【SBIインシュアランスグループ株式会社】総務人事部/契約社員(月給)

【SBIインシュアランスグループ株式会社】総務人事部/契約社員(月給)

更新:2026/06/26(金)
  • 求人カテゴリー
    SBIインシュアランスグループ株式会社
  • 職種カテゴリー
    管理・バックオフィス系
  • 雇用形態
    契約社員
  • 職務概要
    当社の総務人事部にて、以下業務をご担当いただきます。
  • 応募条件
    必須条件:(下記いずれも必須)
    ・総務業務のご経験をお持ちの方
    ・株式事務のご経験をお持ちの方
  • 勤務地
    東京都港区六本木1-6-1 泉ガーデンタワー16階
  • 想定年収
    350万円~560万円
  • 職務詳細
    <総務>
    ・株式事務関連(株主管理、株式実務業務などの上場会社としての株式事務全般)
    ・株主総会運営
    ・ストックオプション関連
    ・BCP関連
    ・持株会関連
    ・施設管理(子会社を含む)
    ・備品関連
    ・その他総務業務
    <その他>
    ・グループ会社/子会社との連携・調整
    ・上記に付随する業務
    ・人事関連業務
    ・電話対応
    入社後は人事部長や担当者から業務を教わり、株主総会、その他総務業務にまつわる事務周りをメインに担当いただます。
  • 職種/業務の変更範囲
    当社業務全般
  • 配属先部署名
    総務人事部
  • 今後のキャリアパス
    入社後OJTを中心に行い、実務を覚えていただきます。
    将来的にはマネジメント業務などにもチャレンジしていただきたいと考えています。
  • 業務・会社の魅力
    【キャリアパス】
    当ポジションの募集ではありますが、グループ個社だけでなく、グループ全体を通じてのご活躍を期待しているため、採用プロセスでは親会社のSBIインシュアランスグループや母体であるSBIホールディングスも選考に参画しています。当ポジションにおいてもグループを横断した業務も多く、また、出向・転籍・キャリアオープンなどさまざまな形でグループを内でのキャリアパスにチャレンジすることが可能です。

    【評価制度】
    人事考課・評価制度・360度評価も整っており、目標・成果が評価され給与に反映されます。
    上司との距離も近いため、目標達成に向けて相談がしやすい環境であることも当社の魅力のひとつです。
    また、今期よりグループにて新たな報酬制度が構築され、基本年俸に加えて業績および貢献度を反映させた業績反映型賞与を導入し、提示年収とは別に毎年支給されることになりました。

    【研修制度】
    SBI大学院大学をグループ内に有し、MBAコースへの受講や、上級管理職者を目指した研修(1年または2年間)も実施しており、人材育成に力を入れています。また、資格取得支援制度もあり、自己啓発など、従業員の自主性も支援しています。
  • リモートワークの有無・頻度
    リモートワークの有無:無
  • 勤務地/就業場所の変更範囲
    当社事業所全般
  • 想定月給
    月給:29万円~46万円
    ※ご経験・年齢・能力を考慮の上、同社規定により決定します。
    別途、残業代・業績賞与支給
  • 賞与・昇給
    賞与:1回/年(業績賞与)
    昇給:2回/年
  • 勤務時間
    就業時間:9時00分 ~ 17時45分
    所定労働時間:7時間45分
    休憩時間:60分
  • 福利厚生
    ■食事補助:毎月4,000円支給
    ■GLTD(団体長期障害所得補償保険)制度
    ■定期健康診断
    ■慶弔金・見舞金制度
    ■時短制度
    ■資格支援制度
    ■会員制福利厚生サービス加入
    〈サービス一例〉
    ・無料eラーニング完備
    ・Netflix広告付スタンダードプランが追加料金なし利用可能
  • 加入保険
    健康保険:有
    厚生年金:有
    雇用保険:有
    労災保険:有
  • 試用期間
    14日間
    ※期間中の条件変更なし
  • 契約期間
    ■雇用期間:有期雇用
    ■契約期間:6か月毎
    ■契約更新の有無:自動更新
    ■更新基準:業務量・勤務成績・勤務態度・会社の経営状況等により判断
    ■更新上限:なし(ただし満60歳に達する日を上限とする)
  • 休暇
    有給休暇 5日~23日
    ※入社初年度の付与日数は入社月によって異なります。

    完全週休2日制(土曜日・日曜日)、国民の祝日、年末年始、年次有給休暇、慶弔休暇 他
    ※社内規定・規則による

    ■その他
    産前産後・育児休業制度、介護休業制度、生理休暇、子の看護休暇
  • 受動喫煙防止措置
    ・敷地内全面禁煙