【正社員】AIプラットフォームエンジニア（AI共通基盤の企画・運用／品質管理）／AIソリューション推進室

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正社員

【募集の背景】
当社では「TOHO VISION 2032 東宝グループ経営戦略」の実現に向けた成長投資と変革を行っており、社員がクリエイティブな業務により専念できる環境づくりが急務となっております。
その一環として、2025年10月、情報システム部内に「AIソリューション推進室」を新設いたしました。

現在、同室では東宝グループ全体のAI活用を支える「AI共通基盤」の構築を進めており、今年度中のリリースを予定しています。
「AI共通基盤」とは、社内の個別AI開発に伴うセキュリティリスクや運用負荷を防ぐため、機能と統制を一元化し、安全な複数LLMの使い分けやデータ連携、RAG機能に加え、将来的なマルチエージェント連携（A2A）やマルチモーダルAI等にも対応できる拡張性を備えた東宝独自のプラットフォームです。
本基盤のリリースとその後の本番運用・機能拡充を見据え、AI共通基盤の企画から運用改善・品質管理、ガバナンスまでを中心となって担っていただける方を募集します。

【ミッション】
・東宝社内およびグループ全体のAI活用を支えるAI共通基盤の企画・機能拡充
・基盤上で稼働する各AIシステムが正しい回答・判断を出し続けるための品質管理と、運用コストの最適化
・AI開発者が安全に基盤を利用するためのAIガバナンスの設計・運用
※個別AIアプリケーションの開発ではなく、AI共通基盤そのものの機能拡充・改善・ガバナンス強化が主眼となります。

【担当業務】
当社のAI共通基盤に関する次の業務
・開発企画・要件定義：事業部門のAI施策ニーズを踏まえた基盤機能の要件定義（テキスト・資料を読み込み判断する機能を起点に、MCP対応、エージェント間連携、マルチモーダル拡張等）、ベンダーと協働した設計・開発の推進
・マルチLLM環境の設計：各システムが用途に応じてAIモデル（Claude／GPT／Gemini等）を指定・利用できる仕組みの設計
・運用改善・品質管理：リリース後の各AIシステムの回答品質モニタリング、RAG精度の向上（エンベディングやチャンク分割等のチューニング）、トークン等の運用コスト最適化
・AIガイドライン策定：AI開発者が遵守すべき基盤の利用方針・セキュリティルール（ガードレール等の統制基準）の整備・運用
・基盤運用・ベンダーマネジメント：AWS上に構築した基盤コア機能（RAG、ログ集約、認証認可等）の運用保守、ベンダーとの協働・進捗管理

フレックスタイム制（コアタイムなし）
一日の標準労働時間：7時間30分

確定給付企業年金、企業型確定拠出年金、積立貯蓄制度、従業員持株会、住宅資金等融資、診療所、契約旅館制度、スポーツクラブとの法人契約、カフェテリアプラン等

【必須条件】
・AWSを利用したインフラの設計・構築・運用保守の実務経験（目安3年以上）
・ベンダーマネジメントの経験
・生成AIの技術動向に対する強い関心と、関連技術を自らキャッチアップする意欲

【歓迎条件】
・MCP（Model Context Protocol）等による外部サービス連携や、自律型AIエージェントの仕組みについて技術的に理解し、実装・改善できるスキル
・RAGの精度向上（埋め込みモデルによるチャンク分割・チューニング等）について技術的に理解し、実装・改善できるスキル
・Amazon Bedrock等のAIサービス、S3／Athena等を用いたデータ基盤の構築経験
・MuleSoft等を用いたAPI基盤・システム連携（iPaaS）の構築経験、APIゲートウェイの設計・運用経験
・AIシステムの回答品質評価・監視やガードレール設計等、LLMOpsに関する経験
・AIガバナンス・セキュリティポリシーの策定経験

雇用保険、労災保険、厚生年金、健康保険

事務所内全面禁煙

正社員／入社後4ヶ月の試用期間があります

・「作って終わり」ではなく、リリース後も品質とコストに責任を持ち、改善を回し続けられる方
・利便性とセキュリティ・ガバナンスのバランスを考え、全社最適の視点で判断できる方
・ベンダーや事業部門、社内のAI開発者など多様な関係者と円滑にコミュニケーションを取り、技術的な内容を分かりやすく説明できる方
・急速に進化するAI技術を主体的にキャッチアップし、基盤に取り込んでいける方

年収800万円～1250万円程度　（残業代含む）　※能力・経験に応じて決定します

完全週休二日制（土・日）
祝日
年末年始休暇（12月31日～1月3日）
年次有給休暇（入社日により初年度最大10日付与）
夏期休暇（6～10月に5日間）
慶弔休暇
失効年休の積立制度あり

週2日までの在宅勤務制度あり