【SBI損害保険株式会社】損害調査サポートスタッフ(自動車保険)|未経験歓迎|大阪勤務

【SBI損害保険株式会社】損害調査サポートスタッフ(自動車保険)|未経験歓迎|大阪勤務

更新:2026/05/29(金)
  • 求人カテゴリー
    SBI損害保険株式会社
  • 職種カテゴリー
    管理・バックオフィス系
  • 雇用形態
    正社員
  • 職務概要
    自動車事故の発生後、お客さまとお相手のお車の損傷状態の調査・確認を行い、適切な修理費を確定するお仕事です。
    まずは先輩のサポートを行いながら、一通りの業務を習得していきます。
  • 応募条件
    ■学歴
    短大卒以上

    ■必須要件
    ・基本的なPCスキル(Word…文書作成、Excel…簡単な表作成、グラフ作成)
    ・普通自動車免許
    ・自動車業界など、自動車に関する業務のご経験がある方
    例)
    ―自動車メーカーや部品メーカーで製造に携わられていた方
    ―自動車や部品の営業や販売などに携わられていた方
    ―中古車販売やディーラーなどのご経験がある方 など

    ■歓迎要件(必須ではありません)
    ・保険会社での勤務経験
  • 勤務地
    【大阪オフィス】大阪府大阪市北区中之島3-2-18 住友中之島ビル3階
  • 想定年収
    年俸制:3,600,000円~3,800,000円
  • 職務詳細
    <具体的な業務>
    1. 損害サービス担当が事故状況をお客さまにヒアリングする。
    ※損害調査サポートの業務内容には含まれません
    1. 損害サービス担当から調査依頼を受けたら、写真や画像を確認。
    事故の原因や事故車両がどれくらい損傷しているのかなど、状況を正確に理解する。
    ※例えば…「ブロック塀に接触した」という事故報告を受けた場合、「お車の状態が本当にブロック塀に接触したものか?」を判断します
    ※画像での判定となり、事故現場に行くことはありません
    2. 自動車修理工場から提示された見積を確認。
    今回の事故で損傷した部位を直すために必要かつ適切な修理内容かどうかを工場の担当者とすり合わせ、修理費を確定する。
    3. 調査結果をまとめ、損害サービス担当に共有。
    その他にも、事故の責任割合の調査や判断を行い、事故の解決に向けた示談のサポートをすることもあります。
  • 職種/業務の変更範囲
    当社業務全般
  • 配属先部署名
    SBI損害保険株式会社 損害サービス本部 損害サービス1部
  • 今後のキャリアパス
    まずは様々な案件をご経験いただき、一人前の損害調査スタッフを目指していただきます。ある程度のスキルが身についた後は適性に応じて以下のようなキャリアパスがございます。
    ・損害調査業務のプロフェッショナルを目指したい方
    →技術アジャスター資格を取得し専門性を高め、ゆくゆくは管理職に。
    ・損害調査業務以外にも興味が出てきた方
    →損害サービス担当など部署内の他業務に挑戦し、視野を広げる。
  • 業務・会社の魅力
    事故の原因や損傷の程度を見極める専門的なお仕事です。
    正しく保険金がお支払いできるよう、調査・判断を行う保険会社の信頼を支えています。

    こちらの業務は一般的に「アジャスター」とも呼ばれ、資格の取得が必須という求人も多いですが、当社では特に義務付けておりません。
    入社後に資格取得をされたい場合は取得支援もございますので、ぜひご相談ください。
    実務経験を積みながら次のキャリアを考えたい方にはぴったりの環境です。
  • リモートワークの有無・頻度
    リモートワーク:無
  • 勤務地/就業場所の変更範囲
    当社事業所全般
  • 想定月給
    月額:300,000円~316,667円
  • 賞与・昇給
    業績賞与:1回/年
    昇給:2回/年
  • 勤務時間
    9:00~17:45(休憩1時間)
  • 福利厚生
    ■確定拠出年金(401k)
    ■団体定期保険
    ■持ち株会制度
    ■会員制福利厚生サービス「ベネフィット・ステーション」
  • 加入保険
    健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険
  • 試用期間
    6ヶ月(待遇に変更なし)
  • 契約期間
    ■雇用期間:無期雇用
  • 休暇
    ■完全週休2日制(土日祝日)
    ■年末年始休暇
    ■産前産後休暇・育児休暇
    ■慶弔休暇
    ■年次有給休暇
    ※入社タイミングにより入社時の付与日数は異なります
    ・4~6月:13日
    ・7~9月:10日
    ・10~11月:7日
    ・12~1月:6日
  • 受動喫煙防止措置
    屋内全面禁煙
  • 選考フロー
    【選考方法】
    書類選考⇒一次面接(部門長)⇒最終面接(担当本部長・人事部長)
    ※一次面接通過後に適性検査あり(Web試験)
    ※面接は2回となりますが、場合により社長面接がございます