
※現在、約20名

＜このポジションの魅力＞
・経営層に近い立場で、銀行全体の経営課題や重要な意思決定に関わることができます。
・経営計画の策定から施策の企画、合意形成、実行・モニタリングまで一気通貫で携わることができます。
・経営管理、ガバナンス、当局対応、グループ経営などを横断して経験し、銀行経営を幅広く理解できます。
・商業と金融の融合による独自の事業基盤のもと、リアルとデジタルを組み合わせた新たな金融サービスや経営課題に取り組むことができます。
・部門横断テーマの推進を通じて、論点整理力、合意形成力、経営層への提案力、プロジェクト推進力を高めることができます。

＜入社後のイメージ・キャリアパス＞
・入社後は、ご経験や強みに応じた領域から担当いただき、資料作成、計数分析、進捗管理、関係部署との調整等を通じて、
当行の事業構造や経営管理の仕組みへの理解を深めていただきます。
・その後は、担当領域を広げながら、経営課題の整理、企画立案、経営層への提案、施策推進までを主体的に担っていただくことを期待しています。
将来的には、経営企画領域の中核メンバーとして部門横断テーマをリードするとともに、企画・管理部門等で経験の幅を広げることも可能です。

【必須】
　なし

【歓迎】
・MBA、中小企業診断士、証券アナリスト、日商簿記等、経営・財務会計に関する資格
・銀行業務検定、証券外務員、リスク管理・コンプライアンス関連資格等、金融業務に関する資格

■必須
＜求める人物像＞
・自ら課題を捉え、関係者を巻き込みながら、粘り強く実行に結び付けられる方
・事実と意見を区別し、複雑な情報を簡潔かつ論理的に整理できる方
・高い倫理観と守秘義務意識を持ち、正確かつ期限を意識して業務を遂行できる方

＜経験＞
・事業会社、金融機関、コンサルティング会社等において、経営企画、経営管理、事業企画、財務企画、業務企画または部門横断プロジェクトの推進に携わった経験
・Excelを用いた計数集計・分析、およびWord・PowerPointを用いた資料作成の実務経験
・複数の関係者と連携し、課題整理、企画立案、調整、推進を行った経験

■歓迎
以下のいずれかの経験・知識をお持ちの方
・銀行、クレジット、保険その他金融機関における経営企画、経営管理、財務企画または当局対応の経験
・中期経営計画、年度計画、予算策定、業績管理、管理会計等に関する経験
・取締役会、経営会議、各種委員会等の事務局運営経験
・金融庁、日本銀行その他官公庁への申請・報告、検査対応等の経験
・内部統制、J-SOX、コーポレートガバナンス、規程管理または決裁権限管理に関する経験
・子会社・関連会社管理、組織再編、業務提携または部門横断プロジェクト推進の経験
・金融制度、法令・監督方針、業界動向等の調査・分析経験
・経営層向け資料作成、役員説明またはプロジェクトマネジメントの経験

ご経験、ご希望を考慮し決定いたします。
基本給　：34万円～51万円　※手当別途支給
想定年収：557万円～816万円　※賞与含む

・健康保険組合
・団体生命保険
・各種育児、介護支援制度
・総合共済会（イオングッドライフクラブ）
・買物割引制度（社員クレジット制度）
・子女教育手当
・退職金制度（確定拠出年金／前払い選択制）

■年間休日：125日
※うち10日は連続休日として取得

■有給休暇：入社時点で3～10日付与
※7月～12月入社：10日／1月～6月入社：3日

■その他休暇（有給）
・赴任休暇
・慶弔休暇
・成長見守り休暇（子の看護等休暇）
・介護休暇
・病気休暇
・パパ・ママ休暇
・ボランティア休暇

総合職での採用となるため、将来的に業務内容、就業場所が変更となる可能性がございます。
■業務内容変更の範囲：会社の定める業務
■就業場所の変更の範囲：会社の定める拠点

その他：
応募者の皆さまが安心して選考にご参加いただけるよう、
当社は「求職者等に対するハラスメント防止ガイドライン」を定めています。
ご応募にあたっては、当社HPより内容をご確認ください。
◆イオン銀行 > 各種方針 > 求職者等に対するハラスメント防止ガイドライン
URL：https://www.aeonbank.co.jp/content/dam/abk/jp/ja/other-policy/pdf/harassment_guideline.pdf