EY税理士法人/EY TAX

EY Japan Tax Payrollチームのプロジェクトマネージャーとして、
クライアント企業におけるペイロールおよび人事関連サービスの導入・改善プロジェクトを推進する役割です。

Payroll領域そのものの経験は必須ではありません。
むしろ、人事関連システム導入（HRIS / Payrollシステム / 勤怠管理システム等）、
BPO移行、グローバルプロジェクトのリード経験を活かし、プロジェクトマネジメントの
専門性を発揮していただくことを期待しています。
プロジェクトの計画から実行・モニタリング・完了までの全工程を管理し、
クライアント・EYチーム・海外メンバーファーム・ベンダーなど複数の
ステークホルダーを調整しながら成功へ導きます。

■プロジェクトマネジメント（Core）
・プロジェクト計画の策定（スコープ、リソース、スケジュール、コスト、リスク管理）
・プロジェクト実行の推進（進捗モニタリング、課題管理、ステータスレポーティング）
・ステークホルダー調整、ベンダーマネジメント、クライアント報告
・複数案件を同時並行でリードし、品質・納期・コストを確実に達成
・プロジェクト完了後のレビュー、ナレッジ共有、改善提案

■クライアント対応
・クライアントの課題把握、ソリューション提案、期待値調整
・ペイロール業務または関連システム導入における要件定義・導入支援
・EY内の労務・税務・会計専門チームや海外EYとの連携

■チームマネジメント
・プロジェクトチーム（EYメンバー＋クライアント＋ベンダー）のリード
・Staff/Seniorスタッフの育成・評価・指導
・チームワークと心理的安全性を重視した働き方の推進

■業務変革・イノベーション
・IT/RPA/AIを活用したプロセス改善、効率化プロジェクトの推進
・グローバルPayrollやHRシステム案件における新サービスの開発・展開
・データ分析を用いたクライアントへの改善提案

■キャリアパス
・Manager：中規模～大規模プロジェクトを統括し、プロジェクトマネジメントのエキスパートとして活躍
・Senior Manager：より戦略的・複雑なプロジェクトをリードし、クライアント変革を主導。将来的にPartnerやDirector候補として活躍

■必須
・人事系システム導入、Payroll関連IT、またはBPO移行におけるプロジェクトマネジメント経験（5年以上）
・PMBOK / Agile / Prince2 など標準手法に基づくプロジェクトマネジメントの実践経験
・複数ステークホルダーを巻き込んだプロジェクト推進力（顧客・ベンダー・社内チーム間調整）
・ビジネスレベルの日本語力（ドキュメント・会話）

■歓迎
・Payrollまたは人事労務領域での実務知識
・外資系企業またはグローバルプロジェクト経験
・ビジネスレベルの英語力（海外EYチーム・ベンダーとのコミュニケーション）
・PMP資格、または同等のプロジェクトマネジメント資格
・コンサルティングファームやシステムインテグレーターでのプロジェクトリード経験

東京事務所／Tokyo, 福岡事務所／Fukuoka, 沖縄事務所／Okinawa　*EY税理士法人