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以下の会員規約を確認し、上記会員規約に同意するから次の画面へお進みください。
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＜本枠内、会員規約および個人情報の取扱いに関する告知をご確認ください。＞ 【株式会社マーブル　採用に関する会員サービス会員規約】 ○第１条（株式会社マーブル　採用に関する会員サービスの定義）「株式会社マーブル　採用に関する会員サービス」（以下「会員サービス」とします）とは、株式会社マーブル（以下「当社」とします）が提供するインターネット上の採用に関する情報サービスのことをいいます。 ○第２条（会員）（１）会員とは、当社が定める方法によって会員サービスに登録を申し込み、当社がこれを承認した方をいいます。（２）会員は、会員サービスにおける会員向けのサービスを受けることができます。（３）会員は、入会の時点で本規約を承諾しなければなりません。会員が会員サービスを利用したときは、この会員規約を承認したものとみなします。 ○第３条（会員ＩＤ番号とパスワード）（１）会員は、会員ＩＤ番号を付与され、パスワードを登録するものとします。ただし、第５条に抵触すると当社が判断した場合は、会員ＩＤ番号を付与されないことがあります。（２）会員は、会員ＩＤ番号およびパスワードを第三者に譲渡または貸与してはなりません。（３）会員の会員ＩＤ番号およびパスワードの管理および使用は会員の責任とし、これらの使用上の過誤または第三者による不正使用等については、当社は一切の責任を負わないものとします。 ○第４条（会員サービス）（１）会員サービスの提供期間は、2025年2月1日～2027年3月31日とします。（２）当社は、会員への事前の通知なくして、会員サービスを変更、中断、中止することがあり、会員はこれを承諾するものとします。（３）会員は、システム障害などの事情により、会員サービス機能に支障が生じ、または会員サービスが停止する等の可能性があることを承諾するものとします。 ○第５条（会員の禁止行為）会員は以下の行為を行なわないものとします。（１）他の会員、当社または第三者の著作権、肖像権、その他知的所有権を侵害する行為（２）他の会員、当社または第三者の財産、信用、名誉、プライバシー、その他人権等を侵害する行為（３）他の会員、当社または第三者を差別、批判、攻撃、誹謗中傷する行為（４）会員サービスの運営を妨げる行為、またはその恐れのある行為（５）当社の業務を阻害する行為、または不利益を与える行為（６）個人的な勧誘行為、個人的な物品の売買行為、その他会員サービスを利用して、営業活動、営利を目的とした情報提供活動を行うこと（７）会員サービスを通じて入手した情報を複製、販売、出版その他の方法により私的利用の範囲を超えて使用すること（８）会員サービスにおける政治活動、選挙活動、宗教活動（９）虚偽の内容に基づいて会員登録する行為（10）犯罪的行為に結びつく行為、公序良俗に反する行為、その他、法律、法令に反する行為 ○第６条（除名）当社は、会員が本規約に違反したと判断した場合、または会員として不適切と判断した場合、会員に事前に通知することなく、会員サービスの提供を中止することができるものとし、会員はこれを承諾するものとします。 ○第７条（損害賠償）当社は、会員サービスの利用、変更、中断、中止などにより発生した会員の損害すべてに対し、一切の責任を負わないものとします。また、会員サービスの利用により会員または第三者が被った損害に対しいかなる責任も負わないものとし、損害賠償をする義務は一切ないものとします。 ○第８条（提供された情報の当社による利用および第三者への提供）（１）会員は、会員から提供された情報（個人情報を含む）を、当社が採用活動の目的およびこれに準じる情報提供の目的で利用することを承諾するものとします。この他、ご提供いただく個人情報の取り扱いについては、別添【個人情報の取り扱いについて】をご参照ください。（２）当社は、会員から提供された個人情報をもとに、個人を特定できないように加工した統計データを作成することがあります。個人を特定できない統計データについては、当社は何ら制約なく利用することができるものとします（当該利用には、当社による新サービスの開発検討等を含みますが、これらに限られません）。なお、この場合の著作権その他一切の権利は当社に帰属するものとします。（３）当社は、正当な理由なく、利用目的を超えて会員の個人情報を使用したり公開したりしないものとします。なお、当社は、前項の統計データの作成について、第三者に委託する場合があり、会員はこれを承諾するものとします。 ○第９条（本規約の変更）当社は本規約を随時変更することができるものとします。変更の内容についてはインターネット上に表示します。この表示後、会員が会員サービスを利用した時点で、当該会員はこの変更を承諾したものとみなします。変更を承諾できない会員は退会するものとします。 ○付則この規約は2025年2月1日から実施します。

【個人情報の取扱いに関する告知（採用応募者）】 株式会社マーブル（以下、当社という）では、貴殿が当社にご応募されるにあたって、ご記入いただく「アンケート」及び必要に応じてご提出いただく履歴書、職務経歴書、身上書等の個人を特定する事項（氏名、生年月日、住所等及び個人を特定する画像、電子データ等）の情報（以下、個人情報という）を以下のとおり取扱います。 1．個人情報の利用目的取得した個人情報は、当社の以下の採用活動に利用いたします。 ①採用活動全般応募者の選考、面接、評価、内定通知など、採用プロセス全体における判断材料として利用します。 ②採用後の適正な配置健康診断結果情報を取得した場合は、採用後の適正な配置を行うために利用することがあります。 ③障害者雇用障害者雇用促進法に基づき、障害者手帳の写しを取得し、障害者雇用の目的で利用します。 ④採用活動をより効果的に実施するための採用戦略の分析・検討・改善当社における採用活動をより効果的に実施するための採用戦略の分析・検討・改善を行うために、利用いたします。そのために、委託先に個人情報を預ける場合があります。この場合、十分な個人情報の保護の水準を満たしている委託先を選定し、個人情報の保護に関する委託契約を締結すると共に、委託先に対する管理・監督を徹底します。 2．個人情報の第三者への提供取得した個人情報について、以下の提供のほか、本人の同意がない限り第三者に提供はすることはありません。 ●提供先：TCSホールディングス株式会社及びグループ会社 ●提供目的：グループ会社間の採用活動 ●個人情報の項目：氏名、性別、年齢、最寄駅、最終学歴、資格、過去の経験業務等 ●提供方法：紙面又は電子情報ただし、次の①～④の場合については、関係法令に反しない範囲で、本人の同意を得ずに個人情報を第三者提供することがあります。 ①法令に基づく場合 ②人の生命、身体又は財産の保護のために必要がある場合であって、本人の同意を得ることが困難であるとき。 ③公衆衛生の向上又は児童の健全な育成の推進のために特に必要がある場合であって、本人の同意を得ることが困難であるとき。 ④国の機関若しくは地方公共団体又はその委託を受けた者が法令の定める事務を遂行することに対して協力する必要がある場合であって、本人の同意を得ることによって当該事務の遂行に支障を及ぼすおそれがあるとき。なお、上記以外で提供する場合は、その都度、本人の同意を得た上で行うものとします。 3．個人情報の取扱いの委託取得した個人情報を、上記利用目的の範囲内で、委託先の会社へ委託する場合があります。なお、委託先における個人情報の取扱いについては、当社が責任を負います。 4．個人情報の開示等取得した個人情報は、本人であることを確認の上、利用目的の通知、開示、内容の訂正、追加又は削除、利用の停止、消去、第三者への提供の停止の請求、及び第三者提供の記録の開示の請求に対処します。本人がこれらの請求を行う場合は、以下「個人情報に関する問い合わせ先」までお問い合わせください。なお、採用活動の必要性が消滅した場合は、取得した応募書類・データをご返却又は適切な方法で廃棄・削除いたします。【個人情報に関する問い合わせ先】株式会社マーブル　個人情報保護管理者　管理本部　人事部長〒103-0023　東京都中央区日本橋本町4-8-14　東京建物第3室町ビル電話：03-3243-5311 5．個人情報提供の任意性個人情報の提供は、原則任意です。ただし、個人情報を提供いただけない場合には、選考対象とならない場合がありますので、あらかじめご了承ください。

就活ハラスメント相談窓口のご案内 株式会社マーブル（以下当社といいます）は、「男女雇用機会均等法第13条第1項」（2026年10月1日施行）および「事業主が求職活動等における性的な言動に起因する問題に関して雇用管理上講ずべき措置等についての指針」に基づき、就活ハラスメント防止措置の一環として、相談窓口を設置しています。当社は、求職活動等におけるハラスメントを行ってはならない旨の方針を明確にし、採用活動に関わる役員・従業員等に周知・啓発するとともに、「求職者等」から相談があった場合には、事実関係の迅速かつ適切な調査を行い、その結果に基づき必要な是正措置および再発防止措置を講じます。また、違反があった場合には、就業規則その他の社内規程に基づき厳正に対処します。【求職者等】本案内における「求職者等」とは、当社グループが行う求人、その他採用又は就業機会の選択に資する活動に参加する者を言い、以下の該当者やその他これに類する方をいいます。 ■ 就職活動中の新規学卒者 ■ 中途採用の応募者 ■ インターンシップ、会社説明会等の参加者 ■ 就業を予定している派遣労働者【相談できる内容】当社役員・社員による言動により求職者等による求職活動等が阻害されるものであって、例えば、以下のようなものを含みます。 ■ 採用面接、面談、説明会、先輩訪問などにおける性的な発言、容姿への言及、身体への接触 ■ 私的連絡先、SNSアカウントの交換要求 ■ 業務時間外の社外への呼び出し ■ 選考の見返りを示唆する言動 ■ 威圧的な態度、過度な圧迫、人格を否定する言動 ■ その他、求職者等が不快と感じる採用関係者の言動【相談窓口】株式会社マーブル　コンプライアンス通報窓口メールアドレス： compliance@marble-corp.co.jp 電話： 03-3548-3611 当社は、求職者の皆さまの人権と尊厳を尊重し、公正で透明性の高い採用活動を実施してまいります。

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