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改修設計(エレ電気)_水戸・亀有

職種カテゴリー

設計・開発

雇用形態

正社員

想定職位

技師または係員

給与情報

月給22.5万円～46.4万円
※前職給与や経験などを考慮して決定
※残業代は別途支給予定

昇給・賞与

賞与：年2回（2026年度：賞与6.2カ月）
昇給：年1回（4月）※スキル・成果に応じて決定

応募条件

【必須条件】
・高卒以上
・電気設計の基礎知識
・AutoCAD操作（製作するための図面作成など実務経験のある方）
・コミュニケーション能力と業務上のプレッシャー、課題に対して忍耐強く積極的に対処できる方

【歓迎条件】
・電気・電子回路の設計経験、ソフトウェア(Ｃ言語)実務経験

勤務地

亀有総合センター(東京都足立区), 水戸事業所(茨城県ひたちなか市)

募集背景

■お客様からの多様なニーズに応えるため、市場環境の変化に迅速に対応し、革新的な製品を提供することが求められており、
　より高度な技術を駆使した製品設計を実現するために熱意ある人材を募集します

仕事内容

【業務内容】
既設エレベーターのリニューアル、改修、改造　電気設計
お客様からの要求仕様に沿った電気回路検討・・など（不変）

【業務区分】
■電気設計業務全般(エレベーター電気回路設計(電気回路検討、電気部品・配線手配など））
　[対象：既設エレベーターの改修、リニューアル設計全般]

【仕事のやりがい・魅力】
■お客様のご要望に合わせた個性ある製品設計
　お客様のご要望の中には難易度の高い特殊な仕様もあります。
どのような構成にしたら実現できるのか設計方針や対応方法に頭を悩まされることもありますが、
現地で納められた製品を実際に見た時に感動、やりがいを感じます。
■技術と協力で創り上げるモノづくりの魅力
　多くの技術と協力者の力を結集し、モノづくりの魅力を最大限に引き出しながら唯一の製品をつくりあげ、
それが目に見える形で実感できる製品が故に喜びと達成感が得られます。

キャリアパス

■開発や製造と近い職場のためよりダイレクトに意見交換を行うことができ、
　モノづくりの幅広い知識とスキルを身に付けることが出来ます(水戸事業所)。
■お客様の様々なニーズをフロント技術部門と意見を交わしながら、設計に関する知識とスキルを身に付けることができます。
■設計経験を積むことでフロント技術部門とのローテーションや海外工場（中国、タイ、台湾他）への技術指導により、
　キャリアアップを目指すことが出来ます。
様々な知識の習得、経験蓄積により次代を担うリーダーとして活躍して頂くことを期待しています。

働く環境

・茨城県ひたちなか市の水戸事業所内、または東京都足立区の亀有総合センター内エレベーター設計部事務所での勤務
・設計業務のため、他部門（営業、営業技術、開発、生産管理、調達、製造、品証、施工など）からの問合せ、打合せがあります。
・正社員約255名、外注員（派遣契約）約85名、総勢340名強（内、亀有は総勢30名強）の構成です。
・出張は殆どありませんが、外注メーカーや自ら設計した案件の現場見学などの出張はあります。
・残業時間は平均30-40時間/月（繁閑により増減あり）

転勤

あり　水戸と亀有でのローテーション、または支社（首都圏、東日本、関
東、中部、関西、西日本）の営業技術部門とのローテーションの可能性
はありますが、まずは決定しました勤務地での就労がメイン

勤務時間

8:45～17:15（実働7時間45分・休憩45分）

※勤務拠点・業務によって変動あり
※残業月平均30時間程度

休日・休暇

《年間休日126日（2026年度）》
■完全週休二日制（土日）祝日
■メーデー、創立記念日
■年末年始休暇
■夏季休暇（5日・年次有給休暇に含む）
■特別休日（年間2日）
■年次有給休暇24日 ※平均取得日数は17.8日（2024年度実
績）
■リフレッシュ休暇（勤続10年以降、5年ごとに付与）
■看護休暇（子の看護）
■家族看護休暇（ご家族が病気になった際）
■ライフサポート休暇制度（5日/年、年次有給休暇とは別に
付与）

福利厚生

■社会保険完備
■財形貯蓄
■退職金
■企業年金制度
■社員持株会制度
■出産・育児休暇制度
■配偶者出産休暇制度
■介護休職制度
■短時間勤務制度
■住宅手当制度
■社員寮(独身寮)
■カフェテリアプラン
■各種スポーツ活動
＜カフェテリアプランについて＞
社員の自助努力を支援するため、毎年定額（15万円相当）のポイントを付与します。各人がライフスタイルに合わせてショッピングや旅行、育児、教育など多彩なメニューから自由に選択し、サービスを受けることができます。

選考フロー

書類選考、面接2回(主任技師⇒部長)
一次面接オンライン、二次面接は希望勤務地の場所で対面面接

特記事項

休日出勤は基本的にありません

改修設計(制御電気)_水戸・亀有

職種カテゴリー

設計・開発

雇用形態

正社員

想定職位

技師または係員

給与情報

月給22.5万円～46.4万円
※前職給与や経験などを考慮して決定
※残業代は別途支給予定

昇給・賞与

賞与：年2回（2026年度：賞与6.2カ月）
昇給：年1回（4月）※スキル・成果に応じて決定

応募条件

【必須条件】
・高卒以上
・電気設計の基礎知識
・AutoCAD操作（製作するための図面作成など実務経験のある方）
・コミュニケーション能力と業務上のプレッシャー、課題に対して忍耐強く積極的に対処できる方

【歓迎条件】
・電気・電子回路の設計経験、ソフトウェア(Ｃ言語)実務経験

勤務地

亀有総合センター(東京都足立区), 水戸事業所(茨城県ひたちなか市)

募集背景

■お客様からの多様なニーズに応えるため、市場環境の変化に迅速に対応し、革新的な製品を提供することが求められており、
　より高度な技術を駆使した製品設計を実現するために熱意ある人材を募集します

仕事内容

【業務内容】
既設エレベーターのリニューアル、改修、改造　電気設計
お客様からの要求仕様に沿った電気回路検討・・など（不変）

【業務区分】
■電気設計業務全般(エレベーター電気回路設計(電気回路検討、電気部品・配線手配など））
　[対象：既設エレベーターの改修、リニューアル設計全般]

【仕事のやりがい・魅力】
■お客様のご要望に合わせた個性ある製品設計
　お客様のご要望の中には難易度の高い特殊な仕様もあります。
どのような構成にしたら実現できるのか設計方針や対応方法に頭を悩まされることもありますが、
現地で納められた製品を実際に見た時に感動、やりがいを感じます。
■技術と協力で創り上げるモノづくりの魅力
　多くの技術と協力者の力を結集し、モノづくりの魅力を最大限に引き出しながら唯一の製品をつくりあげ、
それが目に見える形で実感できる製品が故に喜びと達成感が得られます。

キャリアパス

■開発や製造と近い職場のためよりダイレクトに意見交換を行うことができ、
　モノづくりの幅広い知識とスキルを身に付けることが出来ます(水戸事業所)。
■お客様の様々なニーズをフロント技術部門と意見を交わしながら、設計に関する知識とスキルを身に付けることができます。
■設計経験を積むことでフロント技術部門とのローテーションや海外工場（中国、タイ、台湾他）への技術指導により、
　キャリアアップを目指すことが出来ます。
様々な知識の習得、経験蓄積により次代を担うリーダーとして活躍して頂くことを期待しています。

働く環境

・茨城県ひたちなか市の水戸事業所内、または東京都足立区の亀有総合センター内エレベーター設計部事務所での勤務
・設計業務のため、他部門（営業、営業技術、開発、生産管理、調達、製造、品証、施工など）からの問合せ、打合せがあります。
・正社員約255名、外注員（派遣契約）約85名、総勢340名強（内、亀有は総勢30名強）の構成です。
・出張は殆どありませんが、外注メーカーや自ら設計した案件の現場見学などの出張はあります。
・残業時間は平均30-40時間/月（繁閑により増減あり）

・設計業務のため、他部門（営業、営業技術、開発、生産管理、調達、製造、品証、施工など）からの問合せ、打合せがあります。
・正社員約255名、外注員（派遣契約）約85名、総勢340名強の構成です。
・出張は殆どありませんが、外注メーカーや自ら設計した案件の現場見学などの出張はあります。
・残業時間は平均30-40時間/月（繁閑により増減あり）

転勤

あり　水戸と亀有でのローテーション、または支社（首都圏、東日本、関
東、中部、関西、西日本）の営業技術部門とのローテーションの可能性
はありますが、まずは決定しました勤務地での就労がメイン

勤務時間

8:45～17:15（実働7時間45分・休憩45分）

※勤務拠点・業務によって変動あり
※残業月平均30時間程度

休日・休暇

《年間休日126日（2026年度）》
■完全週休二日制（土日）祝日
■メーデー、創立記念日
■年末年始休暇
■夏季休暇（5日・年次有給休暇に含む）
■特別休日（年間2日）
■年次有給休暇24日 ※平均取得日数は17.8日（2024年度実
績）
■リフレッシュ休暇（勤続10年以降、5年ごとに付与）
■看護休暇（子の看護）
■家族看護休暇（ご家族が病気になった際）
■ライフサポート休暇制度（5日/年、年次有給休暇とは別に
付与）

福利厚生

■社会保険完備
■財形貯蓄
■退職金
■企業年金制度
■社員持株会制度
■出産・育児休暇制度
■配偶者出産休暇制度
■介護休職制度
■短時間勤務制度
■住宅手当制度
■社員寮(独身寮)
■カフェテリアプラン
■各種スポーツ活動
＜カフェテリアプランについて＞
社員の自助努力を支援するため、毎年定額（15万円相当）のポイントを付与します。各人がライフスタイルに合わせてショッピングや旅行、育児、教育など多彩なメニューから自由に選択し、サービスを受けることができます。

選考フロー

書類選考、面接2回(主任技師⇒部長)　※1次はリモート可

特記事項

休日出勤は基本的にありません

施工技術開発_水戸

職種カテゴリー

設計・開発

雇用形態

正社員

想定職位

係員

応募条件

【必須条件】
・機械工学（材料力学・機械力学）課程修了
・機械設計3D-CAD経験(目安：3年以上)
・関係部門とコミュニケーションを取り、ニーズ等の整理を積極的に行える方

【歓迎条件】
・昇降機施工現場（施工・施工管理・検査）経験のある方

勤務地

水戸事業所(茨城県ひたちなか市)

募集背景

設業界全体で課題となっている「労働力不足」や「働き方改革」に対応するため、昇降機（エレベーター・エスカレーター）の施工現場における生産性向上と安全性強化が急務となっています。当社では現在、3DモデルやVR技術などのデジタル技術を駆使した開発に注力しています。今後、現場のDX化をさらに加速させ、より高効率な製品づくりを推進していくために、新たな知見を持った開発メンバーを増員募集いたします。

仕事内容

エレベーター・エスカレーターの次世代施工技術・工法に関する研究開発全般を遂行します。
現場の生産性向上や作業負荷軽減に直結する重要なポジションです。

【具体的な業務内容】
■新機種・新装置に向けた革新的な施工方法・プロセスの確立
■高効率施工を実現するための製品構造への要件フィードバック、およびデジタル施工技術の開発
・施工用機材、専用ツール・治具の要件定義および構造設計（3D-CAD使用）
・省力化・自動化に向けた施工ツールのメカトロ設計、制御装置設計
・VRや3Dモデルを活用した施工手順のデジタル化検討・システム要件定義

キャリアパス

■入社後〜中期：
水戸事業所にて施工開発のコア業務に携わります。現場（フィールド）に近い環境で開発を行うため、実際の施工プロセスやモノづくりの幅広い知識・スキルを実践的に習得できます。
また、フロント技術部門と密に意見交換を行うことで、顧客ニーズを製品開発に落とし込む視点も養われます。

■将来的には：
開発現場で培った知見を活かし、フロント技術部門などへのジョブローテーションを通じてキャリアの幅を広げることが可能です。様々な知識の習得や経験蓄積を通じて、多角的な視野を持つ次代のテクニカルリーダーやプロジェクトマネージャーとして当社の事業を牽引していただくことを期待しています。

働く環境

出張（１～５回/月）／施工現場訪問（１～５回/月）/リモート（１回/週）

転勤

あり　水戸と亀有でのローテーション（まずは水戸での就労がメイン）

選考フロー

書類選考、面接　※1次はリモート可

特記事項

【組織構成・雰囲気】
施工開発部工法グループは、現在6名（主任技師2名、技師2名、係員2名）の少数精鋭チームです。若手からベテランまでフラットに意見交換ができ、新しいアイデアやデジタルツールの導入にも積極的な風通しの良い環境です。

【求める人物像・サポート体制】
エレベーター等の業界経験は不問です。
「現場の課題を自分の技術で解決したい」、「最新デジタル技術（3D/VR等）をモノづくりに活かしたい」という意欲をお持ちの方を歓迎します。
入社後はOJTを中心に先輩社員がしっかりサポートしますので、他業界出身の方も安心してキャッチアップしていただけます。

建設工事(建築G)_本社

職種カテゴリー

建設工事

雇用形態

正社員

想定職位

主任相当

給与情報

月給22.5万円～46.4万円
※前職給与や経験などを考慮して決定
※残業代は別途支給予定

昇給・賞与

賞与：年2回（2026年度：賞与6.2カ月）
昇給：年1回（4月）※スキル・成果に応じて決定

応募条件

【必須条件】
・1級建築士
※資格取得後5年以上(目安)

【歓迎条件】
・TOEIC650点以上(読み書き・メール利用に支障のないレベル)

勤務地

本社(東京都千代田区)

募集背景

昇降機設備の新設・改修・保全及び、各種建物設備の納入・改修事案・現場において、建築知識を有する者が
積極的に多面的に介入することにより、各種遵法対応及び施工時のリスク軽減及び品質の向上を目指しており、
1級建築士を募集するもの

仕事内容

【業務内容】
・昇降機設備の新設、改修、保全行為に伴い、発生する建屋に関連する各種相談対応
⇒(例)改修時の昇降機設備関連部品の楊重時において、既存建屋の昇降機機械室壁面や床面への開口の
可・否判断(遵法確認含む)及び施工方法検討　ほか
・建築基準法関連の法令対応および社内展開
・建築基準法遵法指導、業務点検
・各種法令遵法に向けた取組対応(建築基準法、建設業法　ほか)
⇒(例)各現場・事案における法令遵守が必要な事項の遵守状況の確認　ほか

【業務区分】
・(国内)法令遵守に向けた各種取組(施策の検討含む)及び、遵法モニタリング
　(業務点検・監査　実施含む)　ほか
・(海外)法令遵守モニタリング　ほか

【仕事のやりがい・魅力】
・(日本全国)各支社・営業所において発生する各事案におけ、建築に関する事項への関与により、昇降機設備
のみならず多角的な関与をすることにより、自らの建築知識を高めることが可能
・(海外)においても法令遵守取組を推進することで、自らの建築知識を高めることが可能

キャリアパス

・(日本)(海外)における各種建設工事に関する関連業務対応ができることめざして頂くことで、PMとして活躍を期
待。

働く環境

出張、現場訪問　あり(頻度は不明)

転勤

基本的にはナシ

勤務時間

8:50～17:20（実働7時間45分・休憩45分）

※勤務拠点・業務によって変動あり
※残業月平均30時間程度

休日・休暇

《年間休日126日（2026年度）》
■完全週休二日制（土日）祝日
■メーデー、創立記念日
■年末年始休暇
■夏季休暇（5日・年次有給休暇に含む）
■特別休日（年間2日）
■年次有給休暇24日 ※平均取得日数は17.8日（2024年度実
績）
■リフレッシュ休暇（勤続10年以降、5年ごとに付与）
■看護休暇（子の看護）
■家族看護休暇（ご家族が病気になった際）
■ライフサポート休暇制度（5日/年、年次有給休暇とは別に
付与）

福利厚生

■社会保険完備
■財形貯蓄
■退職金
■企業年金制度
■社員持株会制度
■出産・育児休暇制度
■配偶者出産休暇制度
■介護休職制度
■短時間勤務制度
■住宅手当制度
■社員寮(独身寮)
■カフェテリアプラン
■各種スポーツ活動
＜カフェテリアプランについて＞
社員の自助努力を支援するため、毎年定額（15万円相当）のポイントを付与します。各人がライフスタイルに合わせてショッピングや旅行、育児、教育など多彩なメニューから自由に選択し、サービスを受けることができます。

選考フロー

書類選考、面接2回

特記事項

特になし

建設工事(行政申請G)_本社

職種カテゴリー

建設工事

雇用形態

正社員

想定職位

主任相当

給与情報

月給22.5万円～46.4万円
※前職給与や経験などを考慮して決定
※残業代は別途支給予定

昇給・賞与

賞与：年2回（2026年度：賞与6.2カ月）
昇給：年1回（4月）※スキル・成果に応じて決定

応募条件

【必須条件】
・1級建築士
※資格取得後5年以上(目安)

【歓迎条件】
・TOEIC650点以上(読み書き・メール利用に支障のないレベル)

勤務地

本社(東京都千代田区)

募集背景

昇降機設備の新設・改修・保全及び、各種建物設備の納入・改修事案・現場において、建築知識を有する者が
積極的に多面的に介入することにより、各種遵法対応及び施工時のリスク軽減及び品質の向上を目指しており、
1級建築士を募集するもの

仕事内容

【業務内容】
・昇降機設備における行政への申請行為に伴う代理者関与等の対応
⇒(例)昇降機設備の新設・改修時における、特定行政庁への申請(確認申請、完了検査申請ほか)における代
理者登録及び代理者としての各種対応　ほか
・建築基準法関連の法令対応および社内展開
・建築基準法遵法指導(関連相談対応含む)、業務点検
・各種法令遵法に向けた取組対応(建築基準法、建設業法　ほか)
⇒(例)各現場・事案における法令遵守が必要な事項の遵守状況の確認　ほか

【業務区分】
・(国内)法令遵守に向けた各種取組(施策の検討含む)及び、遵法モニタリング
　(業務点検・監査　実施含む)　ほか
・(海外)法令遵守モニタリング　ほか

【仕事のやりがい・魅力】
・(日本全国)各支社・営業所において発生する各事案におけ、建築に関する事項への関与により、昇降機設備
のみならず多角的な関与をすることにより、自らの建築知識を高めることが可能
・(海外)においても法令遵守取組を推進することで、自らの建築知識を高めることが可能

キャリアパス

・(日本)(海外)における各種建設工事に関する関連業務対応ができることめざして頂くことで、PMとして活躍を期
待。

働く環境

出張、現場訪問　あり(頻度は不明)

転勤

基本的にはナシ

勤務時間

8:50～17:20（実働7時間45分・休憩45分）

※勤務拠点・業務によって変動あり
※残業月平均30時間程度

休日・休暇

《年間休日126日（2026年度）》
■完全週休二日制（土日）祝日
■メーデー、創立記念日
■年末年始休暇
■夏季休暇（5日・年次有給休暇に含む）
■特別休日（年間2日）
■年次有給休暇24日 ※平均取得日数は17.8日（2024年度実
績）
■リフレッシュ休暇（勤続10年以降、5年ごとに付与）
■看護休暇（子の看護）
■家族看護休暇（ご家族が病気になった際）
■ライフサポート休暇制度（5日/年、年次有給休暇とは別に
付与）

福利厚生

■社会保険完備
■財形貯蓄
■退職金
■企業年金制度
■社員持株会制度
■出産・育児休暇制度
■配偶者出産休暇制度
■介護休職制度
■短時間勤務制度
■住宅手当制度
■社員寮(独身寮)
■カフェテリアプラン
■各種スポーツ活動
＜カフェテリアプランについて＞
社員の自助努力を支援するため、毎年定額（15万円相当）のポイントを付与します。各人がライフスタイルに合わせてショッピングや旅行、育児、教育など多彩なメニューから自由に選択し、サービスを受けることができます。

選考フロー

書類選考、面接2回

営業技術(ﾘﾆｭｰｱﾙ)_関東_(千葉）

職種カテゴリー

営業技術

雇用形態

正社員

想定職位

係員

給与情報

月給22.5万円～46.4万円
※前職給与や経験などを考慮して決定
※残業代は別途支給予定

昇給・賞与

賞与：年2回（2026年度：賞与6.2カ月）
昇給：年1回（4月）※スキル・成果に応じて決定

応募条件

【必須条件】
■高卒(工業高校)以上
■建築業界または昇降機業界での職務経験をお持ちの方

【歓迎条件】
■設計業務(建築・機械・電気)経験者
■建築図面の理解が出来る方
■PC操作可能（WORD,EXCEL,PPT等）
■AutoCAD操作可能（ｄｗｇ、ＪＷＷ等）

勤務地

関東支社(千葉県柏市)

仕事内容

【業務内容】
関東エリア(埼玉・千葉・茨城・栃木)及び関越エリア(群馬・長野・新潟)における
昇降機リニューアルに関する受注提案活動（ﾌﾟﾚ業務）
■既存建物に設置の昇降機（エレベーター・エスカレーター・小荷物専用昇降機）
　を更新入替するための現地調査・基本計画・見積作成などの業務
■建物の所有者・管理会社に対しての昇降機リニューアル商品の提案および
　受注契約後の仕様決定業務

【業務区分】
日立製昇降機（エレベーター・エスカレーター・小荷物専用昇降機）リニューアルの
設置計画全般
■技術検討対応・作図対応・CG／サンプル製作対応など
■既存昇降機の現地調査（仕様・設置状況など）、見積業務など

転勤

4～5年以降の将来について可能性有り

勤務時間

8:45～17:15（実働7時間45分・休憩45分）

※勤務拠点・業務によって変動あり
※残業月平均30時間程度

休日・休暇

《年間休日126日（2026年度）》
■完全週休二日制（土日）祝日
■メーデー、創立記念日
■年末年始休暇
■夏季休暇（5日・年次有給休暇に含む）
■特別休日（年間2日）
■年次有給休暇24日 ※平均取得日数は17.8日（2024年度実
績）
■リフレッシュ休暇（勤続10年以降、5年ごとに付与）
■看護休暇（子の看護）
■家族看護休暇（ご家族が病気になった際）
■ライフサポート休暇制度（5日/年、年次有給休暇とは別に
付与）

福利厚生

■社会保険完備
■財形貯蓄
■退職金
■企業年金制度
■社員持株会制度
■出産・育児休暇制度
■配偶者出産休暇制度
■介護休職制度
■短時間勤務制度
■住宅手当制度
■社員寮(独身寮)
■カフェテリアプラン
■各種スポーツ活動
＜カフェテリアプランについて＞
社員の自助努力を支援するため、毎年定額（15万円相当）のポイントを付与します。各人がライフスタイルに合わせてショッピングや旅行、育児、教育など多彩なメニューから自由に選択し、サービスを受けることができます。

選考フロー

書類選考、面接（２回）

営業技術(新設)_関東_(千葉）

職種カテゴリー

営業技術

雇用形態

正社員

想定職位

係員

給与情報

月給22.5万円～46.4万円
※前職給与や経験などを考慮して決定
※残業代は別途支給予定

昇給・賞与

賞与：年2回（2026年度：賞与6.2カ月）
昇給：年1回（4月）※スキル・成果に応じて決定

応募条件

【必須条件】
■高卒(工業高校)以上
■建築業界または昇降機業界での職務経験をお持ちの方

【歓迎条件】
■設計業務(建築・機械・電気)経験者
■建築図面の理解が出来る方
■PC操作可能（WORD,EXCEL,PPT等）
■AutoCAD操作可能（ｄｗｇ、ＪＷＷ等）

仕事内容

【業務内容】
◇日本国内における新設昇降機に関する受注前活動(プレ業務）
・施主、デベロッパー、設計事務所、ゼネコンに対しての最適昇降機の提案
◇(関東)【埼玉・千葉・茨城・栃木】エリア及び【群馬・長野・新潟】エリアにおける新設昇降機に関する受注後仕様決定業務　・建築スケジュールに合わせ昇降機を設置するために建設会社と昇降路サイズ、必要鋼材等を打合せ
　　電気/設備会社と必要設備について打合せ
　　施主・設計事務所と昇降機の機能・デザインを確認決定し、社内手配を実施

【業務区分】
■新設昇降機（日立製エレベーター・エスカレーター）の設置計画全般
　(技術検討対応・作図対応・CG/サンプル製作対応等)

転勤

4～5年以降の将来について可能性有り

勤務時間

8:50～17:20（実働7時間45分・休憩45分）

※勤務拠点・業務によって変動あり
※残業月平均30時間程度

休日・休暇

《年間休日126日（2026年度）》
■完全週休二日制（土日）祝日
■メーデー、創立記念日
■年末年始休暇
■夏季休暇（5日・年次有給休暇に含む）
■特別休日（年間2日）
■年次有給休暇24日 ※平均取得日数は17.8日（2024年度実
績）
■リフレッシュ休暇（勤続10年以降、5年ごとに付与）
■看護休暇（子の看護）
■家族看護休暇（ご家族が病気になった際）
■ライフサポート休暇制度（5日/年、年次有給休暇とは別に
付与）

福利厚生

■社会保険完備
■財形貯蓄
■退職金
■企業年金制度
■社員持株会制度
■出産・育児休暇制度
■配偶者出産休暇制度
■介護休職制度
■短時間勤務制度
■住宅手当制度
■社員寮(独身寮)
■カフェテリアプラン
■各種スポーツ活動
＜カフェテリアプランについて＞
社員の自助努力を支援するため、毎年定額（15万円相当）のポイントを付与します。各人がライフスタイルに合わせてショッピングや旅行、育児、教育など多彩なメニューから自由に選択し、サービスを受けることができます。

選考フロー

書類選考、面接（２回）

営業_関東(埼玉)

職種カテゴリー

営業

雇用形態

正社員

想定職位

職務経験により変動

給与情報

月給22.5万円～46.4万円
※前職給与や経験などを考慮して決定
※残業代は別途支給予定

昇給・賞与

賞与：年2回（2026年度：賞与6.2カ月）
昇給：年1回（4月）※スキル・成果に応じて決定

応募条件

【必須条件】
・健康かつ責任感が強く、前向きである事
・一定レベルのPCスキルを持っている事(Excel.Word.PowerPoint)

【歓迎条件】
・営業経験者
・重要な社会インフラの一つである昇降機やビル設備機器に興味のある方
・マーケットを踏まえた戦略の立案を行える方
・チームでの活動が出来る方

勤務地

関東支社(千葉県柏市)

募集背景

中期経営計画達成の為、26年度以降の受注予算達成に向け人員強化を行う必要がある為。

仕事内容

【業務内容】
日本国内おける昇降機及びビルソリューションに関する営業（施主、管理会社に対して昇降機のリニューアル,保全及び監視カメラ・入退出管理システム他、　ビルICT製品・マネージメントサービスを始めとしたスマートビルディングソリューションに関連する営業）

【業務区分】
営業業務全般
・既存顧客に対する提案営業
・見積書作成
・価格折衝
・社内手配・打合せ　など

キャリアパス

・様々な商品知識と営業力を学び、社内で取りまとめる力を身につけて頂き、将来的には営業部門のリーダーとして活躍することを期待。

働く環境

スケジュールにより顧客先や現場訪問有/直行直帰可

転勤

あり

勤務時間

8:50～17:20（実働7時間45分・休憩45分）

※勤務拠点・業務によって変動あり
※残業月平均30時間程度

休日・休暇

《年間休日126日（2026年度）》
■完全週休二日制（土日）祝日
■メーデー、創立記念日
■年末年始休暇
■夏季休暇（5日・年次有給休暇に含む）
■特別休日（年間2日）
■年次有給休暇24日 ※平均取得日数は17.8日（2024年度実
績）
■リフレッシュ休暇（勤続10年以降、5年ごとに付与）
■看護休暇（子の看護）
■家族看護休暇（ご家族が病気になった際）
■ライフサポート休暇制度（5日/年、年次有給休暇とは別に
付与）

福利厚生

■社会保険完備
■財形貯蓄
■退職金
■企業年金制度
■社員持株会制度
■出産・育児休暇制度
■配偶者出産休暇制度
■介護休職制度
■短時間勤務制度
■住宅手当制度
■社員寮(独身寮)
■カフェテリアプラン
■各種スポーツ活動
＜カフェテリアプランについて＞
社員の自助努力を支援するため、毎年定額（15万円相当）のポイントを付与します。各人がライフスタイルに合わせてショッピングや旅行、育児、教育など多彩なメニューから自由に選択し、サービスを受けることができます。

選考フロー

書類選考、面接1回または2回

昇降機・ビル設備に関する法人営業_関西（大阪）

職種カテゴリー

営業

雇用形態

正社員

想定職位

係員相当

応募条件

【必須条件】
(1)法人営業または顧客折衝を伴う業務の経験をお持ちの方
(2)社内外の関係者と円滑に調整し、案件を主体的に進められる方
(3)基本的なPCスキル（メール、Word、Excel、PowerPoint等）

【歓迎条件】
・建設、設備、機械、電気、不動産、ビル管理等の業界での営業経験
・昇降機、空調、電気設備等に関する提案・施工・保全業務の経験
・新規顧客開拓、ルート営業、保守契約またはリニューアル提案の経験
・見積、契約、納期・工程調整など、受注後の案件管理経験

勤務地

関西支社(大阪府大阪市)

募集背景

関西支社では、昇降機を中心としたビル設備事業のさらなる成長に向け、営業体制の強化を進めています。
新設営業およびビルケア営業（保全・リニューアル等）の領域で、お客さまの課題を的確に捉え、社内外の関係者と連携して提案を推進できる人財を募集します。
また、キャリア採用者がこれまで培った営業経験や新たな視点を取り入れることで、組織の活性化と提案力の向上につなげることを期待しています。

仕事内容

配属先は、経験・適性および組織状況を踏まえ、新設営業またはビルケア営業（保全・リニューアル等）を予定しています。

【新設営業】
・建物の新築・建替え計画における昇降機の提案営業
・顧客、設計事務所、ゼネコン等への情報収集・提案・見積対応
・受注から納入までの社内関係部門との調整、進捗管理

【ビルケア営業】
・既存顧客に対する昇降機の保全契約、更新・リニューアルの提案
・設備の利用状況や課題を踏まえた改善提案、見積・契約対応
・社内各部署と連携した案件推進および顧客フォロー

仕事のやりがい・魅力

■建物の計画段階から竣工後の運用まで、長期にわたりお客さまと関係を築ける仕事です。
■営業単独ではなく、設計・施工・保全など多様な社内関係者と連携し、チームで提案を形にできます。
■安全・安心・快適な建物運営を支える社会インフラに携わり、提案成果を身近な建物で実感できます。
■新設、保全、リニューアルなど幅広い領域を通じて、設備知識と提案力の双方を高められます。

キャリアパス

入社後は、製品・サービス、社内業務、関係法令・安全に関する基礎知識を習得し、先輩社員との同行等を通じて担当業務を身につけていただきます。
その後は、担当顧客・案件を持ち、提案から受注、納入・フォローまでを主体的に推進する営業担当としての活躍を期待します。
将来的には、専門性を深めた営業の中核人財、管理職、または関連部門を含む幅広い業務へのキャリア形成を想定しています。

特記事項

配属先は、新設営業またはビルケア営業（保全・リニューアル等）のいずれかを予定しています。具体的な配属先、勤務地、担当業務は、これまでの経験・適性および組織状況を踏まえて決定します。

人事(労政・処遇戦略部労政G)_本社

職種カテゴリー

人事総務

雇用形態

正社員

想定職位

主任

応募条件

【必須条件】
下記いずれかの実務経験をお持ちの方（目安：2年以上）
・人事・労務業務
・就業規則、社内制度、法令手続等の企画・運用
・労働組合または従業員代表との協議・運営支援

あわせて、以下のスキルをお持ちの方
・社内外の関係者と丁寧に調整できるコミュニケーション力
・AIやMS Excel、PowerPointを用いた集計・資料作成の基礎スキル
・担当業務を自ら整理し、期限を意識して進める力

【歓迎条件】
・労働法令、就業規則、労使協定に関する基礎知識
・労働組合対応、労使会議の運営、制度改訂のいずれかの経験
・勤怠データの集計・分析、BIツールや人事システムの利用経験
・製造業または多拠点企業での人事・労務経験
・チームリーダー、後輩支援、プロジェクト推進の経験
・社会保険労務士資格または学習経験
・英語力(TOEIC 600点以上)

勤務地

本社(東京都千代田区)

募集背景

日立のコネクティブインダストリーズセクターでは、フィジカルAIをはじめとするデジタル技術と現場起点の知見を組み合わせ、ビル・産業領域の新たな価値創出をめざしています。
日立ビルシステム・日立製作所アーバンソリューション&サービスビジネスユニットにおいても、昇降機・ビルソリューション事業の成長を支えるため、従業員が持つポテンシャルを十分に発揮できるよう働きやすい職場づくりや、効率的に仕事が進められる仕組みづくりが重要となってきております。

労政・処遇戦略部労政グループでは、その土台となる労働施策を継続的に改善しつつ、AI等も活用した新たな働き方の提案や、業務効率化の推進のための企画立案等新たなチャレンジも行ってきており、こうした取組みを更に加速すべく、他社の知見を持ち、労働施策の企画立案・実行の両面で主体的に推進いただける人財を募集します。

仕事内容

労政グループは、制度設計、法令遵守、労働組合対応を通じて会社の土台を支え、従業員がいきいきと安心して働ける職場の実現をめざしています。
入社後は、経験や適性に応じて下記業務を複数担当いただきます。

1）労働政策・制度の企画、改訂、運用
・就業規則、労働協約、各種労使協定の改訂・運用
・労働法令改正への対応、労基署への届出、法令手続の点検

2）労使関係業務
・労働組合との協議・意見交換、経営審議会、労使委員会等の運営
・協議資料の作成、関係部門との調整、合意事項の社内展開

3）労働時間管理・生産性向上
・労働時間KPI、年休取得等のモニタリングと課題分析
・勤怠システムやBIツールを活用した業務の見える化、改善施策の企画・推進

4）働き方・両立支援施策
・育児・介護と仕事の両立支援、休暇取得促進等の制度運用・改善

5）主任としての案件推進
・担当案件の進捗管理、資料レビュー、メンバー支援
・事業所総務、HRSS、法務、労働組合等との連携・調整

仕事のやりがい・魅力

労政・処遇戦略部が担う労働施策関連業務は会社の土台をつくる仕事です。労働法制を踏まえてどういった工夫ができるか、どうすれば従業員がより働きやすい環境をつくれるかを念頭に、各種施策を自ら企画し、実行まで担える点が大きなやりがいだと考えております。
また、日立グループにおいて日立製作所とグループ個社双方の業務を担っているHR部門は例を見ず、全社の動きも把握しつつ一定の自由度のある個社の施策を行う経験はなかなか得られるものではありません。
日立ビルシステム・アーバンソリューション&サービスビジネスユニットはHR部門内も、また事業部門とも連携する機会が多く、関係者を巻き込む調整・推進力を強化できると共に一丸となって目標へと進む一体感もやりがいのひとつです。

キャリアパス

将来的には、労政関連領域の専門性を深めるCOEとしてのキャリアに加え、HRBPやその他人事・採用・人財育成など、HR領域内で幅広いキャリアを築くことも可能です。

働く環境

国内出張有(2-3回/期程度)、海外も可能性有
リモート勤務も必要に応じて可(1-2日/週程度)

転勤

キャリア志向や会社ニーズを踏まえて、将来的に可能性あり

選考フロー

書類選考、面接2回

特記事項

■配属組織／チームについて■
制度や法令の知識は、入社後に実務を通じて学べます。周囲と相談しながら、より良い職場づくりに粘り強く取り組める方を歓迎します。

入社後は、これまでの経験を踏まえて担当領域を決定し、OJTで業務を習得いただきます。
将来的には、キャリア志向や会社ニーズに応じて人事総務部門内でのジョブローテーションの可能性があります。

■グローバル対応■
国内対応中心だが、将来的には可能性有