【SBI損害保険株式会社】プロジェクトマネジメント補佐、 プロジェクトマネジメントオフィス(PMO)担当者

【SBI損害保険株式会社】プロジェクトマネジメント補佐、 プロジェクトマネジメントオフィス(PMO)担当者

更新:2026/06/30(火)
  • 求人カテゴリー
    SBI損害保険株式会社
  • 職種カテゴリー
    戦略・企画系
  • 雇用形態
    契約社員
  • 職務概要
    経営企画部のメンバーとして、プロジェクト管理業務(PMO業務)を担っていただきます。
  • 応募条件
    【学歴】大卒以上

    【必須要件】
    リーダー業務経験(年数不問)

    基本的なPCスキル(Word,Excel,PowerPointなど)

    【歓迎要件】

    保険業界における業務経験
    プロジェクトマネジメント、PMOの実務経験
    プロジェクトマネジメント関連資格(PMP、プロジェクトマネージャー試験(PM)、P2M、PMOスペシャリスト認定資格(PMO-S(TM))、基本情報技術者試験)

    データ分析、報告資料作成などの実務経験

    【求める人物像】

    経営企画部のメンバーとして、プロジェクト管理業務(PMO業務)に求める条件
    (1)新たに発生した経営課題に対して解決まで伴走する忍耐力
    (2)組織間の潤滑油となるような人間性
    (3)プロジェクトの進捗や課題の状況を能動的に理解・把握する姿勢
    (4)情報を分析、整理し資料にまとめられる能力(エクセル、ワード、パワーポイント等)"
  • 勤務地
    港区六本木1-6-1 泉ガーデンタワー16F
  • 想定年収
    380万円~560万円
  • 職務詳細
    (1)社内における複数プロジェクトの全体管理(プロジェクトポートフォリオの管理)
    (2)プロジェクトの実行可否判断のための情報収集および事業計画の策定、RFPの作成(関連部門への支援)
    (3)プロジェクトの実行に向けた社外関係者および社内の部門横断的な調整業務
    (4)プロジェクトのリリースに向けた全体スケジュールおよびタスク管理(関連部門への支援)
    (5)経営企画部が主導する社内横断プロジェクトにおけるプロジェクトマネジメント業務

    経営企画部は経営陣の意向を汲み取りながら会社の経営戦略・CSR戦略の策定や、これに係る企画・立案を行い会社全体をコントロールしながらゴールに導く重要な役割を担っています。社内では様々なプロジェクトが絶えず企画・実行され、社内外含めた多くの人やお金が動いており、プロジェクトの円滑な実行は会社にとっても重要なファクターとされています。
  • 職種/業務の変更範囲
    当社業務全般
  • 配属先部署名
    経営戦略本部 経営企画部 経営企画課
  • 今後のキャリアパス
    多彩なキャリアパスで、将来の可能性が広がる
    部署内での多様なキャリアパスが用意されています。専門性を高めながら、自分らしいキャリアを描ける環境です。
  • 業務・会社の魅力
    経営企画部の業務はとても幅広く多岐にわたっており、従事いただくことでビジネスの基礎的な力だけでなく応用力が身につくと考えております。また、基本的なコミュニケーション力、会社内の対人関係の距離をつかむと同時に、会議体事務局としての事務作業の裏側にある、会社運営のすすめかた、会社の課題、ステークホルダーごとの価値案や行動原理など、経営企画部という立場を活かした俯瞰しての観察など、将来的にビジネスパーソンの必須とされる能力や感覚を獲得できます。
  • リモートワークの有無・頻度
    リモートワーク:無
  • 勤務地/就業場所の変更範囲
    当社事業所全般(リモート環境含む)
  • 想定月給
    月給:31万円~46万円+諸手当(※時間外手当は別途全額支給)
    ※残業代は別途支給となります。(但し、マネジャーは管理職扱いのため深夜残業のみ支給)
  • 賞与・昇給
    業績賞与:1回/年 昇給:1回/年
  • 勤務時間
    月曜~金曜 9:00~17:45(休憩60分)
    ※実働7時間45分
  • 福利厚生
    年次有給休暇、慶弔休暇、特別休暇、産休・育休制度 ※社内規定・規則による
    会員制福利厚生サービス「ベネフィット・ステーション」
  • 加入保険
    健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険
  • 試用期間
    【契約社員】
    14日間(期間中の条件変更なし)
  • 契約期間
    【契約社員】
    ■雇用期間:有期雇用
    ■契約期間:初回契約期間(入社日~6月30日)
    ※その後は1年ごとに更新
    ■契約更新の有無:更新あり
    ■更新基準:あり(勤務実績・能力・業務量・会社の経営状況等を総合的に勘案し判断)
    ■更新上限:なし
  • 休暇
    土日祝日、年末年始(12/31-1/3)
  • 受動喫煙防止措置
    ・敷地内全面禁煙
    ・敷地内喫煙可能場所あり
    ・屋内全面禁煙
    ・屋内喫煙可能場所あり