風通しが良く、職位や立場に関係なく意見が言いやすい会社です。創造性の源である小さな意見やアイデアが大切にされるがゆえに、大きな成果に結び付いているのだと思います。
　
　（1984年に社名を「不二化学工業」から現在の「エフ・シー・シー」に変更しましたが、この社名は、従来の社名の英語表記「Fuji Chemical Co.,Ltd.」と、業容を表す「FUJI CLUTCH COMPANY」、そして若さと創造性に溢れた新しい枝葉がスクスクと伸びる企業でありたいという願いを込めた「FRESH & CREATIVE COMPANY」の共通の頭文字が由来です）

　書類選考合格者を対象に、面接試験・適性検査を実施します。面接を重視しており、個別形式で、お一人ずつじっくりと対話させていただきます。
　※面接回数は、新卒採用：2回/キャリア採用：最大2回を予定しています。

　好奇心・探究心・向上心が旺盛で、いくつになってもそれらを持ち続け、勉強することを忘れない人、世界狭しと飛び回るくらいのバイタリティ溢れる人です。

　応募段階から弊社への理解を深めていただくことが、入社後の活躍にも繋がっていくと考えていますので、「自社主催の会社説明会」や「合同説明会」、「学内説明会」などへの参加を原則必須としています。各説明会へのご参加者に、エントリーシートの様式や提出方法をご案内しています。
　※都合により各種説明会へのご参加が難しい場合には、個別にお問合せください。

　語学力は応募の必須要件ではありません※。しかし、事業のグローバル化に伴い、社内のあらゆる仕事で語学力が重要になってきていますので、積極的な自己啓発をお勧めします。また入社後は、自己啓発支援制度を利用して、語学力の向上を図ることもできます。
　※キャリア採用の一部の職種については、語学力を応募用件に定めているものもあります。

　総合職・特定総合職・一般職といった採用区分はありません。

　新入社員研修ののち、まずは生産拠点で実際に製品の製造に携わっていただきます。ものづくりはメーカーの原点であり、研究開発や営業などどのような業務においても、製品や生産に関する知識・理解が必要になるためです。
　その後の配属先は、本人の希望・適性・専攻内容なども総合的に考慮して決定します。

　人材育成（個々人の知識や経験の幅を広げること）を主眼におき、人材の多様化を図り、人と組織を活性化させることを狙いに行っています。
　FCCでは、キャリア形成が一方通行とならないように、上司と部下の日常のコミュニケーションや面談を大切にし、また定期的に今後のキャリアに関する希望を調査するシステムもあります。

　新卒採用の場合、まずは生産拠点「浜北工場・渡ケ島工場（静岡県浜松市）」、「鈴鹿工場（三重県鈴鹿市）」のいずれかに配属されます。その後、本社・技術研究所・生産技術センター（静岡県浜松市）、生産拠点への配属転換（事業所内の異動や事業所間の異動）をして経験を積んでいただきます。
　キャリア採用の場合、職種ごとに募集要項に記載の拠点に配属となります。

いずれも将来的には、海外のフィールドで活躍していただくこともあります。

　主な勤務地は、本社・技術研究所・生産技術センター（静岡県浜松市）、生産拠点（浜北工場、渡ケ島工場、鈴鹿工場）です。
事業所内の異動や事業所間の異動もあります。将来的には、海外のフィールドで活躍していただくこともあります。

　現在、約100人の社員が海外に駐在して、現地法人の運営や工場管理、製造、品質のエキスパートとして活躍しています。任期を終えたらまた別の社員にバトンタッチしますので、チャンスを掴む確率は決して低くありません。
　本人の頑張りにより、20代でそのような重要な役割を任せられるケースも見られます。

　クラッチの重要素材である摩擦材の開発で、化学/材料工学系を専攻していたエンジニアが多数活躍するなど、様々な専攻分野を生かしながら活躍していただけるフィールドがあります。
　また、配属先の検討においては、やりたいことに対するモチベーションや強み、そして適性を重視しています。

　以下の体系で実施しています。

階層別教育訓練
　階層（新入社員、中堅、係長、課長、部門長）ごとに必要な能力を身につけるための研修

職能別教育訓練
　仕事の分野ごとに必要となる専門能力の向上をはかるための研修

資格取得教育訓練
　業務上必要となる各種資格の取得について、合格レベルに達するための能力と知識を修得するための研修

自己啓発支援
　直接的には業務に関係しない自己の能力や知識を高めるために自己啓発を希望する社員を支援

　休日は、土曜日・日曜日のほかGW・夏季・年末年始に9日間程度の長期連休があり、年間休日は117日です。
　有給休暇は、最大20日/年あり、取得率の平均は約90％となっています。
　そのほか、慶弔や出生、リフレッシュ休暇などの特別有給休暇もあります。

　職種や業務の繁忙期/閑散期によって異なりますが、全社の平均は月12時間程度です。

　採用や配属に性別による差はありません。 男女の区別なく活躍のフィールドが存在します。
　また、社員が仕事と子育てを両立しながら働くことができる環境を整備することによって、全ての社員がその能力を十分に発揮できるよう取り組んでいます。
　出産・育児休業から復帰して、仕事と育児を両立している女性社員も大勢いますし、男性社員の育児休業取得実績もあります。
　「子育てサポート企業」として、厚生労働大臣の認定を受けた証である「くるみんマーク」も取得しています。

　社宅・独身寮はありませんので、ご自身で住居を手配いただきます。
　新卒採用の場合は入社後1年間、新入社員向けの住宅補助制度を適用し、家賃等毎月支払い額の最大約9割を会社が負担しますので、安心して社会人生活をスタートさせることができます。入社2年目以降は、住宅手当(10,000円/月)の制度があります。
　キャリア採用の場合は、住宅手当(10,000円/月)の制度があります。

　採用地から転勤となった場合は、会社規程に基づいて会社から住居が提供されます。

　各事業所に社員食堂を完備しています。費用補助もありますので、定食・麺類・カレーなどすべてのメニューを1食あたり150円程度で利用できます。

　従業員持株会制度、車輛購入資金貸付制度、従業員が低料金で利用できる全国の契約保養所・会員制リゾートクラブなど様々な制度があります。詳しくはこちら福利厚生のページをご覧ください。