人事総務

正社員

係員

【必須条件】
・人事業務経験（目安：2年以上）※領域は問いません。


【歓迎条件】
・新卒採用または経験者採用において、採用計画の立案、母集団形成、選考運営、関係部門調整のいずれかに携わった経験をお持ちの方
・大手企業や複数部門が関わる環境で、関係者を巻き込みながら業務を推進した経験をお持ちの方
・既存のやり方にとらわれず、新しい施策や改善活動に主体的に挑戦した経験をお持ちの方（成否は問いません）
・生成AI、Power BI、Excel等のデジタルツールを活用し、業務効率化やデータに基づく改善に取り組んだ経験をお持ちの方

当社においては、昇降機・ビルソリューション事業の成長を支えるため、事業戦略に合致した人財を、より的確かつスピーディーに獲得することが重要になっています。
採用グループでは、これまで培ってきた採用活動を継続的に改善しながら、マーケット理解、採用手法の多様化、候補者体験の向上、事業部門との連携強化を進めています。こうした取り組みを更に加速するため、採用企画・実行の両面で主体的に推進できる人財を募集します。

人財開発センター 採用グループの一員として、新卒または経験者採用を中心に、事業戦略に連動した採用活動の企画・実行を担当いただきます。
採用市場や社内ニーズを踏まえた人財要件の整理、母集団形成、候補者への訴求、選考プロセスの設計・運用、関係部門との調整を通じて、当社の事業成長に必要な人財獲得を推進いただける方を募集します。


【新卒採用】
・採用市場や学生動向の調査、採用課題の分析、採用戦略・施策の企画立案
・インターンシップ、採用イベント、会社説明会、リクルーター施策等の企画・運営
・求める人財像、選考プロセス、評価基準の設計・改善
・学校・学生との接点づくり、母集団形成に向けた施策の推進
・面接官・リクルーター向け施策の企画・実行、採用活動の品質向上


【経験者採用】
・事業部門との人財要件のすり合わせ、採用計画・採用手法の検討
・求人票の作成、候補者への訴求内容の整理、母集団形成施策の推進
・人財紹介会社等の外部パートナーとの連携、選考進捗の管理
・書類選考、面接調整、候補者フォロー、内定承諾に向けた関係者調整
・採用実績・課題の分析、選考プロセスや採用施策の改善提案
【障がい者雇用<今後担当可能性有の為、ご参考>】
・法定雇用率管理(遵法対応)
・障がい者雇用対象者管理(手帳期限・状況報告対象データ・助成金申請等)
・直接雇用における職場ニーズの抽出及び紹介者人選(社外エージェント対応)
・選考(面接全般・合否確認・内定管理)
・特例子会社対応(委託業務管理・業務抽出・実施サポート)
・その他、企画・立案・実行、(JER)(日立製作所 労務雇用企画Gr)との連携



■仕事のやりがい・魅力■
・採用活動を通じて、今後の(HBS)を担う人財を獲得し、会社の発展に貢献できます。
・依頼元の業務を深く理解し、求める人財要件を確認することで、事業理解が高まります。
・事業成長に直結する人財獲得を通じて、日立ビルシステムの未来をつくる仕事です。
・採用市場を読み解き、事業部門と対話しながら、採用戦略・施策を自ら企画し、実行まで担える点が大きなやりがいです。

採用実務に加え、課題設定、データ分析、企画立案、社内外の関係者を巻き込む調整・推進力を高めることができます。
将来的には、人財獲得領域の専門性を深めるCOEとしてのキャリアに加え、HRBPや人財育成・労務・制度企画など、人事領域内で幅広いキャリアを築くことも可能です。

国内を主体に出張可能性あり。リモート勤務も相談可。
※在宅勤務を活用しながら業務を進めることが可能です。採用イベント、面接、関係部門との打ち合わせ等に応じて出社頻度は変動しますが、チーム内で連携しながら柔軟に働ける環境です。

3-5年後を目途に可能性あり。

書類選考、面接2回

■配属組織／チームについて■
採用グループには、人事経験者に加え、営業・広報など他部門や他社での経験を持つメンバーも在籍しており、多様な視点を活かしながら業務を進めています。
若手メンバーや当社での採用経験が浅いメンバーも多く、既存のやり方にとらわれず、より良い採用活動に向けて意見を出し合える雰囲気があります。

■グローバル対応■
なし

■海外勤務■
あり