ZEB・空調・エネルギーソリューション事業のプロジェクトマネージャー_BMG（東京）
職種カテゴリー
ビルソリューション
雇用形態
正社員
想定職位
課長クラス／部長代理相当
給与情報
月給22.5万円～46.4万円
※前職給与や経験などを考慮して決定
※残業代は別途支給予定
※前職給与や経験などを考慮して決定
※残業代は別途支給予定
昇給・賞与
賞与：年2回（2026年度：賞与6.2カ月）
昇給：年1回（4月）※スキル・成果に応じて決定
昇給：年1回（4月）※スキル・成果に応じて決定
応募条件
【必須条件】
・空調、電気、計装または建築設備分野における大規模プロジェクトマネジメントの実務経験（目安：10年以上、または数億円規模の案件統括経験）
・設計、施工、試運転、引き渡しまでの一連のプロセスに関する深い知見
・チームリーダー、またはメンバーの育成・マネジメント経験
・次のいずれかの資格：1級管工事施工管理技士、1級電気工事施工管理技士、技術士（機械、電気電子、衛生工学、環境部門など）
【歓迎条件】
・各種省エネルギープロジェクト、または補助金申請の実務経験
・エネルギー管理士の資格
・BEMS（ビルエネルギー管理システム）やIoTを活用したソリューションの開発・導入経験
・既存ビルの省エネルギー診断、ESCO事業、リニューアル提案の経験
・空調、電気、計装または建築設備分野における大規模プロジェクトマネジメントの実務経験（目安：10年以上、または数億円規模の案件統括経験）
・設計、施工、試運転、引き渡しまでの一連のプロセスに関する深い知見
・チームリーダー、またはメンバーの育成・マネジメント経験
・次のいずれかの資格：1級管工事施工管理技士、1級電気工事施工管理技士、技術士（機械、電気電子、衛生工学、環境部門など）
【歓迎条件】
・各種省エネルギープロジェクト、または補助金申請の実務経験
・エネルギー管理士の資格
・BEMS（ビルエネルギー管理システム）やIoTを活用したソリューションの開発・導入経験
・既存ビルの省エネルギー診断、ESCO事業、リニューアル提案の経験
勤務地
本社(東京都千代田区)
募集背景
2030年の温室効果ガス削減目標および2050年のカーボンニュートラル実現に向け、民間企業・官公庁でZEB化や省エネルギー改修の需要が拡大しています。
ファシリティ、エネルギーソリューションの経験があり、高難度プロジェクトを確実に推進できるプロジェクトマネージャーを募集します。
これまでの経験を生かし、事業成長と持続可能な都市づくりを牽引いただくポジションです。
ファシリティ、エネルギーソリューションの経験があり、高難度プロジェクトを確実に推進できるプロジェクトマネージャーを募集します。
これまでの経験を生かし、事業成長と持続可能な都市づくりを牽引いただくポジションです。
仕事内容
ZEB（ネット・ゼロ・エネルギー・ビル）、高効率空調・産業設備、エネルギーマネジメントに関する案件のプロジェクト責任者として、顧客へのヒアリング、課題整理、コンサルティング、設計・提案、施工から運用・保守までのプロセス管理を担います。
主な業務
・デベロッパー、建設会社、官公庁などのお客さまとの要件整理・合意形成
・日立グループ各社、営業部門、協力会社との連携・プロジェクト推進
・新築・既存ビルのZEB化に向けた計画、導入、効果検証
・省エネルギー型の空調・熱源・換気・衛生設備の最適設計・導入支援
・エネルギーの可視化・自動制御、太陽光発電・蓄電池などを組み合わせた提案
・若手・中堅プロジェクトマネージャーおよびエンジニアの育成
主な業務
・デベロッパー、建設会社、官公庁などのお客さまとの要件整理・合意形成
・日立グループ各社、営業部門、協力会社との連携・プロジェクト推進
・新築・既存ビルのZEB化に向けた計画、導入、効果検証
・省エネルギー型の空調・熱源・換気・衛生設備の最適設計・導入支援
・エネルギーの可視化・自動制御、太陽光発電・蓄電池などを組み合わせた提案
・若手・中堅プロジェクトマネージャーおよびエンジニアの育成
仕事のやりがい・魅力
脱炭素や労働人口減少への対応など、事業を通じて環境価値と快適性を両立する次世代の都市空間づくりに携われます。
企画・提案から導入、運用まで一貫して関与し、社会的意義の大きいプロジェクトを裁量を持って主導できることが魅力です。
企画・提案から導入、運用まで一貫して関与し、社会的意義の大きいプロジェクトを裁量を持って主導できることが魅力です。
キャリアパス
本ポジションでの実績を通じて、ZEB・空調・エネルギーマネジメント領域の専門性と大規模プロジェクトの統括力を高められます。
将来的には、グリーン・クーリング領域を牽引するシニアエキスパート、または上位のマネジメント職をめざすことができます。
将来的には、グリーン・クーリング領域を牽引するシニアエキスパート、または上位のマネジメント職をめざすことができます。
働く環境
配属部門は約20名で、空調設計・施工、ZEBなど多様な専門性を持つメンバーが在籍しています。
若手社員も多く、互いに知見を共有しながら成長できる環境です。在宅勤務は業務状況に応じて利用可能です。国内出張は月1回程度を想定しています。
※上記は募集開始時点の内容であり、入社後、業務上の必要に応じて変更となる場合があります。
若手社員も多く、互いに知見を共有しながら成長できる環境です。在宅勤務は業務状況に応じて利用可能です。国内出張は月1回程度を想定しています。
※上記は募集開始時点の内容であり、入社後、業務上の必要に応じて変更となる場合があります。
転勤
あり
勤務時間
8:50～17:20（実働7時間45分・休憩45分）
※勤務拠点・業務によって変動あり
※残業月平均30時間程度
※勤務拠点・業務によって変動あり
※残業月平均30時間程度
休日・休暇
《年間休日126日（2026年度）》
■完全週休二日制（土日）祝日
■メーデー、創立記念日
■年末年始休暇
■夏季休暇（5日・年次有給休暇に含む）
■特別休日（年間2日）
■年次有給休暇24日 ※平均取得日数は17.8日（2024年度実
績）
■リフレッシュ休暇（勤続10年以降、5年ごとに付与）
■看護休暇（子の看護）
■家族看護休暇（ご家族が病気になった際）
■ライフサポート休暇制度（5日/年、年次有給休暇とは別に
付与）
■完全週休二日制（土日）祝日
■メーデー、創立記念日
■年末年始休暇
■夏季休暇（5日・年次有給休暇に含む）
■特別休日（年間2日）
■年次有給休暇24日 ※平均取得日数は17.8日（2024年度実
績）
■リフレッシュ休暇（勤続10年以降、5年ごとに付与）
■看護休暇（子の看護）
■家族看護休暇（ご家族が病気になった際）
■ライフサポート休暇制度（5日/年、年次有給休暇とは別に
付与）
福利厚生
■社会保険完備
■財形貯蓄
■退職金
■企業年金制度
■社員持株会制度
■出産・育児休暇制度
■配偶者出産休暇制度
■介護休職制度
■短時間勤務制度
■住宅手当制度
■社員寮(独身寮)
■カフェテリアプラン
■各種スポーツ活動
＜カフェテリアプランについて＞
社員の自助努力を支援するため、毎年定額（15万円相当）のポイントを付与します。各人がライフスタイルに合わせてショッピングや旅行、育児、教育など多彩なメニューから自由に選択し、サービスを受けることができます。
■財形貯蓄
■退職金
■企業年金制度
■社員持株会制度
■出産・育児休暇制度
■配偶者出産休暇制度
■介護休職制度
■短時間勤務制度
■住宅手当制度
■社員寮(独身寮)
■カフェテリアプラン
■各種スポーツ活動
＜カフェテリアプランについて＞
社員の自助努力を支援するため、毎年定額（15万円相当）のポイントを付与します。各人がライフスタイルに合わせてショッピングや旅行、育児、教育など多彩なメニューから自由に選択し、サービスを受けることができます。
選考フロー
書類選考、面接（２回）
特記事項
業務内容・勤務地・働き方は、会社および組織の方針により変更となる場合があります。
■求める人物像■
・お客さま・社会の課題を起点に考え、社内外の関係者と誠実に協働できる方
・多様なメンバーを尊重し、安心して意見を交わせるチームづくりと人財育成に取り組める方
・新しい技術や知識を学び、変化を前向きに捉えて新たな価値の創出に挑戦できる方
■配属組織■
ビル・都市空間のGX（グリーントランスフォーメーション）を推進し、デジタル技術とビルインフラの運用ノウハウを組み合わせて、環境価値と快適性を両立するソリューションを提供しています。
■求める人物像■
・お客さま・社会の課題を起点に考え、社内外の関係者と誠実に協働できる方
・多様なメンバーを尊重し、安心して意見を交わせるチームづくりと人財育成に取り組める方
・新しい技術や知識を学び、変化を前向きに捉えて新たな価値の創出に挑戦できる方
■配属組織■
ビル・都市空間のGX（グリーントランスフォーメーション）を推進し、デジタル技術とビルインフラの運用ノウハウを組み合わせて、環境価値と快適性を両立するソリューションを提供しています。