-
会社紹介
キンドリル 、それは社会成長の生命線
世の中に必要不可欠なシステムやサービスを運用し、最新化することで社会の進化を促進させる
＼世界最大級のITインフラ企業／
キンドリルは、60カ国以上で数千の企業にサービスを提供する、世界最大のITインフラストラクチャー・サービス・プロバイダーです。
私たちは、世界中の必要不可欠なITシステムを日々、デザイン、構築、運用、モダナイズしています。
私たちの事業は、銀行、株式市場、航空会社、自動車およびヘルスケア企業、政府機関などを動かす重要なシステムを支えています。
フォーチュン100企業に載るお客様を抱え、熟練した専門家とともに、常にイノベーティブで新たな可能性を切り拓き、お客様のさらなる飛躍を後押しします。
キンドリルの社員は、日々積極的に探求し、共創することで成長しています。
＼イノベーションと安心を両立できる社会へ。日本が前進し、成長できる未来へ。／
キンドリルでは、グループ全体で「The heart of progress. 社会成長の生命線」をミッションとして掲げております。
我々の生活に欠かせなくなったITの力、そして、その基盤であるシステムを進化させ社会を成長させていく、そんな存在を目指しております。
私たちは、ビジネスに新しい視点をもたらすべく、お客様やパートナーと向き合い、大志の実現と、さらなる飛躍を後押ししていきます。
チャンスに溢れ、創造力と個性を活かせる環境で、キャリアの第一歩を踏み出しませんか？
-
職種紹介
ITコンサルティングエンジニア
＜コンサルティング視点で、お客様の変革を実現するITプロフェッショナル集団＞
最新テクノロジーを活用し、お客様のITインフラを起点に、ビジョンやゴール整理からロードマップ策定、要件定義、設計、構築、保守・運用までを一貫して担います。
技術に裏打ちされた提言と実行力で価値創出に貢献します。
入社後はエンジニアとして基礎技術力と現場経験を積み、テクニカルスペシャリスト、コンサルタント、プロジェクト・マネージャー、アーキテクトなどのキャリアを自ら描いていくことができます。
-
求める人物像
キンドリルでは、技術と将来について熱く、人とのつながりを大切にし、個人として、企業として成長することを楽しみにしている人を募集しています。
また、新卒社員として、プロフェッショナルとしての成長意欲と基礎的な素養を持ち、私たちの考え方に共感していただける方、社会成長を支えることに情熱を持つ方を求めています。
1.進化する
革新し続けるIT技術に挑戦する意欲と熱意を持ち、自ら考え、学び、行動でき、変化を学びの機会と捉え継続的に成長、進化することができる方
2.共感する
相手の目線に立ち、潜在的ニーズをとらえることができ、目的を成し遂げるために最大の効果を挙げられるよう、他者との協調を積極的に実践できる方
3.尽力する
使命感をもってお客様の成功のために情熱をもって最後までやり抜くことができ、目標達成に向けてプロセスを明確にし、プランを立案し、実現させることができる方
また、全員の成功のために尽力することができる方
4.課題発見力
情報を収集・分析し、状況を的確に把握し、お客様の課題を見つける力を持っている⽅
-
応募資格
・2027年4月から日本国内でフルタイムで就労可能であること
・日本語での就労可能な言語能力を持っていること
（JLPT N1推奨、お客様との交渉が滞りなくできるレベル）
・英語で就労可能な言語能力を持っているか、習得する意思があること
・文理不問
-
募集要項
＜勤務地（予定）＞
東京、大阪、他全国の事業所
＜勤務時間＞
標準労働時間 / 1日7時間36分
標準勤務時間帯 / 9:00～17:36
＜給与＞
Reference Salary： 4,902,000円 ※2025年4月実績
（本給: 286,000円×12ヶ月＋賞与基準額：1,470,000円）
＜休日休暇＞
休日:土曜・日曜（法定休日）、国民の祝日、前日および翌日が「国民の祝日」である日、年末年始、その他会社が必要と認めた日
休暇:年次有給休暇、特別有給休暇 (慶弔、産前産後、ボランティア、看護など)、フレッシュ・アップ休暇
-
選考プロセス
1.共通エントリーシート提出
2.キンドリルジャパン エントリーシート提出
3.Webテスト受検
4.書類選考
5.選考(複数回）
6.内々定
※Webテスト受検は2027年卒キンドリルジャパングループ新卒採用選考において1回のみ受検いただきます。
-
新入社員の研修
入社後2年間は Kyndryl Consult School でITコンサルティングエンジニアとしての基礎研修を受け、
その後「テクニカルスペシャリスト」「コンサルタント」「プロジェクト・マネージャー」「アーキテクト」などを目指していただきます。
Kyndryl Consult Schoolは、コンサルタントの中核となるスキルと役割の専門スキルを構築するために体系化されたプログラムです。
最初の3か月間は基礎研修を含めたトレーニングプログラムを受講します。
その後、のべ2年にわたりお客様プロジェクトに参画し、オンザジョブトレーニング期間として学びを継続していただきます。
また複数のIT専門職に関する入門講座「ブートキャンプ」などの取り組みがありさまざまな成長の機会を活用していただけます。
この期間中は、対面での研修や迅速な業務理解・社内でのネットワーキングの機会を重視しているため、特に出社が必要となる期間となっています。
キンドリルの体系化されたキャリアパスは、将来自らが望むキャリア構築を可能にします。
手厚いキャリアサポートと多様なキャリアパスがあることはキンドリルの特⾧で、選択肢は無限と言っても過言ではありません。
そして Consult School 卒業後も豊富なラーニングコンテンツを用いて成⾧し続けられる仕組みと風土があります。
会社として必要とするスキル、社員がそれぞれのキャリアにおいて高めたいスキル、そして社員同士の交流（コミュニティ活動など）を通して
切磋琢磨しながらスキルを伸ばすための多様な育成プログラムを備えていますので、飽きることがありません。
-
職場環境と従業員のウェルビーイング
キンドリルの企業文化の根幹は、魅力に溢れ、インクルーシブかつ柔軟な職場環境を維持することにあります。
従業員がビジネスの成果を出しながら、ワークライフバランスを取れるよう支援する、柔軟な職場方針を採用しています。
キンドリルでは、柔軟性のある働き方で多くの業務に取り組むことができます。
マネージャーと従業員にとってベストな職場について、オープンに話し合うことを積極的に奨励しています。
キンドリルでは、従業員のウェルビーイングに配慮しています。
従業員の多様性を反映し、従業員のライフステージとその家族を支援する福利厚生を充実させています。
私たちは、子育てや介護をしながら働く方、同性のパートナーがいる方、会社の枠を超えた活動に取り組みたい方など、
多様な背景を持つ従業員ひとりひとりが自分らしく働くことができる制度を設けています。
-
Kinship at Kyndryl
キンドリルジャパングループは、「人」こそがこの会社の価値そのものであるという考えのもと、誰もが自分らしく働ける環境を築くことを何よりも重視しています。
私たちは「The Kyndryl Way」に導かれ、共感、信頼、尊重、インクルージョン（包括性）、協働、そして帰属意識を大切にするカルチャーに基づいています。
このカルチャーのもと、私たちは絆を育み、そのつながりを深めていくことを目指しています。
BE included（誰もが受け入れられる環境を育む）
：Kyndryl Inclusion Networksやその他取り組みを通じて、
誰もが受け入れられると感じる環境と帰属意識の促進
BE well（心身の健康を大切にする）
：社会的、精神的、身体的、および経済的なウェルビーイングの支援
BE ready（成長に向けて準備する）
：社員が次のチャンスに向けてスキルを伸ばし、活躍できるよう支援
BE impactful（より良い社会を創造する）
：お客様や地域社会との目的意識を持った関わりを通じて、より良い社会の創造を推進
-
キンドリルを知ろう！
