お客様からの多様なニーズに応えるため、市場環境の変化に迅速に対応し、革新的な製品を提供することが求められており、
より高度な技術を駆使した製品設計を実現するために熱意ある人材を募集します。

【業務内容】
■オーダー型エレベーターの全体計画設計：
　お客様からの要求仕様に沿ったエレベーターの全体機器構成（駆動装置、制御装置、安全装置等）の検討、
　及び建物内のエレベーター配置検討（各種技術計算含む）、製作図面作成（2D図面の作成）
■その他、設計標準化活動
（製作用標準図面の整備、製作指示するためのドキュメント整備）、業務改善活動、受注支援活動（営業技術支援）など

【業務区分】
■エレベーターの機械設計

【仕事のやりがい・魅力】
■お客様のご要望に合わせた個性ある製品設計
　お客様のご要望の中には難易度の高い特殊な仕様もあります。
どのような構成にしたら実現できるのか設計方針や対応方法に頭を悩まされることもありますが、
現地で納められた製品を実際に見た時に感動、やりがいを感じます。
■技術と協力で創り上げるモノづくりの魅力
　多くの技術と協力者の力を結集し、モノづくりの魅力を最大限に引き出しながら唯一の製品をつくりあげ、
それが目に見える形で実感できる製品が故に喜びと達成感が得られます。
■社会インフラを支えているという充実感
　エレベーターは建物内の移動手段である重要な社会インフラであり、人々の暮らしに欠かせないもの。
自らの設計した昇降機が社会インフラの維持に貢献しており、やりがいを感じます。

■オーダー型エレベーターの設計を通じた知識の習得、経験蓄積により、次代を担うリーダーとしての活躍を期待。
■開発や製造と近い職場のためよりダイレクトに意見交換を行うことができ、モノづくりの幅広い知識とスキルを身に付けることを期待。
■海外工場（中国、タイ、台湾他）との協業を通じて、グローバルコミュニケーション能力を強化し、グローバルでの活躍に期待。

・茨城県ひたちなか市の水戸事業所内エレベーター設計部事務所での勤務
・設計業務のため、他部門（営業、営業技術、開発、生産管理、調達、製造、品証、施工など）からの問合せ、打合せがあります。
・正社員約255名、外注員（派遣契約）約85名、総勢340名強の構成です。
・出張は殆どありませんが、外注メーカーや自ら設計した案件の現場見学などの出張はあります。
・残業時間は平均30-40時間/月（繁閑により増減あり）

あり　支社（首都圏、東日本、関東、中部、関西、西
日本）の営業技術部門とのローテーションの可能性はあ
りますが、まずは茨城での就労がメイン

8:45～17:15（実働7時間45分・休憩45分）

※勤務拠点・業務によって変動あり
※残業月平均30時間程度

《年間休日126日（2025年度）》
■完全週休二日制（土日）祝日
■メーデー、創立記念日
■年末年始休暇
■夏季休暇（5日・年次有給休暇に含む）
■特別休日（年間2日）
■年次有給休暇24日 ※平均取得日数は17.8日（2024年度実
績）
■リフレッシュ休暇（勤続10年以降、5年ごとに付与）
■看護休暇（子の看護）
■家族看護休暇（ご家族が病気になった際）
■ライフサポート休暇制度（5日/年、年次有給休暇とは別に
付与）

■社会保険完備
■財形貯蓄
■退職金
■企業年金制度
■社員持株会制度
■出産・育児休暇制度
■配偶者出産休暇制度
■介護休職制度
■短時間勤務制度
■住宅手当制度
■社員寮(独身寮)
■カフェテリアプラン
■各種スポーツ活動
＜カフェテリアプランについて＞
社員の自助努力を支援するため、毎年定額（15万円相当）のポイントを付与します。各人がライフスタイルに合わせてショッピングや旅行、育児、教育など多彩なメニューから自由に選択し、サービスを受けることができます。

書類選考、面接2回(主任技師⇒部長)　※1次はリモート可

休日出勤は基本的にありません

■お客様からの多様なニーズに応えるため、市場環境の変化に迅速に対応し、革新的な製品を提供することが求められており、
　より高度な技術を駆使した製品設計を実現するために熱意ある人材を募集します

【業務内容】
既設エレベーターのリニューアル、改修、改造　電気設計
お客様からの要求仕様に沿った電気回路検討・・など（不変）

【業務区分】
■電気設計業務全般(エレベーター電気回路設計(電気回路検討、電気部品・配線手配など））
　[対象：既設エレベーターの改修、リニューアル設計全般]

【仕事のやりがい・魅力】
■お客様のご要望に合わせた個性ある製品設計
　お客様のご要望の中には難易度の高い特殊な仕様もあります。
どのような構成にしたら実現できるのか設計方針や対応方法に頭を悩まされることもありますが、
現地で納められた製品を実際に見た時に感動、やりがいを感じます。
■技術と協力で創り上げるモノづくりの魅力
　多くの技術と協力者の力を結集し、モノづくりの魅力を最大限に引き出しながら唯一の製品をつくりあげ、
それが目に見える形で実感できる製品が故に喜びと達成感が得られます。

■開発や製造と近い職場のためよりダイレクトに意見交換を行うことができ、
　モノづくりの幅広い知識とスキルを身に付けることが出来ます(水戸事業所)。
■お客様の様々なニーズをフロント技術部門と意見を交わしながら、設計に関する知識とスキルを身に付けることができます。
■設計経験を積むことでフロント技術部門とのローテーションや海外工場（中国、タイ、台湾他）への技術指導により、
　キャリアアップを目指すことが出来ます。
様々な知識の習得、経験蓄積により次代を担うリーダーとして活躍して頂くことを期待しています。

・茨城県ひたちなか市の水戸事業所内、または東京都足立区の亀有総合センター内エレベーター設計部事務所での勤務
・設計業務のため、他部門（営業、営業技術、開発、生産管理、調達、製造、品証、施工など）からの問合せ、打合せがあります。
・正社員約255名、外注員（派遣契約）約85名、総勢340名強（内、亀有は総勢30名強）の構成です。
・出張は殆どありませんが、外注メーカーや自ら設計した案件の現場見学などの出張はあります。
・残業時間は平均30-40時間/月（繁閑により増減あり）

あり　水戸と亀有でのローテーション、または支社（首都圏、東日本、関
東、中部、関西、西日本）の営業技術部門とのローテーションの可能性
はありますが、まずは決定しました勤務地での就労がメイン

8:45～17:15（実働7時間45分・休憩45分）

※勤務拠点・業務によって変動あり
※残業月平均30時間程度

《年間休日126日（2026年度）》
■完全週休二日制（土日）祝日
■メーデー、創立記念日
■年末年始休暇
■夏季休暇（5日・年次有給休暇に含む）
■特別休日（年間2日）
■年次有給休暇24日 ※平均取得日数は17.8日（2024年度実
績）
■リフレッシュ休暇（勤続10年以降、5年ごとに付与）
■看護休暇（子の看護）
■家族看護休暇（ご家族が病気になった際）
■ライフサポート休暇制度（5日/年、年次有給休暇とは別に
付与）

■社会保険完備
■財形貯蓄
■退職金
■企業年金制度
■社員持株会制度
■出産・育児休暇制度
■配偶者出産休暇制度
■介護休職制度
■短時間勤務制度
■住宅手当制度
■社員寮(独身寮)
■カフェテリアプラン
■各種スポーツ活動
＜カフェテリアプランについて＞
社員の自助努力を支援するため、毎年定額（15万円相当）のポイントを付与します。各人がライフスタイルに合わせてショッピングや旅行、育児、教育など多彩なメニューから自由に選択し、サービスを受けることができます。

書類選考、面接2回(主任技師⇒部長)
一次面接オンライン、二次面接は希望勤務地の場所で対面面接

休日出勤は基本的にありません