【正社員】人事部（人材育成・評価運用サポート担当）

管理

正社員

世界中のお客様に感動を届ける当社のエンタテインメント事業を、人事の側面から支える仕事です。

長期ビジョン「TOHO VISION 2032」および「中期経営計画2028」に基づき、当社の更なる成長と企業価値向上に向け、その源泉である“人”への投資とエンゲージメント向上に注力していきます。

本ポジションでは、主に人材開発業務を中心にご担当いただき、当社の未来を共に創る多様な人材の育成を通じて、組織の強化を推進していただきます。

なお、将来的には、他の業務をご担当いただき人事領域での更なるスキルアップをしていただくことも考えておりますので、幅広い人事業務の領域に興味・関心のある方を歓迎いたします。

■教育・育成プログラムの企画立案・運用
・階層別研修プログラムの企画立案・運用
・外部講師や研修機関との連携・調整
■成長支援およびキャリア開発プランの企画立案・運用
・社員の自律的なスキルアップを目的とした育成・研修プランの策定
■評価制度の運用・サポート
・公正かつ効果的な評価制度の実施・サポート
・評価基準の運用および評価実施のサポート
■人事情報管理
・人事データベースの管理・保全・運用
■その他、人事部門に関連する業務全般

フレックスタイム制（コアタイムなし）
一日の標準労働時間：7時間30分

社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）、診療所、企業型確定拠出年金、従業員持株会、契約旅館補助制度、スポーツクラブとの法人契約、カフェテリアプラン等

【必須条件】
・人材開発（育成研修）業務に関する「2年以上」の実務経験
・複数のプロジェクトを同時に管理・推進した経験
・高いコミュニケーション能力と協調性

【歓迎条件】
・階層別研修のグランドデザイン・導入・運営経験
・タレントマネジメントシステムを活用したキャリアデザイン支援経験
・オンボーディング施策の企画立案経験
・人事基幹システムの導入・運用経験
・データ分析や評価のフィードバックに関する知識・経験
・歓迎資格：キャリアコンサルタント

入社後4ヶ月の試用期間があります

・映画・演劇・アニメ・不動産他、当社社業に興味関心の高い方
・明るく誠実なコミュニケーションを得意とする方
・傾聴力をもって従業員一人ひとりの価値を理解し、尊重できる方
・チームと協力して成果を出すことができる方
・状況変化をポジティブに捉え、新たな展開を企画する方
・プレッシャーの中でも冷静に業務を遂行できる方
・課題解決に向けて前向きに粘り強く積極的に取り組む方
・文章読解力、数値分析を得意とする方
・コンプライアンス意識高く公平・公正な判断ができる方

年収500万円～800万円程度　（残業代含む）　※能力・経験に応じて決定します

完全週休二日制（土・日）
祝日
年末年始休暇（12月31日～1月3日）
年次有給休暇（入社日により初年度最大10日付与）
夏期休暇（6～10月に5日間）
慶弔休暇