施工管理

正社員

係員・主任

月給22.5万円～46.4万円
※前職給与や経験などを考慮して決定
※残業代は別途支給予定

賞与：年2回（2026年度：賞与6.2カ月）
昇給：年1回（4月）※スキル・成果に応じて決定

【必須条件】
施工管理技士2級以上保持

東日本支社(北海道札幌市), 東日本支社(宮城県仙台市), 関東支社(千葉県柏市), 首都圏支社(東京都千代田区), 関西支社(大阪府大阪市), 西日本支社(福岡県福岡市)

案件増加や事業拡大に伴い、現場の品質・安全・工程管理を担う施工管理職の体制強化が必要となっている。
また、ベテラン社員の退職や将来的な人材不足への対応として、若手から経験者まで幅広く採用を進めているため。

【業務内容】
昇降機の新設・改販・改修工事施工管理業務
・昇降機工事現場施工前の現場調査、元請や顧客との打合せ
・元請官公庁工事の現場代理人
・安全書類、施工計画の作成
・部品、機材などの手配
・施工中現場の安全･品質･工程管理など

【業務区分】
昇降機の新設工事、リニューアル工事、改造修理の施工管理業務

【仕事のやりがい・魅力】
■プロジェクト完遂時の達成感
施工管理における最大のやりがいは、自身が関わった建築物の施工が完了したときの達成感です。複雑なプロジェクトが無事に終わりを迎えると、長期間に
わたる努力が形となって現れます。目に見える成果が実現する瞬間は、
施工管理者にとってこの上ない喜びになります。
■人々の生活に直接貢献する喜び・社会的意義
施工管理が関わる建築物やインフラは、多くの人々の生活に直接影響を与えます。
自分が携わった仕事が社会に役立っている実感を持てる点も、この職種ならではの魅力です。特に日立Gは日常生活で良く目にする建物に携わ手散るため、身近に施工管理者としての誇りとやりがいを実感できます。

・大規模プロジェクトの責任者として、関連企業や他者を巻き込み、PMとしての活躍を期待
・大局的な視点での問題解決能力や、異なる利害関係者間の調整能力などを磨いていき、施工管理職のプロ
フェッショナルとしての活躍を期待

夜間・休日対応時の徹夜休・振替休日制度有り

あり、5年以降に本人の能力に応じ実施

8:50～17:20（実働7時間45分・休憩45分）

※勤務拠点・業務によって変動あり
※残業月平均30時間程度

《年間休日126日（2026年度）》
■完全週休二日制（土日）祝日
■メーデー、創立記念日
■年末年始休暇
■夏季休暇（5日・年次有給休暇に含む）
■特別休日（年間2日）
■年次有給休暇24日 ※平均取得日数は17.8日（2024年度実
績）
■リフレッシュ休暇（勤続10年以降、5年ごとに付与）
■看護休暇（子の看護）
■家族看護休暇（ご家族が病気になった際）
■ライフサポート休暇制度（5日/年、年次有給休暇とは別に
付与）

■社会保険完備
■財形貯蓄
■退職金
■企業年金制度
■社員持株会制度
■出産・育児休暇制度
■配偶者出産休暇制度
■介護休職制度
■短時間勤務制度
■住宅手当制度
■社員寮(独身寮)
■カフェテリアプラン
■各種スポーツ活動
＜カフェテリアプランについて＞
社員の自助努力を支援するため、毎年定額（15万円相当）のポイントを付与します。各人がライフスタイルに合わせてショッピングや旅行、育児、教育など多彩なメニューから自由に選択し、サービスを受けることができます。

書類選考、面接2回　※経験値により1回になる場合もあり