【SBI生命保険株式会社】金融法人部 団信研修課 研修担当_契約社員
【SBI生命保険株式会社】金融法人部 団信研修課 研修担当_契約社員
更新:2026/05/29(金)
-
求人カテゴリーSBI生命保険株式会社
-
職種カテゴリー営業系
-
雇用形態契約社員
-
職務概要団体信用生命保険(以下、団信)を取扱う金融機関向けに、販売促進・人材育成を目的とした研修業務を中心にご担当いただきます。
-
応募条件【必要要件】
1.生命保険販売のご経験
2.高いコミュニケーションスキル
3.パソコンスキル(エクセル、パワーポイント)
4.誠実性
※業務活動上の必要事項※
地方の金融機関(地方銀行・信用金庫等)が主要な取引先であるため、定期的な国内出張が可能であること。
週2回程度の出張を想定しています。(現状はリモート併用)
出張の場合航空機・新幹線・鉄道・乗合バス・タクシー等を使用します。
(レンタカー含む自動車の運転は不可)
【歓迎要件】
1.保険代理店への営業経験者
2.保険募集者への指導経験者 -
勤務地東京都港区六本木1-6-1 泉ガーデンタワー16階
-
想定年収400万円~560万円
-
職務詳細取引先金融機関(銀行・信用金庫等)および提携業者への研修会を実施するため、国内出張(リモート併用)が発生します。
■団信取扱金融機関の営業店職員やその提携業者(住宅・不動産会社)の販売員への研修の実施
・団信商品、保障内容、販売方法等に関する研修の企画・運営
・対面(出張)またはオンラインによる研修実施
・受講者レベルや地域特性に応じた研修内容の調整・工夫
■団信取扱いに係る販売員へのコンサルティング・アドバイス・相談・支援
・販売現場での課題や悩みに対する助言・フォロー
・電話、メール、対面等を通じた継続的なコミュニケーション
・販売品質・成約率向上に向けた個別支援
■取引先金融機関別の販売推進計画の策定
・金融機関ごとの実績や課題分析
・販売目標達成に向けた施策立案
・研修・支援内容と連動した推進計画の策定
■販売促進資料の作成・管理
・パンフレット、チラシ等の販売資料の作成・改定
・研修用資料(PowerPoint等)の作成・ブラッシュアップ
・金融機関・販売現場で活用しやすいツールの整備
■取引先ごとの業績マネジメント
・販売実績のモニタリングおよび分析
・進捗状況の把握と課題抽出
・業績向上に向けた改善提案・フォローアップ
■その他、取扱い金融機関の業績向上に向けた施策の企画・立案
・新たな研修テーマや支援施策の企画
・成功事例の整理・横展開
・関係部署と連携した販売支援施策の推進
※残業:月平均5時間程度 -
職種/業務の変更範囲当社業務全般
-
配属先部署名金融法人部 団信研修課
-
今後のキャリアパス入社後OJTを中心に行い、実務を覚えていただきます。
将来的にはマネジメント業務などにもチャレンジしていただきたいと考えています。 -
業務・会社の魅力・新しい事業、それにともなうポジションも増加中。新しいことに挑戦してみたい、裁量をもち責任ある仕事で能力を発揮したい、そのような想いの方にとって多くのチャンスがあります。
・SBIグループとして体制面や福利厚生面においても、大企業としてのメリットが享受できます。例えば、キャリアオープンの制度によって、グループのより広いポジションで活躍するチャンスがあります。
・SBI大学院大学をグループ内に有しているため、MBAコースへの受講チャンスがあります。上級管理者については1年間ここで研修を受けることが可能です。 -
リモートワークの有無・頻度フルリモート:NG
-
勤務地/就業場所の変更範囲当社事業所全般
-
想定月給■月給:33.3万円~46.6万円+諸手当
※原則、前職給与と同水準でのオファーとなります。
※選考を通じ、最終的な金額を決定いたします。
■残業代・業績賞与・通勤交通費別途支給 -
賞与・昇給業績賞与:1回/年
昇給:1回/年 -
勤務時間■就業時間:9時00分 ~ 17時45分
■所定労働時間:7時間45分
■休憩時間:60分
■時差出社あり:8時~10時までの間、15分刻みで就業開始時間をずらすことが可能です -
福利厚生■食事補助(毎月4,000円支給)
■GLTD(団体長期障害所得補償保険)制度
■定期健康診断/人間ドック補助
■慶弔金・見舞金制度
■時短制度
■会員制福利厚生サービス加入(無料eラーニング、Netflix広告付スタンダードプランが追加料金なし利用可能等) -
加入保険■健康保険:有
■厚生年金:有
■雇用保険:有
■労災保険:有 -
試用期間14日間
※期間中の条件変更なし -
契約期間■雇用期間:有期雇用
契約期間:6か月
(1月・7月更新、5年経過後無期雇用転換実績あり)
■更新有無:更新する場合があり得る
■更新基準:契約期間満了時の勤務成績判断
■更新上限:更新回数、及び通算契約期間の上限は無とするが、満60歳に達する日を上限とする。 -
休暇■年間有給休暇:13日~23日(全日・半日・時間休)
■休日形態:完全週休2日制(土日祝日)
■年末年始:12/31~1/4
■慶弔休暇
■育児関連休暇
■介護休暇 -
受動喫煙防止措置屋内全面禁煙
-
選考フロー【契約社員】①書類選考②適性検査(性格診断)③一次面接(WEBor対面)④二次面接(対面)⑤最終面接(WEB)
※面接回数は変更となる場合がございます。
