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正社員

当社はグループ・スローガン「Moments for Life その時間が、人生の力になる。」を掲げ、映画、IP・アニメ、演劇、不動産の4つの事業を柱に、幅広いお客様に向けてエンタテインメントを提供しています。
現在、長期ビジョン「TOHO VISION 2032」および「中期経営計画2028」に基づき、成長投資と変革を積極的に推し進めており、中でも人への投資に関しては「少数精鋭から精鋭多数への転換」と打ち出して、注力しています。
本ポジションは、当社の成長戦略を人事の側面から支える仕事となります。採用担当として、新卒採用・キャリア採用の両方の実務をお任せし、当社の未来を共に多様な人材の獲得を通じて、組織の強化を推進していただきます。
なお、将来的には、育成・研修の企画・運営など、人事の他の領域の業務をご担当いただき、スキルアップしていただくことも考えておりますので、幅広い人事業務の領域に興味・関心のある方を歓迎いたします。

■採用業務
・採用戦略・計画の策定および人材要件の定義
・採用プロセス全体の設計・管理
・採用チャネルの選定・活用と母集団形成
・求人票の作成・公開および応募者管理
・選考プロセスの実行（書類選考、面接等）
・採用状況の分析と改善活動
・内定者フォローおよびオンボーディングサポート
・採用広報活動
■その他、人事部門に関連する業務全般

フレックスタイム制（コアタイムなし）
一日の標準労働時間：7時間30分

社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）、診療所、企業型確定拠出年金、従業員持株会、契約旅館補助制度、スポーツクラブとの法人契約、カフェテリアプラン等

【必須条件】
・事業会社の人事部門における新卒、または中途採用の実務経験（2年以上）

【歓迎条件】
・障がい者採用経験
・オンボーディング施策の企画立案経験
・採用管理システム「アクセスオンライン（AOL）」の管理運用経験

雇用保険、労災保険、厚生年金、健康保険

事務所内全面禁煙

入社後4ヶ月の試用期間があります

・映画・演劇・アニメ・不動産他、当社の事業に対して興味・関心の強い方
・明るく誠実なコミュニケーションを得意とする方
・傾聴力をもって従業員一人ひとりの価値を理解し、尊重できる方
・チームと協力して成果を出すことができる方
・状況変化をポジティブに捉え、新たな展開を企画する方
・プレッシャーの中でも冷静に業務を遂行できる方
・課題解決に向けて前向きに粘り強く積極的に取り組む方
・文章読解力、数値分析を得意とする方
・コンプライアンス意識高く公平・公正な判断ができる方

年収500万円～800万円程度　（残業代含む）　※能力・経験に応じて決定します

完全週休二日制（土・日）
祝日
年末年始休暇（12月31日～1月3日）
年次有給休暇（入社日により初年度最大10日付与）
夏期休暇（6～10月に5日間）
慶弔休暇

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正社員

当社は現在、長期ビジョン「TOHO VISION 2032」に基づき、従来の枠組みを超えたグローバルなエンタテインメント企業へと進化する変革のフェーズにあります。

そこで今回、フットワーク軽く多数の企業とのリレーションを構築し、当社の次世代を担う投資案件のソーシングを牽引していただける若手ポテンシャル人材を募集いたします。
潤沢な投資資金を背景に、投資実務の最前線でキャリアを築きたい方のご応募をお待ちしております。

【業務内容】
当部門では1つの案件をソーシングからDD、クロージング、その後のバリューアップまで一気通貫して完遂する体制をとっております。入社後は、機動力を活かしたソーシング業務を中心に、室長や先輩社員のフォローのもと、段階的にM&Aの一連のプロセスを担当していただきます。

・M&Aおよび資本業務提携の対象となる企業のソーシング（優良なベンチャー企業等の発掘、アプローチ、リレーション構築）
・スタートアップ・ベンチャー企業へのネットワーキングおよびソーシング活動
・対象企業の事業性評価、各種リサーチ実務、エグゼキューション（バリュエーション、DD手配等）
・投資実行後のPMI推進、および投資先企業のバリューアップ支援

フレックスタイム制（コアタイムなし）
一日の標準労働時間：7時間30分

確定給付企業年金、企業型確定拠出年金、積立貯蓄制度、従業員持株会、住宅資金等融資、診療所、契約旅館制度、スポーツクラブとの法人契約、カフェテリアプラン等

【必須条件】
・社会人経験2年以上
・事業会社における投資関連部門での実務経験、またはM&A仲介会社・FAS等でのソーシング・提案経験
・映画・アニメ・演劇などのエンタテインメント事業全般への強い興味関心
・高い行動力、学習意欲をお持ちの方

【歓迎条件】
・ベンチャーキャピタル（VC）やCVCでの実務経験、またはスタートアップ領域における幅広いネットワーク
・財務モデリングやバリュエーション、企業価値評価に関する基礎的な知見

雇用保険、労災保険、厚生年金、健康保険

事務所内全面禁煙

入社後4ヶ月の試用期間があります

・未開拓の企業に対しても、物怖じせず主体的にアプローチできる行動力をお持ちの方
・新たな知見を素直に吸収し、M＆Aのプロフェッショナルとして飛躍する強い成長意欲をお持ちの方
・困難な局面においても、自ら活路を見出し最後まで完遂する力をお持ちの方
・自身の持てるスキルを最大限に活用し、目の前のミッションに対して高い当事者意識と熱量を持って取り組める方
・指示を待つのではなく主体的に業務を推進し、困難な課題にも粘り強く取り組む実行力をお持ちの方
・現時点で自身が担える役割に対して妥協せず、最大限のパフォーマンスを発揮できる方

年収650万円～800万円程度　（残業代含む）　※能力・経験に応じて決定します

週休二日制（土・日）
祝日
年末年始休暇（12月31日～1月3日）
年次有給休暇（入社日により初年度最大10日付与）
夏期休暇（6～10月に5日間）
慶弔休暇
失効年休の積立制度あり

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正社員

当社では、事業拡大などの内的変化や外的変化に対応するため、ITサービス運用の高度化・標準化を進めており、現在はグループ会社向けにも展開しています。
このたび、グループ全体におけるITガバナンスのさらなる強化を図るため、標準化の対象領域を拡大することになりました。グループ全体の標準化と運用ポリシーの徹底を牽引するリーダー（PL）の増員募集です。

【ミッション】
ITセンター室のリーダー（PL）として、担当領域における方針策定とプロジェクト推進を担っていただきます。常駐パートナーや外部ベンダーと協業しながらプロジェクトを推進し、中でもグループのPC等デバイスの標準サービスやコミュニケーション基盤（Google Workspace等）について、検討・企画から導入、運用後の管理・改善までのとりまとめをお任せします。

【メイン業務：デバイスの標準サービスの企画・推進／コミュニケーション基盤の企画・推進と運用ガバナンス】
＜企画・導入＞
・現状分析と課題の整理、あるべき姿・ロードマップの策定
・ツール選定・比較評価、導入計画・移行計画の立案
・外部ベンダーの選定・管理、導入プロジェクトの推進（PL/PM）
＜グループ展開・ガバナンス＞
・グループ会社への展開計画の立案、関係部門・グループ会社との調整・合意形成
・利用ルール・運用ポリシー・セキュリティポリシーの策定と、グループ各社への浸透・遵守状況の管理
＜運用後の管理・改善＞
・導入後の利用定着、運用状況のモニタリング、課題の取りまとめと改善推進
・運用の効率化（スクリプト等による定型作業の自動化を含む）

【所属組織の業務内容：常駐パートナーと協業して推進】
以下の領域は常駐パートナーが実作業を担当し、社員は方針策定・品質管理・改善推進を担います。
・デバイスサービス（PC等の選定・管理）
・ワークフローシステム（経費精算：Concur、決裁：MajorFlowZ、会計WF：ServiceNow等）
・ネットワーク・インフラ（自社オンプレミス環境・AWS環境）
・ITヘルプセンター（社内問合せ一次受付、各種申請受付）の運営管理
※業務範囲は多岐にわたりますが、これまでのご経験を踏まえて当初の担当領域を決定します。

【組織構成】IT推進本部 情報システム部 ITセンター室（2026年7月時点）
・社員（3名）：全体統制および各領域のリーディング
・常駐パートナー（13名）：アプリケーション担当、ネットワーク担当、ヘルプセンター担当、事務担当

【仕事の魅力】
・グループ全社員が使う基盤を、企画段階から自ら設計できる：コミュニケーション基盤をはじめ、グループ全体の標準化・ガバナンス強化を上流からリードできます。
・企画から運用・改善まで一気通貫で関われる：SaaSツールやクラウド（AWS）の企画・導入から運用ポリシーの定着・改善まで、これまでの知識とスキルを幅広く活かせます。
・リーダーとしての裁量：担当領域では、常駐パートナーや外部ベンダーと協業しながら、自ら企画・推進をリードできます。

フレックスタイム制（コアタイムなし）
一日の標準労働時間：7時間30分

確定給付企業年金、企業型確定拠出年金、積立貯蓄制度、従業員持株会、住宅資金等融資、診療所、契約旅館制度、スポーツクラブとの法人契約、カフェテリアプラン等

【必須条件】（以下のご経験をすべて満たす方）
・IT関連の実務経験5年以上（目安）
・企業向けITサービス・IT基盤（SaaS、ネットワーク、インフラ、業務システム等）の導入プロジェクトに、企画・設計などの上流工程から携わった経験（SIer・事業会社の情報システム部門いずれも可）
・チームやプロジェクトの一部を取りまとめたリーダー経験（PL・チームリーダー・サブリーダー等、規模は問いません）

【歓迎条件】
・事業会社の情報システム部門（社内SE）での実務経験
・システム開発の経験（言語は問いません）
・PowerShell、Python、GAS等による簡単なスクリプト作成・業務自動化の経験
・ネットワークの設計・構築・運用の経験、またはAWS環境の知見
・Slack／Box／Google Workspace等の導入・移行・運用の経験
・グループ会社を横断したIT標準化・ガバナンス推進、利用ルールや運用ポリシーの策定経験
・外部ベンダーや常駐パートナーを含むチームのマネジメント経験、メンバー育成の経験

雇用保険、労災保険、厚生年金、健康保険

事務所内全面禁煙

正社員／入社後4ヶ月の試用期間があります

・主体的にプロジェクトのゴールを描き、プロジェクトを適正にコントロールできる方
・社内外の多くの関係者を巻き込み、円滑にコミュニケーションが取れる方
・曖昧な業務課題を整理し、システム要件へと落とし込む論理的思考力をお持ちの方

年収600万円～900万円程度　（残業代含む）　※能力・経験に応じて決定します

完全週休二日制（土・日）
祝日
年末年始休暇（12月31日～1月3日）
年次有給休暇（入社日により初年度最大10日付与）
夏期休暇（6～10月に5日間）
慶弔休暇
失効年休の積立制度あり

週2日までの在宅勤務制度あり

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正社員

【募集の背景】
当社では「TOHO VISION 2032 東宝グループ経営戦略」の実現に向けた成長投資と変革を行っており、社員がクリエイティブな業務により専念できる環境づくりが急務となっております。
その一環として、2025年10月、情報システム部内に「AIソリューション推進室」を新設いたしました。

現在、同室では東宝グループ全体のAI活用を支える「AI共通基盤」の構築を進めており、今年度中のリリースを予定しています。
「AI共通基盤」とは、社内の個別AI開発に伴うセキュリティリスクや運用負荷を防ぐため、機能と統制を一元化し、安全な複数LLMの使い分けやデータ連携、RAG機能に加え、将来的なマルチエージェント連携（A2A）やマルチモーダルAI等にも対応できる拡張性を備えた東宝独自のプラットフォームです。
本基盤のリリースとその後の本番運用・機能拡充を見据え、AI共通基盤の企画から運用改善・品質管理、ガバナンスまでを中心となって担っていただける方を募集します。

【ミッション】
・東宝社内およびグループ全体のAI活用を支えるAI共通基盤の企画・機能拡充
・基盤上で稼働する各AIシステムが正しい回答・判断を出し続けるための品質管理と、運用コストの最適化
・AI開発者が安全に基盤を利用するためのAIガバナンスの設計・運用
※個別AIアプリケーションの開発ではなく、AI共通基盤そのものの機能拡充・改善・ガバナンス強化が主眼となります。

【担当業務】
当社のAI共通基盤に関する次の業務
・開発企画・要件定義：事業部門のAI施策ニーズを踏まえた基盤機能の要件定義（テキスト・資料を読み込み判断する機能を起点に、MCP対応、エージェント間連携、マルチモーダル拡張等）、ベンダーと協働した設計・開発の推進
・マルチLLM環境の設計：各システムが用途に応じてAIモデル（Claude／GPT／Gemini等）を指定・利用できる仕組みの設計
・運用改善・品質管理：リリース後の各AIシステムの回答品質モニタリング、RAG精度の向上（エンベディングやチャンク分割等のチューニング）、トークン等の運用コスト最適化
・AIガイドライン策定：AI開発者が遵守すべき基盤の利用方針・セキュリティルール（ガードレール等の統制基準）の整備・運用
・基盤運用・ベンダーマネジメント：AWS上に構築した基盤コア機能（RAG、ログ集約、認証認可等）の運用保守、ベンダーとの協働・進捗管理

フレックスタイム制（コアタイムなし）
一日の標準労働時間：7時間30分

確定給付企業年金、企業型確定拠出年金、積立貯蓄制度、従業員持株会、住宅資金等融資、診療所、契約旅館制度、スポーツクラブとの法人契約、カフェテリアプラン等

【必須条件】
・AWSを利用したインフラの設計・構築・運用保守の実務経験（目安3年以上）
・ベンダーマネジメントの経験
・生成AIの技術動向に対する強い関心と、関連技術を自らキャッチアップする意欲

【歓迎条件】
・MCP（Model Context Protocol）等による外部サービス連携や、自律型AIエージェントの仕組みについて技術的に理解し、実装・改善できるスキル
・RAGの精度向上（埋め込みモデルによるチャンク分割・チューニング等）について技術的に理解し、実装・改善できるスキル
・Amazon Bedrock等のAIサービス、S3／Athena等を用いたデータ基盤の構築経験
・MuleSoft等を用いたAPI基盤・システム連携（iPaaS）の構築経験、APIゲートウェイの設計・運用経験
・AIシステムの回答品質評価・監視やガードレール設計等、LLMOpsに関する経験
・AIガバナンス・セキュリティポリシーの策定経験

雇用保険、労災保険、厚生年金、健康保険

事務所内全面禁煙

正社員／入社後4ヶ月の試用期間があります

・「作って終わり」ではなく、リリース後も品質とコストに責任を持ち、改善を回し続けられる方
・利便性とセキュリティ・ガバナンスのバランスを考え、全社最適の視点で判断できる方
・ベンダーや事業部門、社内のAI開発者など多様な関係者と円滑にコミュニケーションを取り、技術的な内容を分かりやすく説明できる方
・急速に進化するAI技術を主体的にキャッチアップし、基盤に取り込んでいける方

年収800万円～1250万円程度　（残業代含む）　※能力・経験に応じて決定します

完全週休二日制（土・日）
祝日
年末年始休暇（12月31日～1月3日）
年次有給休暇（入社日により初年度最大10日付与）
夏期休暇（6～10月に5日間）
慶弔休暇
失効年休の積立制度あり

週2日までの在宅勤務制度あり